職工之家管理制度內(nèi)容
規(guī)章制度中規(guī)定工作中的行為規(guī)范，可以引導、教育員工約束自己的行為，防止出現(xiàn)不良行為。以下是小編給大家?guī)淼穆毠ぶ夜芾碇贫葍?nèi)容，希望可以幫助到大家！
職工之家管理制度內(nèi)容篇1
第一章 總 則
第一條 管理的目的和適用范圍
1、為了深入開展“建家”活動，不斷增強基層工會活力，根據(jù)__公司有關(guān)規(guī)定的要求特制定本制度。
2、本制度規(guī)定了職工之家考核驗收的程序。
3、本制度適用于公司職工之家管理工作。第二條 管理的依據(jù)
1、上級部門有關(guān)規(guī)定。
2、公司黨委、公司、公司工會的具體要求。
第二章 管理職責
第三條 公司工會是本制度的歸口管理部門。建家工作作為公司工會工作的一項重要內(nèi)容，在公司黨委和上級工會的領(lǐng)導下進行。建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、行政積極支持、工會具體落實的工作機制。
第四條 建家工作要與時俱進，不斷創(chuàng)新。各級工會要結(jié)合實際，制定切實可行的建家計劃，提出建家工作的具體目標和任務，分類指導、突出重點、整體推進。 第五條 上級工會是公司工會建設(shè)職工之家工作的直接管理部門，負責職工之家建設(shè)的規(guī)劃管理工作，履行職工之家的檢查、評比、考核和 。
。各類基礎(chǔ)檔案、資料齊全規(guī)范。
2、按期進行工會換屆工作，工會委員會、經(jīng)費審查委員會由會員（代表）大會民主選舉產(chǎn)生。工會主席的選舉、任命符合程序。經(jīng)費審查委員和女工委員會組織健全并發(fā)揮作用。
3、加強工會財務管理，收足、管好、用活工會經(jīng)費，發(fā)揚財務民主，定期公布賬目，健全和落實經(jīng)審會工作制度。
4、密切聯(lián)系職工，關(guān)心職工疾苦，聽取職工意見，熱心為職工服務，辦實事、解難題。
5、配合公司黨委做好思想政治工作，維護職工隊伍的團結(jié)和穩(wěn)定。第十一條 職代會制度健全，廠務公開落實。
1、堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理和民主監(jiān)督制度。職代會各項職權(quán)落實，企業(yè)重大問題都經(jīng)職代會討論通過，并做出相應決議。堅持職代會各項報告制度，職代會民主評議領(lǐng)導干部制度落實。
2、建立和完善職代會閉會期間民主議事制度或聯(lián)席會議制度，職代會各專門委員會職責明確、活動正常，發(fā)揮作用。
3、提高職工代表的素質(zhì)和參政議政能力。定期對職工代表進行有關(guān)企業(yè)經(jīng)營管理知識、涉及職工切身利益的改革政策和公司開展民主議事的培訓。
4、加強基層民主管理建設(shè)，按公司廠務公開實施辦法，落實廠務公開。職工知情率達90%及以上，職工滿意率達85%及以上。
第十二條 維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
1、重視工會源頭參與，建立平等協(xié)商機制。
2、維護職工合法權(quán)益，做好勞動法律監(jiān)督，開展勞動爭議預防、調(diào)解和處理工作，做好勞動保護，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系。
3、按qhse體系要求，加強職業(yè)健康監(jiān)督，不斷改善職工的勞動條件和工作環(huán)境，保障職工身心健康。
第十三條 開展技術(shù)創(chuàng)新工作，組織職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。
1、圍繞公司生產(chǎn)廣泛開展多種形式的勞動競賽、崗位練兵和技術(shù)比武活動，充分調(diào)動和保護職工的工作積極性和創(chuàng)造性。
2、廣泛開展合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新工作，調(diào)動職工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策、創(chuàng)新創(chuàng)效。
3、培養(yǎng)選樹先進典型，做好勞動模范的培養(yǎng)、申報、評選和宣傳工作。
4、開展安全教育，普及安全生產(chǎn)法律法規(guī)。
第十四條 加強職業(yè)道德建設(shè)，努力提高職工隊伍素質(zhì)。
