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考勤紀(jì)律管理規(guī)章制度電子版

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考勤的目的是維護(hù)企業(yè)正常的工作秩序,提高工作水平。在進(jìn)行考勤管理的過(guò)程中,必須考慮企業(yè)是否具備進(jìn)行考勤管理的土壤。即企業(yè)是否有考勤文化。效率高,執(zhí)行公司紀(jì)律,使員工自覺(jué)遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律。下面是小編為大家整理的關(guān)于考勤紀(jì)律管理規(guī)章制度電子版,歡迎大家來(lái)閱讀。

考勤紀(jì)律管理規(guī)章制度電子版

考勤紀(jì)律管理規(guī)章制度電子版【篇1】

第一章總則

第一條為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)范人員考勤管理,明確員工請(qǐng)假與休假流程,促進(jìn)公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展,現(xiàn)結(jié)合本公司實(shí)際制定本制度。

第二條適用范圍:公司全體員工。

第二章作息時(shí)間

第三條公司依單位經(jīng)營(yíng)特性、訂單及業(yè)務(wù)生產(chǎn)計(jì)劃安排,合理安排員工的工作時(shí)間。

第四條公司采取標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)薪崗位的人員為6天/周工作制,以完成工作任務(wù)、提升工作效率為前提。

第五條公司采取綜合工時(shí)制計(jì)薪崗位的人員采取倒班工作制,以完成勞動(dòng)產(chǎn)品計(jì)件任務(wù)產(chǎn)量為標(biāo)準(zhǔn),倒班連續(xù)作業(yè)人員以在崗?fù)瓿僧?dāng)班工作任務(wù)為依據(jù)。

第六條為滿(mǎn)足生產(chǎn)及客戶(hù)需求,公司有權(quán)變動(dòng)作息時(shí)間及工作日程安排,員工應(yīng)積極配合。

第三章加班管控

第七條因生產(chǎn)安排或工作業(yè)務(wù)需要,員工依公司要求在正常工作時(shí)間外工作的.視為加班。

第八條加班須書(shū)面報(bào)請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及主管副總核準(zhǔn),并有實(shí)際的工作產(chǎn)出(指實(shí)質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出)。

第九條經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及主管副總書(shū)面核準(zhǔn)的加班,加班人員先由部門(mén)盡量安排調(diào)休,無(wú)法調(diào)休的公司支付相應(yīng)的加班費(fèi)。

第十條員工在正常工作時(shí)間外超時(shí)工作的,未依規(guī)定流程申請(qǐng)并經(jīng)分管副總核準(zhǔn)的,一律不得計(jì)列加班;確因緊急特殊情況未能按加班流程申請(qǐng)加班的,須專(zhuān)案說(shuō)明并提報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

第十一條員工自愿參加訓(xùn)練課程或公眾/公益性活動(dòng)、集會(huì)、義務(wù)勞動(dòng)等社會(huì)活動(dòng)的,均不屬加班范疇。

第四章加班費(fèi)支付

第十二條一般情況下,非生產(chǎn)線(xiàn)人員不安排加班,以定量工作任務(wù)完成為目標(biāo)。

第十三條國(guó)家法定節(jié)假日加班,加班費(fèi)均以崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),每月隨薪資一起發(fā)放。

第五章法定節(jié)日

第十四條國(guó)家法定節(jié)日休假以當(dāng)年國(guó)務(wù)院下發(fā)通知為準(zhǔn),具體日期如下:

1、元旦,放假1天(1月1日)

2、春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)

3、婦女節(jié),婦女放假半天(3月8日)

4、清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

5、勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日)

6、端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

7、中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

8、國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日至3日)

第六章考勤打卡

第十五條考勤是員工工作時(shí)間付出的憑證,是公司給付薪資報(bào)酬的原始依據(jù)。員工自入職日起至離職日止,必須依公司規(guī)定的出勤天數(shù)上崗工作。

第十六條考勤機(jī)依據(jù)不同崗位實(shí)行人臉或指紋識(shí)別打卡,若因考勤機(jī)無(wú)法識(shí)別或指紋磨損無(wú)法打卡成功的,應(yīng)及時(shí)向人資部門(mén)反饋并重新錄入打卡信息。

