2023年員工休假管理規(guī)章制度
2023年員工休假管理規(guī)章制度范本
所接觸過的員工休假管理規(guī)章制度都是什么樣子的呢?在我們平凡的日常里,越來越多人會(huì)去使用制度,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。下面是小編為大家整理的關(guān)于2023年員工休假管理規(guī)章制度,如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!、
2023年員工休假管理規(guī)章制度精選篇1
目的
第一條為保證本公司各項(xiàng)事業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本公司的具體情況,特制定本辦法。
考勤
第二條考勤內(nèi)容:
1按公司規(guī)定上班時(shí)間未到崗者為遲到;
2未到公司規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者為早退;
3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者為擅離職守;
4遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者,均為曠工。
第三條考勤須知:
1對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工,應(yīng)及時(shí)進(jìn)行教育;屬屢教不改的,給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分;造成嚴(yán)重后果者,應(yīng)追究其責(zé)任;
2對(duì)曠工者,應(yīng)責(zé)成其做出書面檢討,并按下表計(jì)扣工資,扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金。曠工2天以上,每增加1天,加扣年終獎(jiǎng)10%;連續(xù)曠工15天,或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天,或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù),但次數(shù)較多、情節(jié)嚴(yán)重的,均應(yīng)作除名處理,如下表:
第四條留職察看期間,只發(fā)崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。
第五條請(qǐng)假辦法:
1公假
經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)均屬公假;經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問的人員,以及因工(公)負(fù)傷人員在醫(yī)療期間,根據(jù)實(shí)際情況核給公假;
2調(diào)遣假:
員工異地調(diào)動(dòng),有家屬隨遷的,不超過6天;調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的,不超過14天。員工單人赴調(diào)不超過3天,赴調(diào)途中所需行程時(shí)間,按其實(shí)際需要核給,不計(jì)算假期。特區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)一般不超過1天。
(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器的,自手術(shù)之日起休息3日,手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動(dòng);
(2)經(jīng)部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的,休息2日;
(3)輸精管結(jié)扎的,休息7日;輸卵管結(jié)扎的,休息21日;
(4)懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的,休息15天;3個(gè)月以上的,休息42天。
(5)同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的,合并計(jì)算假期;如遇特殊情況需增加假期時(shí),由醫(yī)生確定。
第六條病假:
1員工因病或非因工(公)負(fù)傷,經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作,可參考醫(yī)生建議,根據(jù)實(shí)際情況核給予病假;
2病假期間的待遇按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理。病假3天內(nèi)不扣工資,4天以上按(崗位工資+技能工資)30天計(jì)扣工資;
3長期病休人員,從病休時(shí)起,1年內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì)超過6個(gè)月(或153個(gè)工作日),從超過之日起,停發(fā)工資,改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi);累計(jì)辦法:每月以24日為截止日期往前推12個(gè)月,凡在這12個(gè)月內(nèi)病休累計(jì)達(dá)6個(gè)月(或153個(gè)工作日)時(shí),從超過之日起停發(fā)工資,改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi);
4凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者,如病愈需要復(fù)工時(shí),經(jīng)醫(yī)生證明,先行試復(fù)工2個(gè)月。在試工期,又患病累計(jì)休息15天以上者,停止試工,停發(fā)(病假)工資,發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。試復(fù)工期滿,連續(xù)工作2個(gè)月以上者,若再次患病,休息時(shí)間可重新累計(jì)計(jì)算。
第七條事假:
員工如因個(gè)人事務(wù),必須親自處理的,根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。請(qǐng)事假員工按(崗位工資+技能工資)30天計(jì)扣工資。
第八條探親假:
1員工結(jié)婚時(shí),分居兩地又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,每年可享受一次探望配偶假,假期為30天;
2未婚員工探望父母每年一次,假期為20天;如因工作需要,當(dāng)年無法安排的,可以2年給假一次,假期為45天;
3已婚員工探望父母假,每4年一次,假期為20天;
4員工有生身父母,又有養(yǎng)父母的,只能探望一方(以供養(yǎng)關(guān)系為主);
5大專院校分配來的畢業(yè)生以及新招合同工人,在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假,滿1年后才能享受探親假;外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年才能享受探親假;
6員工配偶已離婚或死亡,尚未再婚的,按未婚員工待遇處理;員工配偶、父母均已死亡,又未重新結(jié)婚,且身邊沒有子女者,如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的,按未婚員工探親假處理;
