抓好黨建工作交流會發(fā)言稿
抓好黨建工作交流會發(fā)言稿
只有努力，才能治愈貧窮的創(chuàng)傷;只有努力，才能閃耀幸福的光環(huán);只有努力，人類才能看到希望和光明的前程。今天小編為大家?guī)淼氖赜跁h發(fā)言稿的范文，希望對大家有所幫助!
【會議發(fā)言稿范文】
近年來，xx堅持在盤活人才存量上下功夫，積極實施“五彩”人才行動，引導各類人才在脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興中積極發(fā)揮作用，實現(xiàn)了人才各盡所能、各展所長和活力迸發(fā)。
一是借力“白領”科技人才，舞起產業(yè)頭龍。引進、選派130多名農業(yè)科技人才，幫助鄉(xiāng)村培育龍頭企業(yè)24戶、產業(yè)園27個，發(fā)展合作社72個，帶動3941戶貧困戶增收。二是用活 “藍領”技工人才，開拓扶貧新路。組織65名拔尖技工人才，對精準脫貧戶免費開展技能培訓50多期、x人，培訓建檔立卡貧困戶未就業(yè)的初中、高中畢業(yè)生100人。三是聚集“黃足”鄉(xiāng)土人才，傳遞興農薪火。將土專家、田秀才納入全縣人才庫，舉辦畜牧養(yǎng)殖、果樹栽培等培訓25期，培訓x人，認定職業(yè)農民78人，積極推行“職業(yè)農民+貧困戶”、“科技示范戶+貧困戶”模式，成功結對x多戶。四是敬重“銀發(fā)”老年人才，強化外援助推。開展“銀發(fā)代言”“銀發(fā)招才”活動，組織74名老專家為群眾提供技術指導，帶動89名優(yōu)秀人才回流、156名成功人士返鄉(xiāng)在村級組織兼任職，實施項目26個，投資x億元。五是育好 “紅色”黨建人才，激發(fā)內生動力。選派692名黨員干部，組建“紅色”脫貧攻堅隊173個，選派69名年輕后備干部擔任貧困村“第一書記”，組建產業(yè)互助組x個，升級晉位軟弱渙散村和產業(yè)落后村29個。
此外，我們緊緊把握抓黨建促脫貧這個關鍵，堅持從班子隊伍、素質能力、考核激勵等方面精準施策，確保脫貧攻堅加大引擎、加快步伐。
一是緊抓班子強核心，從引擎上建強脫貧攻堅“動力源”。選優(yōu)配強村級班子，村“兩委”換屆中，堅持在“能人”中選“強人”，把致富帶富能力強的黨員群眾吸納進村“兩委”班子，新選帶富能人村支部書記86名;大力整頓軟弱渙散班子，對173個村級班子運行情況進行重新摸底，探索強帶弱、富帶窮、聯(lián)建共促等模式，凝聚脫貧力量，新建村級黨總支1個，整建提升軟弱渙散村黨組織14個;選準用好第一書記，共選派第一書記69名，新調整24名，新派13名，召回另派1人，召開第一書記專題培訓班4次;強化駐村工作隊管理，開展業(yè)務培訓5次，實地督導8次，指導駐村工作隊協(xié)助村級組織落實扶貧項目，參與整合涉農資金，幫助選準發(fā)展路子，共培育農民合作社x個，帶動貧困戶x戶。
二是勤抓培訓強隊伍，從能力上提升脫貧攻堅“加速度”。通過業(yè)務培訓提能力，組織召開脫貧攻堅“四支隊伍”培訓會6次，舉辦村“兩委”青年干部抓黨建促脫貧攻堅培訓班4期x多人，使扶貧干部熟練掌握運用脫貧攻堅政策，確保脫貧攻堅能力過硬;通過觀摩培訓促提升，組織全縣159名駐村工作隊隊長到新陽鎮(zhèn)三合村、臨平鎮(zhèn)臨平村觀摩學習脫貧攻堅經驗，提升幫扶能力和幫扶成效;通過外出培訓拓視野，組織鎮(zhèn)村干部到外地學習“三變”改革經驗，學習產業(yè)發(fā)展、村級集體經濟發(fā)展經驗，提升產業(yè)扶貧效果。