第十七條新員工入職后一周內(nèi)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)以紙質(zhì)記錄出勤天數(shù),一周后到人資部門(mén)錄入考勤機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行打卡,凡不按要求打卡或代人打卡者,按20元/次給予處理。

第十八條公司員工必須嚴(yán)格按作息時(shí)間進(jìn)行考勤機(jī)打卡簽到和簽退,正常工作時(shí)間內(nèi)需每天打卡4次,即上午和下午的上、下班各分別打卡1次。

第十九條上班未按規(guī)定時(shí)間到崗者均視為遲到或早退,0.5小時(shí)內(nèi)的遲到、早退,按20元/次的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;0.5小時(shí)至2小時(shí)的遲到、早退按曠工半天處理;2小時(shí)以上的遲到、早退按曠工1天處理。

第二十條因公事或特殊情況未能及時(shí)打卡者需填寫(xiě)《打卡異常申請(qǐng)單》,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或分管副總審批后交人力資源部存檔備查。

第七章請(qǐng)假流程

第二十一條員工正常工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)處理個(gè)人私事,如因私事需辦理應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定請(qǐng)假;如因公務(wù)需離開(kāi)工作場(chǎng)所,須先向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。

第二十二條員工請(qǐng)假必須以書(shū)面形式申請(qǐng)并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,經(jīng)部門(mén)層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。

第二十三條員工因特殊情況時(shí)需要請(qǐng)假,可事先電話(huà)或口頭申請(qǐng),經(jīng)上級(jí)同意后再事后再補(bǔ)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,未經(jīng)請(qǐng)假核準(zhǔn)而擅自缺勤者均視為曠工。

第二十四條員工請(qǐng)假期間提前返崗工作時(shí)應(yīng)先向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到,并到人資部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù),否則人資部門(mén)將不計(jì)算正常出勤。

第二十五條員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)15天的,當(dāng)月社保費(fèi)用由員工本人全額承擔(dān)。

第二十六條傷假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等均需提供相關(guān)證明,并由人資部門(mén)核準(zhǔn),凡不提供相關(guān)證明資料或資料不齊全的,均按事假處理。

第二十七條請(qǐng)假員工在正式休假前三天依據(jù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排,做好相應(yīng)崗位上的工作交接。

第二十八條員工請(qǐng)假審批后的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,由請(qǐng)假人提交至人資部門(mén)存檔備查。

第八章請(qǐng)假類(lèi)別

第二十九條工傷假

必須是員工因工受傷且在工傷醫(yī)療期內(nèi),并按工傷定點(diǎn)醫(yī)院的醫(yī)囑休假,休假期間公司給予崗位基本工資待遇。

第三十條事假

因處理私人事務(wù)而請(qǐng)假,請(qǐng)假3天以下者,須提前一天申請(qǐng);請(qǐng)假3-10天者須提前三天申請(qǐng);請(qǐng)假10天以上者須提前七天申請(qǐng)。員工請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)15天/年,請(qǐng)假期間不享受相應(yīng)的工資福利待遇。

第三十一條病假

(1)指因患病或非因工負(fù)傷需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)的,請(qǐng)假時(shí)均需提供縣級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)醫(yī)療證明;

(2)特殊情況可先電話(huà)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,再憑醫(yī)院開(kāi)具的有效證明辦理病假手續(xù),否則均按事假處理,病假期間不給予相應(yīng)的工資福利待遇;

(3)因患重大疾病需住院治療的,其休假天數(shù)依合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)囑證明給予休假,休假期間公司給予崗位基本工資待遇。

第三十二條婚假

指員工辦理結(jié)婚登記并于三個(gè)月內(nèi)提供結(jié)婚證復(fù)印件的,請(qǐng)假需提前一周書(shū)面申請(qǐng),已轉(zhuǎn)正員工結(jié)婚公司給予三天婚假,婚假期間按正常出勤計(jì)發(fā)工資。

第三十三條喪假

(1)已轉(zhuǎn)正員工因直系親屬(指父母、配偶、子女)身故的給予三天假期,但須提供親屬死亡證明及關(guān)系證明(可事后補(bǔ)辦);

(2)假期時(shí)間含倒班休息日及國(guó)家法定節(jié)假日并一次性休完。

第三十四條產(chǎn)假

(1)在職所有女員工合法生育者均享有產(chǎn)假,但須提供縣級(jí)以上醫(yī)院的證明,產(chǎn)假期間給予崗位基本工資待遇;

