請假是指因事或因病請求準許休假，原因通常是主體因病或因事請求在一定時期不工作或?qū)W習或有特殊事情。以下是小編準備的公司請假休假管理制度范文，歡迎借鑒參考。

公司請假休假管理制度篇1

第一章 總 則

一、目的： 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

二、適用范圍：公司全體員工

第二章 請假程序

一、 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報行政部人事組備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。

四、假滿回公司銷假，通報行政部人事組，并交接工作。

第三章 請假標準

一、 公司請假標準見下：

(一) 事假：除規(guī)定休息外按本人當日工資標準扣除;

(二) 病假：按縣級人民醫(yī)院以上證明書，最長為3個月，并取消工資及各種補貼、全勤獎;

(三) 工傷假：按縣級人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫(yī)藥費全額報銷，但不超過保險公司最高保險限額6000元。如個人行為造成將另行處理;

(四) 婚假：正式員工憑結(jié)婚證明(晚婚7天、非晚婚3天，含節(jié)假日)，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎;

(五) 喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎);

(六)產(chǎn)假：公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎;

(七)礦工一天扣除當日工資并罰款100元。

第四章 請假規(guī)定

一、 事先因特殊情況的確無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門經(jīng)理報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù);否則以曠工論處。

二、 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，連續(xù)曠工超過3天者按自動離職論處，扣發(fā)當月工資。

三、 假期的核準權(quán)限如下：

(一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理核準，三天以上由部門經(jīng)理審批，并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。

(二)主管級人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理審批，并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。

(三)經(jīng)理級以上管理人員請假由分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。

四、請假以小時為最小單位。

五、員工的病事假不得以加班抵充。

六、公司主管級以上職員請假，均須在行政部備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

八、本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行(20__年3月1日)，解釋 權(quán)由河南申通實業(yè)有限公司行政部。

公司請假休假管理制度篇2

1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。

2、適用范圍：公司全體員工

3、請假程序

1)、不論何種假期，員工請假1天(含)以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導審批確認即可。如遇主管領(lǐng)導不在，可直接向主管經(jīng)理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司主管經(jīng)理審批確認，如遇不在公司，可向總經(jīng)理進行審批。公司領(lǐng)導按級別逐級報批。

2)、員工填寫請假單，經(jīng)各部門領(lǐng)導審批后交由辦公室備案歸檔。

3)、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

4)、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導。

5)、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。

4、請假申請規(guī)定：

1)、病假

①.員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天(含)內(nèi)下，可憑請假單銷假。

②.員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

③病假期間工資按當日基本工資的50%扣除。

2)、事假

①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，部門經(jīng)理同意后，行政部備案方可休假;事假2天(含)以上，需報總經(jīng)理批準后，行政部備案方可休假;連續(xù)請假3天以上，需提前一周申請，報總經(jīng)理批準后，行政部備案方可休假;不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工論處;未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。

④員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。

⑤特殊情況需報公司總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。

⑥事假期間扣除當日基本工資。

3)、工傷假

①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。

4)、婚嫁

凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。

①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。

③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。

5)、產(chǎn)假

女職工生育符合《人口與條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。

①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政部備案。

②凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假

③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

④符合晚育年齡員工(女24周歲，男26周歲)，單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

⑤女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。

⑥男員工的產(chǎn)后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。

⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。

6)、喪假

以下情形視為喪事假(需提出書面申請)

①員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近親屬(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，準假3天。

②喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

③喪假期間工資照常發(fā)放。

7)、年假

①在公司連續(xù)工作滿一年以上者(正式轉(zhuǎn)正之日起算)，可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。

②所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政部備案。

③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發(fā)放。

5、公出

1)、在工作時間需要外出辦理業(yè)務(wù)時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內(nèi)容，地點，并且簽名。

2)、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓部門經(jīng)理同時簽字，如因私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的，一律按曠工處理。

3)、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門經(jīng)理，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。

公司請假休假管理制度篇3

一、假期種類：

事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。

二、請假制度：

1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假;6天以上應(yīng)提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準，并及時補請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過5天。

