公司不給開離職證明怎么辦
離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。下面是小編給大家?guī)淼墓静唤o開離職證明，希望能夠幫到你喲!
公司不給開離職證明怎么辦
一、公司不給開離職證明索賠的途徑有三個(gè)：
一為和用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;
二是勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;
三是勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議委員會(huì)或者人民法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
二、公司不開離職證明法律規(guī)定
1、勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定：
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
2、勞動(dòng)合同法第89條規(guī)定：
用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;
給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
離職證明的用途有哪些
通過了解得知，離職證明的用途，可以從四個(gè)方面來進(jìn)行理解;
(1)通過離職證明，可以證明自己已經(jīng)與用人單位解除了相關(guān)的合同;
(2)通過離職證明，能夠清楚的證明自己是按照正常的手續(xù)離職的;
(3)當(dāng)擁有了離職證明之后，足以說明本人已經(jīng)屬于自由人，可以根據(jù)自身的情況來申請失業(yè)金，或者向有關(guān)單位發(fā)出應(yīng)聘的請求;
(4)在辦理一些轉(zhuǎn)移手續(xù)的時(shí)候，也會(huì)用到離職證明，比如公積金、社保、人事關(guān)系，都需要本人提供相關(guān)的離職證明才能夠完成這些方面的轉(zhuǎn)移。
離職證明需要注意的相關(guān)事項(xiàng)
關(guān)于離職證明，需要注意的事項(xiàng)也主要體現(xiàn)在三個(gè)方面，這三個(gè)方面分別是：
(1)在開離職證明的時(shí)候，一定要注意離職證明的格式;
(2)在出示離職證明的時(shí)候，一定要出示蓋了鮮章的證明，對于這點(diǎn)，足以說明，那些復(fù)印件是無效的;
(3)關(guān)于離職證明中的章，一定要單位的公章，并且章的形狀為圓形，若是方形的話，在蓋完章之后，要讓原單位，進(jìn)行重辦。
離職證明范本格式
離職證明
茲證明______自____年__月__日入職我公司擔(dān)任______部門______崗位，至____年__月__日因________原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“______”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。 因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
日期： ____年__月__日
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