外聯(lián)部策劃書范文
外聯(lián)部策劃書范文
外聯(lián)部是學(xué)生會與外界溝通的平臺，外聯(lián)部希望通過招新活動，加強(qiáng)同學(xué)間交流，怎么寫外聯(lián)部的招新策劃書呢?下面學(xué)習(xí)啦小編給大家介紹關(guān)于外聯(lián)部策劃書范文的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。
外聯(lián)部策劃書范文一
活動背景：
九月，我們又迎來了一個學(xué)期，新的學(xué)期，新的開始!我們外聯(lián)部也開始進(jìn)入新的階段，為了保證在這新的學(xué)期里，工作順利進(jìn)行，我們將向大一新生招納新成員。
活動目的：
首先，由于老生的畢業(yè)退出，造成的人員上的不足，為保障新的學(xué)期工作能夠順利的，更好的進(jìn)行下去;其次，借此機(jī)會擴(kuò)大本部門的規(guī)模，提高部門的辦事效率;再者，也讓更多的新生參與到大學(xué)的生活中。同時，希望給新生們一個鍛煉自己的機(jī)會，以提高新生的交流能力和實踐能力。最后，希望通過本次納新，為部門選拔更優(yōu)秀的人才，從而提高本部門的整體實力和影響力。為本部門注入一道新的生命力。
活動過程：
面試過程將分為以下四個階段：
一、報名(時間：
地點(diǎn)：新生宿舍樓樓下
工作人員：兩個
物資：納新表格，筆兩把，桌子椅子各一張，礦泉水兩瓶，三角紙板)
流程：(自己寫)
二、海選(時間：
地點(diǎn)：瑞樟十一棟，教室A,B工作人員6個物資：桌子椅子四張礦泉水6瓶筆6把評分表格4張)流程：
1，面試成員按規(guī)定時間到達(dá)指定教室，聽從工作人員安排，工作人員登記遲到情況(10分)，并審核新生的紀(jì)律性(10分)。并組織有序面試
2，工作人員按照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行面試(面試采取問答式，相關(guān)問題見附件1)，評分標(biāo)準(zhǔn)如下：語言表達(dá)25分印象分25分穿著(拖鞋)10分禮貌10分
3，綜合新生的面試成績(附加面試表格填寫情況)10分(評分標(biāo)準(zhǔn)表格見附件2，)成績前30者進(jìn)入下輪面試(公榜通知下輪面試時間地點(diǎn))
三、30進(jìn)20(時間：
地點(diǎn)：A,B教室工作人員4個物資：椅子3張，礦泉水4瓶，評分表格兩張，筆兩把)
流程：
1本次流程采取模擬拉贊助的方式進(jìn)行面試，新生扮演拉贊助方，工作人員扮演老板，進(jìn)行拉贊助模擬(拉贊助具體情境如下：場景1：工作人員扮演理發(fā)店老板，新生以系晚會以拉贊助為由，向理發(fā)店老板拉贊助。場景2：工作人員扮演花店老板，新生以迎新晚會為由向店老板拉贊助)工作人員根據(jù)新生的表現(xiàn)進(jìn)行評分。語言表達(dá)技巧25分，臨場能力25分，表現(xiàn)狀況(遲到，態(tài)度等)25分,印象分25分。
2整合新生的面試成績，選取前20進(jìn)入下輪面試，并制定和公布成績。
四、20進(jìn)12，流程：由工作人員通知面試者并安排到實地演練，要求其記錄拉贊助的心得。工作人員在安排具體時間進(jìn)行心得演講。工作人員按評分標(biāo)準(zhǔn)對20位面試者進(jìn)行打分。決定前12名的名額留下。
五、試用階段：試用期為一個月，期間考察簽到等值班情況，最終留下8名成為正式成員。
資金預(yù)算：礦泉水15瓶15元，表格70張7元，直板一面5元，筆(自帶)，總計27元，需要負(fù)責(zé)人員6名。撰寫工作總結(jié)。
外聯(lián)部策劃書范文二
招新目的：
20XX年新生入學(xué)，為了增加院青協(xié)的新鮮血液，增加社團(tuán)的活力，保證院青協(xié)能擁有高素質(zhì)的后備力量，更好地參加各式的志愿活動。院青協(xié)決定開展20XX年新學(xué)年的招新活動，廣招賢才。
招新對象：20XX屆新生
