幼兒園考勤制度_幼兒園考勤管理制度
幼兒園考勤制度_幼兒園考勤管理制度
制定幼兒園考勤制度的目的是進(jìn)一步加強(qiáng)幼兒園管理，充分調(diào)動(dòng)全體教職工的工作積極性，維護(hù)幼兒園的正常教學(xué)秩序，提高出勤率。下面是幼兒園考勤制度條例，歡迎參閱。
幼兒園考勤制度1
幼兒園請(qǐng)銷假制度
1、員工有事必須事前請(qǐng)事，辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開，請(qǐng)事假一天的，有園長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)事假三天以內(nèi)(含三天)由園長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)三天的，有園長(zhǎng)及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理審批，凡請(qǐng)假一天(含一天)以上的假條一律報(bào)綜合部備案。
2、員工請(qǐng)病假必須出具由總醫(yī)院開的診斷證明，按事假程序執(zhí)行。
3、員工請(qǐng)外派探親假和外派服務(wù)假按永煤公司規(guī)定進(jìn)行，請(qǐng)假人員必須保持通訊暢通，服從公司調(diào)遣，否則，按曠工論處。
4、員工請(qǐng)?zhí)接H假、產(chǎn)假、婚假、喪假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、育齡女工請(qǐng)假先有公司計(jì)生部門登記備案后報(bào)總經(jīng)理審批。
6、員工請(qǐng)假必須找到受托人，不能因請(qǐng)假而誤了工作，影響服務(wù)質(zhì)量。
7、員工請(qǐng)假到期后，在第二天必須到有關(guān)部門銷假，否則按礦工論處。
幼兒園考勤管理制度
1、幼兒園考勤實(shí)行專人管理，管理人員分工負(fù)責(zé)，紀(jì)秀麗負(fù)責(zé)上午班的簽到和簽退，張維英負(fù)責(zé)下午班的簽到和簽退，園長(zhǎng)負(fù)責(zé)管理人員簽到和簽退。
2、員工必須按時(shí)簽到和簽退，不得退后和提前 ，推后5分鐘和提前5分鐘按遲到和早退論處，遲到、早退一次扣罰當(dāng)月工資50元;遲到、早退5分鐘以上、30分鐘以下，一次扣罰當(dāng)月工資100元;遲到早退30分鐘以上扣罰當(dāng)月工資150元;遲到、早退2小時(shí)以上按曠工論處。
3、員工簽到必須真實(shí)，不得代簽和替簽，不得滯后和提前簽到、簽退，檢查發(fā)現(xiàn)有以上行為，對(duì)當(dāng)事人按曠工論處。
4、簽到本應(yīng)妥善保管，不得隨意擺放，處在規(guī)定簽到、簽退時(shí)間外，其他時(shí)間應(yīng)鎖在柜子中，檢查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象，對(duì)考勤管理責(zé)任人扣罰當(dāng)月工資100元。
幼兒園考勤制度2
根據(jù)《石墻鎮(zhèn)教育辦公室關(guān)于教師考勤制度的暫行規(guī)定》文件精神，為加強(qiáng)幼兒園管理，增強(qiáng)教職工主人翁責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步提高保教質(zhì)量，特制定本制度。
一、教師的工作時(shí)間：
1、在園歷規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，除法定節(jié)假日外，均為教職工工作時(shí)間。
2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在節(jié)假日、寒暑假進(jìn)行的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)及正常的社會(huì)活動(dòng)(其中包括迎查準(zhǔn)備、開班準(zhǔn)備工作)也作為教職工工作時(shí)間。
二、法定假期規(guī)定：
1、婚假：假期7天，
2、分娩假：原則上假期180天，以教辦假條為準(zhǔn)。(總假期包括寒、署假等法定節(jié)假日)。
3、直系親屬事假(喜酒、喜面)一學(xué)期1天。
4、喪假：直系親屬辦喪事假7天;為旁系親屬(指伯父、伯母、舅舅、舅母、姑姑、姑丈、姨媽、姨丈等親屬)辦喪事假1天。
5、公假(指因公出差、開會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修、外單位短期借用及參加其它公務(wù)活動(dòng))：憑文件或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人的口頭通知批假。
三、請(qǐng)假規(guī)定。
工作日期間，教師請(qǐng)假需持請(qǐng)假條為準(zhǔn)，否則視為曠工。
1、事假：每天扣1分，半天0.5分。月事假超過(guò)3天每天扣2分。
