最新教職工的管理規(guī)章制度(10篇)

定制規(guī)章制度是旨在確保教職工的行為符合道德規(guī)范、法律規(guī)定和學校要求，保障學校的正常運轉(zhuǎn)和發(fā)展。不同學校根據(jù)自身實際情況，可能會有一些不同的規(guī)章制度。以下是小編為大家收集的關于最新教職工的管理規(guī)章制度的相關內(nèi)容，供大家參考！

最新教職工的管理規(guī)章制度【篇1】

一、備課制度

第一條教師必須以《規(guī)程》和《綱要》為依據(jù)，研究制訂好各類教育教學計劃。

第二條認真學習教育理論知識，不斷吸收新的信息，指導運用于備課。

第三條深入鉆研教材，結(jié)合本班幼兒年齡特點和實際發(fā)展水平備好課，突出重點，突破難點。

第四條按時按質(zhì)制訂好系列計劃，如：學期計劃、月計劃、周計劃、日計劃、課時計劃、游戲計劃等，每周寫一篇以上的觀察筆記和教育反思。每周星期五上午準時將下周計劃和筆記交園領導審閱。

第五條備課時光除做案頭工作外，還必須制作教育活動所需的各種教具、學具，準備供給各種玩具、材料。

第六條堅持團體備課與個人備課相結(jié)合。每周一次平行班團體備課。

第七條備課時不得外出或閑談，不做與備課無關的事情。

第八條鼓勵改革、創(chuàng)新，每學期進行一次評比，對設計新穎、富有創(chuàng)造性的計劃、筆記、教案、教育活動設計等予以獎勵

二、聽課制度

第一條每學期組織教師相互聽課不少于20次，并認真做好記錄和評議工作。

第二條園長每學期必須有針對性地下班聽課20次以上，教學主任干事下班聽課40次以上，做好聽課記錄，及時進行評議，肯定成績，找出差距，提出提議和期望。

第三條骨干教師每學期必須做示范課一次。

第四條青年教師每周自覺聽老教師活動，并主動征求意見。

三、教師考評制度

第一條凡本園教師都必須按時理解工作質(zhì)量的評價考核。

第二條幼兒園成立工作質(zhì)量考核領導小組。由園長擔任組長，各組組長參加?？己祟I導小組的職責是：

1、擬定考核資料及評價標準

2、確定考核方法

3、定考核時光

4、研究獎懲辦法

5、寫考核總結(jié)

6、根據(jù)考核中發(fā)現(xiàn)的情景提出改善、提高工作的意見和提議。

第三條考核資料包括：出勤情景、工作態(tài)度、履行本崗職責情景、工作效果等。由考核領導小組根據(jù)不一樣時期的'要求擬定詳細考核提綱。

第四條考核結(jié)果填入業(yè)務檔案?？己私Y(jié)果作為教師晉級、職稱評定、選先進及選送外出學習的重要參考資料。

四、教育教學評估制度

第一條為全面提高教育質(zhì)量，幼兒園逐步開展對教育教學工作的全面評估工作。

第二條成立教育教學質(zhì)量評估小組，由主管教育工作的園長擔任組長，教研組長及教師代表、保育員代表參加。

第三條教育教學質(zhì)量評估小組在全面教育質(zhì)量評估的基礎上參考本園每個學期教育工作重點，研究確定評估的資料，制訂評估標準，確定評估的方法及時光，并將評估后的材料進行分析，做出評估總結(jié)報告，提出本園改善教育工作的意見及提議。

第四條每學期末開展評估活動。

第五條教育質(zhì)量結(jié)果與獎懲制度掛勾。

第六條每學期教育質(zhì)量評估總結(jié)應作為下階段制訂教育工作計劃的重要參考資料。

最新教職工的管理規(guī)章制度【篇2】

為強化職業(yè)意識，嚴肅工作紀律，保證正常的教學秩序，特制定如下考勤制度。

一、教職工必在崗時間規(guī)定

學校實行每周五天工作制，根據(jù)工作分工和崗位要求，對各崗位人員必在崗時間做如下規(guī)定：

1、任課教師嚴格按照作息時間表的要求到崗，其中上、下午第四節(jié)課有課上課，沒課的按照學校的要求可在規(guī)定時間離校。

2、職員上、下午按學校規(guī)定時間到校上班，上午1—4節(jié)、下午1—4節(jié)必須到崗。

3、節(jié)假日和周末值班教師和領導必須嚴格按照值班要求做好相關工作。

二、請銷假制度

教職工因事、因病請假要按程序事前請假，事后銷假。

1、教師請假：請假半天以內(nèi)由所屬級部主任批準，請假半天以上由副校長批準。請假批準后，所在級部必須保留請假條存根，教師出校門時，將假條交給門衛(wèi)。有關級部要負責安排好課。

