事業(yè)單位主管崗位職責(zé)描述范本
事業(yè)單位主管需要熟練掌握人力資源管理知識(shí)，對(duì)薪資、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理有自己的見解和解決問題思路;那么事業(yè)單位主管崗位職責(zé)都有哪些呢?以下是小編精心收集整理的事業(yè)單位主管崗位職責(zé)范本，希望對(duì)你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
事業(yè)單位主管崗位職責(zé)范本1
1.負(fù)責(zé)公司員工早餐(半成品加工)、午餐、晚餐(洽談尋找合作的餐廳/飯店，負(fù)責(zé)食堂的衛(wèi)生);
2.負(fù)責(zé)處理廚房的日常運(yùn)營(yíng)及管理;
3.執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)和工作指示;
4.嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不擅離職守，不脫崗，不竄崗，保證食堂按時(shí)開餐;
5.嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，做好食堂衛(wèi)生，保證無過期變質(zhì)食品;
事業(yè)單位主管崗位職責(zé)范本2
1、負(fù)責(zé)本公司目標(biāo)人才招聘渠道管理和人才信息分析;
2、了解各部門潛在人才需求和實(shí)行培訓(xùn)計(jì)劃;
3、收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);
4、設(shè)計(jì)并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實(shí)情況;
事業(yè)單位主管崗位職責(zé)范本3
1、負(fù)責(zé)線上線下的招聘工作
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的入職辦理以及離職辦理手續(xù)
3、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、配置以及安排培訓(xùn)
事業(yè)單位主管崗位職責(zé)范本4
1、協(xié)助行政人事經(jīng)理構(gòu)建人力資源、行政管理體系，制定招聘、薪酬、考核、培訓(xùn)等人力資源相關(guān)制度和工作流程，擬定公司行政職能相關(guān)工作計(jì)劃、實(shí)施方案及總結(jié)報(bào)告等。
2、協(xié)助行政人事經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人事規(guī)劃年度工作計(jì)劃及階段性工作計(jì)劃并確定實(shí)施方案;負(fù)責(zé)草擬、建議和優(yōu)化行政相關(guān)規(guī)章制度和工作流程。
3、根據(jù)公司年度人力資源需求預(yù)測(cè)與分析，落實(shí)招聘。
4、建立、完善員工電子、文本信息檔案，負(fù)責(zé)人才檔案遷移及落戶工作;負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、證照等申辦或年檢及保管工作。
5、協(xié)助各部門建立組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及人員編制，組織完成各部門職能、職務(wù)說明書等管理文件，并監(jiān)督實(shí)施。
6、組織執(zhí)行薪酬、福利制度，解釋薪酬福利;負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的預(yù)算和初審及禮品的管理。
7、制定考核方案并監(jiān)督各部門實(shí)施考核計(jì)劃，及時(shí)反饋考核情況。
8、組織員工培訓(xùn)，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部活動(dòng)的組織和實(shí)施。
事業(yè)單位主管崗位職責(zé)范本5
1.協(xié)助部門經(jīng)理完成組織發(fā)展工作，包括公司年度人力編制計(jì)劃，人才發(fā)展計(jì)劃，提出架構(gòu)、職責(zé)、制度、流程的優(yōu)化建議，擬定實(shí)施細(xì)則;
2.根據(jù)人力編制計(jì)劃，制定公司年度招聘計(jì)劃并執(zhí)行，進(jìn)行人才招募工作;
3.負(fù)責(zé)薪酬福利的管理工作，包括預(yù)算提報(bào)及執(zhí)行，人力成本的分析及監(jiān)控，公司薪酬調(diào)整工作等;
4.根據(jù)工作分工，進(jìn)行績(jī)效管理，細(xì)化公司員工績(jī)效管理制度，組織公司各部門進(jìn)行績(jī)效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助人力部門對(duì)各部門負(fù)責(zé)人的考核;做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作;
5.協(xié)助開展員工關(guān)懷計(jì)劃、公司譽(yù)體系建設(shè)，協(xié)助組織多種形式的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作、公司內(nèi)外部技能競(jìng)賽，提升社區(qū)組織氛圍。
事業(yè)單位主管崗位職責(zé)范本6
1. 負(fù)責(zé)年度人力資源計(jì)劃的實(shí)施和人力成本預(yù)算的控制;
2. 根據(jù)公司發(fā)展，完善人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和員工關(guān)系的人力資源管理體系;
3. 做好人才規(guī)劃，為公司長(zhǎng)期發(fā)展進(jìn)行人力儲(chǔ)備，宣揚(yáng)企業(yè)文化，提升員工凝聚力和歸屬感;
4. 每月/季編制人事報(bào)表;
5. 每月核查各下屬單位薪資方案的落實(shí)及核對(duì)工作;
6. 落實(shí)各部門管理人員的績(jī)效考核指標(biāo)和績(jī)效溝通;
7. 擬定招聘方案，全面實(shí)施招聘活動(dòng);
8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
事業(yè)單位主管崗位職責(zé)范本7
1.實(shí)時(shí)對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)的整體薪資水平做系統(tǒng)了解并及時(shí)提出優(yōu)化意見，支撐人才引進(jìn)及內(nèi)部人才培養(yǎng);
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)梳理并完善各經(jīng)營(yíng)條線薪酬、績(jī)效考核管理體系;
3.根據(jù)人力資源管理制度和實(shí)際情況，對(duì)人員的錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離司等異動(dòng)工作進(jìn)行審核，保證人事工作順利展開;
4.負(fù)責(zé)每月薪資及績(jī)效考核數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)發(fā)放;
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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