關于公司黨建的范文五篇
關于公司黨建的范文五篇
【導語】：跨入新世紀的中國，煥發(fā)出勃勃生機，三峽工程的改造，西部大開發(fā)的實施，載人宇宙飛船的成功升空，都預示著新中國有一個更廣闊的前景。今天小編為大家?guī)淼氖顷P于黨委黨建的范文，希望對大家有所幫助!
【黨委黨建范文】一
今年上半年，我們在集團黨委的正確領導下，認真貫徹落實黨的十六屆四中全會精神，樹立和落實科學發(fā)展觀，緊密圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和生產經營這個中心，落實集團2005年第一次工作會精神，不斷創(chuàng)新黨組織的工作方式、活動內容、工作方法，不斷加強黨建和思想政治工作，加強各級領導干部、黨員隊伍、職工隊伍建設，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，從而影響和帶動廣大職工努力工作，促進了企業(yè)生產經營和各項工作，經過全廠上下的共同努力，截止到6月20日，水泥生產累計完成108.8萬噸，水泥銷售完成102萬噸;熟料生產96萬噸，產品銷售收入2.7億元;實現(xiàn)利潤2992萬元，有望實現(xiàn)時間過半，完成任務過半的目標。
半年來，我們主要抓了以下幾項工作:
一、貫徹集團第一次工作會精神，不斷加強領導班子的思想建設，提高領導干部綜合素質。
今年上半年，我們按照集團黨委的要求，把加強領導班子的思想建設作為一項重要工作來抓，通過中心組學習、舉辦培訓班、聽輔導報告、看錄相等多種形式，統(tǒng)一干部思想，堅定做強、做大企業(yè)的決心和信心，達到了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務、堅定信心的目的。上半年廠黨委理論學習中心組重點學習了集團2005年第一次工作會文件，認真學習了王東董事長在集團2005年第一次工作會上的重要講話，《行政工作報告》、《黨委工作報告》、《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》、《企業(yè)文化建設學習材料》、十屆人大三次會議溫家寶所作《政府工作報告》第四部分:大力推進經濟體制改革和對外開放;第五部分:積極發(fā)展社會事業(yè)和建設和諧社會。曾慶紅在中央保持共產黨員先進性教育活動工作會議上的講話。北京金隅報刊登的《加快產權制度改革，推進集團整體、快速、可持續(xù)發(fā)展》一文。學習了集團紀委、組織部轉發(fā)的《關于維護黨的紀律嚴肅處理黨風方面若干突出問題的意見的通知》等。
通過學習，使各級領導干部牢固的樹立了科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，增強了履職意識、責任意識、大局意識和發(fā)展意識。增強了工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。我們把2005年作為“創(chuàng)新發(fā)展年”，整合資源，創(chuàng)新經營，堅持以利潤為中心，積極實施“走出去”戰(zhàn)略，領導干部按照各自的分工，創(chuàng)造性的開展工作，促進了生產經營和各項工作。
通過學習，使各級領導干部牢固的樹立了以經濟建設為中心的思想觀念，把完成今年的各項承包指標和工作任務，推動企業(yè)發(fā)展作為最大的政治任務，作為衡量和檢查工作的重要標準。
通過學習，各級領導干部的創(chuàng)新意識不斷增強，進一步提高了各級領導干部駕馭市場經濟和企業(yè)生存發(fā)展的能力，組織和領導企業(yè)、部門的能力，上下同欲的執(zhí)行和控制能力，應對復雜局面和解決問題的能力，與時俱進的創(chuàng)新和創(chuàng)利能力。