1、開展理想信念、法規(guī)法紀和職業(yè)道德教育，加強職工隊伍的思想道德建設(shè)和業(yè)務素質(zhì)建設(shè)，開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，培育中國石油企業(yè)精神。
2、積極配合企業(yè)黨政抓好職工的思想政治教育和科學文化、業(yè)務技術(shù)培訓工作，開展“形勢、目標、任務、責任”主題教育。
第十五條 加強工會陣地建設(shè)，開展文體活動。
1、重視職工文體工作硬件設(shè)施建設(shè)，有活動場地和活動器材。
2、廣泛開展形式多樣的全民健身活動和職工業(yè)余文體活動。第十六條 開展助殘扶困送溫暖工程。
1、做好助殘、助困、助學和救助重大疾病工作，堅持不懈地做好節(jié)日“送溫暖”和日常慰問工作。
第四章 考 核
第十七條 自檢申報
1、__公司工會每年根據(jù)工作整體情況下發(fā)建家考核的通知，公司根據(jù)通知精神，結(jié)合本單位實際情況，在做好自身工作總結(jié)的基礎(chǔ)上，根據(jù)建家標準，結(jié)合本單位建家工作實施計劃和申報的建家類型，對照建家標準和考核辦法，逐項逐條進行自查自評。認為達到建家條件的，方可向上級工會提出考核申請，填寫考核審批表，并做好迎接考核準備。 第十八條 上級考核
1、公司工會在接到基層工會驗收申請后，及時安排到該單位進行考核驗收。
職工之家管理制度內(nèi)容篇2
為增進全局干部職工之間的交流，制定本制度。
一、職工之家是全局干部職工、工會會員開展工會活動和課余文化生活的陣地，用于我局干部職工、工會會員開展有益于身心健康的各類文化活動。
二、職工之家由工會委員會指定專人負責日常管理，其職責主要為按規(guī)定時間開關(guān)門，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生。
三、活動人員必須遵守活動紀律，講究文明禮貌，禁止大聲喧嘩，不影響其他科室、單位工作。
四、活動人員注意公共衛(wèi)生，不得吸煙，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑，不隨意擺放其他物品，主動搞好清潔衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔有序。
五、活動人員應愛護室內(nèi)各種設(shè)施器具，如果人為損壞，照價賠償。
六、活動人員不準攜帶易燃、易爆物品進入室內(nèi)，違反者造成人身財產(chǎn)事故，追究事故責任。
職工之家管理制度內(nèi)容篇3
一、醫(yī)療救助對象
凡屬平頂山市管轄的各類企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位納入醫(yī)保范圍的在職會員職工(含農(nóng)民工)、下崗職工、待業(yè)人員、離退休職工，且在工會幫扶系統(tǒng)中建立困難職工檔案的特困職工及其配偶和子女，符合下列條件的，均屬住院醫(yī)療救助對象。
1、家庭人均月收入低于當年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標準的。
2、家庭人均月收入高于當年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標準30%以內(nèi)的“低保邊緣戶”。
3、職工本人患大病、重病、子女接受非義務教育、各類自然災害、重大
意外事故等原因?qū)е聦嶋H生活水平低于“低保邊緣戶”。
二、申請醫(yī)療救助所需材料
1、《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》
2、所屬基層工會對申請人家庭經(jīng)濟收入狀況證明，需注明每個家庭成員的月收入金額。
3、申請人身份證和家庭戶口本原件、復印件。
4、參保職工住院確認表。
5、工會會員證。
三、醫(yī)療救助申報流程
1、申請“醫(yī)療救助”的特困職工在住院5日內(nèi)(節(jié)假日順延)持醫(yī)保住院確認表到平頂山市總工會困難職工幫扶中心(以下簡稱“市總幫扶中心”)，按規(guī)定填寫《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》。
2、市總幫扶中心根據(jù)申報材料，認真核實，履行審批手續(xù)。
3、特困職工愛心醫(yī)院接收醫(yī)療救
助對象，進行醫(yī)療診治。
4、特困職工在愛心醫(yī)院治療結(jié)束后，有愛心醫(yī)院直接對特困職工進行醫(yī)療救助。
四、醫(yī)療救助的方式以及結(jié)算方法
1、特困職工住院應享受的醫(yī)療救助費用，由市總工會與愛心醫(yī)院共同負擔，通過愛心醫(yī)院補貼給住院的特困職工(受助對象)。
