辭職后討要工資，可以首先給部門領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)部打電話問問情況，實(shí)在不行也可以試試其他辦法。下面是小編給大家?guī)淼?a href='http://m.rzpgrj.com/fwn/ruzhilizhi/' target='_blank'>離職怎么問老板要工資，希望能夠幫到你喲!

離職怎么問老板要工資

技巧一：和老板協(xié)商解決問題

如果協(xié)商無果，請(qǐng)看技巧二。

技巧二：到相關(guān)部門舉報(bào)(勞動(dòng)行政部門，一般是單位所在地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))

如果公司一直拖欠著不支付員工應(yīng)有的工資，員工可以與公司解除所簽訂的勞動(dòng)合同，并且立刻要求公司不僅支付它所拖欠的工資，還要賠償拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

技巧三：直接申請(qǐng)仲裁

第一，員工要確認(rèn)好自己和公司之間的勞動(dòng)關(guān)系是事實(shí)，比如有公司名稱的工裝、工作證或者是工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(不論是離職還是在職的都可以)、錄音錄像或者事其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)就可以證明你們之間的勞動(dòng)關(guān)系)。

第二，確認(rèn)關(guān)系后，就可以要求公司支付拖欠工資，并且繳納員工應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)。

第三，公司如果要解除勞務(wù)關(guān)系，就應(yīng)該提前一個(gè)月通知員工，否則就要支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金(即代替通知金)。

第四，公司應(yīng)該從用工當(dāng)日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面形式的勞動(dòng)合同，如果不簽訂，就要支付雙倍的工資。

第五，如果公司在違法的情況下解除了勞動(dòng)合同，員工就可以要求兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。在此建議被觸犯權(quán)益者及時(shí)地找尋有關(guān)證據(jù)，依據(jù)法律向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求單位履行上述相應(yīng)的義務(wù)。仲裁攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件和相關(guān)證據(jù)，就可以在當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案。如果員工對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可以在拿到仲裁判決書后15天之內(nèi)到法院進(jìn)行上訴。

根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，如果用人單位有侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，各個(gè)級(jí)別的勞動(dòng)行政部門都有權(quán)力監(jiān)察用人單位是否有支付工資的情況，假若拖欠工資，這些部門就會(huì)責(zé)令用人單位支付員工工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及賠償金。

這些行為包括：

(1)故意克扣或者是無緣無故就拖欠員工工資;

(2)拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間所應(yīng)得的工資的;

(3)所發(fā)工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，就要按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

離職時(shí)需要辦的手續(xù)

1.如果您的勞動(dòng)合同還沒到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。

2.由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3.您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。

4.工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。

5.人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。

6.找法網(wǎng)提醒，人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是您到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，有備無患。

試用期辭職的流程

《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”據(jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動(dòng)關(guān)系。下面是試用期辭職的具體流程：

試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請(qǐng)，落款日期為當(dāng)日，申請(qǐng)離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。 第4天辦理工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方簽字(包括物品交接等)。如果個(gè)人檔案在公司的，需要在第四天同時(shí)領(lǐng)取個(gè)人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時(shí)完好保管即可。