二、加強領導班子組織建設，落實黨管干部、黨管人才原則，為企業(yè)發(fā)展奠定堅實的組織基礎。
今年上半年，廠黨委把加強領導班子組織建設落實黨管干部、黨管人才原則作為黨委工作的重中之重，切實抓出成效。在領導班子的組織建設上，堅持民主集中制原則，認真開好領導班子專題民主生活會。上半年，針對少數(shù)領導中存在著的“等、推、比、俗、怨”的現(xiàn)象，廠黨委做過細的思想政治工作，利用擴大的廠長辦公會、中層干部會等形式對干部進行思想教育。領導班子召開了民主生活會，并通過個別談話等方式，領導班子成員之間互相開展批評和自我批評，領導班子成員之間進一步加強了溝通，增進了團結。領導班子還研究制定了完成今年各項任務的措施。今年上半年，廠黨委加強了對各級領導干部特別是中層以上領導干部的教育、管理與監(jiān)督，制定了《中層領導干部管理辦法》，堅持教育與考核相結合的辦法，對完不成工作任務的，或出現(xiàn)問題單位的正職領導予以調整或處罰。企業(yè)堅持黨管人才的原則，上半年撤消了勞動人事教育處，成立了人力資源部，黨委組織部與人力資源部合屬辦公，各自的職能不變，進一步整合了人力資源，形成了合力，把黨管干部、黨管人才原則落到了實處。上半年，建立并完善了企業(yè)人才庫，企業(yè)員工信息庫，實行計算機管理，使人才情況、員工情況做到了底數(shù)清，情況明，為人才管理打下了堅實基礎。
三、開展“四好”班子建設，提高領導班子凝聚力、戰(zhàn)斗力
今年上半年，我們按照集團黨委的部署，按照建設“四好”班子標準，在廠級領導班子中深入開展“四好”班子建設。首先，加強學習，提高對建設“四好”班子重要性的認識。廠黨委將集團關于開展“四好”班子建設的文件印發(fā)給班子每位成員，并召開廠級班子專題會議，逐條學習，逐條研討，深刻領會文件的精神實質。在認真學習，提高思想認識的基礎上，廠黨委組織召開了廠級領導班子民主生活會。生活會上，班子成員認真對照“四好”標準，認真查找領導班子和自身思想、工作中存在的不足，誠懇地開展批評和自我批評，提出改進措施，按照“四好”班子標準加強班子建設。其次，振奮精神，為建設“四好”班子奠定思想基礎。面對嚴峻的市場競爭環(huán)境和壓力、挑戰(zhàn)，在少數(shù)領導干部中產生了不思進取，不愿創(chuàng)新，固步自封的思想和行為，廠黨委、廠部對此高度重視，3月初，在擴大的廠長辦公會上，廠長結合“四好”班子建設，針對干部隊伍中存在的錯誤認識和現(xiàn)象進行了深入剖析，明確要求各級領導干部必須振奮精神，勇于負責，樂于奉獻，與時俱進，爭做學習型的人、受尊重的人、高尚而快樂的人。廠長的講話在干部隊伍中引起強烈反響。為進一步統(tǒng)一思想，確保完成上半年各項任務，廠黨委、廠部要求廠級副職在各自分管范圍內給中層干部講課、講形勢、講任務、講存在的差距、提出工作要求，廠級副職進行了精心準備，結合分管工作撰寫了詳細的講課材料。這次教育分別在營銷、生產、管理處室、改制企業(yè)、控股企業(yè)和生活后勤系統(tǒng)召開了六次會議，廠長和書記也都出席并講話。這種教育形式在琉水少有，既增強了廠級副職的責任意識，鼓勵他們大膽管理，勇于負責，提升履職能力，也使思想教育更具有針對性，增強了操作性和教育效果，在兩級班子和干部隊伍中進一步統(tǒng)一了認識，振奮了精神，為建設“四好”班子，為完成2005年各項任務奠定了堅實的思想基礎。
