人事行政總監(jiān)的職責15篇
人事行政總監(jiān)需要有較強的跨部門溝通與協(xié)調(diào)能力,解決復(fù)雜問題的能力,強烈的責任心和事業(yè)心。今天小編在這給大家整理了一些人事行政總監(jiān)的職責,我們一起來看看吧!
人事行政總監(jiān)的職責篇1
1、根據(jù)集團總部的年度經(jīng)營管理目標,統(tǒng)籌、規(guī)劃區(qū)域公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、負責制定并實施各項人力資源及行政的制度體系,完善和推動日常管理工作;
3、負責組織實施員工的招聘、錄用、考核、調(diào)職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理;
4、負責日常行政事務(wù),包含計劃督辦、會務(wù)管理、文秘、接待、行政后勤等工作;
5、負責組織與指導企業(yè)文化建設(shè),方案的制定以及推進落實。
人事行政總監(jiān)的職責篇2
1、根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略、市場動向、突發(fā)事件,及時建立及優(yōu)化公司各項人力政策、體系、制度、流程、方案的設(shè)計與實施工作;相關(guān)配套工具、方法的開發(fā)和導入,適用于公司的發(fā)展;
2、根據(jù)年度規(guī)則、市場動向、突發(fā)事件,制訂及調(diào)整公司及終端人員架構(gòu)配置;
3、宣導各項人力政策、體系、制度、流程、方案,并跟蹤落地執(zhí)行,反饋執(zhí)行結(jié)果,提出改進計劃及方案;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定年度招聘計劃,搭建高效能團隊;
5、根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃、部門需求,制定年度培訓計劃;
6、精準完成月度人力資源數(shù)據(jù)分析,從各緯度分析公司及終端人力狀況,風險評估,并給予高層合理化改進建議及方案;
人事行政總監(jiān)的職責篇3
1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助領(lǐng)導制定酒店人力資源規(guī)劃、組織員工培訓計劃,并負責實施日常人事行政工作運營及管理;
2、制定公司人力資源發(fā)展的長期、中期和短期規(guī)劃;組織擬訂公司人員編制計劃,并監(jiān)督實施;
3、負責人力資源發(fā)展各項計劃的實施;
4、執(zhí)行總部推行的各項制度/流程/操作細則,確保人力資源政策的合法化和合理性;
5、負責酒店公司的人員招聘工作;
6、做好員工關(guān)系管理,推行公司企業(yè)文化;
7、領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)和指標。
人事行政總監(jiān)的職責篇4
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;
3、負責向決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并建立、優(yōu)化集團行政管理的管控模式和管理系統(tǒng),致力于提高公司的綜合管理水平;
4、負責跟蹤研究職位及人員變化情況,擬訂公司人員編制計劃,控制人力資源成本;
5、負責公司高級骨干人員隊伍建設(shè),為公司主管以上的管理者進行薪酬管理及職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;
6、負責建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度并督導執(zhí)行;
7、及時處理公司管理過程中的重大人事及行政問題;
8、負責企業(yè)文化建設(shè)和落地,塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,營造積極向上的企業(yè)文化氛圍;
9、負責對本部門及各分公司的人事及行政工作進行管理、指導、監(jiān)督,確保高效有序進行;
10、建立公司總部人事及行政和各分公司對接的渠道樞紐;
11、集中安排組織各分公司日常人事及行政工作;
12、負責集團總公司及各分公司辦公房屋的租賃及日常管理;
13、負責集團總公司及各分公司車輛的租賃及日常管理;
14、負責集團總公司及各分公司固定資產(chǎn)的盤點及日常管理;
15、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事行政總監(jiān)的職責篇5
1.協(xié)助公司總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責公司人事行政方面計劃的執(zhí)行;
2.全面統(tǒng)籌公司的人力資源管理及行政管理工作,擬定相關(guān)工作方案,并監(jiān)督實施;
3.建立并完善人力資源管理體系,制定和完善行政管理制度;
4.致力于提高公司內(nèi)部綜合管理水平,控制人事行政成本;
5.及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6.負責公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)和推廣,加強企業(yè)文化的凝聚力;
7.負責公司固定資產(chǎn)的管理,保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化;
8.負責保障公司范圍內(nèi)后勤管理。
9.協(xié)助總經(jīng)理管理及監(jiān)督各部門工作落實實施。
人事行政總監(jiān)的職責篇6
1、制定公司年度人才需求計劃,組織人員招聘,通過多渠道為公司尋求合適的人才;
2、負責組織公司員工的技能考核,處理員工針對考核結(jié)果的申訴;
3、組織制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓;
4、依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬;
5、負責公司的行政管理工作,協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間的工作;
6、定期組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、行政管理制度、薪酬架構(gòu)、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;
7、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案,對公司組織架構(gòu)圖設(shè)計提出改進方案;
8、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,及時了解員工意見和想法,積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋給相關(guān)部門,充分的發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
9、負責公司企業(yè)文化的建設(shè),通過公司微信公眾號、公司網(wǎng)站建立企業(yè)形象,并宣傳企業(yè)文化;
10、代表公司與政府相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào),及其它企業(yè)外聯(lián)業(yè)務(wù)接待安排;
11、上級領(lǐng)導安排的其它工作;
人事行政總監(jiān)的職責篇7
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,建立并完善與戰(zhàn)略相匹配的公司人力資源和行政管理整體發(fā)展規(guī)劃,包括組織架構(gòu)設(shè)計、薪酬管理、績效考核、激勵機制、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;
2、定期向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,為公司重大決策提供人事行政信息支持并組織實施;
