煤礦特種作業(yè)人員管理規(guī)定
煤礦特種作業(yè)人員管理規(guī)定
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煤礦特種作業(yè)人員管理條例
1、安全科是特員管理的主管部門，負責(zé)編制每年的特員配備和培(復(fù))計劃，并進行組織落實。
2、凡是特種作業(yè)人員，在與礦簽訂勞動合同的同時，必須以特種作業(yè)人員操作資格證的有效期為服務(wù)期限，另行與礦簽訂服務(wù)協(xié)議，否則，必須按服務(wù)時間扣減培訓(xùn)費用。
3、為加強對特種作業(yè)人員的管理和考核，對實行崗位固定工資制的特員，一律實行服務(wù)押金制。即以培訓(xùn)費用為限，按每月200元逐月從工資中扣出培訓(xùn)費用。服務(wù)期滿后，全部退還。同時對工作認真負責(zé)、能勝任崗位工作的人員，在進行考核的基礎(chǔ)上，加一倍返還服務(wù)押金，以示對工作的獎勵。
4、為鼓勵特種作業(yè)人員穩(wěn)定崗位工作，對實行固定工資制的特員實行特種作業(yè)工齡工資制。其工齡工資標(biāo)準，瓦檢員為30元/年，其它特員為20元/年。
5、與我礦現(xiàn)行工資分配制度相適應(yīng)，所發(fā)生的特員獎勵及工齡工資費用，由工資發(fā)放的單位或區(qū)隊進行支付。但為確保支付兌現(xiàn)，統(tǒng)一由礦財務(wù)進行代扣代付。
6、各施工隊負責(zé)人是特員選拔配備和使用管理的直接責(zé)任者，必須對所需特員認真進行選拔配備。嚴禁不經(jīng)考核而隨意選拔任用特種作業(yè)人員。否則，經(jīng)礦檢查發(fā)現(xiàn)不能勝任崗位工作或?qū)ぷ鞑徽J真負責(zé)的，每人次處罰500至1000元。
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