招新要求：
1.思想品德好，責(zé)任心強(qiáng)，做事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)
2.自我管理意識強(qiáng)，能遵守時間觀念
3.有較強(qiáng)的組織能力、應(yīng)變能力以及交際能力
4.有較強(qiáng)的集體意識及團(tuán)隊合作意識，能服從組織安排
招新人數(shù)：視部門情況而定招新時間與地點(diǎn)
a)報名時間
b)報名地點(diǎn)
c)面試時間
d)面試地點(diǎn)
面試過程相關(guān)要求
1.工作人員了解滿是的相關(guān)流程與地點(diǎn)，及時通知本部門的應(yīng)聘者有關(guān)面試的相關(guān)信息
2.嚴(yán)格按照時間安排進(jìn)行面試，秉持公平公正的原則，對每一位應(yīng)聘者都要細(xì)心、用心
3.若遇突發(fā)情況應(yīng)及時通知有關(guān)人士
面試環(huán)節(jié)及題目：
1.自我介紹，想加入青協(xié)的原因，對青協(xié)的認(rèn)識
2.答辯：面試者回答評委提出的問題(責(zé)任心強(qiáng)，對工作有熱情，語言表達(dá)清晰，有一定的交際能力等)
問題商議
外聯(lián)部策劃書范文三
一、招新背景
在過去的一個學(xué)年里，****學(xué)校紅十字會在學(xué)校有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)的支持下，全體會員共同努力，策劃組織了一系列活動，活動成果得到了廣大師生的認(rèn)可和學(xué)校的重視，并圓滿地完成了所屬的各項任務(wù)。我部門更是全力配合校紅會的各項工作，得到了組織其他部門的認(rèn)可。在新的學(xué)年里，本部門將繼續(xù)把“博愛、人道、奉獻(xiàn)”精神弘揚(yáng)下去，盡心盡力倡導(dǎo)愛心事業(yè)。金秋的校園里，我們又將迎來一批滿懷期待與夢想的11屆大一新生。他們擁有旺盛的精力，強(qiáng)健的體魄，敏銳的目光，他們睿智、熱情，定會給菁菁校園帶來一股新的力量，未我校紅會的工作帶來新的活力和希望，把“博愛、人道、奉獻(xiàn)”的精神傳承下去!
二、招新目的
為了使本校紅會工作更有效地開展,豐富大學(xué)生校園文化和大學(xué)生活，給20XX級新生提供一個鍛煉自我、提高能力、服務(wù)同學(xué)與學(xué)校的平臺，現(xiàn)面向20XX級全體新生招新。
三、招新細(xì)則
(一)招新對象：
(二)招新要求：
1、性格開朗，善于交往，具有奉獻(xiàn)和團(tuán)隊合作精神，富有創(chuàng)造性思維,有強(qiáng)烈的工作熱情和責(zé)任感。
2、工作態(tài)度端正，能夠吃苦耐勞，倡導(dǎo)個性，但反對個人主義。
3、對待工作積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，在工作中提升自己的能力。
4、能夠為部門工作及整個團(tuán)隊建設(shè)提出建議和意見。
(三)招新人數(shù)：待定
(四)招新時間及地點(diǎn)：
時間：
地點(diǎn)：
(五)招新流程：
第一階段：籌備宣傳(9月15日——招新會前)
1、迎新當(dāng)天(9月15日)，主動幫助新生解決困難，留下好的第一印象。
2、新生入學(xué)的一周內(nèi)到新生宿舍進(jìn)行宣傳。
3、新生軍訓(xùn)期間堅守紅會工作人員的職責(zé)，在新生面前樹立良好的形象。
4、在本校各個新生QQ群以及學(xué)院各個貼吧里進(jìn)行招新宣傳。
5、指派專人于9月2日至招新工作正式開始前每晚19-21時在1202辦公室值班，負(fù)責(zé)提前期招新和咨詢。
第二階段：報名面試
1、具體流程
報名部分
(1)安排人員于9月某天早上(具體時間待定)搬運(yùn)一定數(shù)量的桌椅擺在學(xué)校飯?zhí)瞄T口和綜合樓下，搬運(yùn)前統(tǒng)計好桌椅的數(shù)量。