(2)產(chǎn)假需提前15天提出書(shū)面申請(qǐng),并一次性休完,休假期間包含法定節(jié)假日在內(nèi);

(3)女員工正常分娩的,在享受98天產(chǎn)假外再增加60天,共158天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;

(4)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

(5)女員工懷孕流產(chǎn)的,需提供縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)證明,公司依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)給予適當(dāng)假期,休假期間不給予相應(yīng)的工資福利待遇。

第三十五條年休假

(1)員工工作年限已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,給予5天假期;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,給予10天假期;年滿(mǎn)20年的,給予15天假期;

(2)員工工作年限滿(mǎn)1年以上的,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的不享受年休假。

第三十六條調(diào)休

(1)必須有節(jié)假日上班的考勤打卡記錄,不得提前預(yù)支調(diào)休;

(2)職能部門(mén)調(diào)休按正常上班計(jì)薪不另計(jì)加班費(fèi),生產(chǎn)線(xiàn)員工、保安人員調(diào)休分別依生產(chǎn)情況及部門(mén)內(nèi)部進(jìn)行調(diào)整安排。

第九章請(qǐng)假審批

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第十章附則

第三十七條公司員工考勤管理由人資部門(mén)具體負(fù)責(zé)實(shí)施,各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第三十八條本制度自下發(fā)之日起開(kāi)始執(zhí)行,解釋權(quán)屬公司人力資源部。

考勤紀(jì)律管理規(guī)章制度電子版【篇2】

第一條:請(qǐng)銷(xiāo)假

1、請(qǐng)假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請(qǐng)假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn),并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。

2、請(qǐng)假手續(xù)以書(shū)面為準(zhǔn),如遇特殊情況無(wú)法辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),則應(yīng)電話(huà)請(qǐng)假,書(shū)面手續(xù)后補(bǔ)。短信請(qǐng)假無(wú)效。

3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的,應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記,并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

第二條:病假

1、員工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報(bào)行政部備案。連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)三個(gè)工作日者,必須取得醫(yī)院開(kāi)具的休假證明。

2、患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。

4、病假工資發(fā)放,1-10天以?xún)?nèi)按照基本工資的30%發(fā)放;10天以上按照《__市工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第三條:事假

1、員工因合理原因需要請(qǐng)事假的,須提前一天書(shū)面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況,必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)),如實(shí)說(shuō)明原因,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,否則按曠工處理。

2、事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。

3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。

第四條:年假

1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn),職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)、審批方可進(jìn)行休假。

3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年(特殊情況除外)。

第五條:婚假

1、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,員工請(qǐng)婚假時(shí),必須本人填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷(xiāo)假。

2、婚假時(shí)間:按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、婚假包括公休假和法定假,再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

4、婚假期間工資待遇:在婚假期間,工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。

5、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

第六條:產(chǎn)假

1、根據(jù)《計(jì)劃生育條例》女員工正常生育時(shí),給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2、晚育

已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長(zhǎng)到135天至180天,由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定。

3、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報(bào)行政部備案,方可休假。

5、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天,若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿(mǎn)24周歲),則再延長(zhǎng)7天,共計(jì)10天帶薪假期。

6、女職工享有90天有薪分娩假,假期從其申請(qǐng)休息之日起計(jì)算。工資按基本工資發(fā)放,不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。

第七條:?jiǎn)始?/p>

1、員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)行政部備案。

2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第八條:曠工

考勤紀(jì)律管理規(guī)章制度電子版【篇3】

為保證正常的工作秩序,提高工作效率,保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,加強(qiáng)公司員工考勤管理,特制定本制度。

一、員工正常工作時(shí)間按國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

二、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。

三、公司及各部門(mén)都要指定專(zhuān)人進(jìn)行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實(shí)匯總后報(bào)統(tǒng)計(jì),作為員工工資發(fā)放的依據(jù)之一。

四、考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,不得虛報(bào)、漏報(bào)。嚴(yán)禁錯(cuò)報(bào)、漏報(bào),對(duì)錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)者公司給予警告處分,并處以罰款。

五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計(jì)每五次按一個(gè)曠工處理。

六、員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)“請(qǐng)假單”經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假,部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需經(jīng)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。末辦理請(qǐng)假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工論處。確有急事來(lái)不及提前請(qǐng)假者,可電話(huà)請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假,回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

