單位給職工的慰問信
慰問信是比較常用的一種特殊書信,通常用于節(jié)日的慰問,主要對在經(jīng)濟社會發(fā)展中做出突出貢獻或犧牲的有關(guān)集體和人員進行問候、鼓勵,或?qū)μ幱诶Ь持械挠嘘P(guān)集體、人員表示安慰和同情,以充分體現(xiàn)組織、集體、社會的溫暖及關(guān)愛。那么你知道單位給職工的慰問信怎么寫嗎?下面學(xué)習(xí)啦小編整理了單位給職工的慰問信，供你參考。
單位給職工的慰問信范文一
各位員工們：
XXX年的新年鐘聲即將敲響，在這辭舊迎新的喜慶日子，我們謹代表**科技產(chǎn)業(yè)集團有限公司全體員工向曾經(jīng)在產(chǎn)業(yè)崗位上辛勤工作的各位老同志以及你們的親人致以節(jié)日的問候和美好的祝福!對大家多年來給予產(chǎn)業(yè)集團的熱情關(guān)心和支持表示衷心的感謝!
XXX年是**科技產(chǎn)業(yè)集團迅速成長蓬勃發(fā)展的一年。在校黨委、行政的高度重視和領(lǐng)導(dǎo)下，**科技產(chǎn)業(yè)集團經(jīng)歷了管理體制轉(zhuǎn)變和完善、運行機制轉(zhuǎn)換的過程，開始了由傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向高科技產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變的創(chuàng)業(yè)歷程。一年來，產(chǎn)業(yè)集團遵循以市場為導(dǎo)向，以改革為動力，以管理為手段，以科技為內(nèi)核，以整合資源為基礎(chǔ)，以效益為中心的經(jīng)營理念，勇于探索，大膽實踐，圓滿完成了工作任務(wù)，實現(xiàn)了集團年初制訂的經(jīng)營目標，各企業(yè)運行情況良好，職工思想穩(wěn)定。
XXX年，我們將攜世紀之雄風(fēng)，立凌云之壯志，承光榮之傳統(tǒng)，創(chuàng)產(chǎn)業(yè)之輝煌。我們確定了新的長遠發(fā)展目標，堅持“積極發(fā)展、規(guī)范管理”的八字方針，堅定不移地走產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合的道路，推動學(xué)?？萍籍a(chǎn)業(yè)成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化，爭取把學(xué)校的科技產(chǎn)業(yè)工作推上新的臺階。
各位老同志，學(xué)?？萍籍a(chǎn)業(yè)建設(shè)和發(fā)展的一切成就，離不開你的關(guān)心和支持，是我們共同力量凝聚的結(jié)果。讓我們攜起手來，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，與時俱進，改革創(chuàng)新，也歡迎你們?yōu)閷W(xué)?？萍籍a(chǎn)業(yè)的發(fā)展獻計獻策，繼續(xù)支持我們的工作。
祝各位老同志新年快樂、萬事如意、身體健康、合家幸福!
科技產(chǎn)業(yè)集團有限公司
XXX年12月28日
單位給職工的慰問信范文二
工區(qū)各位員工們：
亥去子來年更歲，一年一度春芳菲，玉兔收尾龍騰躍。天高地闊任我游。 值新春佳節(jié)來臨之際，我代表區(qū)隊成員及全體員工向一年來工作在一線的員工們及家屬致以由衷的祝福，最高的敬意，衷心的祝福各位員工心想事成、馬到成功、洪福齊天、富貴吉祥。
回顧一年來，大家舍小家顧大家，無私奉獻，盡力拼搏，眾志成城，團結(jié)一心，開拓創(chuàng)新，激勇而進，為我們單位又好又快的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)，有力的推進企業(yè)“優(yōu)而特、富而強，精而新，新而盤”的方向發(fā)展。先后被集團公司授予工人先鋒號、先進車間、優(yōu)秀區(qū)隊，最具親和力，最具影響力的單位。它是員工的勞動之果，它是員工的智慧之果，這是員工的精神之源，也是我們企業(yè)依靠的根基。