第三，堅持黨委會議事規(guī)則和議事程序，充分發(fā)揚民主，做到大事集體決定、工作保持溝通，及時研究決定企業(yè)生產經營和改革發(fā)展中出現(xiàn)的重大問題，集體討論，群策群力，落實責任，強化管理，促進企業(yè)各項工作的順利開展。第四，創(chuàng)新企業(yè)經營，加快企業(yè)發(fā)展。我們把“四好”班子建設落實到全面完成今年各項承包指標和工作任務上來，搶抓奧運商機，以增加現(xiàn)金流入量，降低應收賬款，增加市場份額為目標，把市場做活、做大、做強，積極實施“走出去”戰(zhàn)略，今年上半年，企業(yè)先后接收托管了北京強聯(lián)水泥有限公司，承包了日產5000噸熟料的河北金牛能源股份有限公司二條生產線，這些工程項目，都擴張了企業(yè)的占有率，提升了企業(yè)品牌，鍛煉了隊伍，增加了效益。
四、加強企業(yè)文化建設，抓好規(guī)范化管理，努力提升企業(yè)核心競爭力
上半年，我們按照集團黨委的要求，認真開展企業(yè)文化建設，廠黨委結合本企業(yè)特點，制定下發(fā)了《關于加強企業(yè)文化建設的通知》，以制度文化為起點，上半年企業(yè)建立、修訂、完善了各項規(guī)章制度，整理、總結、歸納了開展規(guī)范化管理工作的13條理念，為《企業(yè)文化手冊》的制訂充實了內容。上半年，在加強企業(yè)文化建設上，我們還把加大對干部、員工的培訓力度做為突破口，組織中層以上領導干部和管理骨干收看了《贏在執(zhí)行》錄相講座，動力車間組織60名員工利用4天時間學習鍋爐、熱機知識，進一步提高了干部員工隊伍素質。
今年上半年，我們在去年開展規(guī)范化管理工作的基礎上，按照深化、細化、強化的要求，繼續(xù)推進規(guī)范化管理工作。旨在提高職工隊伍素質，提高企業(yè)管理水平，提高企業(yè)經濟效益。廠黨委、廠部下發(fā)了文件，成立了領導小組，上半年對各單位開展規(guī)范化工作的情況進行了認真、細致的檢查，并在政工例會上進行了通報，促進了規(guī)范化工作的深入開展，為下一步加強企業(yè)文化建設打下了堅實基礎。
五、加強基層黨組織自身建設和黨員教育管理，為企業(yè)生產經營各項工作提供堅強的組織保證。
今年上半年，廠黨委加強了對各總支、支部黨建工作的檢查與指導，按《黨支部工作條例》規(guī)范支部工作，年初，各總支、支部都根據(jù)廠黨委的部署，制定了總支、支部年度工作計劃，廠黨委每季度檢查考核一次。今年，我廠實施“走出去”戰(zhàn)略，對北京強聯(lián)水泥公司實行托管經營、對河北金牛水泥公司開展技術服務，在組建項目部的同時，我們及時組建黨支部，不留空白，使各項目部既抓好生產經營，又抓好黨建和思想政治工作。今年上半年，我廠對部分機構人員進行了調整，我們都及時調整支委會、調整黨員責任區(qū)，目前，全廠有黨員責任區(qū)509個，共產黨員示范崗21個，黨員責任區(qū)和共產黨示范崗，對于做好職工思想政治，完成生產經營各項工作，發(fā)揮了帶頭、帶動、示范作用。
在基層黨組織建設上，我們堅持每月召開一次黨支部書記例會，每月召開兩次政工辦公會，傳達上級黨委文件精神，總結上月黨建工作，部署下月黨建工作，聽取各支部、各部門黨建工作，思想政治工作、精神文明建設和生產經營工作情況的匯報。堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”的工作思路，制定黨支部書記工作職責和目標責任制，實行“雙考核”，對各支部書記既考核黨建和思想政治工作又考核經濟工作。
各總支、支部按照要求，堅持“三會一課”制度，廠黨政領導和各總支、支部書記帶頭講黨課。在各總支、支部召開支委民主生活會時，廠黨委及黨委各職能部門負責人參加會議，給予指導。
通過上述工作，基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力進一步增強，在企業(yè)改革發(fā)展、生產經營、完成各項工作任務中，發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。強聯(lián)項目部黨支部上半年克服諸多困難，理順了各種關系，強化內部管理，生產經營各項工作逐步走上了健康發(fā)展道路，截止5月底，強聯(lián)項目部實現(xiàn)了170萬元盈利，為完成全年任務創(chuàng)造了有利條件。