(2)設(shè)點(diǎn)人員應(yīng)準(zhǔn)備好一些相關(guān)的資料，方便申請者可以咨詢一些自己關(guān)心的問題，比如紅會的具體運(yùn)作、部門設(shè)置、部門特色、工作成績、發(fā)展方向以及對各部門干事的要求等，工作人員應(yīng)對申請者關(guān)心的問題給予耐心細(xì)致的解答。
(3)申請者可以在設(shè)點(diǎn)出領(lǐng)取招新表格，工作人員要提醒申請者認(rèn)真填寫并及時上交，根據(jù)上交時間和應(yīng)聘部門，通知申請者在不同的時間短前往教學(xué)樓面試(具體時間地點(diǎn)待定)。
(4)晚上待招新工作結(jié)束，組織人員將桌椅搬回，放置制定地點(diǎn)，最后統(tǒng)計數(shù)目，檢查是否齊全。
以下幾點(diǎn)是對報名階段工作的要求：
(1)安排好設(shè)點(diǎn)處值班人員名單，保證招新處有值班人員。
(2)提前準(zhǔn)備好此次活動需要的資料，內(nèi)容包括部門特色、工作職責(zé)等，加強(qiáng)應(yīng)聘者對部門的了解。另外可以在宣傳板上加貼以前工作的照片等，更加方便大家了解本部門的工作。
(3)安排人員負(fù)責(zé)招新表的發(fā)放和統(tǒng)計工作。
(4)如果遇到突發(fā)事件或特殊情況，及時向部長報告。
面試部分
第一輪：
(1)自我介紹(90秒內(nèi))
(2)才藝表演(60秒內(nèi))
(3)選手回答面試官的問題
第二輪：
(1)簡單的自我介紹(控制在30秒以內(nèi))
(2)抽題答辯(面試開始前，根據(jù)簽到順序安排好2人為1組，再抽取題號進(jìn)行答辯，每組選手有1分鐘準(zhǔn)備時間，3分鐘的答題時間。想通過這一輪考察選手的合作與競爭意識)
(3)情景模擬(以若干人為一小組，扮演抽取題目上的情景?？疾爝x手分工合作的能力)
第三輪：
(1)團(tuán)隊游戲(具體游戲待定?？疾爝x手團(tuán)結(jié)合作的品質(zhì)以及處事態(tài)度等)
(2)選手發(fā)表三輪面試下來的體會、感受等。
以下是對面試階段工作的要求：
(1)部門人員要熟悉面試的時間安排，具體流程等。
(2)面試官應(yīng)嚴(yán)格遵循面試時間安排進(jìn)行面試，對每個選手一視同仁，公平公正，對每個選手根據(jù)自身具體情況進(jìn)行面試，細(xì)心、耐心。
(3)如果在相應(yīng)時間內(nèi)沒有完成選手的面試，可以通知選手在下個面試時間再來，或者通過增設(shè)面試教室的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。
(4)如出現(xiàn)某部門報名人員扎
堆，某部門報名人員較少時，可根據(jù)招新表情況初步選擇一些相對合適的申請者采取電話征求意見確認(rèn)的辦法，安排其到報名人員較少的部門進(jìn)行面試。(5)如果遇到突發(fā)事件或特殊情況，應(yīng)及時報告部長進(jìn)行安排解決。
(六)審核確認(rèn)人員名單：
三輪面試后，確定考察人員名單，待考察期(約1個月)過后，確認(rèn)部門委員名單(人數(shù)待定)，招新工作基本結(jié)束。
四、招新活動結(jié)束后的完善工作：
部門相關(guān)人員整理面試結(jié)果以及招收人數(shù)等信息，匯報給秘書部對新會員的資料進(jìn)行存檔。
五、召開
以部門為單位，由部長主持開展部內(nèi)會議，詳細(xì)介紹本部門特色、工作職責(zé)、發(fā)展方向、工作成績等，動員大家團(tuán)結(jié)合作，以及配合好不同部門間的工作。
六、總結(jié)
1、各部門以及部內(nèi)人員要相互配合、團(tuán)結(jié)合作，高效開展招新工作。
2、發(fā)揮本部門的優(yōu)勢全力挖掘有能力有潛質(zhì)的新生加入部門，以更好得開展工作。
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