2、職員請假：請假半天以內(nèi)由處室主任批準，請假半天以上由副校長批準。請假批準后，所在處室必須保留請假條存根，職員出校門時，將假條交給門衛(wèi)，有關處室要負責安排好工作。

3、處室兼職干事請假：請假半天以內(nèi)由處室主任和級部主任一同批準，請假半天以上由副校長批準。請假批準后，所在處室或級部必須保留請假條存根，教師出校門時，將假條交給門衛(wèi)，同時級部和處室要負責安排好相關工作。

4、領導干部請假：中層干部請假由校長批準，并將假條主動送辦公室記錄。離校前要妥善安排好有關工作，出校門時將假條交給門衛(wèi)。

5、處室主任為處室職員考勤人員，級部主任為該級部考勤人員，各處室、級部每周五將本周考勤記錄交辦公室統(tǒng)計，其中辦公室對考勤實行不定時抽查。

三、積分辦法(20分，千分制)

1、遲到或早退每次扣1分(遲到、早退超過15分鐘為曠工)。

2、事假每天扣2分(按節(jié)請假的，每8節(jié)課折算為一天)。

3、病假(以醫(yī)院假條為憑)每天扣1分。確因大病住院治療的不扣分。

4、曠工每節(jié)扣5分;曠課每節(jié)扣10分;曠會每次扣2分。

5、國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假，考核不扣分。

6、出現(xiàn)曠工或曠課三次以上或事假超過15天者，不能參加本年度評先選優(yōu)。

7、對于每月出滿勤的教職工，每月考勤獎2分，一學期全部滿勤者，期末總獎勵5分。

8、教職工有下列情形之一的，扣發(fā)本學期獎勵性績效工資10%。

(1)學期內(nèi)無故曠工1天的;

(2)月內(nèi)事假累計超過3天的;累計病假達到10天不足15天的;

(3)工作時間打撲克或從事網(wǎng)上聊天、玩游戲等與工作無關的事情的。

9、教職工出現(xiàn)下列情形之一的，扣發(fā)本學期獎勵性績效工資20%。

(1)學期內(nèi)無故曠工達到1天的，月內(nèi)無故遲到、早退超過3次的;

(2)學期內(nèi)事假累計超過5天不足11天的';

(3)學期內(nèi)病假累計達到15天;

(4)無故不參加家長會、其他集會和理論學習等集體活動超過2次的;

10、教職工出現(xiàn)下列情形之一的，扣發(fā)本學期獎勵性績效工資30%。

(1)學期內(nèi)無故曠工達到2天的;

(2)學期內(nèi)事假累計超過10天不足16天的;

(3)學期內(nèi)病假累計達到16天不超過30天的。

11、教職工出現(xiàn)下列情行之一的，扣發(fā)本學期獎勵性績效工資50%。

(1)學期內(nèi)無故曠工達到3天的;

(2)學期內(nèi)事假累計超過15天不足21天的;

(3)學期內(nèi)病假累計達到31天不超過60天的;

(4)因個人原因?qū)е聠挝荒杲K考核扣分的。

12、教職工出現(xiàn)下列情行之一的，扣發(fā)本學期獎勵性績效工資80%。

(1)學期內(nèi)無故曠工達到4天的;

(2)學期內(nèi)事假累計超過20天不足26天的;

(3)學期內(nèi)病假累計達到61天不超過90天的;

(4)經(jīng)查實，因體罰或變相體罰學生在社會產(chǎn)生惡劣影響的。

13、教職工出現(xiàn)下列情行之一的，本學期不發(fā)獎勵性績效工資。

(1)學期內(nèi)無故曠工達到或超過5天的;

(2)學期內(nèi)事假累計超過25天的;

(3)學期內(nèi)病假累計達到91天及以上的;