市場營銷處黨支部組織黨員職工開展勞動競賽，在確?！伴L城”牌水泥供應國家和北京市重點工程的同時，加大貨款回收力度，采取多種措施清欠，確保時間過半，完成任務過半。熟料制備間黨支部組織黨員、職工深入開展規(guī)范化管理，建立、健全崗位責任制，嚴格按巡檢路線巡檢，加大檢查考核力度，使車間面貌發(fā)生了顯著變化，促進了上半年熟料生產任務的完成。
在黨員教育管理上，我們要求黨員要充分發(fā)揮先鋒模范作用，在平時工作中能看得出來，在關鍵時刻能站得出來。并要求各支部認真開展好組織活動，強化黨員責任區(qū)和黨員示范崗各項工作。
在組織發(fā)展上，我們按照“堅持標準，注重質量，改革結構，慎重發(fā)展”的方針，把發(fā)展黨員工作做為加強黨建的一項重要工作來抓，為黨組織不斷充實新鮮血液。黨員發(fā)展采取公示制和票決制，充分發(fā)揚民主，上半年舉辦一期入黨積極分子培訓班，發(fā)展新黨員15名，壯大了黨的組織。
六、貫徹落實黨風廉政建設責任制，健全和完善監(jiān)督機制
今年上半年，全廠各級黨組織高度重視和加強黨風廉政建設，各級黨政主要領導做到了“一崗雙責”，不僅對生產經營完成各項工作任務負責，而且對黨風廉政建設負全責，確保了黨風廉政建設各項工作的落實。
1、遵循“五條規(guī)定”和“五個不許”，維護黨的紀律。
北京金隅集團紀委、組織部轉發(fā)了《關于維護黨的紀律嚴肅處理黨風方面若干突出問題的意見》的通知后，廠黨委非常重視此項工作，分別在黨委會、廠長辦分會、政工會、黨支部書記例會進行傳達和學習，并要求各級領導干部嚴格遵守這些規(guī)定，以身作則，做廉潔自律的表率。廠黨委把貫徹執(zhí)行“五條規(guī)定”和“五個不許”納入黨風廉政建設責任制的重要內容，加強檢查，作為“四好”班子建設的重要內容。認真開展自查自糾，逐條進行對照檢查，廠級領導班子和中層干部未發(fā)現(xiàn)有違反“五條規(guī)定”和“五個不許”的情況，廣大黨員干部受到了一次深刻的教育。
2、認真落實黨風廉政建設責任制，促進黨風廉政建設的深入開展。
廠黨委堅持黨風廉政建設與企業(yè)生產經營和黨建工作同部署、同落實、同檢查、同考核，做到一級抓一級，層層落實。在落實責任制中，我們堅持對中層以上領導干部每半年考核一次執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況，要求領導干部認真填寫各項表格，廠紀委負責分析、整理、入廉政檔案。
根據(jù)集團公司紀委的要求，我們還將“黨風廉政建設責任制”向車間、處室和重點崗位延伸，做到制度健全，責任明確，措施細化，真正把黨風廉政建設責任制工作落到實處。
3、堅持黨風廉政教育經?；⒅贫然?，做到警鐘長鳴。
我們不斷健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治與預防腐敗的體系，加強黨風廉政建設工作，關口前移，做到黨風廉政的教育經?；?、制度化。通過中心組學習、廠黨委會、廠長辦公會、黨支部書記例會等多種形式組織各級領導干部學習黨的政策、法律、法規(guī)和集團公司的規(guī)定、要求。利用《琉水專刊》、廠內閉路電視開辟反腐倡廉專欄，擴大受教育面，增強領導干部的遵紀守法自律意識。堅持廉政談話制度，上半年有12名領導干部調整了工作崗位，廠黨委、廠紀委及時找他們進行廉政談話，確保黨風廉政工作的有效落實。上半年還組織企業(yè)領導干部和黨員70人，分兩批參觀了北京市反腐倡廉警示教育展，使黨員干部受到一次深刻的思想教育。
七、貫徹落實《信訪條例》，確保企業(yè)安定穩(wěn)定
今年上半年，廠黨委以宣傳貫徹國務院新頒布的《信訪條例》為契機，重新修訂了《琉璃河水泥廠領導干部信訪工作制度》、《琉璃河水泥廠信訪接待制度》、《琉璃河水泥廠信訪工作領導責任制》，采取多種形式向廣大職工和家屬、離、退休職工宣傳《信訪條例》，規(guī)定了廠級領導信訪接待日，保證了群眾面對面地與領導進行交流與溝通，傾聽群眾的意見和建議，切實解決群眾的實際問題和困難，維護了群眾的合法權益。由于堅持不懈地工作，企業(yè)安定穩(wěn)定，確保了生產經營和各項工作的順利進行。
八、加強黨對工會、共青團群眾組織的領導，充分發(fā)揮橋梁、紐帶、助手、后備軍作用。
廠黨委加強了對工會、共青團等群眾組織的領導，充分發(fā)揮橋梁、紐帶、助手、后備軍的作用。上半年，廠工會、辦公室、宣傳部、團委等部門牽頭，組織職工開展了“貫徹落實職代會精神，提高執(zhí)行力，增強凝聚力，實現(xiàn)雙過半”的主題教育活動，下發(fā)答卷900份，收回891份，收到較好效果。各級工會組織圍繞企業(yè)生產經營這個中心，動員組織職工深入開展經濟技術創(chuàng)新活動，經濟技術創(chuàng)新項目立項28項，其中動力車間SP爐改造工程被列為集團經濟技術創(chuàng)新重點項目。組織職工圍繞節(jié)能降耗、技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新開展“提合理化建議”活動，上半年，共征集合理化建議100余條，為領導決策提供了依據(jù)。
廠工會還組織職工積極參加“首都職工素質教育工程”培訓班的學習，全廠共有33名職工報名參加學習。
各級工會組織以參加集團第五屆職工運動會為契機，組織職工開展豐富多彩的文體活動。上半年，企業(yè)舉辦了職工拔河比賽、踢毽比賽、乒乓球比賽。在參加集團五運會的各項比賽中，我廠取得了4枚金牌1枚銀牌1枚銅牌的優(yōu)異成績，增強了企業(yè)凝聚力，展示了琉水職工風采。
共青團組織以生產經營為中心，發(fā)揮團組織作用，與工會組織密切配合，在主要生產車間開展青年崗位能手活動。結合企業(yè)開展規(guī)范化管理工作，繼續(xù)開展共青團現(xiàn)場管理達標責任區(qū)活動，突出實效，把活動向縱深引導，把責任區(qū)建設成為規(guī)范化管理的示范區(qū)。共青團組織發(fā)揮生力軍、突擊隊作用，組織團員、青年開展義務勞動，為改善企業(yè)環(huán)境面貌做出了積極貢獻。共青團組織在重大節(jié)日前還組織生產青年志愿者開展利民服務活動，深受社區(qū)群眾歡迎。
九、下半年黨委工作思路和要點:
下半年，我們要在集團黨委領導下，努力抓好以下工作:
1、以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，全面加強黨組織的思想、作風、組織建設，充分發(fā)揮黨委政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為提前、全面、超額完成今年各項承包指標和工作任務，提供堅強的思想、作風、組織保證。
2、按照“四好”班子建設標準，全面加強班子建設，建設一支素質高、作風硬、戰(zhàn)斗力強的領導班子，確保企業(yè)方針目標的實現(xiàn)。
3、繼續(xù)深入開展規(guī)范化管理工作，按照深化、細化、強化的要求，推進規(guī)范化管理，規(guī)范化服務工作再上新臺階，不斷提高企業(yè)管理水平，提高員工隊伍素質，提高企業(yè)經濟效益。
4、按照黨管干部，黨管人才原則，繼續(xù)加大對各級干部和營銷骨干、管理骨干、技術骨干的檢查考核力度，積極在企業(yè)營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
5、進一步加強企業(yè)文化建設，用先進文化統(tǒng)一干部職工思想，凝聚力量，調動積極性，為完成全年任務奠定堅定思想基礎。
【黨委黨建范文】二
十一月份，我黨支部按照公司黨委和生產指揮中心黨總支工作總體要求，圍繞礦隊的安全生產中心，抓黨員在安全生產的先鋒模范作用，抓企業(yè)文化和廉潔文化及職工素質的全面提高，各項工作取得了較好的成績。下面就十一月份的工作做以回顧總結。
一、本月支部工作總結
(一)完善制度，發(fā)揮堡壘作用
在前期的各項制度的落實中，發(fā)現(xiàn)了在現(xiàn)場管理，存在部分問題，黨支部結合公司的黨建大檢查的機會取長補短，擴展思路，不斷調整完善，來充分發(fā)揮黨組織的堡壘作用。
(二)做好黨員干部先鋒模范作用
本月，我們黨支部主要開展“四風”自查專題民主生活會活動，會議上黨支部黨員以及隊組副隊以上管理干部，對照習近平總書記“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，特別是“四風”方面，認真開展了批評和自我批評，批評中同志們對自身的不足做出了深刻反省，并制定了詳細的整改方向，使支部黨員在思想認識上進一步提高。
(三)、積極開展企業(yè)文化建設和黨風廉政教育 全面加強工會和其他各項工作的開展
按照礦企業(yè)文化建設的要求，我們不斷在職工中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，把班前禮儀不斷規(guī)范發(fā)揮其作用，堅持抓職工的個人素養(yǎng)，安全文化理念，從思想上讓職工認識到安全工作的重要性。
(四)落實隊務公開，給職工一個明白。支部堅決要求各項隊務及時公開。如每天班組工作量和職工得分明細要求驗收員在升井后及時出臺，在次日班會前，工人就能看到頭班掙多少分，有問題的及時整改;根據(jù)隊設計的制度落實登記臺帳到月底及時向職工公開，對于有凝問的在做工資前隊里及時糾正;要求公司各項罰款及時在黑板上公布。
二、當前工作中的問題
就總體工作看，雖然做出了一些成績，但與公司快速發(fā)展的形勢不協(xié)調，存在較大的差距，表現(xiàn)在工作中創(chuàng)新不足、作風不實、抓不住重點，一些制度落實不力，造成辦事拖拉，效率不高，再一個職工隊伍整體素質不夠高，文明行為有待進一步加強，將是一項長期的工作，要求我們要堅持不懈抓下去。
三、下一步工作思路及措施
在下一步的各項工作中，我們黨支部要不斷總結經驗，找出不足，跳出按部就班的框框，在各項工作中善于思考、不斷創(chuàng)新，少說多做，抓好開展以思想建設、能力建設、作風建設為主要內容的專項活動。嚴格按照文件要求的各個活動階段進行實施，同時積極開展爭做“五好”共產黨員活動，把支部建成引領、凝聚、安全、發(fā)展、創(chuàng)新、保障有力的堅強戰(zhàn)斗堡壘，把黨員隊伍建設成為政治堅定、業(yè)務過硬、勤勉敬業(yè)、作風優(yōu)良、業(yè)績突出、品德高尚的先鋒隊，努力發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用，加強黨員干部的反腐倡廉和教育、深入持久的抓好安全生產這條全線和職工培訓這個基礎工作，下大力氣抓好安全質量標準化工作，促進全隊工作安全完成。
【黨委黨建范文】三
根據(jù)上級關于集中開展“五詢問五整治”活動的指示精神，我村通過班子成員提意見、查問題、黨員大會民主評和群眾代表大會議等活動，以切實抓，真實評、全面查、主動改作為此次活動的出發(fā)點和落腳點，認真查擺出突出問題，制定整改措施，為增強班子服務群眾能力和綜合素質的提升發(fā)揮了積極的作用。
一、高度重視，抓好思想發(fā)動
