勞動合同協(xié)議書樣本
勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。下面是小編為大家整理的關于勞動合同協(xié)議書樣本，希望對您有所幫助!
勞動合同協(xié)議書樣本1
甲方
乙方
根據國家__省市的有關勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，經平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。
一、合同期限
(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從__年__月__日起至__年__月__日止。
2、無固定期限：從__年__月__日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從__年__月__日起至工作任務完成時止，并以完成工作任務為標志。
(二)雙方同意本合同有效期內的前個月為試用期(即從年__月__日起至__年__月__日止)。
二、工作內容乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：。乙方崗位類別確定(打“∨”)為：()管理類()工人類。
三、勞動報酬
(一)甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時間工資為元月;乙方試用期工資為元月。
(二)甲方每月__日前向乙方支付貨幣工資。
四、社會保險甲、乙雙方按照國家__省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方根據乙方的工作崗位需要，確定其執(zhí)行工時制度。
(二)甲方執(zhí)行國家__省、市有關工作、休息、休假和勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和勞動條件。
六、勞動紀律甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。
七、勞動合同的變更、解除、終止
(一)符合《勞動法》所列的法定條件或者經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除本勞動合同。
(二)變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
(三)乙方合同期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規(guī)定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方以下經濟損失：
(四)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：本合同所約定的工作任務已經完成;
八、經濟補償金、醫(yī)療補助費和生活補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經濟補償金、生活補助費、醫(yī)療補助費的發(fā)放按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
九、違反本合同的責任
(一)甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的;
(二)乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;
(三)雙方同意以下列方式承擔違約責任：
1、違約金。一方違約，應當支付違約金元;
2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償的范圍包括：
十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起__日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者自爭議發(fā)生之日起__日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
十二、雙方需要約定的其他事項本合同(含附件)一式兩份，雙方各持一份(鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份)，均具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：___
乙方：_____代表人(簽字)：____
身份證號碼：________年__月__日
__年__月__日
勞動合同協(xié)議書樣本2
甲方(用人單位)名稱：_________
法定代表人：_________
地址：_________
本市辦公地址：_________
乙方(勞動者)姓名：_________年齡：_________
性別：_________民族：_________
戶籍所在地：_________省_________市_________縣(區(qū))_________鄉(xiāng)(鎮(zhèn))_________村(街)
居民身份證號碼：_________
現住址：_________
根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條
勞動合同期限
本合同期限執(zhí)行下列款
一、有固定期限勞動合同。本合同期限為_________年(月)，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
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二、以完成一定的工作為期限勞動合同。甲乙雙方的`具體約定：_________。
第二條
勞動崗位
甲方安排乙方從事_________工作，根據生產經營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。
第三條
勞動報酬
甲方按照國家規(guī)定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季進行一次結算的方式支付乙方勞動報酬。甲方為乙方辦理工資卡，按月將預付乙方的工資報酬劃入乙方的工資卡賬戶，每月預付的勞動報酬不得低于天津市的最低工資標準。
具體支付辦法和標準如下：_________
第四條
社會保險和福利待遇
甲乙雙方依法參加工傷社會保險，繳納工傷社會保險費。其他保險和福利待遇約定如下：_________
第五條
勞動保護和勞動條件
一、甲方根據國家法律和本市的有關規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。
二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業(yè)的必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
第六條
勞動紀律
一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
二、甲方有權依據國家和天津市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第七條
本合同的解除、變更、終止
一、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。
二、以完成一定的工作為期限勞動合同，工作完成勞動合同終止。
三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。
第八條
違反本合同的責任及雙方約定的其它事項：_________
第九條
勞動爭議處理
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，應協(xié)商解決;協(xié)商無效的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十條
其它事項
一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和天津市的有關規(guī)定執(zhí)行。
二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________
勞動合同協(xié)議書樣本3
甲方(用人單位)______________ 乙方(職工)：______________
名稱：______________ 姓名：______________
法定代表人：______________ 身份證號碼：______________
地址：______________ 現住址：______________
經濟類型：______________
聯(lián)系電話：______________ 聯(lián)系電話：______________
根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從___年___月___日起至__年___月___日止。
2、無固定期限：從___年___月___日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：從___年___月__日起至工作任務完成時止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
1、無試用期。
2、試用期從____年___月___日起至____年___月__日止。
(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_____________。
(二)乙方的工作任務或職責是________________。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
三、工作時間
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行，不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資_______元/月(______元/日)。
2、其他形式：____________。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月____日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理。
(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
八、本合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
九、本合同的解除
(一)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
4、乙方被依法追究刑事責任的。
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。
6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
8、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
9、本合同約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內的。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。
十、本合同的終止
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。
本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：__________________。
(二)乙方的違約情形及違約責任：__________________。
十二、調解及仲栽
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
甲方：______________(蓋章) 乙方：______________(簽名或蓋章)
法定代表人：______________ (或委托代理人)
______________年____月___日 ______________年___月___日
鑒證機構(蓋章)：______
鑒證人：_______
鑒證日期：________________年___月___日
勞動合同協(xié)議書樣本4
用人單位(甲方)：_____________________________________________
注冊地址：___________________________________________________
電話：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
職務：_______________________________________________________
統(tǒng)一社會信用代碼：___________________________________________
勞動者(乙方)：_________性別：_________出生日期：__________
民族：_________籍貫：______________學歷：________________
身份證號碼：________________________________________________
現居住地址(通信地址)：___________________________________
聯(lián)系電話：_________電子郵箱：_______________________
微信號：______________________________________
戶口所在地及類型(城鎮(zhèn)/農村)：__________________________
緊急聯(lián)系人及電話：_________________________________________
甲、乙雙方于________年______月______日簽訂為期________年的固定期限勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議。
第一條協(xié)議終止
雙方一致同意于________年______月______日解除勞動合同，自解除勞動合同之日起，雙方的勞動權利義務終止;
第二條協(xié)議的提出、補償金
1、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方無需向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。
2、乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。
第三條社會保險費
甲方為乙方繳納社會保險費至本協(xié)議簽訂之日起終止;
第四條勞動報酬
1、乙雙方確認：在勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依照合同約定以及《勞動合同法》的相關規(guī)定履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。
2、解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償;
第五條離職交接
1、乙方應在本協(xié)議簽字后______日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。
2、如有乙方負責辦理的對外業(yè)務尚未清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償;
第六條保密協(xié)議
1、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)的義務，不得泄露給任何第三方，否則應按照勞動合同或保密協(xié)議的約定向甲方支付違約金________元。
2、乙方確認在解除勞動合同之前已經與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應遵守原協(xié)議的約定;
第七條文件轉移、交接
1、乙方辦理完各項交接之后______日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合在內的相關證明。
2、乙方應于勞動合同解除后______日內到甲方辦理相關轉移手續(xù)，逾期不辦責任自負;
第八條爭議解決
甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商加以解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以選擇提交_________人民法院訴訟解決。
第九條其他事宜
1、本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以國家、法規(guī)、政策為準。
2、______________________________________________________________
3、______________________________________________________________
第十條合同生效及補充
1、甲、乙雙方在簽署本協(xié)議時，對各自的權利、義務、責任清楚明白、充分理解，并愿按本合同約定嚴格執(zhí)行。
2、本協(xié)議的任何條款約定被認為無效，不影響本合同其他條款的效力。
3、本協(xié)議如有涂改，雙方均應在涂改部分加蓋公章或簽字確認，否則涂改部分無效。
4、本協(xié)議壹式_______份，甲、乙雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力，經雙方簽字蓋章后生效。
(以下無正文)
協(xié)議簽訂于：_______年_______月_______日
甲方(蓋章)：__________________________乙方(簽字)：_________________________
勞動合同協(xié)議書樣本5
姓名：
性別：
編號：
__員工餐廳隸屬于____公司，本合同根據有關勞動法規(guī)制訂，適用于本公司聘用的餐廳員工。
__公司員工餐廳(以下簡稱甲方)和先生/女士(以下簡稱乙方)，于年月日，就招收/聘用事宜，經雙方協(xié)商，訂立本合同。
第一條
乙方自愿受聘，甲方同意錄用，本合同自雙方簽字之日起生效。
第二條
試用期：乙方被甲方錄用后，要經過3個月的試用期。在試用期間，任何一方有權提前7天通知對方終止合同。如果甲方提出終止合同，須付給乙方半個月的平均工資作為辭退補償金。但因乙方嚴重違反合同規(guī)定而被辭退，甲方不發(fā)給補償金。在試用期間，如發(fā)現隱瞞過去的不良行為或患有不適合在大廈工作之疾病及犯有重大過失，嚴重違反合同者，甲方有權隨時解除合同。
第三條
員工職責要求：甲方有權根據工作需要和乙方業(yè)務能力、技術水平和工作表現等安排調動乙的工作。乙方必須遵紀守法，聽從調動，服從分配和管理，并履行本崗位職責，按時完成規(guī)定的指標和任務，認真執(zhí)行本合同和甲方各項規(guī)章制度。與甲方簽訂合同后，乙方不能在合同期內受雇于其他任何單位。未經許可，不得兼職甲方以外任何職務。
第四條
工資福利待遇：乙方在試用期間和轉為正式聘用職工后的工資和資金按其工作崗位和甲方的工資標準及獎勵辦法發(fā)給。
1.按國家規(guī)定，乙方每年享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”共22天法定有薪假日。
2.按甲方規(guī)定享受有薪年假。
3.婚、產、喪、探親假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
4.甲方實行每周五天，每天八時(不含吃飯時間)工作制。乙方應在政黨工作時間內完成本職工作，如需加班加點，按甲方規(guī)定，給予同等時間的倒休或發(fā)給加班工資。法定節(jié)假日加班工資為本人平日加班工資的200%。
5.病假需取得甲方醫(yī)務室的病假證明或醫(yī)院證明，病假工資按《勞動法》的規(guī)定辦理。
6.乙方有正當理由，可請事假，請事假必須經過申請批準，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。乙方每月事假不得超過3天，超過3天者，甲方有權解除本合同。
7.員工因患疾病，病愈后仍不能勝任工作者，按有關規(guī)定給予處理。
第五條
乙方的醫(yī)療保健、勞動保護、勞動保險及國家對職工的各項補貼，甲方按國家有關規(guī)定辦理。
第六條
獎懲：乙方工作優(yōu)良、業(yè)績顯著，甲方可根據獎懲條例給予精神和物質獎勵。乙方如違反本合同和各項規(guī)章制度，甲方有權視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告，記過、記大過、降職、撤職直至解除合同。亦可同時給予經濟處罰。解除合同須征得工會同意。乙方在合同期內，若提前辭職，應受到經濟處罰和行政處罰。
第七條
教育培訓：在乙方任職期間，甲方須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全及各種規(guī)章制度的教育和培訓。
第八條
勞動紀律：乙方應遵守國家各項法律、法令、遵守甲方各項規(guī)章制度。
第九條
凡因下列情況之一者，任何一方可提出解除合同：
1.因甲方營業(yè)條件變化而多余的員工，又無法安排從事其他工作的，甲方有權解除合同，但需提前一個月通知工會和乙方。
2.乙方在合同期內因故不能繼續(xù)工作的，有權向甲方提出辭職，但需提前一個月遞辭職申請書。經甲方同意后辦理離職手續(xù)(由甲方出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿規(guī)定年限的，須按甲方規(guī)定退還培訓費)，但不享受補償金。未經甲方同意而擅自離職的，按除名處理。
3.乙方在合同期內達不到公司規(guī)定的員工職責要求，經甲方做工作仍不改者，甲方有權解除合同，乙方不享受補償金。
4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或屢犯錯誤不改或觸犯國家法規(guī)被辭退、除名、開除的，合同自行解除，不享受貼金。
5.合同期內，乙方如遇離退休等情況，按國家規(guī)定辦理。如遇參軍、支邊、扶貧等情況，甲方應給予大力支持，并保留乙方繼續(xù)工作的權利。合同內容自批準之日起自行中止。
6.凡是解除合同的員工均要退還由甲方分配給本人的住房。
第十條
因甲方原因提出終止合同，按國家及省市勞動部門的有關規(guī)定發(fā)給乙方3個月基本工資的補償金。
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