試用期提出離職后多久可以走呢?試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。下面是小編給大家?guī)淼脑囉闷谔岢鲭x職后多久可以走，希望能夠幫到你喲!

試用期提出離職后多久可以走

一般三日就可以進行離職走人了，還在試用期，即使未簽勞動合同，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動關系。

辭職一般有兩種情形：

一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;

二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系，試用期提前3天書面通知用人單位解除勞動關系。

離職具體需要怎樣的手續(xù)

1、離職申請，關于離職申請?zhí)峤坏臅r間上我們需要注意的就是正式員工需要提前三十天提出離職，如果是實習生或者是臨時工則需要提前三天提出離職申請，具體離職申請應該是一種書面的形式，同時也要員工結合實際的情況在離職申請上闡述離職的理由，內(nèi)容上最好委婉一點，也不需要過于的真實，可以委婉的講是需要換一個環(huán)境，或是想繼續(xù)出去闖一闖，回家照顧父母、配偶、子女等等的情況，最后應該向公司表示歉意和感謝。

2、將寫好的離職申請在確認需要離職的前提下交給公司相關的部門領導簽字，最好是逐級的由部門領導開始簽字，如果公司有要求的話還需要交由公司的分管領導或是總經(jīng)理簽字，在簽字的過程完結后將離職申請書交給人力資源部進行離職安排。

3、在完成了以上的手續(xù)和步驟之后就是已經(jīng)進入到了具體離職的狀態(tài)，那么下一步要做的就是工作上的交接，正是因為需要進行工作交接這一個步驟所以要求正式員工的離職應該提前一個月提交離職申請，實習生或是臨時工要求的是提前三天提交離職申請，有這樣的一個時間段就方便了領導人員安排工作，并且將自己經(jīng)手的工作交接給接替的人員，還可以在這樣的一個時間段里面和部門的領導就有爭議的問題進行繼續(xù)協(xié)商，以免日后的出現(xiàn)問題不好解決。

4、信息上的核對，這就是離職員工自己需要注意的問題了，關于具體的信息核對主要就是債務上的核對，需要公司相關的財務部門核對自己是否欠公司的債務或者是公司欠自己的債務，如果是自己還借用了公司的相關財產(chǎn)比如公司的文件、電腦或是資料、車輛還有房屋之內(nèi)的東西等等也要進行歸還并且做好歸還的登記以免日后的糾紛。

5、公司在確認員工離職后將會打印的解除勞動合同通知，并且簽訂解除勞動合同書，這樣的情況一般是為公司正式的員工提出離職后進行的一個手續(xù)步驟，以對應員工入職的時候所簽訂的勞動合同書。

6、辦理相關員工的個人檔案轉移，在離職之前員工就應該咨詢用人的單位關于這個檔案轉移的流程，如果是員工在離職之后沒有找到新的工作或者是新單位不接收員工的個人檔案的情況下，員工可以將自己的個人檔案轉移到個人戶籍所在地的人才市場進行管理，如果員工找到了新的用人單位，并且單位愿意接受其個人的檔案，那么在公司出具了檔案的接收函之后就可以辦理正常的手續(xù)了。

離職申請書

尊敬的領導：

您好!

很抱歉在這個時候離職，給鐵路交通局造成了不必要的麻煩，現(xiàn)在我要回學校繼續(xù)完成我的學業(yè)了。記得主管說過，出了社會就回不去了。有段日子一直處于糾結和矛盾中，曾咨詢過老師和哥姐，也有聽到我想要的答案。曾痛下決心留下來好好努力工作，可越臨近開學想上課的心越強烈，大到我不能控制，校園生活也即將在人生階段告一個段落，我想劃上一個圓滿的記號。懇請鐵路交通局可以批準。

在這呆了一個月半，學習到了很多，亦算是人生經(jīng)驗的一種累積，一種豐富。我很喜歡__，一直都覺得自己能夠進來是一種幸運，一種肯定。想起面試的時候面試主管一個問題都沒問我就讓直接晉級，可他給我的答案是因為你比他們優(yōu)秀，那幾天開心的要死。__是個年輕和積極向上的舞臺，在那里我們可以揮灑汗水。很感謝陶總的知遇之恩，可以接納涉世未深的小女孩;感謝深圳廣州可愛的員工們，讓我懂得團隊合作的重要性;還有就是特別感謝海亮主管的關心與鼓勵與教導，督促我更快的成長;和吳翠蘭的悉心指導。在剩下來的幾天我保證出色的完成任務，然后帶著對鐵路交通局的感激之情完成我接下來幾個月的學業(yè)之旅，更好的塑造自己。嘿，希望畢業(yè)后，可以有機會再次來到鐵路交通局學習，鐵路交通局可以考慮再次接納我，到時我肯定不會是個傻傻的員工了，而應該是個棒棒的員工。

最后預祝__速遞事業(yè)更加輝煌，更上一層樓，還有所有可愛的同事們身體健康，再者前途加錢途滿滿的。

此致

敬禮!

離職人：__x

20__年__月__日