辭職后社保怎么辦_辭職后如何交社保
大家職場(chǎng)后，最關(guān)心的問題就是辭職后社保怎么辦?下面是小編給大家?guī)?lái)辭職后社保怎么交辦，我們一起來(lái)看看吧!
辭職后社保怎么辦
1首先，需要了解的是，社保目前是包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。中斷之后，對(duì)現(xiàn)階段生活可能會(huì)產(chǎn)生一定影響的就是醫(yī)療保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)再次繳納之后還是累計(jì)計(jì)算的。而個(gè)人身份可以繳納的也就是醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)這兩項(xiàng)。
2醫(yī)療保險(xiǎn)有一個(gè)“連續(xù)繳費(fèi)”的概念，也就是要享受住院、大病報(bào)銷需要達(dá)到一定的連續(xù)繳費(fèi)上的時(shí)間(連續(xù)6個(gè)月以上)的要求。如果中斷繳費(fèi)連續(xù)達(dá)到3個(gè)月以上，則“連續(xù)”中段，不能享受醫(yī)療報(bào)銷。而再次繳費(fèi)時(shí)，則要等待到第七個(gè)月時(shí)才有大病、住院報(bào)銷。因此，如果沒有購(gòu)買其他的商業(yè)健康險(xiǎn)種，出于生活保障角度來(lái)說，醫(yī)保不適合中斷。
3養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷對(duì)于目前的生活來(lái)說影響不算太大，只要續(xù)交之后則會(huì)累計(jì)計(jì)算，到退休年齡仍不滿15年繳費(fèi)年限的，可一次性補(bǔ)齊。
4如果離職是因?yàn)閱挝坏归]、停運(yùn)、或者單位方面的原因造成的，符合失業(yè)金領(lǐng)取規(guī)定的，那么勞動(dòng)者個(gè)人是可以辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)的，在領(lǐng)取失業(yè)金期間，僅有醫(yī)療保險(xiǎn)仍然是有效的，這期間醫(yī)保由醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付，個(gè)人不用擔(dān)心醫(yī)療保險(xiǎn)中斷。
5如果屬于自己主動(dòng)離職，并且工作空檔期可能長(zhǎng)達(dá)幾個(gè)月之久，那么個(gè)人還是建議將之前的單位繳納先轉(zhuǎn)為個(gè)人身份繳納，連續(xù)繳納社保。以防萬(wàn)一在失業(yè)期間不能享受醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇。
6如果自己在之前已經(jīng)購(gòu)買了相關(guān)的商業(yè)健康險(xiǎn)種(例如門診、醫(yī)療、大病)，并且失業(yè)期間仍然在保障期內(nèi)，那么可以根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)條件決定要不要自己繳納社保，醫(yī)保和養(yǎng)老一樣，也是可以累計(jì)計(jì)算(男滿30年，女滿25年)，只是中斷“連續(xù)繳納”會(huì)產(chǎn)生影響。
勞動(dòng)者辭職的方式
關(guān)于員工辭職的方式包括以下三種:
1、勞動(dòng)合同期滿，員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會(huì)提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽。
2、員工主動(dòng)辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案，實(shí)現(xiàn)離職。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。有的崗位因涉及機(jī)密等，需要提前通知，但最長(zhǎng)不超過6個(gè)月的時(shí)間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
3、滿足法定條件的無(wú)條件辭職。
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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