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員工離職審批表范本標(biāo)準(zhǔn)模板

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員工離職審批表范本標(biāo)準(zhǔn)模板

  員工在已知的時(shí)候需要提前一個(gè)月或半個(gè)月申請(qǐng),然后有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決定審批。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的員工離職審批表,歡迎大家一起來(lái)分享!

  員工面談?dòng)涗洷?/h2>

  談話人:_________ 被談話人:_________ 筆錄人:_________

  談話時(shí)間:_________ 談話地點(diǎn):_________

  談話原因:_________

  談話內(nèi)容記錄:_________

  談話人簽字:_________ 被談話人簽字:_________ 筆錄人簽字:_________

  員工離職審批表


  簽發(fā)部門(mén)(簽章): 簽發(fā)日期: 年 月 日
姓名 部門(mén) 崗位
入職日期 人員類別
合同性質(zhì) 合同起止日期
離職類別 □ 試用期 □ 合同終止 □ 主動(dòng)辭職 □ 其它
離職原因
簡(jiǎn)述

簽字: 日期:
部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)
分管副總
意見(jiàn)
辦公室審核
總裁審批

  1、員工如是主動(dòng)辭職,請(qǐng)?jiān)?ldquo;離職原因簡(jiǎn)述”中由員工陳述離職原因,并簽字確認(rèn)。面談之后如離職申請(qǐng)人不再申請(qǐng)離職,此表格將作廢,且不用交回綜合管理部;面談之后如確定離職,請(qǐng)離職申請(qǐng)人盡快做工作交接,工作交接完成的當(dāng)天即到綜合管理部領(lǐng)取《員工離職交接表》并將《員工離職申請(qǐng)審批表》及部門(mén)內(nèi)工作交接清單復(fù)印件一并交回綜合管理部。如有延誤,則在離職結(jié)算時(shí)將扣除相應(yīng)延誤天數(shù)的工資。

  2、員工如是被動(dòng)離職(即辭退),由提起部門(mén)在“離職原因簡(jiǎn)述”中陳述原因,并簽字確認(rèn)。

  3、離職人員填寫(xiě)好離職原因簽字確認(rèn)后,本表需專人負(fù)責(zé)傳遞,離職人員不得接觸。

  員工離職交接表

  公司各部門(mén):­­­­­­­­___________

  員工即將離職,請(qǐng)各部門(mén)協(xié)助做好各項(xiàng)移交手續(xù)。

  辦公室簽發(fā)人: ­­­­­­­­___________

  日 期:­­­­­­­­___________

所在部門(mén) 工作移交情況:
電腦移交情況:
電話移交情況: 文件移交情況:
交接人簽名: 接收人簽名: 監(jiān)交人簽名:
部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名: (工作交接明細(xì)可另附附件)
財(cái)務(wù)部
借款及欠款情況: 簽名:
辦公室 ISO文件;
上崗證: 電話卡: 鑰 匙:
辦公用品: 工作服: 其 他:
最后工作日:
應(yīng)扣款項(xiàng):
應(yīng)付工資:
實(shí)際結(jié)算金額:
員工簽名:

  注:本表僅作為辦理手續(xù)用,對(duì)離職人違約及個(gè)人原因造成公司損失保留追訴權(quán)。


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