2、遲到或早退一節(jié)次扣0.05分，每周超過(guò)4次每次扣0.5分。
4、病假：病假兩天以上，本人須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明、病歷及治療原始發(fā)票，原則上病假以住院為準(zhǔn)，按實(shí)際情況批假。每天扣0.5分。
5、公辦教師不經(jīng)批準(zhǔn)，一周曠工上報(bào)教辦處理;應(yīng)聘教師不經(jīng)批準(zhǔn)，一周曠工解除上班合同。
6、曠工一天扣2分。
7、公辦教師每學(xué)期考勤最后一名不參與本年度評(píng)優(yōu)樹先、縣級(jí)活動(dòng);應(yīng)聘教師每學(xué)期考勤最后一名不參與下年度工資增長(zhǎng)。
三、考勤辦法：
考勤分為出勤、曠勤、請(qǐng)假、遲到、早退等項(xiàng)目。
本制度20xx年2月28日生效。
幼兒園考勤制度3
1、全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息制度，不遲到、不早退、無(wú)大事不隨便請(qǐng)假。
2、教職工因事假必須經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)，病假須出具學(xué)校醫(yī)務(wù)室的轉(zhuǎn)診證明及醫(yī)院病假單方能生效，凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)而離開崗位者按曠工論處。
3、因事需臨時(shí)調(diào)班，必須保教主任批準(zhǔn)，無(wú)大事不能隨便調(diào)班。
4、凡園規(guī)定的學(xué)習(xí)教研活動(dòng)時(shí)間及集體活動(dòng)時(shí)間，晚到者以遲到論處，不到者(特殊情況除外)按曠工論處。
5、當(dāng)班或值班時(shí)間，一律不接待親友，不接私事電話，不能因私事離開孩子。
6、一月公布一次出勤。并將考勤列入獎(jiǎng)懲、評(píng)比條例中。
7、工作人員每天出勤必須打卡，若有代打卡，發(fā)現(xiàn)一次當(dāng)?shù)V工處理。
8、病假、事假休假期滿后，必須在周五前銷假。因特殊情況，臨時(shí)不能趕回來(lái)請(qǐng)假者，事后要主動(dòng)補(bǔ)假，并說(shuō)明理由，否則按曠工論。
9、教職工婚假7天。教職工窒息親屬喪事7天假，其他按事假處理。
幼兒園教師值班制度4
一、節(jié)假日值班(包括平時(shí)值夜班),值班人員必須準(zhǔn)時(shí)交接班,不得無(wú)故缺席、遲到或早退。
二、值班時(shí)要提高警惕、堅(jiān)守崗位、按時(shí)巡視,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告,若一般情況必須在值班記錄簿上做好記錄。
三、對(duì)個(gè)別離園較晚的幼兒,要保證幼兒情緒穩(wěn)定和安全,并做好和家長(zhǎng)的聯(lián)系工作。
四、值班時(shí)由于特殊情況需要調(diào)班,必須請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)班。
五、值班期間要做好來(lái)電、來(lái)信、來(lái)訪的接待和記錄工作。 六、嚴(yán)格遵守早晚值班制度，不遲到、不早退，不在幼兒未走完的情況下，自己先離開幼兒園。
七、早值班老師禮貌接待早晨來(lái)園的孩子，并關(guān)心一些有特殊情況的幼兒，對(duì)用藥幼兒作好記錄，并負(fù)責(zé)把這些孩子的情況和家長(zhǎng)留言轉(zhuǎn)交給有關(guān)老師。
八、值晚班時(shí)，保持值班室的安靜，組織一些可行的活動(dòng)或游戲，為每個(gè)幼兒整理好衣物。禮貌對(duì)待要離園的幼兒與家長(zhǎng)，最后負(fù)責(zé)關(guān)閉門窗、整理桌椅、清掃衛(wèi)生。
九、值班期間學(xué)校發(fā)生的一切問(wèn)題，都要依據(jù)學(xué)校意外傷害事故處理意見落實(shí)責(zé)任，屬于值班人責(zé)任。
幼兒園考勤制度5
1、全體教職工應(yīng)按作息時(shí)間表的規(guī)定上下班，不遲到，不早退，上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離開工作崗位，因事外出需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，但最長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)4小時(shí)，且課務(wù)要自行調(diào)節(jié)好。
2、遲到早退1次扣5元，超過(guò)30分鐘按曠工半天處理;曠工一天者扣除2天日平均工資，超過(guò)2天以上(含)者視為自動(dòng)離職，不予結(jié)算工資。
3、凡參加進(jìn)修的學(xué)習(xí)假按事假處理;凡被邀請(qǐng)出席的政府或教育行政部門的報(bào)告會(huì)、典禮儀式等，按具體情況可申報(bào)公假，但要提出書面申請(qǐng)，不扣發(fā)工資。
