指紋考勤管理規(guī)定范文
指紋考勤管理規(guī)定范文
指紋考勤機是員工上下班時只需要在考勤機上按下曾注冊過的指紋，就會在考勤機上保留考勤時間記錄。下面是指紋考勤管理規(guī)定細則，希望對你有所幫助。
指紋考勤管理規(guī)定范文1
為進一步加強公司員工勞動紀律，規(guī)范考勤制度，維護公司正常工作秩序，現(xiàn)制定指紋考勤制度。
一、考勤時間
每個工作日上午、下午上班、下班時間前15分鐘以內(nèi)指紋考勤，其他時間錄制指紋無效。
二、請假備案
員工請假、備案應(yīng)辦理書面手續(xù)，并在公司人力資源部登記。特殊情況不能及時辦理，原則上事后兩天內(nèi)補齊書面手續(xù)。僅電話、口頭請假，未辦假條手續(xù)者均按曠工處理。 員工請病假，應(yīng)提供就診證明、醫(yī)院開具的病假證明。員工因公外出，應(yīng)填寫備案單，由分管領(lǐng)導簽批。
請假2天以內(nèi)(含2天)的由分管領(lǐng)導簽批，請假3天以上(含3天)的由總經(jīng)理簽批。
三、處理標準
1、遲到早退：工作時間遲到、早退每次罰金50元。每月累計遲到、早退5次以上(含5次)10次以內(nèi)(含10次)，除罰金外，另扣當月20%績效工資;每月累計遲到、早退11次以上(含11次)，除罰金外，另扣當月50%績效工資。
2、曠工：曠工1天扣當月10%績效工資。半年內(nèi)累計曠工超過15天(含15天)者，公司對曠工人員做待崗處理，待崗人員待崗期間僅有崗位工資，無其他福利待遇。連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天的，公司將依照法律程序予以辭退。
3、事假：員工事假每月累計不得超過3天，超過3天以上(不含3天)者，其超過天數(shù)不發(fā)工資。對有特殊情況：如直系親屬重癥需外出陪醫(yī)或陪院看護的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后可適當延長假期。
4、病假：員工病假依照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。員工病假每月累計超過5天(不含5天)者，扣當月10%績效工資，重特大疾病住院者除外。
四、執(zhí)行范圍：公司全體人員。
五、執(zhí)行時間：本制度自公布之日起執(zhí)行。
關(guān)于印發(fā)《市城投公司指紋考勤制度》的通知
公司各部室：
為進一步加強公司員工勞動紀律，規(guī)范考勤制度，維護公司正常工作秩序，現(xiàn)制定指紋考勤制度，請遵照執(zhí)行。 特此通知。
附件：市城投公司指紋考勤制度
指紋考勤管理規(guī)定范文2
第一章 目的
為強化考勤管理工作，規(guī)范和簡化考勤程序，公司決定全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法。
第二章 范圍
全體在職員工(不含總經(jīng)理)
第三章 指紋考勤時間及規(guī)定
第一條 指紋簽到實行每天四次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間：上午8:20- 11:30;下午11:30-16：30，周六、周日輪休;夜間保安員、保潔員等其他特殊崗位參照該崗位相應(yīng)作息時間執(zhí)行(包括周末與假日值班)。
第二條 公司在本市各項目部共安裝五臺指紋考勤機，分別安裝在總公司值班室、A項目工程部、B項目售樓處及C項目營銷部供公司全體員工做考勤使用。
第三條 公司全體員工上下班都需準時打卡，簽到簽退，禁止上班不準時打卡、請假不填寫《員工請假申請單》、忘打卡、漏打卡或者不補簽卡等現(xiàn)象。
第四條 員工上班打卡后應(yīng)立即到崗工作，在工作時間內(nèi)未經(jīng)請假不準擅自脫崗，無公務(wù)需要不允許隨意串崗、空崗。
第四章 刷指紋方法及注意事項
第一條 按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有水、油、灰、臟物及可能的化學腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。
第二條 將已經(jīng)進行過指紋采集的手指輕輕平放于刷指紋鏡面上，當聽到語音提示“謝謝”，同時顯示屏上出現(xiàn)自己名字后即代表操作成功;如果語音提示“請重按手指”，則需再次放入指紋，直至正確完成。
第三條 刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作，更不可用力按壓。
第四條 指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。
第五條 指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試(可用口呵溫、潤)。
第六條 刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時