七、請(qǐng)假人員應(yīng)按準(zhǔn)假時(shí)間休假,按期到崗,到崗后應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假。

八、請(qǐng)病假一天內(nèi)免附醫(yī)院證明,二天以上病假需附縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明。

九、公司實(shí)行日工資制及全勤獎(jiǎng)制,出滿(mǎn)勤者發(fā)全勤工資及全勤獎(jiǎng)。

1、病假一天以?xún)?nèi)不扣工資,不扣全勤獎(jiǎng);二天以上時(shí)間按事假扣除工資,全勤獎(jiǎng)減半計(jì)發(fā),十天以上扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)。

2、事假扣發(fā)工資,扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。

3、曠工每日扣發(fā)本人1.5倍工資,扣發(fā)全勤獎(jiǎng),無(wú)故曠工連續(xù)15天以上者,給予辭退處理。

十、員工加班,由公司統(tǒng)一安排調(diào)休(按年計(jì)),不能安排調(diào)休的執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一加班報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

考勤紀(jì)律管理規(guī)章制度電子版【篇4】

一、總則

為規(guī)范員工工作秩序,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,加強(qiáng)員工考勤管理,特制訂本制度。

二、適用范圍

銀泰商業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有限公司全體員工

三、出勤時(shí)間

工作時(shí)間分為夏季和冬季兩種作息時(shí)間,根據(jù)工種的特殊性與差異性作出以下規(guī)定:

(1)、公司行政事務(wù)管理崗工作時(shí)間為:夏季至,冬季至

(2)、商場(chǎng)一線(xiàn)經(jīng)營(yíng)崗(保安、保潔、監(jiān)控、導(dǎo)購(gòu)和收銀)工作時(shí)間為:夏季至,冬季至

夏季作息時(shí)間執(zhí)行時(shí)間:5月1日至9月30日,冬季作息時(shí)間執(zhí)行時(shí)間:10月1日至次年4月30日。員工每周休息一天,行政事務(wù)管理崗休息日為:每周日,商場(chǎng)一線(xiàn)經(jīng)營(yíng)崗休息日根據(jù)具體經(jīng)營(yíng)情況安排,原則上周末不得安排休息。

四、考勤管理細(xì)則

1、遲到與早退

(1)、遲到、早退5--10分鐘扣1分;

(2)、遲到、早退10--15分鐘扣3分;

(3)、遲到、早退15--30分鐘扣5分;

(4)、遲到、早退30--60分鐘按曠工半天計(jì)算;

(5)、遲到、早退60分鐘以上按曠工一天計(jì)算;

每月連續(xù)3次遲到、早退5分鐘,按本細(xì)則的第(3)條扣發(fā)工資。

2、曠工

曠工:不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤。

部門(mén)經(jīng)理級(jí)別曠工:

(1)、曠工半天扣30分

(2)、曠工一天扣60分

部門(mén)主管級(jí)別曠工:

(1)、曠工半天扣20分

(2)、曠工一天扣40分

部門(mén)基層員工(含收銀員)曠工:

(1)、曠工半天扣10分

(2)、曠工一天扣20分

五、假期管理細(xì)則

假期分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假。

1、病假

(1)、病假3天以?xún)?nèi),需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn),并報(bào)總經(jīng)辦備案;

(2)、病假3至15天,需提交醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和行政人事部批準(zhǔn)后,報(bào)總經(jīng)理審批;

(3)、病假15天以上,需提交三甲醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明,并由總經(jīng)辦報(bào)集團(tuán)公司審批。

部門(mén)經(jīng)理級(jí)別曠工:

(1)、病假半天扣15分

(2)、病假一天扣20分

部門(mén)主管級(jí)別曠工:

(1)、病假半天扣10分

(2)、病假一天扣15分

部門(mén)基層員工(含收銀員)曠工:

(1)、病假半天扣5分

(2)、病假一天扣10分

2、事假

(1)、事假1天,需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn),并報(bào)總經(jīng)辦備案;

(2)、事假2至7天,需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn)后,報(bào)總經(jīng)理審批;

(3)、事假7天以上,由總經(jīng)辦報(bào)集團(tuán)公司審批。

部門(mén)經(jīng)理級(jí)別曠工:

