人事部長的工作職責
人事部長需要形象氣質(zhì)俱佳，有優(yōu)良的外聯(lián)與公關能力、出色的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、善于溝通和表達，有親和力;具備解決突發(fā)時間的能力和較好的決斷力，文筆優(yōu)秀.以下是小編精心收集整理的人事部長的工作職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事部長的工作職責1
1、開發(fā)、建立、維護招募渠道
2、招募/錄用作業(yè)及新人報到手續(xù)辦理;
3、招募效能分析規(guī)劃、檢討、改善
4、推動招募作業(yè)標準及流程優(yōu)化
5、招募相關的其他事項
6、公司年度培訓計劃制訂;
7、公司教育訓練(不含新訓、功能專業(yè)訓)規(guī)劃與實施
8、培訓DPI/KPI指標管控、差異分析、報表制作
9、建立與維護R3系統(tǒng)訓練資料;
10、公司講師管理;
人事部長的工作職責2
1. 協(xié)助制定任職資格配套的制度、流程和規(guī)范，保證任職資格工作的順利進行;
2. 協(xié)助任職資格相關系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的維護，確保相關記錄的全面性和完整性;
3. 負責任職資格IT系統(tǒng)的測試、維護，確保任職資格工作的順利運行;
4. 負責實施任職資格培訓與答疑，以提升各職類對任職資格的認知;
5. 組織實施任職資格認證工作，以按時完成各職類的認證工作;
6. 其他任職資格或人才發(fā)展相關工作。
人事部長的工作職責3
1. 負責事業(yè)部員工月度薪資核算發(fā)放
2. 負責事業(yè)部月度薪資月報
3.負責事業(yè)部員工收入/在職證明開具
人事部長的工作職責4
1.配合上級完成人員招聘、入離調(diào)轉(zhuǎn)等工作;
2.協(xié)助組織公司月度會議、培訓、團建、尾牙等;
3.負責員工檔案管理及人力資源管理系統(tǒng)維護;
4.負責員工福利采購發(fā)放，員工關系維護;
5.考勤統(tǒng)計與核對;
6.六險一金辦理;
7.辦公用品采購;
8.酒店預訂;
9.費用報銷;
10.其他上級交代的任務。
人事部長的工作職責5
1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行公司管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人事部長的工作職責6
1.公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施;
2.選擇合適招聘渠道和方法，以滿足公司的用人需求;
3.與各大獵頭公司和中介、學校保持緊密的聯(lián)系;
4.改善公司面試結(jié)構和方法，針對不同的崗位做相應的調(diào)整;
5.定期提交招聘管理報告，分析公司招聘管理狀況，提出改進建議;
6.按照培訓計劃組織培訓的實施工作，負責講師資源的協(xié)調(diào)、培訓預算支出的控制，對培訓活動組織和質(zhì)量進行全程管理，并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作;
7.開發(fā)培訓課程;收集、整理培訓相關資料，建立培訓檔案，做好培訓效果評價及反饋;
8.辦理員工外部培訓事宜;
8.簽訂、鑒證、變更與管理公司員工的勞動合同、保密協(xié)議;
9. 五險一金、意外險辦理、繳納與管理。
人事部長的工作職責7
完成公司行政人事日常事務工作;
負責公司辦公用品采購與發(fā)放;
協(xié)助公司企業(yè)文化建設工作，如生日會，員工活動，節(jié)假日慰問等;
負責員工宿舍管理工作;
協(xié)助公司宣傳和產(chǎn)品宣傳制作的有關工作;
負責招聘，組織新員工培訓，辦理員工入/離職手續(xù)，組織試用期考核等;
更新與健全員工檔案，包括：人事檔案、培訓檔案、員工通訊錄等。
負責員工出勤管理，每月上報考勤報表、人員變動情況統(tǒng)計表、培訓情況統(tǒng)計表等人力資源相關統(tǒng)計報表給部門主管;
對業(yè)務部門相關紀律工作進行監(jiān)督;
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