若遇特殊情況應(yīng)先口頭請假，經(jīng)獲準后可予事后主動補辦請假手續(xù)，否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

2、請假時應(yīng)辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。

3、假期滿應(yīng)準時到崗復(fù)工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。

4、假期計算：

⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

⑵假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

⑶請假以半小時為最小單位，0-35分鐘為半小時，35-65分鐘為1小時，65-95分鐘為1.5小時，95-125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計。

5、公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

6、請假審批流程：

⑴員工填寫公司制定的《請期申請單》，并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

⑵辦公室、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期0.5天以下的由部門經(jīng)理審批;超過0.5天由部門經(jīng)理審批后報總經(jīng)理審批。

生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗部、倉庫：假期由廠長審批。

部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。

假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導批準的時間為準。

⑶員工直接上級依據(jù)總經(jīng)理批準的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。

⑷請假期滿應(yīng)按時復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。

各部門應(yīng)及時將超假未歸員工名單上報辦公室。

7、曠工

⑴員工有以下情況之一為曠工：

――未請假或請假未被批準，即不到崗的;

――無正當理由拒不接受領(lǐng)導分配工作或擅自離開工作崗位者;

――其他經(jīng)公司認定，決定給予曠工處理的行為。

⑵曠工1日扣除當日工資的4倍。

⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關(guān)系，并不支付工資。

三、事假

1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。

2，員工全年請事假時間一般不得超過15天。

3、員工請事假按200%扣發(fā)實際請假天數(shù)日工資，事假超過1天(不含1天)，取消當月滿勤獎，滿3天(含3天)以上者扣除當月獎金50%，滿5天(含5天)以上者則扣除當月獎金，當月無獎金。

4、員工一年內(nèi)累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務(wù)和崗位。

四、病假

1、員工因病(含非因工負傷，下同)無法正常工作需要治療時應(yīng)事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時間前1小時向直接上級請假。

2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領(lǐng)導的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。 3、凡請病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補辦完善病假請假手續(xù)，未按上款規(guī)定補充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。

4、員工全年病假累計不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。

5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。

6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。

五、婚假

1、婚假(包括再婚)為3天。

2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。

3、婚假應(yīng)當在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動棄權(quán)。

4、員工請婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書?；榧倨陂g(不含補假期)基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。

5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。

六、產(chǎn)假

1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天(需提供結(jié)婚證、準生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等);

2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

3、已婚女員工符合國家政策，在指標內(nèi)懷孕三個月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月給予一次(4小時以內(nèi))進行定期孕期檢查時間;八個月及以上的，每月給予兩次(每次4小時以內(nèi))進行定期孕期檢查時間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對待，工資照發(fā)，沒有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準、總經(jīng)理審核同意。

4、違反規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

七、工傷及職業(yè)病

1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須立即向直接上級報告，發(fā)生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報告。

上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責任認定書。

2、員工經(jīng)社會保險行政部門確認為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

其它待遇依《工傷保險條例》規(guī)定。

八、喪假

1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。

2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據(jù)路程遠近，另給予1至3天的路程假。

3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。

4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。

5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。

九、周休息日

公司員工每周至少休息一日。

十、法定節(jié)日

按國家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。

公司請假休假管理制度篇4

1.總則

1.1目的

為加強公司內(nèi)部管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和公司有關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度。

1.2適用范圍

本制度適用與公司簽訂勞動合同的員工，或股東方外派的員工，或與公司簽訂實習協(xié)議的人員，或外包服務(wù)人員。

1.3職責分工

1.3.1員工本人應(yīng)自覺遵守公司工作紀律，按時上下班，缺勤應(yīng)按有關(guān)規(guī)定提前辦理請假手續(xù)。

1.3.2各部門負責本部門員工勞動紀律管理，生產(chǎn)班組指定專人于每月22日前向總經(jīng)辦提交考勤記錄并請員工簽字確認，考勤記錄由總經(jīng)辦保存。