(1)、事假半天扣20分

(2)、事假一天扣40分

部門(mén)主管級(jí)別曠工:

(1)、事假半天扣10分

(2)、事假一天扣20分

部門(mén)基層員工(含收銀員)曠工:

(1)、事假半天扣5分

(2)、事假一天扣10分

3、婚假

婚假:?jiǎn)T工依照《婚姻法》享受的假期,員工在享受婚假時(shí),需提供結(jié)婚證復(fù)印件。

(1)、符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡(男22周歲、女20周歲)結(jié)婚的,享受3天婚假;

(2)、符合晚婚年齡(男25周歲、女23周歲且初次結(jié)婚)的,享受晚婚假15天(含3天法定婚假);

(3)、員工在婚假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。

4、產(chǎn)假

產(chǎn)假:女性職工在產(chǎn)期前后的休假待遇,員工享受產(chǎn)假時(shí),需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、獨(dú)生子女證、出生證的復(fù)印件。員工單胎順產(chǎn),享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前休假15天、產(chǎn)后休假83天。

(1)、購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)的員工在產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)津貼;

(2)、員工在產(chǎn)假期間未能享受生育津貼的,其產(chǎn)假期間待遇按正常工資的80%執(zhí)行。

5、喪假

員工直系親屬(直系親屬包括:父母、配偶、子女)死亡的,可享受喪假,且喪假為1至3天,員工在喪假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。

6、探親假

探親假:?jiǎn)T工與配偶或父母分居兩地又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的,公司給予員工與家屬團(tuán)聚的假期,探親假按拉薩地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1200元/月執(zhí)行。

(1)、入職滿(mǎn)一年可享受探親假;

(2)、探親假時(shí)間:15天(含路程時(shí)間)。

7、年休假

在公司入職滿(mǎn)一年以上,可享受年休假,且每年可享受5天年休假,員工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。

五、員工請(qǐng)假以“天”為單位,原則上不允許請(qǐng)“小時(shí)假”。

六、探親假、年休假需連續(xù)安排且不跨年。

七、每分對(duì)應(yīng)的金額為:5月。

考勤紀(jì)律管理規(guī)章制度電子版【篇5】

為加強(qiáng)員工考勤管理,保障公司員工在休假、請(qǐng)假時(shí)有章可循,確保各項(xiàng)工作正常有序地運(yùn)行,對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行合理適度的處罰,維護(hù)雙方的合法權(quán)益,增強(qiáng)員工的組織紀(jì)律觀念,現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況制定本規(guī)定。各部門(mén)參照?qǐng)?zhí)行,并可根據(jù)工作實(shí)際做適當(dāng)調(diào)整。

一、工作時(shí)間規(guī)定

1、公司員工上下班時(shí)間按照公司統(tǒng)一規(guī)定安排,其它特殊崗位的工作時(shí)間根據(jù)情況另行規(guī)定。

2、不同季節(jié)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間。

3、員工一個(gè)月休息4天,實(shí)行輪休制,不得提前借休。若因工作原因未休完4天者,當(dāng)月可申請(qǐng)補(bǔ)休,補(bǔ)休有效期為1個(gè)月,過(guò)期作廢,申請(qǐng)補(bǔ)休必須由本部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn),否則無(wú)效。

二、請(qǐng)假制度

1、所有請(qǐng)假均為事假,如有特殊情況,根據(jù)實(shí)際情況而定。

2、因事必須本人處理者可請(qǐng)事假,事假不計(jì)發(fā)工資(婚假、產(chǎn)假、喪假等除外)。

3、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

員工請(qǐng)假在3天(含3天)以?xún)?nèi)的,由各部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)假在3天以上的,由總經(jīng)理批準(zhǔn),廚房由牛師傅批準(zhǔn)。

4、請(qǐng)假程序

①請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假單》并提前1天以上持請(qǐng)假單逐級(jí)請(qǐng)假,非特殊情況不得越級(jí)請(qǐng)假。

②請(qǐng)假單逐級(jí)得到領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后,員工應(yīng)當(dāng)日將請(qǐng)假單交辦公室登記備案,作為每月考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)。請(qǐng)假單超出3日后上交,視為無(wú)效,按曠工處理。

③遇到特殊情況可電話(huà)請(qǐng)假,僅限1天。事后補(bǔ)填請(qǐng)假單。

④如遇特殊情況可續(xù)假,續(xù)假應(yīng)提前1天請(qǐng)示。凡未請(qǐng)示續(xù)假的按曠工處理。

⑤假期結(jié)束后,請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)向辦公室進(jìn)行銷(xiāo)假。

5、特殊情況下的請(qǐng)假(如公司組織的重大活動(dòng)等),可根據(jù)實(shí)際情況另行處理,但應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。

三、非正??记趯徟?/p>

1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執(zhí)行“一天四打卡”制,即上午的上、下班卡,下午的上、下班卡。辦公室執(zhí)行“一天兩打卡”制,及上午上班卡,下午下班卡。打卡有效時(shí)間以各單位規(guī)定的工作時(shí)間為準(zhǔn)。

2、公司員工因工作需要外出辦事無(wú)法打卡時(shí),均屬非正常考勤范圍。須填寫(xiě)《員工外出記錄表》,部門(mén)經(jīng)理和辦公室簽字批準(zhǔn)后,計(jì)正常上班。凡未填寫(xiě)《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的,均按請(qǐng)事假處理。

3、一般情況下員工應(yīng)在每天(早)上班時(shí)先打卡,如有特殊情況也可電話(huà)請(qǐng)示,爾后補(bǔ)填《員工外出記錄表》。一月內(nèi)無(wú)故未打卡3天以上(含3天)者,扣發(fā)當(dāng)月工資,同時(shí)給予開(kāi)除處理。

4、各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格審批員工的非正??记?,如有不實(shí),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除申請(qǐng)人本人將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰外,各級(jí)審批人亦承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。

備注:打卡范圍,公司副總級(jí)以上人員除外,公司所有人員一律按照規(guī)定打卡。

四、考勤處罰規(guī)定

1、遲到早退

以指紋打卡記錄為準(zhǔn),每月每人有三次機(jī)會(huì)(包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來(lái))。超過(guò)三次機(jī)會(huì),每出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資(從工資中直接扣除)。

五、考勤統(tǒng)計(jì)

1、考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間為一個(gè)自然月,并于每月10日前將上月考勤統(tǒng)計(jì)。

2、公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進(jìn)行管理。

七、本暫行規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

考勤紀(jì)律管理規(guī)章制度電子版【篇6】

為嚴(yán)明校紀(jì),保證學(xué)校教學(xué)工作順利進(jìn)行,全面完成教育教學(xué)任務(wù),學(xué)校要求全體教師力爭(zhēng)出全勤,結(jié)合過(guò)去的考勤制度執(zhí)行情況,經(jīng)廣泛征求意見(jiàn),全體教師一致通過(guò),決定將考勤制度修訂如下:

一、學(xué)校實(shí)行全天坐班制,嚴(yán)格按照學(xué)校作息,按時(shí)簽到,不得遲到早退。上課遲到、早退每次扣2元,遲到超過(guò)10分鐘按誤課對(duì)待,誤課每節(jié)扣10元。

二、學(xué)校設(shè)立出勤獎(jiǎng),每學(xué)期每位職工50元,學(xué)期末根據(jù)實(shí)際出勤兌現(xiàn)。

三、教職工直屬親屬病故辦理喪事,本人享受喪假三天,職工結(jié)婚盡量將婚期定在假期舉行,若在學(xué)期中,享受婚假5天,產(chǎn)假按國(guó)家計(jì)生政策規(guī)定,由教育局批假,教職工婚喪假不扣錢(qián),不影響出勤,產(chǎn)假不扣錢(qián)。

四、教職工遇有特殊情況或生病須請(qǐng)事病假,必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù),事先寫(xiě)請(qǐng)假條。

五、請(qǐng)假一周以?xún)?nèi),由學(xué)區(qū)校長(zhǎng)審批,一周以上由學(xué)校加注意見(jiàn)報(bào)教育局審批。

六、上課遲到、早退每次扣5元,遲到超過(guò)10分鐘按誤課對(duì)待,誤課每節(jié)扣10元。

七、教師請(qǐng)事病假后,由教導(dǎo)處安排臨時(shí)代課人,代課者由學(xué)校每課時(shí)發(fā)代課費(fèi)5元,期末統(tǒng)計(jì)一次發(fā)給。