間向行政部反應(yīng)并采取補救措施，否則視為未出勤。
第七條 指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的應(yīng)及時告知行政部。
第五章 特殊情況考勤規(guī)定
第一條 請假：員工因需請假，如事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假等，皆須在休假前填寫《員工請假申請單》，交由上級領(lǐng)導審批后由員工本人交至行政經(jīng)理處審批，該請假方可生效。特殊情況電話請假的需在返回工作崗位之日起24小時內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
第二條 調(diào)班(調(diào)休)：各部門于每周五15:00前向行政部上報周末排班表，如有臨時變化需要調(diào)休的必須上報經(jīng)部門負責人簽批的申請單，凡未經(jīng)部門負責人簽批，無故不到崗的，一律按空崗處理。特殊情況下向部門負責人電話請假的，事后也要及時補辦請假手續(xù)，否則按空崗處理。所有調(diào)班(調(diào)休)必須在周末或假日之間進行，不得與工作日相互調(diào)整(臵業(yè)顧問崗位除外)。
第三條 公務(wù)外出：員工在工作時間內(nèi)需要外出辦理公務(wù)的，必須向上級領(lǐng)導請示，并在出發(fā)和返回時到指定負責人處做出入登記，因事情緊急未來得及登記的需要補簽登記，不經(jīng)請示或登記擅自出行的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。
第四條 員工到外地或其他項目地完成上級領(lǐng)導所交辦的工作任務(wù)，如時間早于或晚于公司的作息時間而無法進行指紋考勤的，需向行政部報告并做出行登記，同時由本部門指定負責人員記錄在本部門考勤表中;如到其他項目地工作的時間內(nèi)恰逢公司作息時間。
第六章 異?？记谇闆r及處罰
第一條 遲到及早退：比考勤機設(shè)定上班時間晚到的即為遲到，比考勤機設(shè)定下班時間早走的即為早退(包括工作日、周末及法定假日輪班期間);30分鐘以內(nèi)罰款20元，2小時以內(nèi)扣除半日基本工資，超過2小時扣除當日基本工資;早退處罰標準同遲到。
第二條 曠工：正常工作日，員工無故不在崗，并且當日無考勤記錄的，視為曠工。曠工除停發(fā)工資外每日罰款100元，連續(xù)曠工3天，視同自動辭職，公司與其解除勞動關(guān)系。
第三條 空崗：周末或假日輪班時間內(nèi)無故不到崗，或者當日無考勤記錄的，視為空崗，空崗處罰標準同曠工。
第四條 忘打卡、漏打卡：當日無考勤記錄或次數(shù)少于四次的，但有部門經(jīng)理證實確實在崗的，屬忘打卡或漏打卡，需及時填寫《補簽卡申請單》，由部門經(jīng)理簽字確認并于當日上交行政部，并按缺少的次數(shù)施以10元/次的處罰，否則按曠工或空崗處理。
第五條 員工在使用指紋機過程中發(fā)生異?；虿荒茼樌M行指紋考勤時，須即時上報行政部，并由管理員進行登記，上報時間即為該員工打卡時間，未經(jīng)報告而發(fā)生的未打卡情況一律按以上相應(yīng)條款予以處罰。
第六條 正常情況下，員工打卡次數(shù)為四次(請假半天以上的除外)，禁止隨意多次打卡，如因員工無故多次打卡導致考勤系統(tǒng)出現(xiàn)異常情況，致使考勤結(jié)果無效的后果自負。
第七章 監(jiān)督管理
第一條 考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實，由行政部負責對指紋考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、審核。同時行政部負責對員工出勤情況進行定期與不定期抽查，按公司考勤管理制度實施獎懲措施。
第二條 《員工請假申請單》需在休假開始前交由行政部留存登記備查;《補簽卡申請表》須在忘打卡或漏打卡情況發(fā)生的當日簽批完成并上交行政部;《員工出行登記表》須即時登記并于每月末由部門負責人簽字確認，次月2日前隨考勤表上報行政部。
第三條 每月結(jié)束后，行政部根據(jù)考勤機數(shù)據(jù)、考勤表和員工出行登記表，編制全體員工當月出勤情況匯總表，并予以公示，同時列為績效考核和年終獎金的發(fā)放依據(jù)之一。
第四條 指紋考勤機上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的，由考勤管理員每周進行一次時間校正?？记跈C由管理員負責日常管理，其他人員不得隨意操作，遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若擅自擺弄出現(xiàn)問題，將對其通告批評并賠償相應(yīng)損失。
第八章 附則
第一條 本規(guī)定最終解釋與修訂權(quán)歸行政部。
第二條 本規(guī)定自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。
指紋考勤管理規(guī)定范文3
一、 目的
為了進一步規(guī)范公司員工行為準則，維持正常高效的生產(chǎn)經(jīng)營工作環(huán)境，加強勞動紀律、細化考勤管理，豐富晨會內(nèi)容，公司考勤方式及晨會內(nèi)容，由原來按晨會點名、巡查，考勤員記錄的考勤方式更改為指紋打卡機打卡，實行早上上班、下午下班打卡(中午上、下班不打)，為更好地規(guī)范指紋考勤系統(tǒng)，進一步強化考勤管理工作，提高員工隊伍素質(zhì)及辦公效率，確保各項工作順利完成，特制訂本辦法。
二、 范圍
本辦法規(guī)定了指紋考勤管理辦法、指紋考勤機使用注意事項以及異?？记谔幚磙k法;本辦法適用于公司范圍內(nèi)所有在職人員。
三、 職責
1、行政人資部負責公司內(nèi)考勤管理制度的建立、修訂完善的提出和報批，并組織、指導各部門正確貫徹執(zhí)行。
2、保安負責監(jiān)督員工按規(guī)定考勤，同時做好指紋考勤設(shè)備的日常衛(wèi)生及正常運行管理，發(fā)現(xiàn)故障及時上報行政人資部，保證指紋考勤設(shè)備處于良好運行狀態(tài)。
3、公司其他部門和個人負責嚴格執(zhí)行指紋考勤管理制度，自覺規(guī)范考勤。
四、 工作程序與內(nèi)容
1、 考勤管理：
1.1指紋考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必須是本人親自考勤。
1.2 公司指紋考勤機共2臺，安裝在保安室及展廳樓梯口右側(cè)外墻。
1.3公司員工指紋簽到實行每天二次考勤制度，分上午上班和下午下班，按公司規(guī)定的作息時間，上班簽到下班簽退各一次;所有人員要遵守工作時間，上班必須簽到，下班必須簽退。 2 指紋考勤機使用注意事項
2.1簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
2.2 若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。
2.3 若無法驗證指紋時，可采用ID+指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號(指紋采集時，各自的登記號碼，詳見一覽表)，然后再輸入指紋。
2.4 若考勤機不能識別指紋或不能正常工作時，告知保安人員，由保安進行登記姓名和時間，并及時通知行政人資部，采取補救措施，否則視為未出勤。
2.5 指紋考勤機上其他按鍵不允許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。
2.6 指紋處如果脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的，應(yīng)及時告知行政人資部。
2.7 員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。
2.8 考勤機上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題(如手指指紋破損)，可通知行政人資部，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償。 3 異常考勤處理辦法
3.1 考勤機上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的，為正常上下班考勤，若各部門或個人有臨時調(diào)整變動(如換班、公出、調(diào)休、請假、帶薪年假等)，仍需按規(guī)定填寫審批單，按程序?qū)徟吭碌浊坝刹块T負責人匯總后交綜合管理科，否則將按曠工處理。
3.2 確因工作需要外出、臨時業(yè)務(wù)原因等無法按時進行指紋簽到或簽退的員工，必須向監(jiān)控室值班保安出具經(jīng)審批的《外出審批單》。每月底綜管科將根據(jù)《外出審批單》上的信息對異?？记谶M行修正。
3.3 因個人原因需要外出的，需按規(guī)定填寫《請假審批單》/《外出審批單》，經(jīng)批準后交監(jiān)控室值班保安，并在考勤機上按實際外出和歸來的時間進行考勤。保安憑獲批的審批單方可放行。
3.4 非設(shè)備原因，不允許出現(xiàn)忘記或漏刷記錄，否則均按缺勤處理。
3.5 監(jiān)控室值班保安做好異常情況(如出現(xiàn)個別指紋無法識別、設(shè)備失靈等)的登記，記錄人員姓名、時間等信息，并及時向行政人資部反映。
4 其他
4.1 本管理辦法自20xx年1月1日起正式執(zhí)行。
4.2 本管理辦法自下發(fā)之日起至12月底作為試運行階段，試運行階段在執(zhí)行指紋考勤的同時，各部門仍延續(xù)手工考勤記錄，作為指紋考勤的備查資料，待指紋考勤機運用效果得到肯定后，全部采用指紋考勤。
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