1.3.3總經(jīng)辦負責制定和完善勞動紀律管理制度，組織勞動紀律檢查，匯總、核實和保管全體員工的考勤記錄(須有員工簽字)。

1.3.4員工的考勤情況將作為考核員工工作表現(xiàn)和對員工進行獎懲的重要依據(jù)。員工考勤記錄保存年限不低于兩年。

2.考勤管理

2.1公司實行上下班指紋考勤制度，員工考勤時間以指紋考勤機記載時間為準。

2.2考勤統(tǒng)計周期為上月23日至本月22日。

2.3工作時間

2.3.1根據(jù)公司生產(chǎn)運營的實際情況，公司實行標準工時制和綜合計算工時制兩種工作時間制度。

2.3.2標準工時制為每周五天工作制，工作時間為周一至周五，上班時間8：30，夏季下班時間17：00，冬季下班時間為16:30。夏季(5月1日-9月30日)11：30至13：00，冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30為午餐和休息時間，不計為工作時間。

2.3.3綜合計算工時制適用于生產(chǎn)部實行倒班制的班組員工。

3.遲到與早退

上午上班，考勤記錄遲于上班時間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為，為遲到;下午下班，考勤記錄早于下班時間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為，為早退。

4.曠工

有下列情形之一的，視為曠工：

4.1工作時間未出勤且未辦理請假手續(xù)。

4.2未經(jīng)批準擅自休假或離開公司0.5個工作日(含0.5個工作日)以上。

5.外出管理

5.1員工工作時間因公外出，需征得直接上級同意，部門負責人須報備總經(jīng)理，并經(jīng)指紋考勤后方可外出，否則視為曠工。

5.2員工工作時間因私外出，需辦理請假手續(xù)并進行指紋考勤后，方可離開公司，否則視為曠工。

6.出差管理

6.1員工出差須填寫《出差申請審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導同意、總經(jīng)理批準。

6.2員工工作日出差和節(jié)假日(休息日)期間參加培訓視為正常出勤，節(jié)假日或休息日期間參加培訓人員(不含路途時間)可進行調(diào)休。

7.加班管理

7.1因工作需要加班的，須由本人通過OA系統(tǒng)提出加班申請，經(jīng)部門經(jīng)理審批，人力資源初審，分管領(lǐng)導審核同意后方可認定為加班，特殊情況下的臨時性加班，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導電話報備并在上班后半個工作日內(nèi)補齊相關(guān)手續(xù)。

7.2加班時間的統(tǒng)計

7.2.1加班時間以小時為計算單位，累計計算;不足1小時不計為加班。

7.2.2每月22日前部門將匯總數(shù)據(jù)上報總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦負責統(tǒng)計、復(fù)核。

7.2.3公司員工法定節(jié)假日加班的須通過OA系統(tǒng)經(jīng)總經(jīng)理審批后實施。

7.3下列行為不計為加班時間：

7.3.1未辦理加班申請審批手續(xù)，且加班時間未進行指紋考勤的。

7.3.2因接待、會議等拖延的時間。

7.3.3特殊或臨時安排在晚間或假日的會議等。

7.3.4員工因個人原因未在規(guī)定時間內(nèi)完成的工作。

7.3.5經(jīng)理助理及以上崗位人員法定工作時間外需完成的工作任務(wù)。

7.4加班時間的處理

7.4.1補休

7.4.1.1員工加班加點的時間，按實際加班加點時間累計計算，由公司安排補休。員工補休需履行正常請假與銷假手續(xù)。

7.4.1.2補休時間在6個月內(nèi)有效，6個月內(nèi)未能補休的，視為自動放棄。

7.4.2支付加班費

7.4.2.1特殊情況下無法安排補休的，公司支付加班費，支付標準按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

8.假期管理

8.1病假

8.1.1經(jīng)批準，因病或因到醫(yī)院就診而不能到崗工作的，為病假。在工作時間內(nèi)外出就診，按病假處理。請一天以上的病假須提供當?shù)乜h級以上醫(yī)院的診斷證明。

8.1.2病假時間最小統(tǒng)計單位為1小時，當天請病假1小時以上3小時以內(nèi)的按半天計。

8.1.3員工休長期病假(2個月以上)后要求上班的，需由員工本人提出申請，并提交當?shù)囟壖椎纫陨厢t(yī)院開具的健康診斷證明，經(jīng)公司同意方可安排上崗。