考勤紀(jì)律管理規(guī)章制度電子版【篇7】

為了進(jìn)一步推進(jìn)實(shí)行學(xué)校"質(zhì)量為本、量化管理"的治校方針,加大教師的考勤管理力度,嚴(yán)明校紀(jì)校規(guī),增強(qiáng)教職工的工作責(zé)任感和事業(yè)心,保證學(xué)校正常的教學(xué)秩序,提高學(xué)校管理水平,樹(shù)立良好師表形象,辦人民滿(mǎn)意的學(xué)校。根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神,結(jié)合本校實(shí)際情況,特制定如下考勤方案

全學(xué)期出滿(mǎn)勤者量化積分100分,下列扣分扣完100分止。

一、考勤制度

1、請(qǐng)假制度:每位教職員工,都要認(rèn)真遵守考勤制度,因病因事不能堅(jiān)持正常工作,需酌情,由本人書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條履行請(qǐng)假審批手續(xù)。因突發(fā)事件,事前無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的,需及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2、請(qǐng)假審批制度:請(qǐng)假1天以?xún)?nèi),副校長(zhǎng)審批;請(qǐng)假1天以上,由校長(zhǎng)審批;需在開(kāi)會(huì)、考試、指令性等工作時(shí)請(qǐng)假,還需向相關(guān)部門(mén)的最高負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

3、下列情況之一者,經(jīng)準(zhǔn)假后,請(qǐng)假期間不扣分?;榧?,7天以?xún)?nèi);產(chǎn)假,遵守計(jì)劃生育政策,正常年齡生育的,90天以?xún)?nèi),男配偶護(hù)理假,7天以?xún)?nèi);直系親屬喪葬假,3天以?xún)?nèi)。(以上都包含節(jié)假日,需教職工本人去外地料理的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假);函授學(xué)習(xí)等。

4、每天按8課時(shí)計(jì)算,每節(jié)扣考核基礎(chǔ)分0、5分。

5、長(zhǎng)期病假:確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作,出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明,本人申請(qǐng),經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后,按上級(jí)文件精神扣發(fā)工資,可準(zhǔn)予長(zhǎng)期病假。

二、缺勤考核

1、曠課:指有課,未給學(xué)生上課,每節(jié)扣除考核基礎(chǔ)分5分。

2、曠工:指無(wú)課,坐班時(shí)間不在校,每節(jié)扣除考核基礎(chǔ)分2分。

3、遲到:指晚到崗15分鐘之內(nèi);每次扣扣除考核基礎(chǔ)分0、5分。脫崗:指未經(jīng)準(zhǔn)假,擅自離開(kāi)校園15鐘之內(nèi)每次扣扣除考核基礎(chǔ)分0、5分;早退:指上早離崗15分鐘之內(nèi)。每次扣扣除考核基礎(chǔ)分0、5分。遲到、脫崗、早退超出15分鐘,均按曠課或曠工處理。

4、值班:節(jié)假日、雙休日及值夜班,一律按平時(shí)上課執(zhí)行,若出現(xiàn)盜竊、安全事故等,依據(jù)情節(jié),追究相關(guān)值班人員責(zé)任。

5、一年以?xún)?nèi),曠工累計(jì)超過(guò)10節(jié)課以上,視情節(jié)輕重,按照相關(guān)規(guī)定,給予行政處分,并取消本年度的評(píng)優(yōu)及晉級(jí)、晉職稱(chēng)資格;一年以?xún)?nèi),考核基礎(chǔ)分累計(jì)扣除超過(guò)60分者,同時(shí)取消本《年度考核》中"優(yōu)秀"等次資格。

三、相關(guān)說(shuō)明

1、有事不經(jīng)請(qǐng)假,擅自相互代課者,雙方均按曠課處理。

2、考試監(jiān)考期間,不得隨意外出,違者按曠課處理。

3、會(huì)議、考試、指令性等工作,及學(xué)校安排的活動(dòng),均按正常上課考勤;在寒暑假、節(jié)假日期間,由學(xué)校和上級(jí)教育行政及業(yè)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一組織的活動(dòng)以及學(xué)校的相關(guān)安排,視為正常工作時(shí)間,按照正常上班考勤。不經(jīng)準(zhǔn)假,無(wú)故缺勤,均按曠工處理。

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