三是巧抓載體強擔當，從活力上育好脫貧攻堅“先鋒軍”。不斷豐富“主題黨日”的內容和形式，創(chuàng)新開展“主題黨日6+X”活動、“主題黨日+固定扶貧日+環(huán)境整治日”活動，不斷激發(fā)黨員干部的工作熱情和動力，提高脫貧成效。推選x多戶農村黨員中心戶，充分利用“主題黨日”活動，積極參與村級治理、脫貧攻堅等工作。組織縣鎮(zhèn)村三級黨員干部帶頭宣講政策、帶頭攻堅行動、帶頭結對幫扶，帶領群眾發(fā)展生產，改善生活，促進群眾增收。先后開展“主題黨日”活動32次，完成村級黨組織標準化建設36個。
四是嚴抓考核強落實，從導向上樹牢脫貧攻堅“風向標”。制定了《駐村第一書架理考核辦法》《駐村扶貧工作隊管理問責辦法》《貧困村村干部績效補貼與脫貧攻堅成效掛鉤辦法》等文件，將群眾滿意度納入脫貧攻堅督查考核內容。紀委、組織部，聯(lián)合督查室、扶貧辦成立4個脫貧攻堅工作專項督查組，全天候、不定期開展日常督導檢查，推進脫貧攻堅任務落實。堅持把考核結果與運用落實《三項機制》緊密結合，對鎮(zhèn)(街道)扶貧成效明顯的5名干部進行了提拔重用，樹立了憑脫貧工作業(yè)績使用干部的良好導向。
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在“兩學一做”學習教育中，按照中央《意見》對黨員進行黨性體檢的要求，我們在廣泛調研、充分論證基礎上，創(chuàng)造性引入醫(yī)療思維，在全市建成16個黨員黨性教育體檢中心。
一是讓黨性可透視。體檢中心設正衣冠、黨史長廊、初心喚醒室等七個功能區(qū)，嚴格按照“一看二查三評四處方”模式，促使黨員按照“認知—感悟—認同—踐行”規(guī)律，堅定理想信念，踐行黨的宗旨，增強黨性，做合格共產黨員。二是讓黨性有刻度。聚焦理想信念、政治意識、大局意識、學習意識、組織紀律、工作作風、道德品行、生活作風、服務意識、履行黨員義務、先鋒作用發(fā)揮11項體檢指標和42個行為表現(xiàn)，按照服務對象評議、個人自評、黨員互評、組織評議的方式進行評價，根據得分情況，確定各項指標健康狀況，電腦端生成每個黨員黨性體檢報告單。三是讓黨性更純潔。精準分析體檢報告單，針對問題指標，黨性分析員在列舉表現(xiàn)、分析原因基礎上，采取思想觸動、承諾推動、幫教帶動、真情感動“四動工作法”，促其轉化提升。黨性教育體檢解決了黨性教育方式單一化、內容空對空、成效難衡量等問題。
黨性教育體檢制度推行以來，黨員黨性意識明顯增強，工作作風進一步轉變，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)提供了堅實的組織基礎。
(一)難處破題，強化扶貧力量。一是實行“三包一駐”。每名市級黨員領導干部包抓1個鎮(zhèn)辦、1個貧困村和5戶貧困戶，每個部門包抓1個貧困村，3743名黨員干部包扶4514戶貧困戶。根據各村實際，有針對性地選派209名優(yōu)秀年輕干部駐村扶貧，實現(xiàn)了干部駐村全覆蓋。二是注重“四個擇優(yōu)”。以村“兩委”換屆為契機，采取現(xiàn)任村干部中“擇優(yōu)留”、農村致富能人中“擇優(yōu)推”、務工經商人員中“擇優(yōu)引”、優(yōu)秀包村干部中“擇優(yōu)派”的方式，選配貧困村黨支部書記42人。公開招聘156名村級黨建扶貧專干，為村干伍注入新鮮血液。三是鮮明用人導向。堅持“凡是新提拔副科級干部，原則上從表現(xiàn)優(yōu)秀的脫貧攻堅一線干部中選拔;凡是重要崗位領導人選，原則上從脫貧攻堅成效明顯的鎮(zhèn)辦或部門科級干部中選拔”的用人導向。2015年以來，脫貧攻堅一線提拔副科級干部39名，交流重用科級干部10名。對年度考核后三位的6名黨組織書記進行撤換。