8.2事假

8.2.1經(jīng)批準，因個人私事而不能到崗工作的，為事假。

8.2.2事假時間最小統(tǒng)計單位為1小時，當天請事假1小時以上3小時以內(nèi)按半天計。

8.2.3員工一年內(nèi)累計事假不得超過20個工作日。超過20個工作日的，按曠工計算。

8.3年休假

8.3.1員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

8.3.2員工累計工作已滿1年不滿10年的，享受年休假5天;已滿10年不滿20年的，享受年休假10天;已滿20年的，享受年休假15天。

8.3.3年休假原則上當年有效，可分次使用，最小休假單位為0.5天，可抵扣當年病假或事假。

8.3.3凡存在以下情況之一的員工，不享受當年年休假：

8.3.3.1員工請事假累計20天以上且公司未扣發(fā)工資的。

8.3.3.2累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。

8.3.3.3累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。

8.3.3.4累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

8.3.4年休假安排

若員工本人在應(yīng)休假周期內(nèi)未提出年休假申請則視同放棄。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，公司按國家法律法規(guī)標準支付年休假工資報酬。

公司請假休假管理制度篇5

一、事假

1、科室負責人請事假：

①請事假半天的，需報分管領(lǐng)導審批。

②請事假1天的，需報分管領(lǐng)導審批，并由分管領(lǐng)導向常務(wù)副主任和主任報告。

③請事假2天以上的，需報分管領(lǐng)導、常務(wù)副主任、主任審批。

2、科室其他工作人員請事假：

①請事假半天的，報本科室負責人審批。

②請事假1天的，需報本科室負責人、分管領(lǐng)導審批，并由分管領(lǐng)導向常務(wù)副主任和主任報告。

③請事假2天的，需報本科室負責人、分管領(lǐng)導、常務(wù)副主任審批，并由分管領(lǐng)導向主任報告。

④請事假3天以上的，需報本科室負責人、分管領(lǐng)導、常務(wù)副主任、主任審批。

3、未經(jīng)請假或請假未獲審批而不上班者，或超假未履行續(xù)假手續(xù)者，一律視為曠工。

4、因事請假一次不得超過5天，全年事假累計不得超過30天。

二、病假

1、工作人員因病需離崗休息，必須出具醫(yī)院診斷證明，由本人寫出申請：

①請病假5天以內(nèi)的，科室負責人需報分管領(lǐng)導、常務(wù)副主任審批，由分管領(lǐng)導向主任報告;科室其他工作人員需報科室負責人、分管領(lǐng)導審批，由分管領(lǐng)導向常務(wù)副主任、主任報告。

②請病假6天以上的，科室負責人需報分管領(lǐng)導、常務(wù)副主任、主任審批;科室其他工作人員需報科室負責人、分管領(lǐng)導、常務(wù)副主任、主任審批。

2、干部、職工因病到醫(yī)院檢查治療半天以內(nèi)的視為上班。

三、其它假

工作人員的婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1、5天以內(nèi)的，各科室負責人需分管領(lǐng)導同意并報常務(wù)副主任、主任審批;科室其他工作人員需科室負責人、分管領(lǐng)導審批，并由分管領(lǐng)導向常務(wù)副主任和主任報告;

2、5天以上的，報本科室負責人、分管領(lǐng)導、常務(wù)副主任、主任審批。

四、其他事項

1、辦公室班子成員的事假、病假、年休假等，由本人寫出申請，均報主任審批。

2、工作人員的請假、休假情況，經(jīng)批準后需將請假條統(tǒng)一交分管紀檢工作的領(lǐng)導處備案。

3、請假事由必須與事實相符。

公司請假休假管理制度篇6

1、請假審批手續(xù)程序《員工請假申請單》

E4需請假員工于請假前填寫公司統(tǒng)一的請假條1個工作日

如員工事先來不及填寫請假條(如病假)，需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個工作日

D4員工請事假三天以內(nèi)、病假一個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理進行審批1個工作日