村兩委班子高度重視上級關于開展“五詢問五整治”活動的重要意義，先后召開班子會，黨員群眾代表大會認真學習文件精神。結合本村實際工作認真開展學習動員，針對查問題、提意見、民主評等重要環(huán)節(jié)提出嚴格要求，放下情面，放下架子，真提實評，切實把此次活動做好、做實，避免以往不重視、“走過場”。
二、廣泛提意見，民主真實評，認真剖析查擺。
我們把分析查擺作為整個“五詢問五整治”活動的關鍵環(huán)節(jié)來抓，著重在找準抓住和深刻剖析工作、紀律、作風方面存在的突出問題上下功夫。采取召開班子會和黨員群眾代表會議，黨員群眾當面提和發(fā)放意見表相結合，共征求各方面的意見和建議10余條。對群眾的意見、建議我們原汁原味地進行了反饋，并組織班子成員認真進行對照檢查。在此基礎上，按照上級要求，認真查找了個人在思想、工作、紀律、作風方面存在的問題，觸及思想，分析根源，說明危害，認真撰寫了剖析材料，緊圍繞查找思想、工作、紀律、作風方面存在的突出問題，對照黨員群眾提出的意見和建議，結合自我查擺出來的問題，帶頭開展自我批評，為今后工作開展掃清障礙。
三、制定措施，嚴抓問題整改。
為確?！拔逶儐栁逭巍被顒尤〉脤嵭ВＷC整改方案和措施的落實，針對梳理和查擺出的問題，結合“六個一”工作法和“三增三強”文件的指示要求，制定了詳細的整改措施，建立、完善了多項工作制度，進一步健全了服務機制。為更好的服務群眾，提高工作效能和更好的開展工作奠定了堅實的基礎。
【黨委黨建范文】四
不忘初心，踐行十九大精神，為增強醫(yī)院班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進醫(yī)院的各項制度的落實，黃花鎮(zhèn)衛(wèi)生院于201年1月29日召開了領導班子民主生活會。班子成員5名同志及全體同志都參加了會議，大家暢所欲言，認真落實習近平總書記關于進一步糾正“四風”精神，對照黨章要求，開展批評和自我批評，圍繞政治功能強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風實不實、發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴不嚴，深入查擺具體問題，并提出了相應的整改意見。
會上班子成員認領群眾對領導班子的意見建議及對班子成員的意見和建議，對征求到的意見建議進行“集體會診”、梳理歸類，每位同志“對號入座”，并限期進行整改。
總體看，這次民主生活會主題集中，質量較高，效果很好。緊扣主題、把握標準、堅持方向，深挖思想根源、觸動靈魂深處，堅持了實事求是的原則，基本上抓住了存在的主要問題，不僅列舉了表現(xiàn)，分析了危害，而且明確了責任。分析原因比較深刻，提出的整改措施針對性、操作性強。會議氣氛熱烈，班子成員懷著以誠相見、與人為善的態(tài)度，真情溝通，講真話、進諍言，既解決實際問題，又解決思想問題，達到“團結——批評——團結”的目的。大家紛紛表示，這次生活會開的非常必要，非常及時，提高很大，受益匪淺。
【黨委黨建范文】五
2019年我公司黨支部認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，從嚴落實管黨治黨責任，嚴格落實“兩個責任”，加強“一崗雙責”，現(xiàn)將一年來支部工作總結如下：
一、2019年工作總結
(一)三會一課落實情況
2019年我公司嚴格按照“三會一課”制度，全年召開黨員大會5次，支部委員會16次，黨小組每月組織學習一次，黨支部書記講黨課4次，組織主題當日活動2次。做到了每季度至少召開一次支部黨員大會、每月至少召開一次支部委員會、每月召開一次黨小組會、每半年至少書記主講一次黨課的要求。
(二)黨員發(fā)展情況
