單位人事專員介紹信有助于招聘人事專員，我們應該了解它的具體內容。下面就讓小編帶大家看看一系列的單位人事專員介紹信范文。望大家采納。

　　單位人事專員介紹信范文篇一

　　職務名稱：

　　招聘專員

　　職務編號：

　　直屬上級：

　　人事行政部經(jīng)理

　　所屬部門：

　　人事行政部

　　崗位目的：

　　在公司用人計劃以及用人標準的指導下，負責公司員工招聘工作，保質保量完成新員工培養(yǎng)。

　　工作內容：

　　1. 內部管理類

　　機構與崗位設置：

　　參與公司組織結構調整方案的制定;

　　根據(jù)公司組織結構調整方案，管理并組織修訂各崗位的職位說明書;

　　招聘與新員工培養(yǎng)：

　　收集整理招聘渠道;

　　在部門經(jīng)理的指導下，負責實施公司年度/季度招聘計劃;

　　負責辦理新員工入職手續(xù);

　　負責協(xié)調落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作，并歸檔保存;

　　負責組織、協(xié)調新員工入職培訓和試用期在崗培養(yǎng)，落實招聘工作目標;

　　負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進工作;

　　員工溝通

　　負責公司內部溝通平臺的建立及日常維護;

　　報告

　　負責對招聘工作狀況提出改進意見與建議;

　　負責對公司人工成本狀況提出建議;

　　定期提交人員結構分析報告，對公司各部門人員崗位匹配狀況提出建議;

　　負責公司各部門員工異動事務處理;

　　完成上級交辦的其他工作。

　　權限：

　　公司人員錄用的建議權;

　　公司人員招聘程序制定的建議權;

　　公司薪酬福利相關政策修改的建議權。

　　所受上級的指導：接受人事行政部經(jīng)理的書面和口頭指導。

　　同級溝通： 與公司各部門進行業(yè)務協(xié)調。

　　所予下級的指導：無

　　崗位資格要求：

　　教育背景：

　　大學本科以上學歷，企業(yè)管理相關專業(yè)

　　經(jīng)驗：

　　2年以上相關工作經(jīng)驗

　　單位人事專員介紹信范文篇二

　　**市勞動局人力資源管理師職業(yè)資格培訓人力資源管理師證書

　　再次深入系統(tǒng)學習了人力資源管理各模塊的知識和技能，并于培訓結束后通過了國家勞動部組織的職業(yè)資格考試，取得了崗位職業(yè)資格證書，結合實際工作，對人力資源管理的實際操作有了更深刻和系統(tǒng)的認識。

　　2016/06—2016/08：

　　**市勞動局助理人力資源管理師職業(yè)資格培訓助理人力資源管理師證書

　　經(jīng)市勞動局邀請的人力資源管理專家培訓授課，系統(tǒng)學習了人力資源管理各模塊的知識和技能，并于培訓結束后通過了國家勞動部組織的職業(yè)資格考試，取得了崗位職業(yè)資格證書，為今后的結合實際工作進行實踐打下了良好的理論基礎。

　　2016/06—2016/06：

　　**質量認證咨詢有限公司ISO9001質量管理體系培訓在公司內部接受了ISO質量管理體系專家對質量體系的系統(tǒng)培訓，了解的質量管理的基本要素和流程，并為公司ISO9001質量體系的順利實施做了相應工作，努力配合該管理體系在職責范圍內的有效實施。

　　2016/05—2016/06：

　　**英語培訓

　　組織公司全體員工接受英語口語培訓，與培訓機構積極溝通，配合外教設計教學方案，按照員工語言基礎分班進行針對性教學，使不同英語層次水平的員工都得到了相應的語言技能提升，自身也取得了寶貴的培訓組織工作經(jīng)驗。

　　2016/05—2016/05：

　　公司入職培訓

　　接受入職培訓，期間了解公司主要規(guī)章制度，熟悉部門工作流程等

　　職業(yè)技能

　　外語：

　　英語：良好

　　證書：

　　2016/012職業(yè)資格證書：人力資源管理師72+67

　　2016/08職業(yè)資格證書：助理人力資源管理師81+73

　　2016/010助理經(jīng)濟師 合格

　　自我評價

　　5年人事管理工作經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī)，結合工作實踐掌握了人力資源管理各方面如招聘、員工培訓、社保金管理及績效考核等方面的業(yè)務技能。

　　單位人事專員介紹信范文篇三

　　伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的XX年?；赝鸛X年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。

　　人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。

　　自XX年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。

　　公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。

　　上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結如下：

　　一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。

　　為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。

　　二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常 是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

　　三、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。

　　其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。