工商主席2019個(gè)人年度工作計(jì)劃

　　下面的工商主席2019個(gè)人年度工作計(jì)劃小編為大家精選的，希望可以幫到你!

　　工商主席2019個(gè)人年度工作計(jì)劃

　　1、圍繞“調(diào)結(jié)構(gòu)、促轉(zhuǎn)型”，積極培育和促進(jìn)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的初創(chuàng)型民營(yíng)企業(yè)。近期，我們通過(guò)多種渠道獲取信息，走訪了部分區(qū)內(nèi)注冊(cè)的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的初創(chuàng)型民營(yíng)企業(yè)。這些企業(yè)雖然創(chuàng)立時(shí)間不長(zhǎng)，但發(fā)展迅速，其所代表的行業(yè)極有可能對(duì)浦東未來(lái)發(fā)展具有產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)作用，需要予以積極關(guān)注、大力扶持。在調(diào)研的基礎(chǔ)上，為了進(jìn)一步從區(qū)的層面上推動(dòng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的超前規(guī)劃和積極培育，下一步我們將聯(lián)手區(qū)有關(guān)部門(mén)，召開(kāi)一次以“培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、推動(dòng)新浦東二次創(chuàng)業(yè)”為主題的論壇，邀請(qǐng)50家左右的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的初創(chuàng)型民營(yíng)企業(yè)參加，與區(qū)領(lǐng)導(dǎo)共商發(fā)展大計(jì)。

　　2、圍繞提升區(qū)域經(jīng)濟(jì)能級(jí)，加快推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)上市工作。我們感到，加快推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)上市，既可以幫助企業(yè)做大做強(qiáng)做規(guī)范，又能夠通過(guò)大規(guī)模融資和隨之帶來(lái)的爆發(fā)式增長(zhǎng)提升區(qū)域經(jīng)濟(jì)能級(jí)，形成稅收新的增長(zhǎng)點(diǎn)，還有利于穩(wěn)定本地企業(yè)。我們擬與有關(guān)部門(mén)聯(lián)手，開(kāi)展擬上市企業(yè)的專(zhuān)題培訓(xùn)，從上市條件、申請(qǐng)流程等多方面加以有針對(duì)性的指導(dǎo)，幫助企業(yè)在上市過(guò)程中減少成本，少走彎路。對(duì)于正在做改制上市工作的企業(yè)，我們將會(huì)同有關(guān)部門(mén)及時(shí)跟蹤，主動(dòng)上門(mén)輔導(dǎo)，幫助他們加快上市步伐。

　　3、圍繞構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，工商聯(lián)要爭(zhēng)做企業(yè)方的主要代言人。工商聯(lián)要發(fā)揮好在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中的協(xié)調(diào)作用，其重要的切入點(diǎn)是在勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制中要爭(zhēng)做企業(yè)方的主要代言人，通過(guò)與工會(huì)、勞動(dòng)部門(mén)的協(xié)商，使工商聯(lián)起到代表民營(yíng)企業(yè)的重要作用。同時(shí)，我們要適時(shí)開(kāi)展企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面的培訓(xùn)，重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)在加薪過(guò)程中遇到的問(wèn)題，積極向有關(guān)部門(mén)反映，并努力及時(shí)解決。

　　4、結(jié)合工商聯(lián)換屆準(zhǔn)備，加強(qiáng)非公代表人士的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)。今年下半年重在拓展視野，通過(guò)各種渠道發(fā)現(xiàn)一批備選代表人士，盡快將體量大、能級(jí)高、科技含量高的新型優(yōu)質(zhì)民營(yíng)企業(yè)納入視野，與專(zhuān)業(yè)素質(zhì)強(qiáng)、社會(huì)影響力大的代表人士建立聯(lián)系。把走訪企業(yè)與醞釀人選結(jié)合起來(lái)，注重物色行業(yè)中具有領(lǐng)軍地位的代表性人物。同時(shí)要根據(jù)目前執(zhí)委班子的實(shí)際情況，就組織規(guī)模、組織架構(gòu)和代表性等方面進(jìn)行分析，做好調(diào)整準(zhǔn)備。