眾人劃槳開大會船，同舟共濟創(chuàng)新業(yè)?；仡欉^去，瞭望未來，我們抓住新機遇，迎接新挑戰(zhàn)，解放思想，干事創(chuàng)業(yè)，團結(jié)一致，事實求實，忘我工作。以更大的氣魄，更高的要求，更來的細則，更加新的而徑，更雅的姿態(tài)，更好的未來開創(chuàng)各項工作的新局面而努力奮斗。
XXX
XXXX年XX月XX日
單位給職工的慰問信范文三
各位親愛的同仁：
大家好!再過幾天，我們就要迎來中國傳統(tǒng)的XXX年。大紅的燈籠掛起來，清脆的炮仗響起來，我好像已聞到了年的味道，而此刻的你還堅守在崗位上，也許在忙于結(jié)算、也許在忙于工地檢查、也許在忙于其他事務(wù)。你并沒有因為年的腳步已近而出現(xiàn)怠工，也沒有因為年終獎的多寡而降低工作標準，這種敬業(yè)精神就是我們南城公司的精神，也是我們南城公司的財富。
XXX年，我們完成了開發(fā)區(qū)大量建設(shè)管理任務(wù)，但并沒有超越我們的預(yù)期，在成績面前我們并不興奮，我們提倡這種“低調(diào)務(wù)實，高效廉潔”的工作作風(fēng)。公司2013被市里評為“模范集體”這是對我們團隊的重大肯定，充分說明了我們是一支有凝聚力，能攻堅克難的隊伍。真的非常感謝，是你的付出，你的的努力才會讓公司得到大家的支持。
我們公司其實就是政府改造自然的一個勞動工具，是政府項目的法人單位，注重的是規(guī)范化和執(zhí)行力的建設(shè)，對公司文化與創(chuàng)新力并不要求太高。創(chuàng)新不但沒有獎金，可能還有風(fēng)險，但我們不能以此為理由而放棄創(chuàng)新(或完善)，只有我們不斷創(chuàng)新，不斷完善我們的管理模式、管理方法，我們才能超越同行，才有可能成為卓越的項目管理團隊，這是公司的目標，其實也是關(guān)系到每個人的發(fā)展目標。在新的一年里，希望大家圍繞公司目標，結(jié)合自己崗位，設(shè)定自己的具體目標，新年新氣象，新年新成績，每年進步一點，我們離目標的距離就會更近一些。
假日期間，好好玩，好好看，吃好喝好睡好，如果感覺無聊也可以好好修煉，人與人的差距其實就是在工作之外的業(yè)余時間拉開的。業(yè)余時間的安排決定了你的方向。
世界是公平的也是不公平的。機會總是垂青有準備的人，早起的鳥兒不一定有蟲吃，但不起來的鳥兒一定吃不到自己抓的蟲兒。每天24小時對大家都是公平的，但由于機會、環(huán)境的不公平，每個人努力的結(jié)果可能是不一樣的，我們要坦然面對。
工作是可選的也是不可選的。選擇什么樣的職業(yè)可以說是你的自由，也許你是為愛好而來公司，也是你是為謀生來公司，也許那天你不高興了，你也可以選擇離開。但進了公司后，你要服從公司的安排，遵守公司的規(guī)章制度，你要為你的崗位承擔(dān)責(zé)任，創(chuàng)造價值，這你我都要樂于接受。
成績是要比較又不能計較。不比較我們無法看出自己與別人的差距，不比較我們辨別不了要努力的方向，比較是讓我們的明天成為別人的標桿。但人的煩惱大部分是從比較產(chǎn)生的計較而來，抱怨社會不公，抱怨環(huán)境不好，抱怨待遇不好，不計較也許就少了一些煩惱，人不是為煩惱而工作。
為人是要認真又不能較真。對待工作必須要認真，這是職責(zé)所在，重擔(dān)在肩，你不挑沒有人會為你承擔(dān)，認真說明你有責(zé)任感。較真，卻說明你固執(zhí)任性。過于較真，不但不被周圍認可，也許你覺得自己很累，還有誰比你更關(guān)心自己呢，幸福是個比較級，我們都可以活得更幸福。
假期的腳步越來越近，記得要為父母準備一點禮物哦，有時間也走訪一下其他長輩，鼓勵你去村里看看那位貧困的那位大爺大叔，你的行動一定會成為你孩子的榜樣。
最后祝福你和你的家人新春快樂!身體安康!闔家幸福!
南城公司董事長 葉瑞平
XXX年一月二十六
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