員工手冊(cè)主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時(shí)又涵蓋企業(yè)的各個(gè)方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動(dòng)指南。本文為大家準(zhǔn)備的關(guān)于公司獎(jiǎng)勵(lì)的公司員工手冊(cè)范文，僅供大家參考學(xué)習(xí)?！?strong style="font-size: 14px; border: 0px; font-family: Simsun; vertical-align: baseline; outline: invert none 0px; padding: 0px; margin: 0px;">

　　獎(jiǎng)勵(lì)

　　員工工作效率優(yōu)秀，遵規(guī)守紀(jì)，維護(hù)公司利益行為表現(xiàn)突出可獲公司獎(jiǎng)勵(lì)。

　　獎(jiǎng)勵(lì)類別：嘉獎(jiǎng) 記小功 記大功 特別獎(jiǎng)勵(lì)

　　第一條 嘉獎(jiǎng)

　　1、一貫(以一年為單位計(jì)算)遵守公司規(guī)章制度未曾曠工或受其它處分，堪稱同仁楷模者;

　　2、工作表現(xiàn)積極有具體事例者;

　　3、拾金不昧有實(shí)例者;

　　4、向公司提出合理化建議被采納者;

　　5、能經(jīng)常按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)且品質(zhì)合格率達(dá)標(biāo)者;

　　6、其它應(yīng)予以嘉獎(jiǎng)的行為。

　　第二條 記小功

　　1、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告或處理，致使公司避免或減少損失者;

　　2、非本職工作，但接受任務(wù)時(shí)不推諉，積極主動(dòng)予以按時(shí)、按質(zhì)、按量完成者;

　　3、節(jié)約材料、廢物利用、減少生產(chǎn)成本有具體實(shí)例者;

　　4、向公司提了合理化建議，經(jīng)施行初見(jiàn)成效者;

　　5、見(jiàn)義勇為者;

　　6、抓住盜竅犯者;

　　7、遇有災(zāi)變處置得當(dāng)或積極參與搶險(xiǎn)救災(zāi)使公司或減少損失者;

　　8、其它應(yīng)予以記小功的行為

　　第三條 記大功

　　1、向公司提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施后確有實(shí)效者;

　　2、向公司檢舉違規(guī)或損害公司利益行為，查證屬實(shí)者;

　　3、在重大事件中表現(xiàn)突出或維護(hù)公司利益有重大事跡者;

　　4、為維護(hù)員工安全及公司利益冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功效者;

　　5、其它應(yīng)予記大功行為。

　　第四條 特別獎(jiǎng)勵(lì)

　　1、對(duì)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)有其它杰出貢獻(xiàn)者;

　　2、檢舉違規(guī)或損害公司利益行為，致公司免除或減少損失者;

　　3、向公司提出合理化建議，經(jīng)施行效果顯著者。

　　4、其它應(yīng)予特別獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)者。

　　第五條 附件

　　1、嘉獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金20元、小功一次獎(jiǎng)現(xiàn)金50元，大功一次獎(jiǎng)現(xiàn)金100元;特等功獎(jiǎng)現(xiàn)金200元以上(不封頂);

　　2、三次嘉獎(jiǎng)累計(jì)為一次小功;三次小功累計(jì)為一次大功;

　　3、特別獎(jiǎng)勵(lì)金額總經(jīng)理核準(zhǔn)。