公司管理制度補充規(guī)定范文
公司有時會對管理制度進行補充，科研促進本司員工自覺地遵守勞動紀律 確保公司考勤制度的更好執(zhí)行。下面是公司管理制度補充條例，歡迎學習借鑒。
公司管理制度補充規(guī)定范文1
一、請假制度：
1、病假：員工請病假，應在看病的前一天告之部門經理，特殊情況不能提前告之的，須在當日上午九點之前向部門經理請假，病愈上班后，要將醫(yī)院出具的病志及就診證明交部門經理，部門經理審驗證后，由總經理批假，準假后，按事假論。病假一日，扣發(fā)一日工資，以此類推。
2、事假：員工請事假，應先填寫《事假申請單》，交由部門經理審核，由總經理批準。無特殊情況，每月事假不能超過二天，且不能連請。事假一天，扣發(fā)一天工資，每月事假超過三天(含三天)，除按日扣發(fā)工資外，另扣發(fā)當月獎金的20%，全年累計事假超過20天，再扣發(fā)年終獎的10%。
3、休假：公司執(zhí)行每周7個工作日，即56小時工作制度，女員工于每周日輪休半天，法定假日另行安排，無報酬輪流值班(因工資已包函值班薪水)。
4、加班：因工作需要確需加班的，需報請部門經理核準，由總經理批備。加班時間超過4小時按半天計;加班時間2小時之內的，不做累計。雨季汛期時，男員工晚間輪流值班，必須堅守崗位。
二、報銷制度：
1、業(yè)務費用發(fā)生后(含招待費、差旅費、汽油費、維修費、采購辦公用品等實際發(fā)生的費用)，要及時報銷，做到周清月結。
2、由于特殊原因來不及報銷的，自費用發(fā)生之日起十五日內的，要出具書面材料予以說明，并由部門經理簽字核實呈總經理報批;超過三十日還不報銷的，原則上公司將不予報銷，由經辦人自行承擔。
3、每月30日前，財務部要將個人借款進行匯總統(tǒng)計，并進行公示催告。不報清上月單據的，除不受理新的借款業(yè)務外，還要在個人工資中逐月扣回。借款數額大，拖欠時間長，催告無效的，要按借款額的10%每日加罰滯納金。
四、采購制度：
1、辦公用品及低值易耗品實行統(tǒng)一采購比價制度，采購時要做到貨比三家、物美價廉，大宗商品的采購必要時要進行招標，財務部具體負責采購及物品管理工作。
2、各部室領取辦公用品要進行登記，低值易耗品要以舊換新，厲行節(jié)約，反對浪費，增收節(jié)支是公司二○○九年的工作重點之一。
3、公司車輛的維修、維護，以及燃料的消耗，易損件的更換等發(fā)生的費用適用于上述報銷制度。
五、錯誤追究制度：
1、由于工作人員的不作為，導致了效益減少或客戶喪失，要追究相關人員的經濟責任，每發(fā)生一次，扣發(fā)年終獎金的10%。
2、由于對市場信息了解不夠，市場運行把握不準，決策失誤，給公司造成經濟損失的，要追究相關人員的經濟責任，每發(fā)生一次，扣發(fā)年終獎金的10%。
3、工作中相互推諉，不積極進取，長期打不開工作局面，“拖、等、靠”思想嚴重，行為明顯，老客戶鞏固不住，新客戶資源挖掘不來，公司將視情況扣發(fā)相關責任人年終獎金的10%。
以上補充規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
公司管理制度補充規(guī)定范文2
第一條：公司實行每周六天工作日，各部門作息時間為：
每年4月1日至10月31日：
工作時間：
早8:00—晚17:00
需要倒班的部門工作時間，根據工作需要安排作息時間;
每年11月1日至3月31日：
工作時間：
早 8:30—晚17:00
需要倒班的部門工作時間，根據工作需要安排作息時間;
備注：需要倒班的部門每月將倒班表上報辦公室備案。
第二條：法定節(jié)假日
元旦 一天
春節(jié) 三天
五一節(jié) 三天
國慶節(jié) 三天
法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日
第三條：病假、婚假、產假、事假、工傷假、調休假等
1、 病假
1) 病假者須持正規(guī)醫(yī)院開具的病歷及診斷書交送辦公室備案。
2) 每月三天以內(含當月累計三天)的病假者，若因患急病未能在當天親自遞交病歷及診斷書，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，事后應及時補交病歷及診斷書，否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。3) 每月連續(xù)三天或累計當月病假三天以上病假，須報公司辦公室核準備案，并按日扣除工資。
2、 婚假
1) 凡請婚假，應提前一周填寫《婚假申請》遞交辦公室，由部門主管安排人員臨時接替其工作，保證公司生產經營的正常運行。
2) 初婚婚假為7天，期間薪金照發(fā)。
3) 非初婚婚假為5天。