3、建立公司組織架構(gòu)及崗位管理機制,科學建立崗位工作分析及人力配置管理體系,合理有效編制、控制、分析及管控人力成本和行政費用預(yù)算;
4、對公司人力資源情況和行政工作進行監(jiān)控、跟蹤及預(yù)警,為公司業(yè)務(wù)快速擴張和發(fā)展提供后勤支持;
5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需要,構(gòu)建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機制,制定、組織、實施有效的人才招聘及儲備策略,制定年度培訓計劃并組織培訓工作,提升員工專業(yè)能力及公司核心競爭力;
6、負責建立并維護人力資源和行政管理規(guī)章制度和流程,推動公司理念及企業(yè)文化的形成,增強公司團隊凝聚力,提升員工工作積極性和工作效率。
人事行政總監(jiān)的職責篇8
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績效,以及員工關(guān)系等;
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃,實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化,加強員工的凝聚力;
7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;
8、制定、管理部門費用預(yù)算,負責部門員工的培訓、考核、激勵,和團隊建設(shè)等;
9、擬訂部門工作目標和計劃,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;
10、組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作;
11、按照公司的有關(guān)規(guī)定,負責公司各類印章、重要檔案的管理工作;
人事行政總監(jiān)的職責篇9
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
人事行政總監(jiān)的職責篇10
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域公司的人力資源戰(zhàn)略,對公司人力資源規(guī)劃的制定與實施負責
2.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含崗位職責職位要求、績效、培訓、酬薪及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))制定和完善人力資源管理制度
3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平
4.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化
5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施
6.為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計
7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
8.完成集團人力資源副總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)
人事行政總監(jiān)的職責篇11
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展,制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,帶領(lǐng)團隊推動落地;
2、推動組織發(fā)展,制定和實施組織變革計劃;
3、建立和規(guī)范人力資源管理體系,推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施;
4、帶領(lǐng)團隊全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展,打造高效能組織;
5、推進企業(yè)文化建設(shè),并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。
人事行政總監(jiān)的職責篇12
1、負責公司人員招聘,包括篩選簡歷、邀約人選、安排面試、辦理錄用手續(xù)等招聘相關(guān)工作;
2、對各類招聘渠道進行維護和更新,合理制定和管控招聘費用;
3、根據(jù)部門整體工作安排,配合完成人事其他模塊相關(guān)工作、
人事行政總監(jiān)的職責篇13
1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展和人才需求計劃;
2.組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施,按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告; 3.負責協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各項管理制度的制定,推進公司內(nèi)部管理規(guī)范化;
4.負責公司組織建設(shè)完善及優(yōu)化;
5.指導公司人才隊伍的建設(shè)工作,提升人力資源管理水平;
6.推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作,開展企業(yè)形象宣傳活動;
7.完成總經(jīng)理臨時下達的任務(wù)。
人事行政總監(jiān)的職責篇14
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理,執(zhí)行已制定的人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施。
2、負責建立人事招聘,錄用,考勤,離職管理等人事規(guī)章制度及每月考勤、薪資計算工人和,兼顧公司行政類工作。
3、負責公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進,通過企業(yè)文化的建設(shè),增強公司員工的凝聚力,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度及規(guī)范中
4、完善公司薪酬和激勵制度,制定晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定和完善公司福利政策,考核機制,辦理社會保障福利,調(diào)動員工積級性。
5、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾,組織公司團隊活動與員工之間的團結(jié)互相精神。
6、完成上級領(lǐng)導安排的其他事務(wù)。
人事行政總監(jiān)的職責篇15
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃,負責公司人員招聘、選拔和管理;
2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程,并負責推動落實;
3、健全并完善公司的培訓機制,構(gòu)建人才梯隊;
4、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃,結(jié)合市場水平,制定符合公司的薪酬福利體系;制定公司行政管理規(guī)章制度,完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;
5、負責公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價;
6、負責公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣,塑造具有激情的互聯(lián)網(wǎng)文化,增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力;
7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得政策支持。