7員工探親假期不包括路程假,但包括公休假日和法定節(jié)假日,路程假根據(jù)實(shí)際需要核準(zhǔn);
8員工探親休假期間患病時(shí),其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算,原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延;如果員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期返回的,其延期返回的天數(shù)可根據(jù)具以上醫(yī)療單位的證明,按病假處理;
9員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚3個(gè)月以上的,不再享受一年1次探親假;
10探親假原則上不能分期使用,確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的,經(jīng)人事部批準(zhǔn),可分期使用,跨年度作廢。路程假只給1次,往返路費(fèi)只報(bào)銷1次。
第九條年假:
1休假范圍及條件:凡參加工作(不含借調(diào)人員、臨時(shí)工和勞務(wù)工)滿5年以上的員工均實(shí)行休假規(guī)定,如下表:
全國勞動(dòng)模范、部省級(jí)勞動(dòng)模范,不論參加工作年限的長短,均享受休假兩周待遇;有突出貢獻(xiàn)的知識(shí)分子,經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制;
2享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定:
(1)按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工,不影響享受年休假;
(2)全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿1年的員工,不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)學(xué)習(xí)滿半年不滿1年的員工,可享受休假,其假期減半;
(3)病、事假累計(jì)超過3個(gè)月或工傷假超過半年的員工,當(dāng)年不再享受年休假。曠工2天,當(dāng)年不再享受年休假;
(4)受各類警告以上處分的員工,取消1年的休假;受各類察看處分的職工,察看期間不能享受年休假;對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工,各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇,并上報(bào)人事部備案;
(5)年休假時(shí)間的計(jì)算包括公休假日,不包括法定假日;
(6)凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員,從報(bào)到之日起,滿半年后方可享受年休假。
說明
第十條本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行,以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方,按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如上級(jí)有新的規(guī)定則另行通知。
第十一條本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部。
2023年員工休假管理規(guī)章制度精選篇2
第一條為了保障員工的合法權(quán)益,加強(qiáng)人事管理、行政管理及其勞動(dòng)管理,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,制定員工休假管理制度。
第二條第二條法定節(jié)假日是指我國現(xiàn)行休假制度規(guī)定的帶薪節(jié)日和休息日。法定節(jié)日假包括:元旦(1天)、農(nóng)歷春節(jié)(3天)、五一勞動(dòng)節(jié)、(1天)十一國慶節(jié)、(3天)中秋節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、清明節(jié)(1天)、三八婦女節(jié)(女職員半天);法定公休假為周六、周日。
第三條婚假:1.員工結(jié)婚給予3天假期,達(dá)到晚婚者(男年滿25周歲,女滿23周歲),可再增加婚假7天。2.員工休婚假期間,其標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。3.員工結(jié)婚男女雙方在異地者,報(bào)銷一次往返路費(fèi)(具體參照出差交通工具乘坐標(biāo)準(zhǔn))。
第四條喪假:員工親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹)死亡,給予喪假3天;職工親屬在異地死亡可根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假,路費(fèi)自理。職工在治喪期間的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。
第五條產(chǎn)假:女職工生育子女期間享受產(chǎn)假。員工計(jì)劃內(nèi)生育產(chǎn)假90天,含產(chǎn)前假期15天,屬晚育者,另有晚育假30天。如難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。已婚女員工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)院開具的證明給予15天假期。期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。
第六條看護(hù)假:員工配偶分娩期間,可給予看護(hù)假10個(gè)工作日。護(hù)理假期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。
第七條職工因病或非因工受傷,經(jīng)批準(zhǔn)停止工作或不能正常工作需治病、休養(yǎng)者可享受病假。
第八條員工休養(yǎng)病假1天以下者需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),1-3天者報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第九條員工休病假7天(不含)以內(nèi),標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。7天(含)以上者,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資的60。
第十條員工因個(gè)人私事,經(jīng)批準(zhǔn)休假的,一次事假不得超過3天。(含)事假期間基本工資照發(fā),其他工資按實(shí)際天數(shù)扣除。
第十一條員工請(qǐng)事假1天以內(nèi)者,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),2天者,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),3天以上情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);總部副經(jīng)理以上人員請(qǐng)事假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);分公司副經(jīng)理以上人員請(qǐng)事假須經(jīng)分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十二條一年內(nèi)累計(jì)事假不能超過15天,否則視為自動(dòng)離職。