2、參加醫(yī)保的特困職工住院期間發(fā)生的醫(yī)療費用，在按醫(yī)療保險核定基數(shù)的20%部分中，再享受70%的醫(yī)療救助(最高限額為2萬元)，醫(yī)療救助部分由市總工會和愛心醫(yī)院各承擔50%。
3、特困職工因病住院次數(shù)不受限制。
4、市總工會依據(jù)愛心醫(yī)院出具的醫(yī)療救助憑證和《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》每半年對醫(yī)院結(jié)算醫(yī)療救助資金。
五、醫(yī)療救助工作要求
1、特困職工愛心醫(yī)院要向醫(yī)療救助對象明確醫(yī)療項目和自費藥情況，并提供優(yōu)質(zhì)服務。
2、市總保障部負責協(xié)同相關(guān)部門定期對醫(yī)療救助專項資金審批情況和醫(yī)療救助工作開展情況進行檢查，認真履行指導、監(jiān)管職責。
3、市總保障部負責向基層工會宣傳醫(yī)療救助工作政策，督促基層工會為符合條件的職工做好申報工作，把工會組織對特困職工的關(guān)懷落到實處。
4、市總幫扶中心負責審驗申請醫(yī)療救助對象的身份，并幫助醫(yī)療救助對象完善各項手續(xù)，必要時要深入受助特困職工家庭實地走訪。
5、市總幫扶中心負責與愛心醫(yī)院的無縫對接，切實做到對住院特困職工家庭的優(yōu)質(zhì)服務。
職工之家管理制度內(nèi)容篇4
一、“職工之家”只向本基地職工及其家屬開放，禁止外人使用。
二、“職工之家”主要提供書籍、運動、影視等活動用具，供職工休閑娛樂，豐富職工業(yè)余生活。
三、室內(nèi)的電器設(shè)備、書籍及娛樂設(shè)施等由專人負責操作、保管?；芈毠みM入“職工之家”參加活動時，須向管理人員辦理借閱、領(lǐng)取登記手續(xù)，做好使用記錄，活動結(jié)束后，須將書籍、娛樂工具放回原處，電器設(shè)備需斷開電源，任何設(shè)備不得私自帶出。檢查完畢后須將門窗關(guān)閉完好，方可離開。
四、重要書籍因借閱時間較長，需帶出活動室的，需辦理登記手續(xù)并不得超過一周歸還。如有遺失則雙倍賠償。
五、室內(nèi)各類書籍、各種物品電器設(shè)備、娛樂設(shè)施要小心使用，愛惜保護，如人為損壞則照價賠償。
六、保持室內(nèi)整潔衛(wèi)生，不亂仍廢棄物、紙屑、不隨地吐痰、大聲喧嘩、捶桌拍案，音響音量禁止過大。
七、參加活動的人員應舉止文明，有禮貌，遵紀守法，嚴禁任何人以娛樂為名，進行賭博等違法活動。
八、在“職工之家”活動室開展活動，需報“職工之家”管理人員批準方可。
九、“職工之家”室內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施要建立臺帳，管理人員變動要及時辦理交接手續(xù)。
十、“職工之家”管理人員必須每月對“職工之家”的物品器材進行至少一次清查、核對，并做好記錄，有計劃地添置器材設(shè)備，有規(guī)劃地豐富和發(fā)展“職工之家”的活動內(nèi)容。
十
一、服從管理人員的管理，不得無理取鬧或聚眾鬧事。如出現(xiàn)上述情況，根據(jù)情節(jié)輕重，追究當事人的有關(guān)責任。
十二、“職工之家”應做好防塵、防潮工作，必須配備防火、防盜設(shè)施，定期檢查電線線路，做好安全工作。
十
三、“職工之家”開放時間為09：00-21:00。員工須遵守以上制度，嚴格執(zhí)行。
職工之家管理制度內(nèi)容篇5
教工之家是教工工作之余休閑、娛樂的場所，是教職工放松精神壓力的場所，為了使我校教職工有更多、更充沛的精力投放到日常教育教學工作中，為更好地發(fā)揮工會組織的“橋梁與紐帶”作用，為保證教工活動室能有效的為廣大教職工正常開放，發(fā)揮教工之家的最大效益，特制定本制度，請全體教職工嚴格遵守教工之家管理規(guī)則。
1、教工之家開放時間為：周一至周五7:10分到7:50分，中午11:40分到12:40分，下午16:40分到19:30分。
2、教工之家為學校教職工活動使用，職工活動時間校外人士一律不得進入。
3、教工之家是群體活動公共場所，要求進本室著裝整齊，舉止行為要文明禮貌，提倡健康、文明、高尚、科學的文體娛樂活動。
4、注意保護室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生。不亂丟紙屑、不隨地吐痰，不亂丟煙蒂。
5、教工活動室禁止搞違法娛樂活動，不得打架、斗毆、酗酒，不得傳播不健康音響視聽節(jié)目。
6、活動室內(nèi)的器材使用時請注意輕拿輕放，用后請放回原處，不得私自帶出室外。