(二)實處用勁，提升幫扶成效。一是抓培訓。對脫貧攻堅“四支隊伍”開展常態(tài)化培訓，目前已培訓7800余人次。各村都建立新時代農民講習所，駐村干部結合各自特長，緊盯群眾需求，對各層面貧困群眾開展立體式培訓。二是抓服務。采取“項目進駐+巡回服務”方式，全面推進服務大廳、科技培訓、文體活動、農家書屋、醫(yī)療衛(wèi)生、便民超市“六進陣地”活動。組織農牧、衛(wèi)計等涉農部門，堅持每月巡回農村開展服務活動4次。把與群眾生產生活密切相關的水電費收繳、醫(yī)保費報銷等4類43項事務，“打包”納入村級服務大廳，真正實現(xiàn)群眾辦事不出村。三是抓考核。建立貧困群眾評議村“兩委”制度，每兩月評議一次，實施脫貧攻堅考核結果占村干部考核分值80%和脫貧攻堅績效補貼占村干部補貼80%的“兩個80%”，建立村干部脫貧攻堅期補貼增長機制，考核合格以上等次村干部，次年每人月補貼增加x元。堅持每兩周對駐村干部督查一次，累計通報批評41人、誡勉談話3人、約談19人，調整6人。
(三)深處探索，發(fā)揮組織優(yōu)勢。一是探索引領機制。組織部牽頭開展易地搬遷、美麗鄉(xiāng)村、產業(yè)發(fā)展、轉移就業(yè)、合作組織“五面紅旗村”創(chuàng)建活動，實施“支部建在產業(yè)鏈、黨員鑲在產業(yè)鏈、群眾富在產業(yè)鏈”的“三鏈”工程，在太峪鎮(zhèn)成立扶貧產業(yè)園“大黨委”，在水口鎮(zhèn)成立農業(yè)產業(yè)發(fā)展聯(lián)合黨委，探索黨組織引領脫貧致富新機制。二是探索脫貧模式。推行“三變雙五”扶貧模式，黨組織對企業(yè)、項目、基地嚴格把關，共建立市級扶貧產業(yè)園x個。今年，幫扶部門投入x余萬元，幫扶企業(yè)投入x萬元，幫助各村大力發(fā)展產業(yè)。目前，128個村有了穩(wěn)定的集體經濟收入，集體經濟x萬元以上的村達到x個。三是探索帶富路子。把致富黨員分為科技致富、技能致富、創(chuàng)業(yè)致富、務工致富等類型，全市850名農村致富黨員通過技術幫帶、就業(yè)幫帶、信息幫帶等結對幫扶貧困戶1350戶，發(fā)揮致富黨員帶富作用，促使貧困群眾早日脫貧致富。四是辦好惠民實事。以村為單位制定《村“兩委”班子任期規(guī)劃》，按照“村定、鎮(zhèn)管、市統(tǒng)籌”的原則，建立村“兩委”班子任期實事項目庫，作為村級黨組織“評星晉級、追趕超越”活動的主要考核指標，逐年考核，抓好落實，確保村“兩委”班子為群眾辦實事，全面提高群眾獲得感和滿意度。
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近年來，我們全面落實習近平總書記對組織部門“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的要求，持續(xù)深化“心要靜、腦要動、腰要硬、行要正”部風教育，以建設“政治先進機關、工作示范機關、作風表率機關”為目標，努力打造政治過硬、本領高強的組工之家。
一是將講政治作為首要任務。牢牢把握新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，落實“兩個堅決維護”，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當的高素質干伍。
二是將強業(yè)務作為根本要求。采取集中學習、專題培訓、研討交流等多種形式，認真學習全國、全省組織工作會議和全市組織部長會議精神，準確把握精髓實質、核心要義、實踐要求，促使干部成為業(yè)務工作的行家里手。累計召開黨日講習會、專題研討會、心得交流會、警示教育會、問題整改會18次，提出創(chuàng)新項目20多個。
