2017企業(yè)文化標語口號有哪些

　　核心競爭力是什么?我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。你們還知道是什么2017企業(yè)文化標語口號嗎?以下是學習啦小編整理了2017企業(yè)文化標語口號，歡迎大家閱讀!

　　2017企業(yè)文化標語口號推薦

　　1、抓反復、反復抓，抓重點、抓提高。

　　2、斜坡球體理論：企業(yè)在市場所處位置，如同斜坡上的一個球體，需要強化內部基礎管理，才能產生強有力的止動力。否則，球體肯定會向下滾動。

　　3、講究實效、完善管理、提升品質、增創(chuàng)效益。

　　4、建設節(jié)約型企業(yè)從我做起，節(jié)約就是效益節(jié)約就是增效。

　　5、培育禮儀員工，創(chuàng)造團隊精神。

　　6、消費者給予企業(yè)無任何企圖的贊揚，有口皆碑，這就是美譽度。這種美譽度是無價的，是最可貴、最可靠的市場資源。

　　7、我能在冬天的嚴酷環(huán)境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。

　　8、思路決定出路、態(tài)度決定高度。

　　9、佛經上說：“要想一滴水不干涸，唯一的辦法就是把它放到大海里。”

　　10、沒有十全十美的產品，但有百分之百的服務。

　　11、就沒有競爭力要想不被淘汰只有跑在前面。

　　12、樹立安全觀念，堅持安全生產。

　　13、樹立企業(yè)安全形象，促進安全文明生產。

　　14、人的素質過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質問題。

　　15、堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

　　16、團結一條心，石頭變成金。

　　17、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。

　　18、搞企業(yè)，如不能先謀幾著棋，贏的可能性不大;“善奕者，謀勢;不善奕者，謀子。”

　　19、高質量的產品是由高素質的人生產出來的，這就是管理哲學的核心。

　　20、培育禮儀員工，創(chuàng)造文明團隊。

　　21、強化競爭意識，營造團隊精神。

　　22、要給用戶意想不到的驚喜。

　　23、領導者要有威信，必須言必行，行必果。

　　24、“鯰魚效應”——即通過內部競爭機制，把每個人的活力激活起來。(挪威民間傳說：漁民捕沙丁魚通常很難活著返港。偶爾一次發(fā)現有一艘船的沙丁魚全活著返回。秘密原來里面有一條鯰魚，它的存在使沙丁魚們驚恐萬狀，左沖右突，結果反而都保全了性命)。

　　25、亂丟亂吐，文明全無，人能百忍自無憂。

　　26、盤活企業(yè)，首先盤活人。如果每個人的潛能發(fā)揮出來，每個人都是一個太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

　　27、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。

　　28、成功者找方法，失敗者找借口。

　　29、帆落船停帆鼓船進，企業(yè)以人為本，員工以廠為榮。

　　2017企業(yè)文化標語宣傳口號

　　30、計不在多，而在高。

　　31、生產一代，研制一代，構思一代。

　　32、核心競爭力是什么?我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。

　　33、態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。

　　34、否定自我，創(chuàng)造市場。即趕在別人之前否定自己。

　　35、有記者問：“你在企業(yè)中應當是什么角色?”張瑞敏答：“第一，應是設計師;第二，應是牧師。”

　　36、永遠比對手快一步。

　　37、生產管理高效率，安全生產排第一。

　　38、自我提升，良性競爭。相互欣賞，相互支持。

　　39、管理有模式，無定式，這是管理的藝術性和科學性。

　　40、領導在與不在，企業(yè)照樣良性運轉。

　　41、培養(yǎng)優(yōu)質素養(yǎng)，提高團隊力量。

　　42、建一流企業(yè)、創(chuàng)百年品牌。

　　43、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。

　　44、車間重地，安全第一。

　　45、一小步、一小步地跑，才能有大的進步。

　　46、力求一次做好，爭取最大效益。

　　47、現在如同在爬雪山，如果你堅持住，爬也就爬過去了;但一停下來，就會窒息倒下。

　　48、如果能使每個海爾人都愿意奉獻自己的愛給海爾，那么還有什么力量能阻擋我們前進的步伐。

　　49、態(tài)度決定行為，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運。

　　50、周瑜號稱“一步三計”，卻總失算于孔明的“三步一計”。

　　51、、機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住，而努力之后才可能有機迂。

　　52、倉庫重地、嚴禁煙火。

　　53、預則立，不預則廢;沒有傳奇的過程，卻有傳奇的結果。

　　54、我們不是“居安思危”，而是“居危思進”。

　　55、企業(yè)文化培訓有三個層次：企業(yè)文化精神，企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質。