7、請嚴格遵守各項器械、設(shè)施使用說明，避免野蠻操作，嚴禁穿皮鞋等硬底鞋在室內(nèi)活動。
8、 活動結(jié)束后，應清理財物，清理器具，注意環(huán)境衛(wèi)生。 最后離開活動室的教職工，要自覺切斷電源，關(guān)好門窗。
9、嚴格管理制度，努力為教職工提供優(yōu)質(zhì)服務。廣大教職工應自覺遵守管理制度，共同營造一個溫馨和諧的教工之家。
職工之家管理制度內(nèi)容篇6
為有效地保障職工之家良好的衛(wèi)生環(huán)境、正常的運轉(zhuǎn)秩序及室內(nèi)財產(chǎn)、財物的安全，更好地豐富職工的業(yè)余生活，特制定以下活動須知：
一、職工之家是職工業(yè)余活動的場所，原則上不對外開放，非業(yè)余時間在崗職工不得入內(nèi)娛樂；
二、單位及職工個人在職工之家安排大型活動時，要報辦公室批準，由辦公室按先后順序妥善安排；
三、職工進出職工之家參加活動時要切實注意安全，因自身疾病、意外事件等原因受到人身財產(chǎn)損害的，單位不承擔法律責任。攜帶貴重物品自行保管，如若丟失，概不負責；
四、自覺愛護桌椅等公物，不得損壞，不得私自將職工之家內(nèi)物品帶出，若有損壞照價賠償；
五、講究文明禮貌，嚴禁大聲喧嘩、爭吵和打鬧。自覺保持室內(nèi)衛(wèi)生，不得隨地吐痰，不亂扔垃圾、紙屑、果殼、煙蒂等雜物。
六、文明娛樂，關(guān)愛他人，禁止在室內(nèi)進行賭博和變相賭博等違法活動，否則取消活動資格，法律責任一律自負；
七、參加活動人員，要積極配合專管員的管理，按規(guī)定時間進出職工之家（開放時間： 8∶30——23∶00）；
八、職工之家由專人管理，主要負責環(huán)境衛(wèi)生、麻將桌方式調(diào)整及桌椅維護，按規(guī)定時間開門、鎖門，管理室內(nèi)財產(chǎn)等，若有遺失或損壞依責按價賠償。
職工之家管理制度內(nèi)容篇7
1 范圍
職工之家創(chuàng)建工作的管理職能、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。
2 規(guī)范性引用文件
下列文件中條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。
中華人民共和國 工會法
中華全國總工會 企業(yè)工會工作條例
中華全國總工會 中國工會章程
中華全國總工會 關(guān)于繼續(xù)深入開展建設(shè)職工之家活動的決定
中華全國總工會 關(guān)于在新形勢下深入開展建設(shè)職工之家活動的意見
中華全國總工會 關(guān)于評選申報全國模范職工之家、全國模范職工小家的通知
3 管理職能
公司工會委員會歸口管理職工之家的創(chuàng)建工作，負責職工之家創(chuàng)建的策劃及組織、協(xié)調(diào)、指導和督查工作。
4 管理內(nèi)容與要求
4．1 職工之家創(chuàng)建的指導思想
4．1．1 開展職工之家創(chuàng)建的指導思想是：緊密圍繞公司的中心任務，依靠職工群眾，依法規(guī)范工會組織建設(shè)，切實履行工會維護職工合法權(quán)益的基本職責，努力把工會的重點工作落實到基層，不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力，提高工會組織的整體工作水平，促進公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定。
4．1．2 開展職工之家創(chuàng)建是推動工會各項工作落實到基層的重要手段，是加強工會組織建設(shè)的有效載體，是提高工會工作整體水平的有效形式。職工之家創(chuàng)建，是公司工會工作的一項重要內(nèi)容，是加強工會建設(shè)，活躍工會工作，規(guī)范工會組織活動，密切同職工群眾的聯(lián)系，不斷創(chuàng)新工會工作的重要措施。
4．1．3 圍繞公司的中心工作，著眼于公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、改革、發(fā)展、穩(wěn)定，加強公司的文化建設(shè)，深入開展創(chuàng)建職工之家活動，切實把創(chuàng)建職工之家作為一項經(jīng)常性、長期性的工作來抓，培育建家文化。
4．2 職工之家創(chuàng)建原則
4．2．1 服務大局的原則。圍繞中心，促進發(fā)展，正確把握開展創(chuàng)建職工之家與推進公司發(fā)展的關(guān)系，把公司職工的智慧和力量凝聚到為搞好公司發(fā)展做貢獻上來。
4．2．2 突出維護的原則。圍繞工會履行維護職工合法權(quán)益的基本職責，把推進工會重點工作的落實，作為創(chuàng)建職工之家的重要內(nèi)容。
4．2．3 依靠群眾的原則。突出職工群眾在創(chuàng)建職工之家中的主體地位，充分依靠職工群眾開展創(chuàng)建職工之家，把職工群眾是否滿意作為衡量創(chuàng)建職工之家成效的主要標準。
4．2．4 創(chuàng)新發(fā)展的原則。創(chuàng)建職工之家要體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律、富于創(chuàng)造性，尊重基層的實踐，不斷賦予創(chuàng)建職工之家新內(nèi)容，拓展新領(lǐng)域，注入新活力。
4．2．5 齊抓共建的原則。努力形成公司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、行政積極支持、工會具體實施、職工熱情參與的合力建家工作格局。促進黨建帶工建，建企即建家的和諧氛圍。
4．3 職工之家創(chuàng)建的目標：依法履行維護職工合法權(quán)益，著力加強調(diào)整勞動關(guān)系機制建設(shè)，推進工會的群眾化、民主化、法制化建設(shè)，把工會建設(shè)成為職工信賴的職工之家，在踐行“建企即建家”理念、構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用。
4．4 職工之家創(chuàng)建的實施
4．4．1 把民主管理作為創(chuàng)建工作重點，健全完善以職工代表大會為基本形式的民主決策、民主監(jiān)督等民主管理制度，認真落實職工代表大會各項職權(quán)，嚴格執(zhí)行廠務公開、民主評議干部制度。
4．4．2 建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問題；建立集體合同的履約責任制和監(jiān)督檢查制度，集體合同履行情況定期向職工代表大會報告，納入公司行政和工會的目標管理；集體合同的內(nèi)容符合實際，條款充實具體，履約率和職工認可率高。
4．4．3 做好勞動保護、勞動安全衛(wèi)生工作，協(xié)助、督促公司落實國家各項勞動保護、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊保護的法律法規(guī)。
4．4．4 開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動有成效。
4．4．5 加強職工素質(zhì)教育，打造學習之家。為職工創(chuàng)造繼續(xù)學習的條件、環(huán)境和機制，指導和幫助職工制訂職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，引導職工樹立終身學習的理念。
4．4．6 建立健全職工訴求渠道，定期召開各層次座談會，組織分析職工思想狀況，聽取意見和建議，并及時進行整理、分析、落實、反饋。
4．4．7 關(guān)愛職工，重視職工健康與生活的質(zhì)量。消除和減輕職業(yè)危害，提高職工體檢的質(zhì)量，幫助職工解決實際困難，豐富職工業(yè)余文化生活，把公司建設(shè)成為一個能夠讓職工快樂著并工作著、幸福著并奉獻著、自由著并創(chuàng)造著的大“家”。
4．4．8 以建家理念推動班組建設(shè)，促進學習、增強團結(jié)、優(yōu)化生產(chǎn)組織，提高班組管理水平，夯實建家基礎(chǔ)。
4．4．9 強化責任意識，在建家過程中引入PDCA管理理念，實行“自我控制”，避免工作中的隨意性，使建家工作更具有系統(tǒng)性和有效性。
4．4．10 加強工會自身建設(shè)，培育一支熱心工會活動的積極分子隊伍。
4．5 職工之家創(chuàng)建工作的總結(jié)與改進
4．5．1 認真總結(jié)創(chuàng)建工作經(jīng)驗，聽取職工代表對職工之家創(chuàng)建工作的建議或意見，分析存在問題，提出持續(xù)改進措施，推動職工之家常建常新，促進創(chuàng)建職工之家活動水平不斷提高。
4．5．2 加強對創(chuàng)建職工之家的宣傳，形成良好的輿論氛圍，推動職工之家創(chuàng)建工作的深入開展。
4．5．3 積極做好職工之家榮譽稱號的晉級申報和驗收工作。
5 檢查與考核
5．1 本標準的執(zhí)行情況由________發(fā)電有限公司工會委員會組織檢查與考核。
5．2 按《________發(fā)電有限公司考核標準》進行檢查與考核。
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