三是將抓規(guī)范作為重要標尺。堅持抓規(guī)范、抓精細、抓提升，細化工作流程，嚴格標準要求，進一步理順部務會議事程序，完善重大事項集體決策機制，推行部領導包抓片區(qū)、科級干部包抓鎮(zhèn)(街)制度，開展作風問題排查整改，不斷提升規(guī)范化水平。
同時，我們緊緊抓住脫貧攻堅“四支隊伍”管理這個核心，從配強力量、嚴抓細管、豐富載體、考核激勵等方面綜合施策，確保隊伍強、作風硬、脫貧贏。
(一)集結精銳力量，吹響“沖鋒號”。一是隊伍在一線整合。以創(chuàng)建基層黨建紅旗村助力脫貧攻堅，以創(chuàng)建標準化示范村助力鄉(xiāng)村振興，明確黨支部書記為村級脫貧攻堅工作隊長，統(tǒng)領“四支隊伍”，五指緊握、攥指成拳。二是力量在一線優(yōu)化。堅持涉農部門包抓貧困村，結合行政村撤并鎮(zhèn)內調整幫扶單位13個，跨鎮(zhèn)調整8個，向133個村派駐常駐隊員379名，調劑304名干部跨村幫扶。三是干部在一線磨礪。推行后備干部輪崗鍛煉機制，將貧困村第一書記調整為科級或后備干部，讓干部在吃勁崗位淬煉成長。目前，下派第一書記77名，其中正科級后備干部16名，副科級后備干部24名。
(二)鍛造鐵軍勁旅，織密“制度網”。一是明責任。出臺《關于深化“四支隊伍”日常管理打造脫貧攻堅幫扶鐵軍的意見》，推行村干部“朝九晚五”坐班制度，將績效補貼的80%與脫貧攻堅掛鉤。明確“四支隊伍”任務分工，全面落實“鎮(zhèn)街月要點、村級周例會”“五天四夜”等制度，夯實管理責任。二是重督查。建立“四支隊伍”雙簽到制度，每天通報考勤，不定期檢查到崗履職情況。指導鎮(zhèn)街對照28項指標，開展駐村“七必查”活動。三是強培訓。落實下派干部崗前、任期培訓制度，舉辦崗前培訓班、政策輪訓班12期，參訓3000多人次。四是嚴約束。實行責任追究制度，對無故缺崗、工作不力的干部嚴肅問責，并在全縣通報批評。今年約談科級干部13名，一般干部15名。
(三)樹立戰(zhàn)時作風，打造“尖刀隊”。一是“六必訪”提高滿意度。開展了以“三送三幫三解”(送政策、送技術、送溫暖;幫產業(yè)、幫就業(yè)、幫創(chuàng)業(yè);解疑惑、解難事、解民憂)為主題的“六必訪”活動，走訪群眾3萬多戶，解決困難問題1200多件。二是“大練兵”提升戰(zhàn)斗力。舉辦“四支隊伍”擂臺賽，人與人“比武”、村與村“練兵”、鎮(zhèn)與鎮(zhèn)“叫板”，查問題、真“挑刺”，評不足、學亮點，提高實戰(zhàn)能力。目前，開展大練兵活動140多場次，村內自查全覆蓋，村際互查98%以上，鎮(zhèn)際核查有序推進。三是“講習所”匯聚正能量。建立新時代農民講習所x個，以政治理論、脫貧攻堅、生態(tài)環(huán)保、鄉(xiāng)村振興等內容為主，開展講習活動600多場次，培訓2萬余人次。我縣相關做法被《陜西先鋒》宣傳報道。
(四)強化作戰(zhàn)動力，當好“服務員”。堅持服務先行、保障一線，落實生活補助、免費體檢、通信補貼、駐村經費508萬元。其中，撥付x萬元，將縣級駐村隊員生活補助提高到每人每天50元，為鎮(zhèn)街包村干部每村每天落實生活補助30元;撥付x萬元，為全體駐村隊員進行免費體檢，辦理人身意外傷害保險;撥付x萬元，從6月份開始，按照每人每月100元的標準發(fā)放通信補貼;撥付“第一書記”、駐村工作隊經費x萬元。同時，注重正向激勵，真情關愛扶貧一線干部，近兩年提拔38人。
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2018年，我們持續(xù)在市直機關各基層黨組織中開展“規(guī)范化黨支部”創(chuàng)建活動，著力提升我市機關黨建工作科學化、規(guī)范化水平。