4) 婚假假期原則上一次連續(xù)休假，由特殊原因需二次休假的須報公司辦公室批準，但跨度不得超過6個月。
3、 產假
女職工生育符合《沈陽市計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。
1) 請產假應提前一周填寫《產假申請》，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產假申請》至辦公室備案;
2) 單胎順產者，產假90天，其中產前假15天;
3) 難產者，再增加產假15天;生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;
4) 辦理獨生子女證明的員工享受150天產假;妊娠三個月以上流產者，經醫(yī)院證明給假四個星期休養(yǎng)。入公司一年以上者薪金照發(fā)(按照醫(yī)保工資標準發(fā)放)，不足一年者，工資減半發(fā)給;
5) 男性員工可在配偶生產后連續(xù)休假7天帶薪假期;
6) 產假期間的醫(yī)療津貼，按照2006年1月1日起執(zhí)行的《沈陽市城鎮(zhèn)生育保險辦法》實施細則的規(guī)定辦理，由社保局統(tǒng)一支付。
7) 產假后上崗，須經公司重新考核、定崗、定薪。
附：《沈陽市城鎮(zhèn)生育保險辦法》
4、 喪假
1) 凡請喪假者，應以書面形式向部門主管申請批準;
2) 員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡準假7天;
3) 員工近親屬(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡準假5天;
4) 員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當地辦的，另給予路程假，但不予路程費報銷。
5)休假期間薪金照發(fā)。
5、 事假
1) 員工請事假應事先以書面形式向部門主管申請，經部門主管批準予以生效。連續(xù)請假3天以上或當月累計請假3天以上，須事前以請假條形式向公司辦公室申請，申請批準后生效。
2) 若事前情況特殊不能辦理請假手續(xù)，須設法以電話等方式向部門主管請假，事后及時補辦手續(xù);
3) 如未辦任何手續(xù)或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。當月曠工累計三日者開除處理;
4) 員工請事假不滿半天按半天計算，半天不滿一天按一天計算;事假期間工資按天扣除。
6、 工傷假
凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑二級醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受工傷假。
7、 調休假
1) 調休需填寫調休條，報辦公室備案;
2) 調休假要求在本年度內使用，調休應事先向部門主管申請，獲批準后方可調休;
3) 調休假使用以整天為單位計算。
8、 取消原人事管理規(guī)章中第五章第十五條帶薪休假制度。
以上考勤管理規(guī)定解釋權歸總經辦所有，公司原有規(guī)定與新規(guī)定不一致之處，一律按照新規(guī)定執(zhí)行。
本規(guī)定由4月1日起開始執(zhí)行。
沈陽匯鑫汽車銷售有限公司
20xx-3-30
公司管理制度補充規(guī)定范文3
為了進一步規(guī)范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,保持良好的工作秩序，有效提升員工的敬業(yè)精神，確保公司考勤制度更好地執(zhí)行，特制定以下補充規(guī)定：
一、本規(guī)定適用于公司全體員工。
二、請事假1天扣發(fā)50元。
三、曠工1天扣發(fā)100元。
四、不簽到/簽退1次扣發(fā)20元。
五、查崗中發(fā)現遲到者1次扣發(fā)50元。
六、員工因個人原因忘記簽到/簽退者，須說明情況，并在24小時內填寫《補簽單》由部門主管/經理簽字核準，于次月1日前交綜合辦備案。
七、當月簽到/簽退口頭請假不得超過3次(含3次)，超過3次的，按不簽到/簽退論處，每次扣發(fā)20元。
八、不參加政治業(yè)務學習或公司組織的會議/活動，1次扣發(fā)50元;既不履行請假手續(xù)又不按時參加公司組織的會議及各項活動的按曠工論處。
九、以上補充規(guī)定與《公司考勤管理制度》相抵觸的，以本規(guī)定為標準執(zhí)行。
本補充規(guī)定自下發(fā)之日起生效。
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