　　5、總結(jié)基層商會(huì)社團(tuán)法人注冊(cè)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)基層商會(huì)的整體工作上臺(tái)階。針對(duì)工商聯(lián)一體化后基層組織和會(huì)員數(shù)量大幅度增加的情況，我們更加迫切地感到，夯實(shí)基層商會(huì)的工作基礎(chǔ)，更大發(fā)揮基層商會(huì)服務(wù)會(huì)員的作用，有利于延伸工作手臂，使整個(gè)商會(huì)系統(tǒng)在服務(wù)非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中更加扁平高效。為此，我們要及時(shí)總結(jié)部分基層商會(huì)社團(tuán)法人注冊(cè)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，以點(diǎn)帶面促進(jìn)基層商會(huì)的整體工作上臺(tái)階。

　　公司人事經(jīng)理個(gè)人年度工作計(jì)劃

　　一、人員調(diào)配管理 本年度重點(diǎn)做好新興工業(yè)園投運(yùn)期間的人員調(diào)配工作。

　　1、根據(jù)公司新的體制設(shè)置及人員定編，抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作，使技改項(xiàng)目投運(yùn)后，能夠正常的安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。

　　2、根據(jù)公司各部門(mén)、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時(shí)作好調(diào)配工作。及時(shí)、準(zhǔn)確下達(dá)人事調(diào)令和人事指令，力爭(zhēng)使人力資源達(dá)到最佳合理配置。

　　二、勞動(dòng)合同管理 做好勞動(dòng)合同的簽訂、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作。本年度重點(diǎn)做好20xx年x月x日x人勞動(dòng)合同到期員工的續(xù)訂工作。針對(duì)本次續(xù)簽工作，在今年勞動(dòng)合同管理工作的基礎(chǔ)上，需進(jìn)一步運(yùn)作新的管理辦法，對(duì)生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期(2年)、短期(1年)合同，對(duì)部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法。

　　三、人事考核評(píng)價(jià) 為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)工作能力等方面的評(píng)價(jià)，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評(píng)價(jià)制度，從而為員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，制定人事評(píng)價(jià)制度，進(jìn)行人事考核評(píng)價(jià)。對(duì)不合格人員實(shí)行在崗試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，以保證員工隊(duì)伍的高效率、高素質(zhì)。

　　四、獎(jiǎng)懲管理 結(jié)合公司實(shí)際，對(duì)在生產(chǎn)、科研、勞動(dòng)、經(jīng)營(yíng)管理等方面，成績(jī)突出、貢獻(xiàn)較大的，分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)有違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工;完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。

　　五、人才儲(chǔ)備工作 根據(jù)公司現(xiàn)狀，結(jié)合先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，參加全國(guó)性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會(huì)，直接引進(jìn)高層次、高學(xué)歷人才獲得技術(shù)過(guò)硬、品德優(yōu)秀的人才隊(duì)伍。擬在20xx年招聘應(yīng)屆大學(xué)本科生10名左右，專(zhuān)業(yè)主要有：熱能與動(dòng)力專(zhuān)業(yè)5-7人，電氣專(zhuān)業(yè)2-3人，化學(xué)專(zhuān)業(yè)2-3人。

　　六、員工職稱(chēng)評(píng)定、職業(yè)資格證年審工作： 隨著對(duì)人才資源的進(jìn)一步重視，職稱(chēng)評(píng)定等項(xiàng)工作已得到社會(huì)的普遍承認(rèn)與重視。

　　1、做好20xx年度公司員工申報(bào)職稱(chēng)工作的辦理，重點(diǎn)做好申報(bào)初級(jí)及中級(jí)職稱(chēng)人員的手續(xù)辦理。

　　2、做好公司員工職業(yè)資格證書(shū)的年審與辦理工作。按照勞動(dòng)部門(mén)要求，做好職業(yè)資格證書(shū)年審工作，同時(shí)根據(jù)實(shí)際適時(shí)做好職業(yè)資格證的申報(bào)及辦理。

　　七、其他人事管理工作：

　　1、做好員工季度勞保及勞動(dòng)用品發(fā)放及管理工作，及時(shí)做好員工勞保用品的補(bǔ)充及相關(guān)制度修訂工作。

　　2、做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性;

　　3、嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度，認(rèn)真辦理員工的辭職、辭退、除名、開(kāi)除退廠手續(xù)。嚴(yán)格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢(qián)、財(cái)、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥。