社會問題調(diào)研報告范文

　　社會問題是社會學研究的重要領域之一，指社會關系失調(diào)，影響社會成員的共同生活，破壞社會正?；顒?，妨礙社會協(xié)調(diào)發(fā)展的社會現(xiàn)象。下面是學習啦為大家?guī)淼纳鐣栴}調(diào)研報告范文，僅供參考。

　　社會問題調(diào)研報告范文1：

　　近幾年因舊城改造、拆遷安置、城市規(guī)劃及城市房屋登記管理等引發(fā)的矛盾有所增多。據(jù)有關信訪部門介紹，目前城市拆遷問題已成為群眾信訪反映的焦點之一。隨著近階段拆遷規(guī)模的增大和拆遷步伐的加快，以及商品房價格漲幅過快導致拆遷矛盾突出，其拆遷之痛顯得更為明顯，甚至由此引發(fā)少量多批被拆遷戶集體上訪上書，使得拆遷矛盾有所加劇。據(jù)了解現(xiàn)今引發(fā)拆遷戶上訪的主要原因有政策宣傳不到位，拆遷安置補償不合理，少數(shù)工作人員態(tài)度粗暴，方式方法簡單及評估不太準確等。

　　__地區(qū)至今為什么一部分居民(農(nóng)民)長期拖著不肯拆遷呢?從表面上看，城市拆遷是在改變城市環(huán)境和市民的居住條件，但許多市民由于現(xiàn)今拆遷得不到眼前的實惠，加之“因拆致煩”，所以對現(xiàn)今拆遷與家庭安置顯得十分不滿意與行動上的不配合。據(jù)觀察：由于不少拆遷戶從一個長期穩(wěn)定居住的環(huán)境一夜之間被拆遷安置到郊區(qū)及邊遠地區(qū)(如鐵心橋)，從而導致生存成本增加。他們除了為購買新房和家居用品與裝潢外，其謀生手段往往也要從頭再來，還有交通、購物、子女上學等都成為不得不面對的棘手問題。有關社會學家指出，城市居民的房產(chǎn)往往是一個家庭的命脈，它承載著太多的東西，房屋一旦被拆遷，無疑于為一場“家庭地震”，這就使許多老百姓非常看重自己的房子，一般情況下達不到十分理想的要求而決不輕易搬家拆走的(這種心理在農(nóng)村地區(qū)更為明顯)。還有許多老年人在原址已經(jīng)生活了好多年，說要搬遷就搬家走人移址，他們沒有想法也是不可能的。

　　最近省委書記李源朝對拆遷工作作出指示，他指出拆遷矛盾反映的本質(zhì)問題是利益問題，少數(shù)矛盾激化的誘因是具體工作未認真做好，他要求拆遷工作中不能損害群眾利益，一定要居者有其屋。筆者認為：為規(guī)范城市房屋拆遷管理工作，進一步規(guī)范房屋拆遷管理行為，更好地維護拆遷當事人的合法權(quán)益，現(xiàn)今房屋拆遷必須嚴格執(zhí)行審批程序，依法拆遷，陽光操作。拆遷單位與拆遷戶之間經(jīng)常心平氣和進行友善溝通顯得十分重要，拆遷管理人員要嚴格按照拆遷政策辦事，依法進行拆遷，合理落實補償安置政策，切實保護被拆遷人的合法權(quán)益，使廣大拆遷戶在本地區(qū)拆遷中真正受益。此外在拆遷過程中，為避免激化矛盾，拆遷管理人員切忌采取恐嚇，脅迫以及聲稱停水、停電、停止供氣等手段強迫拆遷戶搬遷。對執(zhí)法不嚴、辦事不公、吃拿卡要、以權(quán)謀私、刁難服務對象的或利用工作之便接受拆遷戶的禮品、禮金、有價證券的以及其它侵犯當事人合法權(quán)益等行為的，都應當受到紀律處分與追究。

　　令人欣慰的是今年九華山拆遷(號稱__第一拆)因采取的是“陽光拆遷”與“文明拆遷”相結(jié)合方法，由于在短期內(nèi)有關拆遷管理人員的依法拆遷和文明操作與友情溝通，如今九華山隧道拆遷現(xiàn)場的全部拆遷工作業(yè)已順利如期完成，這個備受中央電視臺《新聞聯(lián)播》關注的“__第一拆”，其拆遷全過程正是因為玄武區(qū)房屋拆遷安置辦公室全體工作人員的認真努力，務實熱情、文明操作而得以預期實現(xiàn)的。據(jù)報道，正如在九華山現(xiàn)場的拆遷管理工作人員含笑訴說，其中整個拆遷中的辛辛苦苦真可謂是一言難盡，但辛勤勞動終于換回拆遷成功的好報。據(jù)有關拆遷管理人員介紹，在努力按市場經(jīng)濟規(guī)律辦事的前提下，相關利益適當?shù)?、更多地向被拆遷人傾斜，用明確規(guī)定保證維護其拆遷人合法權(quán)益，尤其是實行“陽光拆遷”和“文明操作”，最大限度地為解決困難群眾的居住和生活問題提供保障，用事實告訴拆遷居(農(nóng))民，拆遷不是與民爭利，而是為了將來大家生活得更好。采取陽光拆遷和文明操作的方法，以理服人，以情動人，明確確保廣大拆遷戶在拆遷中房子不吃虧，利益上有保障，我認為最終拆遷居民將被我們拆遷管理人員的真心真誠所打動，一般都會從不理解到理解，從不接受到配合支持。這樣，整個拆遷過程才能得以順利按時進行，若反之操作不當則可能因拆遷的雙方爭論升級而激化矛盾，造成局部地區(qū)拆遷進展緩慢，甚至停滯不前，以及少數(shù)拆遷戶無休止吵鬧或上訪。此次九華山地區(qū)拆遷引人矚目，但是由于有關領導層高度重視，工作做得好，宣教做得細，從而破解了拆遷難題，九華山拆遷工作順當圓滿完成，難怪受到中央電視臺與全國人民的普遍關注和一致好評。在此前，一些省市地區(qū)因拆遷問題鬧出了不少亂子，引發(fā)當?shù)厣鐣伟膊环€(wěn)定，甚至一部分人多次去北京上訪告狀，造成了不好的負面影響，其教訓深刻。

　　社會問題調(diào)研報告范文2：

　　摘要：通過此次調(diào)查，我們對農(nóng)民工在收入方面的有關問題進行了研究，并對農(nóng)民工的欠薪、討薪問題予以了特別關注。在調(diào)查的基礎上，我們從從業(yè)情況、工資狀況、討薪問題三個方面進行了相關的分析研究，認為至少在浙江、上海地區(qū)的農(nóng)民工遭受欠薪和被迫討薪問題已經(jīng)有了很大程度上的改善，但是在其他應享有的基本待遇上仍沒有得到公正的對待，普遍忍受著沒有福利和保險、沒有休假、長期超時工作以及沒有加班補貼的待遇。我們希望對農(nóng)民工問題不只是關注，而是更多地通過社會各界的努力來改善農(nóng)民工的現(xiàn)狀。

　　關鍵詞：農(nóng)民工、工資報酬、欠薪問題

　　一、調(diào)查背景和調(diào)查方式

　　2003年底，溫為農(nóng)婦熊德明討薪一事，在社會上引起了極大的反響。從政府到民間，都以各種方式關注農(nóng)民工的生存狀況，盡力幫助農(nóng)民工爭取應得的權(quán)益，政府部門更是出臺了一系列政策、措施，來解決欠薪問題。時隔一年半有余，1.4億農(nóng)民工的現(xiàn)狀是否有所改善，權(quán)益是否得到保護，特別是欠薪問題是否得以解決呢?對此我們決定做一次小小的社會調(diào)查，旨在以小見大，一窺農(nóng)民工的收入狀況

　　本次調(diào)查由四名成員在上海、杭州淳安、寧波余姚、臺州黃巖四個地方分別進行，采取了問卷調(diào)查和訪問兩種方式，一共調(diào)查了42名農(nóng)民工，5家企業(yè)以及當?shù)卣块T。調(diào)查內(nèi)容涉及農(nóng)民工的平均月工資額、計酬方式、發(fā)薪方式、簽訂合同情況、拖欠工資情況、解決欠薪所采取的方式等

　　二、調(diào)查的數(shù)據(jù)分析

　　本次調(diào)查分別針對農(nóng)民工、企業(yè)(用人單位)、政府部門設計了三種問卷，主要從從業(yè)情況、工資狀況、討薪問題三個方面進行了調(diào)查研究。

　　(一) 民工的從業(yè)情況

　　1、農(nóng)民工大多是通過勞動市場找到工作單位的，但也有相當一部分是通過親友、同鄉(xiāng)介紹工作的。

　　2、從事的職業(yè)主要有建筑工人、工廠臨時工、餐廳服務員、家政服務人員、城市環(huán)衛(wèi)工人等。而且農(nóng)民工從事的工作大多工作條件比較差、工作強度大，有些甚至工作環(huán)境極為惡劣，是城市居民所不愿從事的工作。沒有休息日、工作超時、沒有加班補貼更是家常便飯，比比皆是。

　　3、對農(nóng)民工與用人單位之間簽訂合同情況的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于政府部門加大了建筑行業(yè)、加工制造業(yè)等農(nóng)民工相對比較集中的企業(yè)的監(jiān)督管理，現(xiàn)在簽訂勞動合同、臨時雇傭合同的比例大大提高了。但還是有不簽合同的情況，往往出現(xiàn)在打短工、由熟人介紹工作、以及在無照經(jīng)營的個體經(jīng)營加工戶打工的農(nóng)民工身上。有的是因為不知道有訂合同這回事，有的是根本不把簽合同當回事，還有的則是因為老板根本不理會這種要求。而且，即使有簽訂合同，也往往是企業(yè)指定的，存在大量不合理、不合法的霸王條款，明顯不利于保護農(nóng)民工權(quán)益。

　　(二)民工的工資狀況

　　1、農(nóng)民工工作報酬的計酬方式主要為計件制和計時制，計時制有按小時和按日兩種。

　　2、農(nóng)民工的平均月工資按工作的強度、技術(shù)要求、個人能力等有較大差別，從800元到3000元不等。但是一般都沒有獎金、公積金、社會福利、醫(yī)療保險。

　　3、薪資的發(fā)放有三種情況：打短工的一般是在完工以后一次性發(fā)放，不過可以預支一些作為生活費;建筑行業(yè)一般分為兩部分，每月發(fā)放一部分生活費，年末或工程結(jié)束時再發(fā)放另一部分;工廠以及服務業(yè)一般按月發(fā)放，但會扣留一定的保證金。

　　(三)農(nóng)民工討薪問題

　　1、出現(xiàn)工資拖欠的比例不高，而且多為無照經(jīng)營的個體經(jīng)營加工戶、黑工頭等不正規(guī)的雇主。工廠、工地往往會因為資金沒有到位而出現(xiàn)短時間拖欠工資，但都能很快補發(fā)。

　　2、老板拖欠農(nóng)民工工資的原因，主要有技術(shù)上的和道德上的兩方面：技術(shù)上的原因有上家匯款遲延導致資金不能及時到位、企業(yè)經(jīng)營不善導致資金周轉(zhuǎn)困難等;道德上的原因比較復雜，有的是工頭卷款逃跑、有的是老板無視農(nóng)民工的權(quán)利而肆意侵害其利益。

　　3、農(nóng)民工在遇到長時間老板拖欠工資時，所采取的手段五花八門，包括直接向老板抗議、請工會之類的組織進行調(diào)解、向新聞媒體曝光、找政府部門投訴、求助于司法、仲裁等，其中，比較極端的有“跳樓秀”、綁架老板、報復包工頭等，但一般很少會有人選擇這種方式。通過調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)大多數(shù)農(nóng)民工選擇向政府部門投訴，因為一旦發(fā)生拖欠，向老板抗議或進行調(diào)解很少有實際效果，申請仲裁和訴諸于司法對農(nóng)民工來說都成本太高，要上媒體又需要事情具有一定的新聞性，而找政府部門不但成本較低且成功幾率也比較高。

　　4、各地方政府都有勞動與社會保障局，并設有監(jiān)察大隊(糾察大隊)專門處理這類案件，以切實保護農(nóng)民工的基本權(quán)益，減少侵害的發(fā)生。從調(diào)查來看，各地政府部門都能比較及時有效地處理問題，一經(jīng)調(diào)查認定，堅決追討回欠款，案件成功解決的幾率在98%以上，而且對違規(guī)單位有處罰、教育等手段。為了減少事件的發(fā)生政府還有日常的巡查，主動進行監(jiān)察工作，平時也經(jīng)常展開針對性的宣傳教育。

　　三、調(diào)查得出的結(jié)論