第十三條員工因工負(fù)傷住院或憑醫(yī)院出具的工傷休假證明經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假,員工在工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)為前十二個(gè)月的平均工資。
第十四條帶薪年假:工作滿一年以上的員工,可享受7天帶薪年假;工作滿兩年以上的員工,每年可享受10天帶薪年假。所有帶薪年假可以在年度內(nèi)一次性或分次累計(jì)使用,但不得跨年度累計(jì)使用。
第十五條職工凡與配偶或父母(岳父母、公婆除外)不在同一城市,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,工作滿一年者可享受探親假。符合上述要求的員工每年享受兩次探親假,由個(gè)人申請(qǐng)?jiān)诜ǘ偃兆孕邪才挪⑸蠄?bào)綜合管理部,公司按同等級(jí)別出差標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷往返路費(fèi)。當(dāng)年不用,次年不予累加。
2023年員工休假管理規(guī)章制度精選篇3
第一章總則
第一條為保障石油銷售公司(以下簡稱公司)員工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)員工工作積極性,根據(jù)集團(tuán)公司《請(qǐng)休假管理辦法》及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī),制定本辦法。
第二條本辦法適用于hb公司各部室及所有員工。
第二章假期類別
第一節(jié)法定節(jié)假日
第三條員工享受以下法定節(jié)假日:
(一)全體公民放假的節(jié)日:
1、新年,放假1天(1月1日);
2、春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
3、清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
4、勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);
5、端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
6、中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
7、國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
(二)部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日:
1、婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;
2、青年節(jié)(5月4日),青年放假半天。
(三)少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,按照各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府規(guī)定執(zhí)行。
第四條全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補(bǔ)假。
第二節(jié)停工留薪期
第五條員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,享受停工留薪期。
第六條公司綜合辦公室根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的診斷證明,確定工傷員工的停工留薪期,并書面通知工傷員工本人。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
第三節(jié)帶薪年休假
第七條員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受當(dāng)年公歷年度帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
第八條年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。在同一或不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
(一)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;
(二)累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;
(三)累計(jì)工作已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
第九條有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
(一)依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
(六)脫產(chǎn)在校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修1年以上,且依法享受寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(七)當(dāng)年累計(jì)安排不扣工資療養(yǎng)天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(八)當(dāng)年被執(zhí)法機(jī)關(guān)處以行政處罰、采取刑事強(qiáng)制措施、判處刑罰,未能連續(xù)工作的。
第十條員工已享受當(dāng)年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第九條第(二)、(三)、(四)、(五)、(六)項(xiàng)規(guī)定情形之一的,不享受下一年度的年休假。
第十一條年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的,經(jīng)批準(zhǔn)后可以跨1個(gè)年度安排。確因工作需要不能安排員工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得員工本人同意。
第十二條員工休年休假期間應(yīng)保持通訊暢通,遇有緊急任務(wù),應(yīng)服從工作安排;未休天數(shù)可補(bǔ)休或頂休。
第四節(jié)探親假
第十三條根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于公布<國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定>通知》(國發(fā)〔1981〕36號(hào))、國家勞動(dòng)總局《關(guān)于制定<國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定>實(shí)施細(xì)則的若干問題的意見》(〔81〕勞總險(xiǎn)字12號(hào))的規(guī)定,凡在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作滿一年的員工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚(指在家居住一夜和休息半個(gè)白天)的,可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。
