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2023年公司考勤休假管理制度

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2023年公司考勤休假管理制度7篇

2023年公司考勤休假管理制度你看過(guò)嗎?企業(yè)管理使企業(yè)的運(yùn)作效率大大增強(qiáng);讓企業(yè)有明確的發(fā)展方向。以下是小編精心收集整理的2023年公司考勤休假管理制度,下面小編就和大家分享,來(lái)欣賞一下吧。

2023年公司考勤休假管理制度

2023年公司考勤休假管理制度精選篇1

為了規(guī)范本公司的考勤制度,特此訂立此管理方案,望全體員工仔細(xì)閱讀,并遵照?qǐng)?zhí)行。

一、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假兩天以內(nèi)的由部門(mén)組長(zhǎng)批準(zhǔn),請(qǐng)假三天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn),并在行政部備案。

2、請(qǐng)假手續(xù)以書(shū)面為準(zhǔn),如遇特殊情況無(wú)法辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),則應(yīng)電話請(qǐng)假,書(shū)面手續(xù)后補(bǔ)。短信請(qǐng)假無(wú)效。

3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的,應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記,并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

二、病假制度

1、員工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報(bào)行政部備案。連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)__個(gè)工作日者,必須取得醫(yī)院開(kāi)具的休假證明。

2、患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3、員工須在病愈后的第一個(gè)工作日,當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。

三、事假制度

1、員工因合理原因需要請(qǐng)事假的,須提前一天書(shū)面提出申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況,必須由本人在上午上班前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)),如實(shí)說(shuō)明原因,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,否則按曠工處理。

2、請(qǐng)事假當(dāng)日不支付工資。

3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。

4、事假期限期滿未返崗的,按曠工計(jì)罰。

四、年假制度

1、根據(jù)國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《職工帶薪年休假條例》,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng),審批后方可進(jìn)行休假。

3、當(dāng)年未休年假必須先休完,不得累計(jì)到第二年(特殊情況除外)。

4、員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

1)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司不扣工資的;

2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

4)累計(jì)工作滿20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

5、已提出離職申請(qǐng)的員工,如還有本年度沒(méi)有使用完的帶薪年休假的,部門(mén)經(jīng)理須安排其休完當(dāng)年年休假后辦理離職手續(xù)。

五、婚假制度

1、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,員工請(qǐng)婚假時(shí),必須滿足在本單位工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證,且須在領(lǐng)取結(jié)婚證后1年內(nèi)申請(qǐng),否則視為放棄休假。

2、由本人填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),交行政部備案。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。

3、婚假包括公休假和法定假。

4、婚假期間工資待遇:在婚假假期間,工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。

六、產(chǎn)假制度

1、員工休產(chǎn)假前須提供結(jié)婚證、生育服務(wù)證、戶口本、診斷證明等證明原件;并提供員工本人簽字確認(rèn)的證件復(fù)印件。復(fù)印件人力資源部存檔。如無(wú)法提供以上證明原件而休產(chǎn)假的均按照違反國(guó)家政策及公司有關(guān)規(guī)定處理。

2、女員工懷孕流產(chǎn)的,應(yīng)根據(jù)醫(yī)院診斷證明,妊娠不滿四個(gè)月的,給予15天的產(chǎn)假;妊娠在四個(gè)月以上的,給予42天的產(chǎn)假。

3、女員工正常生育的,產(chǎn)假為98天。根據(jù)《__人口與條例》,可享有X日產(chǎn)假。男員工依法享受陪產(chǎn)假。

4、難產(chǎn)可額外再享受15天,多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

七、喪假制度

1、員工的親屬(配偶、子女、本人或配偶的父母)亡故可以申請(qǐng)3天(自然天)有薪喪假。

2、喪假期間工資,依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

八、曠工規(guī)定

1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤,或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。

2、曠工一日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的`__倍工資;曠工二日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的__倍工資;曠工三日(含累計(jì))者,當(dāng)月只發(fā)同年本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資;曠工超過(guò)三日(含累計(jì))者,公司視情況給予處理。

九、遲到與早退制度

1、工作時(shí)間:根據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定,結(jié)合本公司的經(jīng)營(yíng) 特點(diǎn)及崗位的特殊要求,本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日,即周一至周五(有特殊情況者可調(diào)休)。

特別說(shuō)明:本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。

2、上班時(shí)間

(1)08:30—17:30(午餐時(shí)間:11:30—13:00)。

(2)8:30以后到達(dá),視為遲到,17:30以前離開(kāi),視為早退。

3、遲到、早退60分鐘以內(nèi),繳納公益基金1元/分;遲到、早退60分鐘到120分鐘,繳納公益基金2元/分;超過(guò)120分鐘且無(wú)特殊理由者按照事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者,記請(qǐng)假半天。(公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi),由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。)

4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者,將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。

5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。

十、打卡制度

1、公司實(shí)行指紋打卡制,員工正常上班及加班時(shí)需上、下班各打卡一次,平時(shí)三次,若需要加班的,一天四次。對(duì)沒(méi)有打卡條件的,按照登記要求實(shí)行簽名登記制度,記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間,離開(kāi)公司的情況需填寫(xiě)相應(yīng)的手續(xù)對(duì)于有打卡條件的填寫(xiě)相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開(kāi)。

2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)且沒(méi)有證據(jù)證明確實(shí)上班的,沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對(duì)于無(wú)法查證的,公司一律按請(qǐng)假計(jì)算。

3、如果員工由于工作的特殊要求,不能及時(shí)到公司打卡者,須在工作日志上明確寫(xiě)明原因,由部門(mén)主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。

4、因設(shè)備故障,停電等因素,造成無(wú)法完成指紋考勤登記的,由行政部統(tǒng)一記錄。

風(fēng)險(xiǎn)提示

企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班,最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資,即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭(zhēng)議焦點(diǎn),所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。另外,建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注,做好與基本工資的區(qū)分,以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi)。

十一、加班、調(diào)休制度

1、公司不提倡加班,若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班計(jì)算。

2、若因額外工作量公司安排加班的,由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核算,以獎(jiǎng)金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。如申請(qǐng)調(diào)休的,原則上須提前三天申請(qǐng),由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工,次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn),加班至凌晨可調(diào)休半天(領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行)但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說(shuō)明情況,并進(jìn)行登記。

4、公司安排加班的員工,地鐵、公交停運(yùn)之后,可乘坐出租車(chē),車(chē)費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。

5、除公司安排加班外,員工自行加班行為不享受加班調(diào)休,且不得影響次日考勤。

6、公司安排加班行為,由公司負(fù)擔(dān)員工加班夜宵。

7、享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門(mén)和員工,不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。

風(fēng)險(xiǎn)提示

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),是公司內(nèi)部的“法律”,但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力,只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證,所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

2023年公司考勤休假管理制度精選篇2

根據(jù)《浙江省全日制中小學(xué)生學(xué)籍管理暫行辦法》和本校學(xué)生的實(shí)際情況,特制定本條例。

第一條 學(xué)生必須按時(shí)到校,自修(早晚),上課,不遲到、不早退、不曠課。準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)校各種集會(huì)(晨會(huì)、開(kāi)學(xué)結(jié)業(yè)典禮、成人宣誓儀式等)和各類會(huì)議(中考、會(huì)考動(dòng)員、住校生例會(huì)、座談會(huì)等),不遲到、不早退、不缺席。

第二條 學(xué)生考勤由值周教師負(fù)責(zé),考勤班長(zhǎng)執(zhí)行,考勤班長(zhǎng)有權(quán)利和義務(wù)對(duì)班級(jí)同學(xué)的考勤情況進(jìn)行登記和統(tǒng)計(jì),并做好請(qǐng)假單存檔,按時(shí)向政教處匯報(bào)考勤情況。

第三條 學(xué)生請(qǐng)假,一天內(nèi)由班主任批準(zhǔn),一天以上由經(jīng)班主任同意后,并報(bào)政教處批準(zhǔn)存檔;一個(gè)月以上須辦理休學(xué)手續(xù)。

第四條 學(xué)生因病、因事不能來(lái)校上課或參加活動(dòng)(課間操等)的,須持醫(yī)生證明(因病)或家長(zhǎng)的報(bào)告(因事)到班主任或政教處補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第五條 學(xué)生因病或其他特殊原因,無(wú)法堅(jiān)持上課的,可由本人或家長(zhǎng)提出報(bào)告,出具有關(guān)證明,經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后,方可辦理休學(xué)手續(xù),否則不予以復(fù)學(xué)。

第六條 上課或晚自修期間因急事因病需要請(qǐng)假外出的,須經(jīng)班主任或任課老師或坐班教師簽批,并向傳達(dá)室出示出入證,出入證由門(mén)衛(wèi)收取后,方可出校。

第七條 學(xué)生請(qǐng)假須持有“泰順八中學(xué)生請(qǐng)假單”,請(qǐng)假單從考勤班長(zhǎng)處領(lǐng)處。無(wú)重要或特殊情況的不得請(qǐng)假;請(qǐng)假必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù),手續(xù)不全者,以曠課論處。

第八條 學(xué)生上學(xué)(上下午、早晚自修)遲到或外出一律在傳達(dá)室登記。遲到或早退3次者,作曠課一節(jié)論處;一個(gè)月內(nèi)曠課4節(jié)者,給予公開(kāi)點(diǎn)名批評(píng);一個(gè)月內(nèi)曠課8節(jié)者,給予警告處分;一學(xué)期累計(jì)缺課五分之一,或累計(jì)曠課一周者,給予記過(guò)處分;一學(xué)期累計(jì)缺課三分之一,或累計(jì)曠課達(dá)兩周者,作自動(dòng)退學(xué)論處。

第九條 未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的,一律作曠課處理。

第十條 本條例自20__年2月21日起執(zhí)行,以前有關(guān)規(guī)定與本條例相抵觸的,均以本條例為準(zhǔn)。

2023年公司考勤休假管理制度精選篇3

一、工作時(shí)間

辦公部門(mén):上午8:00—12:00下午14:00—17:30

生產(chǎn)部門(mén):以臨時(shí)通知為準(zhǔn),確保正常生產(chǎn)。

二、全體員工應(yīng)按時(shí)上、下班,不得無(wú)故遲到或早退。因公離開(kāi)崗位的,應(yīng)向上級(jí)主管請(qǐng)示,經(jīng)批準(zhǔn)后才能離開(kāi)。如有遲到、早退或曠工情形,依有關(guān)規(guī)定處理。(詳見(jiàn)六、七條)

三、各部門(mén)的考勤表必須由部門(mén)經(jīng)理親自對(duì)本部門(mén)的員工記考勤,每月的考勤表由部門(mén)經(jīng)理

四、凡請(qǐng)病假者,應(yīng)持有醫(yī)院出具的病假單或診病發(fā)票等有效憑據(jù),在看病當(dāng)日或次日上班之前交上級(jí)主管核實(shí)。凡請(qǐng)事假者,要寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假條。請(qǐng)假為半天的,由部門(mén)經(jīng)理審核批準(zhǔn);請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)一天(含一天),由部門(mén)經(jīng)理核實(shí)并上交分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。副主管或以上管理人員請(qǐng)假要經(jīng)分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn);以上人員必須辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù),否則均按曠工處理。

五、每天工作8小時(shí),每周休息一天,如當(dāng)周不休經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后可享有調(diào)休的權(quán)利,未經(jīng)安排批準(zhǔn)的加班一律不給予補(bǔ)休,超出8小時(shí)屬加班時(shí)間(以考勤卡記錄時(shí)間為準(zhǔn))加班時(shí)間給予補(bǔ)休或調(diào)休。沖抵后工時(shí)累計(jì)統(tǒng)一年底核算,多出工時(shí)給予加班工資。

六、遲到、早退(離崗4小時(shí)以內(nèi)的)一次扣20元,離崗超過(guò)4小時(shí)的按曠工處理。連續(xù)遲到、早退三次的計(jì)一次曠工,曠工一次扣50元。

七、連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)三天,或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)十天的,予以除名處理。

八、休息休假

(1)員工按照排班安排,每周休息1天。連續(xù)生產(chǎn)時(shí),按生產(chǎn)需要合理安排輪休。

(2)法定休假日

a、元旦(1月1日)一天

b、春節(jié)(初一、初二、初三)三天

c、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(5月1—3日)三天

d、國(guó)慶節(jié)(10月1—3日)三天

e、婦女節(jié)(只限于女員工)(3月8日)一天按國(guó)家規(guī)定放假,安排加班的人員和值班人員除外。

(3)請(qǐng)假分為:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假。

a、事假:事假期間不得計(jì)算相應(yīng)薪資。

b、病假:須

c、婚假:達(dá)到法定結(jié)婚年齡,婚假為3天(須

d、產(chǎn)假:女員工達(dá)到國(guó)家生育年齡,給予90天產(chǎn)假(請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)須附準(zhǔn)生證明)計(jì)發(fā)底薪。

e、喪假:遇員工直系親屬亡故者,給予帶薪喪假3天(須

f、工傷假:因工傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng),經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)生證明須請(qǐng)病假的計(jì)發(fā)薪資。