4、法定節(jié)假日，星期日本人可自由安排，但外出一天以上須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)告示去向，平時(shí)中層以上(干事以上)的領(lǐng)導(dǎo)干部外出一天以上，須向園告示去向。園長(zhǎng)、主任外出一天以上須報(bào)告總校長(zhǎng)或總裁。
5、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自不上班(確認(rèn)為緊急情況而無(wú)法預(yù)先告知除外)，按曠工處理，曠工1天，扣發(fā)日平均工資的兩倍。
6、病事假一天以上(含)者扣發(fā)日平均工資。4小時(shí)(含)以內(nèi)(含)的病事假，不扣發(fā)工資，但課務(wù)自行調(diào)節(jié)，不得影響正常工作，代課教師不發(fā)代課金，由請(qǐng)假者和代課教師自行協(xié)商解決。
7、全體教職工實(shí)行坐班制，按規(guī)定時(shí)間正常上下班，教師須晚 辦公時(shí)間 (按每學(xué)期晚辦公規(guī)定執(zhí)行)。
8、教職工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加總校、部門、科組等組織的各類會(huì)議及活動(dòng)，因故請(qǐng)假務(wù)必由園長(zhǎng)批準(zhǔn)，否則按《會(huì)議制度》的有關(guān)規(guī)定予以處罰。
9、教職工因病、因事不能來(lái)校上班者都必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，請(qǐng)假必須填寫由學(xué)校統(tǒng)一印制的請(qǐng)假單(一式兩份，一份交部門主管存檔、一份交財(cái)務(wù)核查。)，事假扣發(fā)每天日平均工資(包括基本工資、班主任費(fèi)、校齡工資、師德獎(jiǎng)、常規(guī)考核獎(jiǎng)等項(xiàng)工資的日平均值)。
10、請(qǐng)假審批權(quán)限：教職工1天(含)以內(nèi)由園長(zhǎng)批準(zhǔn)，2天以上(含)以下(含)報(bào)總校長(zhǎng)核準(zhǔn)方可生效，3天(含)以上須由總裁核準(zhǔn)。
11、教職工婚假，一般應(yīng)安排在假期進(jìn)行，享受7天(含雙休日)的帶薪(基本工資)假期;女教職工享受3個(gè)月的帶薪(800元/月)產(chǎn)假，且計(jì)算校齡，超過(guò)3個(gè)月的視為請(qǐng)事假，按事假的規(guī)定執(zhí)行。但產(chǎn)假最長(zhǎng)不得超過(guò)1年，超過(guò)1年者視為自動(dòng)離職，不予結(jié)算帶薪產(chǎn)假工資。休假結(jié)束后，學(xué)校在人事編制允許的情況下可以優(yōu)先安排上崗，在上班后第二個(gè)月的工資發(fā)放日一次性發(fā)放3個(gè)月產(chǎn)假工資共計(jì)2400元。
12、教職工喪假，僅限教職工直系親屬，享受本省內(nèi)為4天，外省為7天(均含雙休日)的帶薪(基本工資)假期，超過(guò)規(guī)定日期的視為事假，按事假規(guī)定執(zhí)行。
幼兒園考勤制度
1、全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息制度,按時(shí)簽到，不遲到、不早退、不中途離崗, 無(wú)大事不隨便請(qǐng)假。遲到或早退3次按事假半天論處.
2、教職工因事假必須經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)，病假須出具醫(yī)院轉(zhuǎn)診證明及醫(yī)院病假單方能生效，凡未請(qǐng)假或擅自離開崗位者按曠工論處,曠工一次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金和工資.
3、教師要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,并按規(guī)定參加輪班值崗和節(jié)假日的集體活動(dòng),不無(wú)故請(qǐng)假. 不到者(特殊情況除外)按曠工論處。
4、當(dāng)班或值班時(shí)間，一律不接待親友，不接私事電話，不能因私事離開孩子。
5、 一月公布一次出勤。并將考勤列入獎(jiǎng)懲、評(píng)比條例中。
6、教師每月請(qǐng)假3天以內(nèi)扣全勤獎(jiǎng),每天按20元計(jì)算,超過(guò)3天再扣除基本工資,按每天15元計(jì)算(含周六日的集體活動(dòng)).
7、凡在學(xué)期初接受園里聘任的教師必須認(rèn)真堅(jiān)持工作，不中途辭崗，如遇特殊情況必須提前一個(gè)月申請(qǐng)，園務(wù)會(huì)將根據(jù)實(shí)際情況做出裁定，否則，將扣除一月工資和學(xué)期獎(jiǎng)金。
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