在“硬件”建設方面。指導各基層黨組織按照“一室七有”標準建成規(guī)范的黨員活動室，目前活動室覆蓋率已經超過了85%，從根本上解決了黨員活動無場地的問題，為基層黨組織開展正?；顒犹峁┝擞行ПＵ稀＝鉀Q了由于辦公條件緊張而帶來的組織活動不經常這一突出問題。在“軟件”建設方面。依靠機關黨建資料規(guī)范化管理拉動黨建工作各領域向規(guī)范化邁進。我們從思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設、主題活動等6個方面明確了黨建資料涵蓋的基本內容。為基層黨組織統(tǒng)一制作配發(fā)了《市直機關黨建資料盒》、《黨支部工作手冊》、《黨費收繳管理臺賬》，把日常黨建資料歸檔管理的6個方面內容細化分解為87項具體指標，指標達到者方為合格，并通過現(xiàn)場會的形式，對資料盒的規(guī)范化管理和使用進行了集中培訓和跟進指導。同時，制定出臺了以“五項制度”為基礎的《黨員發(fā)展工作辦法》、將機關黨建“軟任務”轉化為“硬指標”。實施的《黨組織量化考評辦法》、區(qū)分崗位特色的《黨員量化管理考評辦法》、建立在黨員量化積分運用上的《處置不合格黨員辦法》，把黨員發(fā)展工作、黨組織和黨員量化管理工作以及疏通出口工作緊密結合形成一個有機整體?；鶎狱h組織在實施過程中，緊密結合崗位工作實際，進一步細化了“四個辦法”，通過把住“入口”、量化監(jiān)管、暢通“出口”，全方位構筑了全面從嚴治黨的制度體系，使從嚴管黨治黨內容更加豐富、責任更加明確、要求更加具體、措施更加管用。特別是圍繞黨組織量化管理考評辦法配套制作下發(fā)的《市直機關黨組織量化管理考評手冊》，使重點工作內容更加具體、考核程序更加嚴謹、工作記錄更加統(tǒng)一規(guī)范、考核結果更加科學有效。
在抓好機關黨建規(guī)范化建設的同時，全面謀劃，精心部署，扎實有序推進政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、機關文化和精神文明建設等重點工作。
(一)未雨綢繆，積極開展“不忘初心、牢記使命”各項準備工作。一是年初在市直機關各級基層黨組織中圍繞如何開展“不忘初心，牢記使命”主題教育進行了調查問卷和座談研討。在此基礎上，初步制定了工作方案，為開展好這項活動從思想上、理論上、組織上、輿論上做了前期準備，為主題教育開展奠定了堅實的基礎;二是5月份在市直機關各基層黨組織廣大黨員干部中廣泛開展了“不忘初心、牢記使命”主題征文活動;三是在8月份，組織市直機關各基層黨組織推薦的黨員干部開展“不忘初心、牢記使命”主題演講比賽，比賽采取電視、網絡同步直播的形式進行，據初步統(tǒng)計觀看人數達30000余人;四是在6月份，組織開展了市直機關迎“七一”主題黨日活動。市直機關89個基層黨組織負責人、市直機關優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀共產黨員代表以及部分新發(fā)展黨員共180余人參加了活動。同時，還對2017年度先進基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務工作者進行通報表彰和獎勵。