2023年公司考勤休假管理制度精選篇4

一、為加強(qiáng)公司考勤管理,整頓勞動(dòng)紀(jì)律,提高員工遵章守法的自覺(jué)性,特制定本制度。

二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班,不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班,為遲到行為,提前10分鐘以上,下班的,為早退行為。

三、工作時(shí)間:每星期工作時(shí)間為六天,每天七個(gè)半小時(shí)。

工作日:星期一~星期六

工作時(shí)間:上午8:00~11:30下午13:00~17:00公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間,具體以通知為準(zhǔn)

四、假期管理

各類假別

1、因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等;經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。

2、法定休假

國(guó)家法定休假日共十天:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天);具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。

3、病假

員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開(kāi)具的休假建議書(shū),可核予病假;經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的,其超出時(shí)間累計(jì)為病假。

4、事假

因個(gè)人事項(xiàng),必須由本人親自料理的,經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假;

五、請(qǐng)假審批權(quán)限

公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng),由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無(wú)故曠工3日以上的開(kāi)除處理。

六、假期管理及假期工資核算

各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者,除病假外,須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù),應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請(qǐng)假。返工后,如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單,按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假,均按曠工處理、員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資,未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理,員工病假超過(guò)一天者按事假處理。

七、考勤管理

部門(mén)經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,秉公辦事。總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門(mén),各部門(mén)為負(fù)責(zé)部門(mén)。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,并作記錄,總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來(lái)打卡的,須在《未打卡情況說(shuō)明書(shū)》上注明出差的事因、地點(diǎn),報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核,其《未打卡情況說(shuō)明書(shū)》必須在2天內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦簽核,于每月月末報(bào)送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

上班前已知需從公司總部外出辦事,須按時(shí)打卡,不得后補(bǔ)。每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過(guò)3次,不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(無(wú)《未打卡說(shuō)明書(shū)》)累計(jì)3次,扣發(fā)1天工資,累計(jì)4到6次,扣發(fā)5天工資,累計(jì)7到10次,扣發(fā)10天工資。因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫(xiě)《外勤工作登記表》,如下午出去者下午上班之前必須打卡。

考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理,作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

2023年公司考勤休假管理制度精選篇5

一、工作時(shí)間

1、全體員工每日工作時(shí)間一律以7小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

2、工作時(shí)間: 上午:09:00—12:00

下午:13:00—17:00

二、考勤辦法

1、每日上班時(shí),在公司考勤打卡機(jī)上進(jìn)行打卡,因故未能打卡者須向主管請(qǐng)示并在考勤登記本上寫(xiě)明原因,行政部嚴(yán)格按打卡記錄統(tǒng)計(jì)每月考勤,做為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。

2、遲到:上班時(shí)間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。

3、早退:下班時(shí)間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

4、曠工:

(1)上班時(shí)間30分鐘后簽到以曠工半日論處,上班時(shí)間1個(gè)小時(shí)后簽到以曠工一天論處。下班時(shí)間30分鐘前下班者以曠工半日論處,下班時(shí)間1個(gè)小時(shí)前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討論,本人提出申請(qǐng)后,每天可適當(dāng)推遲或提前1小時(shí)。

(2)未請(qǐng)假或假滿未續(xù)假不到工者,以曠工論處。

5、員工外出辦事,由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,在外出登記簿上登記外出地點(diǎn)和離開(kāi)公司時(shí)間。不打卡也不登記者依據(jù)請(qǐng)假處理。

6、出差:

總部人員出差前后各一天,可在家適當(dāng)安排休息,不計(jì)考勤,如果正常上班,可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計(jì)加班可以換休,其余時(shí)間必須在公司打卡,嚴(yán)格按公司考勤制度執(zhí)行。

三、請(qǐng)假管理辦法

1、手頭有重要和緊急工作事物者,原則上不予準(zhǔn)假或換休。

2、請(qǐng)假或換休一天者由部門(mén)批準(zhǔn);兩天者,由公司常務(wù)副總批準(zhǔn);三天以上者,報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接,必須在休假前有安排交代。

4、請(qǐng)假或換休必須到行政部上交請(qǐng)假單、換休單,否則按曠工處理。中層領(lǐng)導(dǎo)以上(包括中層領(lǐng)導(dǎo))請(qǐng)假一天者,必須經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn)。

四、加班的管理辦法

1、公司著重考評(píng)員工在有效工作時(shí)間內(nèi)的工作效率,一般情況不安排普通員工加班基礎(chǔ),但結(jié)合公司總部的工作特點(diǎn),為處理好當(dāng)日各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,下午17:00—19:30的時(shí)間不計(jì)入加班時(shí)間,零星延長(zhǎng)工作時(shí)間不累計(jì)計(jì)算加班時(shí)間。