我公司嚴格按照《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》等有關規(guī)定，認真貫徹執(zhí)行“控制總量、提高質量、發(fā)揮作用”的方針，嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員入口票決制，積極慎重地做好發(fā)展黨員工作，2019年9月，一名發(fā)展對象成功發(fā)展成為預備黨員。
(三)黨支部建設情況
1、為落實紀委的監(jiān)督責任，解決沒有機構編制和單一部門人員素質無法滿足工作要求問題，公司成立了紀檢監(jiān)察委員會，負責開展紀律檢查及效能監(jiān)察活動。2019年黨支部已組織完成了員工食堂費用的專項監(jiān)察，并通過監(jiān)察發(fā)現(xiàn)的問題，及時制訂下發(fā)了員工食堂管理辦法，進一步規(guī)范了食堂管理。
2、為進一步貫徹落實全面從嚴治黨要求，充分發(fā)揮黨員的積極作用，密切黨群干群關系，增強黨員隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，武漢管道公司黨支部2019年7月-12月開展創(chuàng)建“三聯(lián)”示范點工作，按照“補齊短板、破解難題、促進規(guī)范、提升水平”的要求，每名黨支部委員聯(lián)系1-2個職能部門，每名黨員聯(lián)系1-2個管理崗位，集中半年的時間，切實提高了黨建工作科學化水平，為生產經營保駕護航。
3、2019年轉出黨員2名，轉入黨員1名，預備黨員1名，培養(yǎng)入黨積分份子2名，并對1名積極分子，1名發(fā)展對象送外培訓政治理論，取得培訓合格證。
4、為慶祝中國共產黨建黨98周年，牢記黨員宗旨，發(fā)揮黨員模范帶頭作用，6月29日，公司全體黨員及入黨積極分子走進洪湖湘鄂西革命根據(jù)地，接受紅色教育，重溫入黨誓詞，感悟革命精神。通過這次豐富的黨日主題活動，黨員們接受了一次深刻的革命傳統(tǒng)教育，紛紛表示，將以此次主題當日的活動為契機，銘記革命歷史，牢記入黨誓詞，踐行黨員承諾，切實做到用擔當詮釋忠誠、用實干詮釋盡責、用有為詮釋履職、用友善詮釋正氣，為公司發(fā)展做出更大貢獻。 為慶祝改革開放40周年，黨支部于12月28日組織全體黨員赴中共武大會址紀念館參觀“勇立潮頭-武漢市慶祝改革開放40周年”大型主題展，通過這次黨日活動，黨員進一步學習領悟到了習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，更加全面、真實的了解到改革開放所帶來的輝煌成就。
通過這些舉措，加強支部自身建設，發(fā)揮黨支部政治核心作用，把企業(yè)黨組織內嵌到公司治理結構之中，廣泛調動公司黨員干部參與黨建工作的積極性，促進黨建工作走上規(guī)范化軌道，做到黨建工作與經營管理同布置、同落實、同檢查，形成黨建與經營管理工作相互滲透、相互促進、齊抓共管的工作機制。
(四)存在問題
1、黨務工作者力量不足，能力待提升
黨務工作者大部分是兼職，黨務工作力量不足，部分黨務工作者缺乏必要的黨務知識培訓，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。
2、黨組織工作基層站隊覆蓋不夠
因黨員發(fā)展名額受限，未能實現(xiàn)站站有黨員，部分基層站隊還存在盲區(qū)，黨的工作不能有效的滲透。
3、黨的先鋒意識“淡化”發(fā)揮作用不夠明顯
主要表現(xiàn)在黨員在愛黨、興黨、憂黨、護黨的意識正在退化、有的黨員滿足于“平平淡淡”把自己混于一般群眾，在遵守黨的紀律、維護黨員的形象方面信奉“既不出事，也不多事”沒有發(fā)揮好黨員干部的先鋒模范作用，有的黨員在參加活動履行黨員義務時積極性、主動性不夠。
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