C4員工請事假三天以上七天以內(nèi)、病假一個月以上三個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理審核后，報行政及人力資源部審批1個工作日

A4員工請事假七天以上、病假三個月以上，由總經(jīng)理審批1個工作日

2、請假

2.1員工在工作時間內(nèi)應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動紀律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務(wù)外出必須經(jīng)部門/單位負責人或其授權(quán)人批準，部門/單位負責人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準。

2.2員工因事(病)請假，應(yīng)填寫《請假申請表》，并按規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位.如遇突發(fā)事件無法提前請假者，應(yīng)及時以電話方式向部門/單位負責人或其授權(quán)人報告,并于當日由部門/單位負責人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦請假手續(xù)(部門/單位負責人請假須經(jīng)總經(jīng)理批準)，否則視為曠工。

3、遲到、早退

3.1員工均須按時上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元;15分鐘以上(含15分鐘)、2小時以下者，每次扣除薪金50元。

3.2確有原因者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。

3.3員工一年內(nèi)遲到和早退累計達10次的，公司將與之解除勞動合同。

4、曠工

4.1以下情況，一律視為曠工：

4.1.1未請假或請假未經(jīng)批準、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準者;

4.1.2無故缺勤2小時以上(含2小時)，返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的;

4.2對曠工的處理

4.2.1曠工1天，按日標準薪資x3倍扣除薪資(實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入/當月天數(shù)核算)，同時不享受當月發(fā)放的慰問、獎金等福利，年終福利或慰問獎等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減;

4.2.2連續(xù)或累計曠工達2天，視為重大行為過失，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。

5、病假

5.1員工請病(傷)假，應(yīng)填寫《請假申請表》并按規(guī)定履行請假審批程序，并提交區(qū)級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。因病批準休假但無法提供醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。

5.2員工病(傷)假在一個月(含累計)以內(nèi)的，由部門負責人或其授權(quán)人批準;累計一個月以上，三個月以下的，由行政人事部批準;累計三個月以上的，由總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理以上人員病(傷)假須經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準。

5、2員工患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，醫(yī)療期期限依照國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。

5.3員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時，如不能從事原工作，公司也無法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權(quán)解除其勞動合同。

5.4員工病(傷)假工資計算方式詳見《薪酬與福利》。

6、事假

6.1員工請事假須講明事由，并填寫《請假申請表》，事假三天(含累計)以內(nèi)的，由部門負責人或其授權(quán)人批準;累計三天以上，七天以下的，由行政人事部批準;累計七天以上的，由總經(jīng)理批準。

6.2全年累計事假十天以下，事假1天扣1天日標準薪資(實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入核算);全年累計事假超過十天(含十天)以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日標準薪資;

6.3全年累計事假十五天(含十五天)，公司有權(quán)與之解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償。

7、出差考勤

因公參加社會活動、赴外地出差，依公司規(guī)定履行審批程序并報行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計算和考核依據(jù)。

公司請假休假管理制度篇7

總 則

第一條 為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的'請假制度，特制定此 規(guī)范。

第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期 內(nèi)的員工。

分 則

第三條 公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》， 并在綜合部進行備案，否則請假不做生效;員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。

第四條 相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人 員要承擔相應(yīng)的后果。

第五條 員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原 因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。

第六條 員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管(車間主任)批準同意;請假3天以上部 門主管(車間主任)同意后，需經(jīng)綜合部批準;請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。

第七條 因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管(車間主任)批準和綜合部同意， 否則做曠工處理。

第八條 部門主管(車間主任)請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準，包綜合部備案。

第九條 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病 歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應(yīng)返崗。

第十條 女，年滿20周歲;男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，請假超過 3天的部門，工資不予計發(fā);婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。

第十一條 直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。

第十二條 請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當月全勤獎120元， 婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎?wù)粘Ｓ嫲l(fā)。

第十三條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工 1天，當月全請獎不予計發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。

第十四條 為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天(產(chǎn) 假和工傷除外)，對于請假超過15天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。

附 則

第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條 例執(zhí)行。

第十六條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。

第十七條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。