2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者,由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),工作至晚上11:30之后計(jì)一個(gè)加班日,節(jié)假日工作六小時(shí)以上者計(jì)一個(gè)加班日。加班換休盡可能安排在當(dāng)月?lián)Q休完。當(dāng)月?lián)Q休有困難者,可以順延類推。因工作崗位特殊,同時(shí)加班時(shí)間又較多,年度未休完者,可以給一定的加班補(bǔ)償費(fèi),清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假,但需常務(wù)副總批準(zhǔn)。

五、對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象的處理辦法

1、遲到、早退4次以上(含4次)處以10元/次的罰款。從當(dāng)月工資中扣除。

2、換休完的請(qǐng)假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)月工資中予以扣除。即(基本工資+崗位工資)/22天

3、對(duì)曠工者按日扣發(fā)工資,并予以50元/次的罰款,連續(xù)曠工五天以上者予以除名。

六、本規(guī)定適用于總部除總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理外的所有員工。

七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行,望各部門(mén)、各位員工自覺(jué)遵守、嚴(yán)格執(zhí)行。

2023年公司考勤休假管理制度精選篇6

一、出勤要求:

1.員工必須準(zhǔn)時(shí)上、下班,并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡,不得找人替代。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰。

2.員工因工作無(wú)法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記,需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說(shuō)明,以便其補(bǔ)充登記。

3.員工不得無(wú)故遲到、早退、請(qǐng)假或曠工,違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。

4.各部門(mén)指定專人負(fù)責(zé)考勤登記,考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工,每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。

二、出勤時(shí)間:

1.公司實(shí)行雙休日制度,每周五個(gè)工作日;

2.每日工作時(shí)間為:9:00~17:00,

其中12:00~13:30為午餐時(shí)間。

三、考勤制度:

1.部門(mén)員工因事、病請(qǐng)假,須提前一天向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn),部門(mén)經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。

2.如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗,須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。

3.員工請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)一天(含一天)可由部門(mén)經(jīng)理派駐;一天以上的須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門(mén)經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。

4.請(qǐng)病假三天者,須提供區(qū)以上醫(yī)院證明,請(qǐng)事假須提交假條給部門(mén)負(fù)責(zé)人。

5.員工超過(guò)上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時(shí)間視為早退;半天無(wú)故不到視為曠工一天。

四、管理規(guī)定:

1.員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的'法定假日。

2.員工因工作需要加班,可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要,進(jìn)行調(diào)休。

3.員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假。

4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

5.員工享受帶薪工資病假半天。

6.員工請(qǐng)事假并獲得批準(zhǔn),扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。

7.員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請(qǐng)病、事假三天以上(含三天),按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。

計(jì)算公式為:全部薪金所得÷22×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)

8.遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元;二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。

9.曠工半天扣發(fā)一天基本工資,曠工一天扣發(fā)三天基本工資,曠工三天或累計(jì)三天,予以除名。

10.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡,扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月基本工資50%;

11.公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)施工人員,因工作的特殊性,不要求每天打卡,考勤由工程部負(fù)責(zé)人考核登記,所有現(xiàn)場(chǎng)工程師要嚴(yán)格遵守相關(guān)考勤規(guī)定,并隨時(shí)準(zhǔn)備接受公司領(lǐng)導(dǎo)檢查。

2023年公司考勤休假管理制度精選篇7

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。

一、作息時(shí)間

1、公司實(shí)行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――18:00

2、部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間:8:45~12:00 13:55~18:10;

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間:8:30~12:05 13:55~18:10。

4、保潔員:7:30

5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

二、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

1、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資 ;

2、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理;

4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。

三、請(qǐng)假制度

1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。

3、事假:指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天,超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;

5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過(guò)7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

6、工傷假:按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:

父母或配偶父母?jìng)?給假7天

配偶或子女傷亡 給假10天

四、批假權(quán)限

1、病事假:1天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

五、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

六、外出

1、員工上班直接在外公干的,返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

七、加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫(xiě)《加班審批表》,部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

八、出差

1、員工出差,應(yīng)事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》,由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室,以便聯(lián)絡(luò)?!冻霾钌暾?qǐng)表》交行政部備查。

九、員工因違紀(jì)的扣款,統(tǒng)一由公司辦公室管理,作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。

十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十一、本制度解釋權(quán)歸行政部。

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