(二)嚴謹認真，抓牢管好基層黨組織隊伍建設。一是扎實開展市直機關2017年度黨組織書記抓基層黨建述職評議考核工作。1月19日，組織市直機關各基層黨組織負責人進行了集中述職，5名基層黨組織書記代表進行了大會現(xiàn)場述職，其余84個基層黨組織的書記進行了書面述職。參加會議的工委全體人員、市委組織部指導會議人員、邀請的“兩代表一委員”和基層黨員代表，對述職的89名基層黨組織書記進行了現(xiàn)場打分評議測評;二是認真組織開好2017年度組織生活會和民主評議黨員工作。及時印發(fā)了認真落實中共中央組織部《關于召開2017年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員幾個問題的通知》的通知，指導各基層黨組織按照中央要求，高質量、高標準開好組織生活會和民主評議黨員會，保證基層黨組織隊伍建設取得實效。
(三)求真務實，提升教育培訓提升機關黨員理論水平。一是組織開展全國兩會精神宣講工作報告會，及時傳達落實兩會精神。4月18日至25日安排宣講團成員分別在海通集團、咸陽湖管理處、農機管理中心、水利局舉辦了4場全國兩會精神報告會，400余名機關黨員干部和基層單位職工代表參加了報告會;二是舉辦了2018年度市直機關入黨積極分子、發(fā)展對象培訓班，努力夯實入黨積極分子理論功底。自全市各基層黨組織的160余名入黨積極分子和發(fā)展對象參加了培訓;三是6月初舉辦了黨組織委員業(yè)務工作培訓班。全市機關各級基層黨組織的組織委員300余人參加了培訓。培訓的內容緊貼機關黨建工作實際，緊扣各級組織委員日常從事的具體工作，針對近年來機關黨務工作者普遍關心的熱點、疑點和難點問題，從黨支部的基本知識、黨建資料的規(guī)范填寫整理以及規(guī)范化管理等方面進行了全面、深入、細致的解讀。四是于11月底舉辦了基層黨組織書記培訓班，培訓緊貼當前工作實際、面對不斷出現(xiàn)的新情況新問題、因人施教、解疑釋惑、富有針對性。同時，還舉辦了全市第22次黨建交流會，全方位推進黨的政治建設向縱深邁進。
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近年來，xx市政協(xié)把信息工作放在突出重要位置，在著力構建“大信息”工作格局上取得了顯著實效。具體做到：
一是密織網絡，全面壓實工作責任。建立專抓班子和精干隊伍，成立信息宣傳工作領導組。完善工作機制，規(guī)范社情民意信息的提出、審核、編報、反饋、督辦和考核機制。明確工作任務，要求每位委員屆內至少反映兩條社情民意，社情民意信息員和政協(xié)機關人員每年至少提交兩件信息。同時，加強考核激勵力度，出臺表彰辦法，進行量化考核。
二是暢通渠道，深挖信息收集來源。搭建知情明政平臺，在召開重點協(xié)商會議會前情況通報會以及開展的調研視察活動中，廣泛邀請黨派負責人和相關界別委員參加，幫助他們知上情、察下情、悉外情。悉心挖掘信息線索，要求每位機關干部都要做“有心人”，注重從政協(xié)重大履職活動的委員討論發(fā)言中挖掘信息線索，開展追蹤調研，轉化成社情民意信息。
三是審慎把關，確保信息工作質量。選好角度，圍繞黨政領導關注的重點、改革發(fā)展的難點、群眾關心的熱點，以及一些苗頭性、傾向性問題，及時采編報送信息。挖掘深度，在采編信息時，注重深入調研，分析提煉，擇優(yōu)編報，重數量更重質量。把握尺度，堅持實事求是的原則，在采編信息時，既堅持講真話陳實情建真言，又注重把握分寸。
四是跟蹤問效，確保建議落在實處。積極爭取黨委、政府的重視和支持，做到件件有回音。強化辦理協(xié)商，主動加強與黨政部門的溝通，及時了解辦理工作動態(tài)，推動意見建議的落實。創(chuàng)新工作方式方法，由政協(xié)主席會議成員分別率隊，對民生類社情民意信息落實情況緊盯不放，開展辦理“回頭看”。
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