與父親、母親(包括自幼至十六周歲以前,撫養(yǎng)員工長大,現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬或撫養(yǎng)人,不包括岳父母、公婆,下同)都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。員工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
第十四條探親假期:
(一)員工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。
(二)未婚員工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期,或者員工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為45天。
(三)已婚員工探望父母的,每四年給假一次(四年中的任何一年),假期為20天。
探親假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間。另外,可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假,路程假單獨(dú)計(jì)算。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
第十五條有以下情形之一的,不享受當(dāng)年探親假:
(一)已婚員工當(dāng)年因各種原因與配偶團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到30天者;未婚員工與父母團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到20天者,當(dāng)年不再享受探親待遇。
(二)女員工到配偶工作地點(diǎn)生育,在生育休假期間,超過規(guī)定的產(chǎn)假以后,與配偶團(tuán)聚三十天以上的,不再給予當(dāng)年探親假期,但可以發(fā)給規(guī)定探親假期的工資和報(bào)銷一次往返路費(fèi)。休產(chǎn)假以后團(tuán)聚超過半年以上的,則按病、事假處理,不再享受當(dāng)年探親假期工資和報(bào)銷往返路費(fèi)。
(三)符合探親條件的未婚員工,如果雙方已經(jīng)辦理結(jié)婚登記手續(xù),領(lǐng)取結(jié)婚證書后,從下一年起不再享受未婚員工探望父母的待遇。
(四)員工因病到配偶工作地點(diǎn)看病、休養(yǎng)超過3個(gè)月的,不再享受當(dāng)年探親假。
(五)符合探望配偶條件的員工,在探望配偶時(shí)經(jīng)過父母居住的地方,或者繞道不超過一百公里的,也可以在探望配偶時(shí)同時(shí)探望父母,每年給增
加探親假日5天,報(bào)銷繞道探望父母的往返路費(fèi),不再享受四年探望一次父母的待遇。
第十六條員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)(包括車船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)和住宿費(fèi)),由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的,往返路費(fèi)在本人月基本工資30%以內(nèi)由本人自理,超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
第十七條出國或去港、澳、臺(tái)探親的,按照本辦法第十三條規(guī)定報(bào)銷國內(nèi)段路費(fèi),國內(nèi)段路費(fèi)計(jì)算自單位所在地至出入境口岸(如從深圳出境的計(jì)算至深圳,從上海出境的計(jì)算至上海),國外段路費(fèi)自理。
第十八條符合享受探親待遇的員工,在探親期間的往返路費(fèi)根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定和財(cái)政部《關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》(〔81〕財(cái)事字第113號(hào))予以報(bào)銷:
(一)員工探親往返車船費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)如下:
1、乘火車(包括直快、特快)的,不分職級(jí),一律報(bào)硬席座位費(fèi)。年滿50周歲以上并連續(xù)乘火車48小時(shí)以上的,可報(bào)硬席臥鋪費(fèi)。
2、乘輪船的,報(bào)四等艙位(或比統(tǒng)艙高一級(jí)艙位)費(fèi)。
3、乘長途公共汽車及其他民用交通工具的,憑據(jù)按實(shí)支報(bào)銷。其他民用交通工具的范圍和乘坐條件,由各單位自行制定相關(guān)規(guī)定。
4、探親途中的市內(nèi)交通費(fèi),可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。但乘坐市內(nèi)出租機(jī)動(dòng)車輛的開支,應(yīng)由員工自理,不予報(bào)銷。
5、員工探親不得報(bào)銷飛機(jī)票。因故乘坐飛機(jī)的,可按直線車、船票價(jià)報(bào)銷,多支部分由員工自理。乘坐高鐵、動(dòng)車等交通工具的,參照乘坐飛機(jī)的規(guī)定報(bào)銷。
(二)員工探親往返途中,限于交通條件,必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點(diǎn)住宿的,每中轉(zhuǎn)一次,可憑據(jù)報(bào)銷一天的普通房間床位的住宿費(fèi)。如中轉(zhuǎn)住宿費(fèi)超過規(guī)定天數(shù)的,其超過部分由員工自理。住宿標(biāo)準(zhǔn)按用人單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)員工探親途中連續(xù)乘長途汽車,夜間停駛必須住宿的,其住宿費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。
(四)員工探親途中,遇到意外交通事故(如塌方道路受阻,洪水沖毀橋梁)造成交通暫時(shí)停頓,其等待恢復(fù)期間的住宿費(fèi),可憑有關(guān)證明和住宿費(fèi)單據(jù)報(bào)銷。
(五)員工探親期間的伙食費(fèi),行李物品寄存費(fèi),托運(yùn)費(fèi),以及趁便參觀、游覽等項(xiàng)開支,均由員工自理,不得報(bào)銷。
第十九條員工配偶是軍隊(duì)干部的,按勞動(dòng)部《關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》(〔64〕中勞薪字第296號(hào))規(guī)定,如果軍隊(duì)干部一方已經(jīng)利用年休假期探親,職工—方因有特殊情況需要到部隊(duì)探親時(shí),經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給一次探親假,假期最多不超過三十天。假期內(nèi)工資照發(fā),往返路費(fèi)由職工自理。在同—年內(nèi),如果職工已經(jīng)享受探親待遇,而軍隊(duì)干部一方又利用年休假期進(jìn)行探親時(shí),職工原報(bào)銷的路費(fèi)應(yīng)予以退回。
第五節(jié)病假
第二十條員工患病或非因工負(fù)傷需要休假的,應(yīng)憑縣級(jí)以上指定醫(yī)院(含醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院)開具的有效病歷和證明疾病診斷的相關(guān)資料原件(如:化驗(yàn)單、光片、心電圖、b超等),并由員工所在單位審核批準(zhǔn),方可休假。員工患病或非因工負(fù)傷超過醫(yī)療期,仍需要繼續(xù)治療的,應(yīng)根據(jù)縣級(jí)以上指定醫(yī)院開具的有效病歷和疾病診斷證明資料,由各單位審核后報(bào)所在地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出鑒定。
第二十一條根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》(勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)),規(guī)定如下:
(一)醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
(二)員工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:
1、實(shí)際工作年限十年以下的,在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
2、實(shí)際工作年限十年以上的,在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
(三)醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì);二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
員工醫(yī)療期、累計(jì)病休時(shí)間簡明表
實(shí)際工作年限集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限醫(yī)療期累計(jì)病休時(shí)間
十年以下五年以下3個(gè)月6個(gè)月
五年以上6個(gè)月12個(gè)月
十年以上五年以下6個(gè)月12個(gè)月
五年以上十年以下9個(gè)月15個(gè)月
十年以上十五年以下12個(gè)月18個(gè)月
十五年以上二十年以下18個(gè)月24個(gè)月
二十年以上24個(gè)月30個(gè)月
(四)員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病殘疾程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,終止勞動(dòng)關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。
(五)員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,終止勞動(dòng)關(guān)系,并辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。
(六)醫(yī)療期滿尚未痊愈者,解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法>的通知》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))執(zhí)行。
第二十二條根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》(勞部發(fā)〔1995〕236號(hào)),規(guī)定如下:
(一)關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問題
醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始,累計(jì)計(jì)算。如:應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的員工,如果從20__年3月5日起第一次病休,該員工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定,在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿;其它依次類推。
病休期間,公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
(二)關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題
對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓及法定甲類傳染?。┑膯T工,應(yīng)由指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明,并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)批準(zhǔn),可實(shí)行長期醫(yī)療期。
第二十三條根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理等若干問題的請(qǐng)示的復(fù)函》(勞辦函〔19
96〕40號(hào)) ,有下列情形的規(guī)定如下:
(一)員工臨近勞動(dòng)合同期滿才發(fā)病,累計(jì)醫(yī)療期未滿而勞動(dòng)合同期已滿,且需停工休息治療的,勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止;在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的,醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動(dòng)合同;對(duì)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的,可辦理因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息治療者,只要合同期滿,便可終止勞動(dòng)合同。
(二)員工的勞動(dòng)合同期將滿,經(jīng)醫(yī)療診斷,懷疑患有某種絕癥,但又不能馬上確認(rèn)而需待查,且需停工休息治療者,可以比照第一種情況處理;不需停工休息治療者,不適用醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定。醫(yī)療期已滿仍不能確認(rèn)的,可以終止勞動(dòng)合同。對(duì)于某些已經(jīng)確認(rèn)患有特殊疾病的員工,可以適當(dāng)醫(yī)療期。
(三)患病員工在合同期滿終止勞動(dòng)合同時(shí),各單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)于患重病或絕癥的員工,可以適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第六節(jié)婚假
第二十四條按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,初婚的可享受晚婚假23天(含3天法定婚假)。
第二十五條結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
婚假包括公休假和法定節(jié)假日。
第二十六條再婚員工可享受婚假,不能享受晚婚假。
第七節(jié)喪假
第二十七條員工的親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡時(shí),員工可請(qǐng)喪假料理喪事,假期為5天。
第二十八條員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
第二十九條在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間的車船費(fèi)、住宿費(fèi)等由員工自理。
第八節(jié)產(chǎn)假
第三十條女員工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
第三十一條24周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育,實(shí)行晚育的,增加產(chǎn)假15天,同時(shí)給予男方護(hù)理假10天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,另增加產(chǎn)假30天。
第三十二條女員工產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作的,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照員工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
第三十三條女員工按懷孕,經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時(shí)間,按照病假待遇的規(guī)定辦理。
第九節(jié)假
第三十四條員工積極響應(yīng)號(hào)召,實(shí)施各種節(jié)(絕)育手術(shù)的,享受假,規(guī)定如下:
(一)男性結(jié)扎休假10天。
(二)女性放置節(jié)育環(huán)休假2天,一周內(nèi)不得安排重體力勞動(dòng);取環(huán)休假1天。
(三)單純做女性結(jié)扎手術(shù)者休假30天。
(四)懷孕3個(gè)月以下做人工流產(chǎn)手術(shù)者休假21天;人流手術(shù)加絕育手術(shù)者休假50天。
(五)懷孕6~7個(gè)月單純引產(chǎn)者休假40天;引產(chǎn)加絕育手術(shù)者休假60天。
(六)因手術(shù)引起并發(fā)癥者,可依據(jù)診斷結(jié)果適當(dāng)休息時(shí)間;超過規(guī)定的休假時(shí)間及人流、引產(chǎn)一年超過一次者,按病假和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定執(zhí)行。
第十節(jié)哺乳假和哺乳時(shí)間
第三十五條領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》,單位又無哺嬰設(shè)施的女員工,其工作又能離開的,可由本人自愿申請(qǐng),經(jīng)單位同意,按照陜勞人險(xiǎn)發(fā)〔1983〕59號(hào),在其產(chǎn)假滿后給予一年的嬰兒哺乳假。
第三十六條產(chǎn)假期滿后上班的女員工,在嬰兒不滿一周歲以前,每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
哺乳嬰兒滿周歲后,一般不再哺乳期。若嬰兒身體特別虛弱,經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,可適當(dāng)哺乳期。
第十一節(jié)事假
第三十七條員工私事應(yīng)盡量安排到假期中處理,也可用帶薪年休假?zèng)_抵事假天數(shù)。
第三十八條確有特殊原因必須請(qǐng)事假的,每次請(qǐng)事假不得超過5個(gè)工作日,年累計(jì)不得超過60個(gè)工作日。
第十二節(jié)請(qǐng)銷假管理
第三十九條各公司綜合辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)員工請(qǐng)銷假管理。員工所在部門負(fù)責(zé)人、綜合辦公室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)為審批人。
第四十條請(qǐng)銷假一般程序:
(一)申請(qǐng):員工本人應(yīng)在休假前向所在單位(部門)負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng),說明請(qǐng)(休)假類型、事由、天數(shù),并按照規(guī)定提供相關(guān)資料。
病傷急診,可在診斷后24小時(shí)內(nèi),提供相關(guān)材料,提出病假申請(qǐng)。
請(qǐng)年休假的應(yīng)由員工本人于當(dāng)年計(jì)劃休假前至少10個(gè)工作日內(nèi)提出書面申請(qǐng)。
(二)審批:
1、請(qǐng)(休)假3天以內(nèi)的,經(jīng)員工所在單位(部門)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,提交人力資源管理部門審批;
2、請(qǐng)(休)假4天以上的',經(jīng)員工所在單位(部門)的分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,提交人力資源管理部門審批;
3、企業(yè)負(fù)責(zé)人、各單位領(lǐng)導(dǎo)班子等請(qǐng)(休)假時(shí),需向上級(jí)組織部門或派出部門報(bào)告。
(三)休假:員工應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)休假。
(四)續(xù)假:參照請(qǐng)假程序辦理。
(五)銷假:員工休假結(jié)束返崗工作后,應(yīng)在兩日內(nèi)到綜合辦公室辦理銷假手續(xù);提前結(jié)束休假返崗工作的,自銷假之日起恢復(fù)相關(guān)待遇;銷假遇節(jié)假日的可順延。
第四十一條以下情形之一的視為曠工:
(一)未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),擅自離崗超過半個(gè)工作日及以上時(shí)間的;
(二)偽造、涂改請(qǐng)假證明及相關(guān)材料騙取休假的;
(三)無合理原因,未及時(shí)銷假或辦理續(xù)假手續(xù)的;
(四)各單位規(guī)章制度規(guī)定或認(rèn)定為其他情形。
第四十二條無正當(dāng)理由逾期不歸、曠工連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的,各單位應(yīng)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
第四十三條年休假、探親假應(yīng)尊重本人意愿,由各單位統(tǒng)籌安排,在保證完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的前提下,有計(jì)劃、分期分批地安排好員工休假,不得因安排員工休假而增加人員編制或影響正常工作。
第四十四條公司應(yīng)結(jié)合實(shí)際適時(shí)安排員工休假,不能正常安排員工休假的,應(yīng)安排補(bǔ)休。
第三章附件
第四十五條本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋
2023年員工休假管理規(guī)章制度精選篇4
第一條事假:
1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫出書面申請(qǐng),由部門負(fù)責(zé)人簽字后,報(bào)人事行政部;部門經(jīng)理因事請(qǐng)假需書面申請(qǐng),由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)人事行政部。來不及請(qǐng)假,應(yīng)電話通知,經(jīng)同意后方可請(qǐng)假,事后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、員工請(qǐng)假,返回工作崗位時(shí),必須到人事部銷假,否則人事部將按曠工或自動(dòng)離職處理。
3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
第二條病假:
1、員工上班時(shí)因病需接受治療,應(yīng)先得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并按請(qǐng)假時(shí)間計(jì)扣工資。
2、員工請(qǐng)3天以上病假須開具縣(區(qū))級(jí)以上證明,經(jīng)人事行部審核批準(zhǔn)方能有效。
3、員工因突發(fā)性疾病或病重?zé)o法上班,應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)用電話通知部門經(jīng)理或人事行政部,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4、員工因病(工傷、產(chǎn)假除外)不能工作達(dá)一個(gè)月以上者,公司有權(quán)進(jìn)行處理并解除勞動(dòng)合同。
5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。
第三條工傷假:
1、工傷是指員工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所,非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后,員工必須按有關(guān)程序迅速上報(bào)公司人事行政部,經(jīng)公司認(rèn)定后,方可作為工傷。
2、工傷假期內(nèi)員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費(fèi)用及撫恤標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四條法定假:
國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動(dòng)節(jié)(3天)、國慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日;員工如遇當(dāng)值,可安排在假期結(jié)束后一月內(nèi)補(bǔ)休或以加班計(jì)算。
第五條喪假:
遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準(zhǔn)員工享受5天吊唁假;假期內(nèi)公司支付定額工資,不報(bào)并旅費(fèi),同時(shí)人事行政部有權(quán)要求員工出示與死者關(guān)系的證明,謊報(bào)者將予以嚴(yán)肅處理。
第六條婚假:
員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長假期為10天,同時(shí)員工享受定額工資。
第七條產(chǎn)假:
公司正式員工申請(qǐng)分娩假時(shí)須呈交醫(yī)院證明書,經(jīng)公司核準(zhǔn)后,按有關(guān)規(guī)定享受分娩假(假期內(nèi)支付定額工資)。
2023年員工休假管理規(guī)章制度精選篇5
[背景資料]:
根據(jù)《勞動(dòng)法》及北京市、上級(jí)有關(guān)文件的精神,結(jié)合公司職業(yè)健康安全管理體系要求,公司鼓勵(lì)員工有計(jì)劃地休假,公司各部門應(yīng)有計(jì)劃地安排員工休假,現(xiàn)將公司年休假管理暫行辦法修訂如下:
一、適用范圍:
1、與公司簽訂了一年以上(含一年)期限勞動(dòng)合同,且在本公司工作年滿一年以上的員工,均可享受年休假。
2、臨時(shí)勞務(wù)人員、內(nèi)退人員、無崗人員、下崗人員、調(diào)出人員(包括正在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的人員)不享受年休假。
3、凡一年內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計(jì)超過60天者,不享受當(dāng)年的年休假。
二、休假時(shí)間
1、在公司工作年滿一年后,每年可有5天的年休假,而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假,最多增至14天。
若上半年滿足工作年限的,本年可安排休假;下半年滿足工作年限的,次年開始安排休假。
2、員工年休假的假期,不包括法定節(jié)假日和公休日。
三、批準(zhǔn)程序:
員工一次性休年休假應(yīng)執(zhí)行既定的休假計(jì)劃,需提前申請(qǐng)并得到核準(zhǔn)。員工零星休假,一天以內(nèi)的,需提前一天獲得直接上級(jí)批準(zhǔn);三天以內(nèi)的,需提前三天獲得直接上級(jí)和本部門經(jīng)理批準(zhǔn);七天以內(nèi)的,需提前七天請(qǐng)準(zhǔn),經(jīng)直接上級(jí)報(bào)本部門經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)人事行政部備案;八天至十四天以內(nèi)的,需提前一個(gè)月請(qǐng)準(zhǔn),經(jīng)直接上級(jí)報(bào)本部門經(jīng)理核準(zhǔn),經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)人事行政部備案。
四、具體規(guī)定:
1、考慮到員工的職業(yè)健康安全,各部門應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況,在不增加編制和人員、確保工作(生產(chǎn))任務(wù)完成的前提下,每季末制定下一季度本部門員工的休假計(jì)劃并報(bào)人事行政部備案。計(jì)劃期內(nèi)確實(shí)不能休假的,可在本年度內(nèi)調(diào)整休假計(jì)劃。
2、各部門應(yīng)嚴(yán)格年休假管理制度,嚴(yán)格考勤。公司將不定期抽查考勤情況,抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報(bào)。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒有履行規(guī)定的請(qǐng)休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時(shí)提供請(qǐng)休假證據(jù)的,視同曠工處理。
3、年休假最少應(yīng)以1小時(shí)為單位使用,不足1小時(shí)的以1小時(shí)計(jì),超出1小時(shí)的按實(shí)際休假時(shí)間計(jì)。
4、年休假期間,基本(協(xié)議)工資和貢獻(xiàn)工資照發(fā)。
5、員工上年度沒有休完的年休假截止到下年度一季度末。過期作廢。
6、本辦法自__年1月1日起執(zhí)行。
7、本辦法解釋權(quán)屬于公司人事薪資委員會(huì)。
2023年員工休假管理規(guī)章制度精選篇6
1 范圍
本制度適用于公司全體員工。
2 公司員工帶薪年休假的標(biāo)準(zhǔn)
(1)員工參加工作累計(jì)滿1年不滿__年的,每年休假5天;
(2)員工參加工作累計(jì)滿__年不滿20年的,每年休假10天;
(3)員工參加工作累計(jì)已滿20年及以上的,每年休假15天。
3 員工帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定
(1) 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期,年休假期間遇到法定節(jié)假日、休息日順延。
(2)由于本人原因不愿意休假的,按自動(dòng)放棄對(duì)待,當(dāng)年不再安排休假,下一年不再補(bǔ)休,也不給予補(bǔ)助。
(3)員工年休假期間外出休假,不報(bào)銷往返路程費(fèi)及其它費(fèi)用。
(4)員工可用年休假充抵本人發(fā)生的事假或病假。
4 員工帶薪年休假的審批和管理
(1)員工申請(qǐng)享受年休假的,須由本人提出書面申請(qǐng),并填寫《員工帶薪年休假申請(qǐng)表》,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假;
5 附則
(1)本制度未盡事宜,經(jīng)公司有關(guān)會(huì)議決定,可以補(bǔ)充。
(2)本制度自 年 月 日起實(shí)施。
北京 有限公司
年 月 日
附件:員工帶薪年休假申請(qǐng)表
員工帶薪年休假申請(qǐng)表
姓 名
性 別
部 門
職 務(wù)
休假期間聯(lián)系電話
擬休假時(shí)間
年 月 日-- 年 月 日 共 天
休假去向
部門意見
年 月 日
領(lǐng)導(dǎo)意見
年 月 日
備 注
2023年員工休假管理規(guī)章制度精選篇7
一、目的
為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
二、適用范圍
適用于公司所有員工。
三、責(zé)任
各部門主管、經(jīng)理。
四、程序內(nèi)容
1、病假
員工休病假,超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。
員工休病假的時(shí)限,應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。
從員工轉(zhuǎn)正開始,員工每年可享受5天帶薪病假。
員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又確實(shí)不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病假超過十五天以后,公司按照國家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動(dòng)合同。
員工無論休何種病假,必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生診斷證明,請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。
2、年假
公司規(guī)定員工的年假為:12天/年
上班滿6個(gè)月可開始休假(滿一個(gè)月則享有一天年假)
年假遇節(jié)假日順延
員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請(qǐng),并經(jīng)主管同意。
公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí),通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止,不再累計(jì)。
員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計(jì)算。
3、工傷假
員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況,并立即作出處理,并進(jìn)行報(bào)告至CEO和人力資源部。
公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
員工休工傷假享受全薪。
員工休工傷假期間,應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。
4、婚假
女職工年滿23歲前結(jié)婚有薪婚假3天(24小時(shí))
女職工年滿23歲后結(jié)婚有薪婚假10天(56小時(shí))
男職工年滿25歲前結(jié)婚有薪婚假3天(24小時(shí))
男職工年滿25歲后結(jié)婚有薪婚假10天(56小時(shí))
男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
5、產(chǎn)假
產(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。
員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。
年齡24周歲以上生育第一胎者,可延長一個(gè)月帶薪產(chǎn)假。
如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。
多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。
女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。
6、喪假
父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:8天(64小時(shí))
祖父母、兄弟姊妹死亡:4天(32小時(shí))
7、倒休假
員工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
員工休倒休假時(shí),須考慮部門工作的安排,并應(yīng)提前二周申請(qǐng),經(jīng)主管同意。
員工休倒休假時(shí),應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見加班制度)。
倒休假只限當(dāng)年有效。
8、公共假日
員工享受下列法定公共假日
五一節(jié):三天
新年:一天
春節(jié):三天
國慶節(jié):三天
女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調(diào)整,則遵循國家政策
9、事假
事假系無薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假
事假最長不超過二周。
10、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限:
請(qǐng)假日期 批準(zhǔn)人
1-3天(包括3天) 直屬上級(jí)
3-12天(包括12天) 部門經(jīng)理
12天以上 總經(jīng)理
直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為5天,5天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
11、請(qǐng)假程序:
員工填寫請(qǐng)假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,送至人力資源部