(4)受到行政處罰的。

四、考勤結(jié)果使用

將考勤結(jié)果累計后，按實際分值計入教職工學年考核中，考核結(jié)果作為對教職工物質(zhì)獎勵和榮譽獎勵的依據(jù)。

教職工管理規(guī)章制度 7

門衛(wèi)制度

一、堅守崗位，做好保衛(wèi)工作。

二、按時開、關幼兒園大門，注意幼兒入、離園的安全，防止幼兒走失。

三、做好家長和其他來訪者德接待工作。

四、做好報刊、雜志、信件德收發(fā)制度。

五、做好園包干區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生工作和領導分配的其他工作。

請假制度

一、所有請假者，必須先到園長室填寫請假登記，辦理審批手續(xù)。

二、請病假必須持有醫(yī)院證明(區(qū)級以上醫(yī)院)，如急診必須持有急診章的.假條，如續(xù)假必須提前一天辦理請假手續(xù)，否則按事假累計。

三、有特殊情況需請事假的需提前請假，經(jīng)領導準假后方可離開工作崗位，緊急情況需電話通知。

四、無故缺席者，一律按曠工處理。

五、病事假一星期內(nèi)由班級自行解決，安排好工作;一星期以上由幼兒園與班級協(xié)商安排。

六、遲到早退者，由門衛(wèi)考勤。

七、節(jié)假日如外出，需提前告知領導并按時返回，如逾期不回，按曠工處理。

八、法定公假，應事先打招呼，安排好工作辦好移交手續(xù)方可離崗。

九、未履行請假手續(xù)，自行不到崗，則以曠工論處。

獎懲制度

為了鼓勵教職工自覺遵守規(guī)章制度，認真履行崗位職責，為幼兒園多做工作，做好工作，設置出勤獎、超額獎、教育教學成果獎、考績獎、安全獎、衛(wèi)生獎、教科研津貼、加班、代班補貼、保教樸貼、興趣小組津貼、職務津貼。

一、出勤獎

每月出滿勤者，獎勵80元，病假一天扣5元，事假一天扣15元，曠工一天全扣，婚喪產(chǎn)假，每天扣3元，函授考試等公假每天扣3元，遲到早遲、中途離崗一次扣3元。一學期出滿勤者發(fā)給全勤獎80元。

二、超額獎

按市規(guī)定標準人數(shù)計算，凡幼兒出勤率達80%發(fā)超額獎，每班超1名幼兒，在班教師每人每月獎4元，特殊班級和后勤、行政人員拿全園平均數(shù)。

三、教育教學成果獎

凡在省、市、區(qū)、園各項保教活動訐比中獲獎或上公開課發(fā)表文章者，按獲獎等級發(fā)給一定數(shù)額的獎金，文娛節(jié)目設特別獎，為參賽項目作出貢獻的配班教師和后勤服務人員，可發(fā)給適當比例的獎勵。

1.國家級每人每次每篇一等獎160元，二等獎140元，三等獎120元

2.省級每人每次每篇一等獎120元，二等獎100元，三等獎80元

3.市級每人每次每篇一等獎80元，二等獎60元，三等獎40元

4.區(qū)級每人每次每篇一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元

5.園級每人每次每篇一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元

在雜志上發(fā)表文章后，幼兒園再付同額稿費一份。

四、考績獎

根據(jù)考核項目，每月進行一次過程考核，采取打分制，根據(jù)所得的分數(shù)給予等額獎勵，因體罰造成不良影響或發(fā)生重大事故扣除責任人當月考績獎。

五、安全獎

對全年安全無責任事故的工作人員，獎勵100元，班組長獎勵200元，部門負責人獎勵300元，園長拿部門負責人的平均獎。

六、衛(wèi)生獎

每周對各班進行衛(wèi)生檢查，每月累計公布。每學期對各班組衛(wèi)生工作進行一次綜合評比，根據(jù)評比結(jié)果評出一、二、三等獎，分別獎勵90元、60元、30元。

最新教職工的管理規(guī)章制度【篇3】

坐班對象為學校所有教職工，包括學校領導、專任教師、行政后勤及其他人員。

坐班時間為教職工的正常工作時間，具體為工作日上午8：30至11：30，下午14：30至17：00。處室工作人員的工作時間為8：00—11：30;2：30—5：30。

一、坐班紀律要求

1、在坐班期間，不上課的教師只能在辦公室或微機室、實驗室等處從事與教學有關的活動，不得做與教學無關的活動。

2、坐班期間，不得在辦公室大聲喧嘩影響他人辦公。若有家長或客人來訪，可到各年級接待室接待。

3、外出學習、培訓以及因病、因事不能按時坐班的，必須履行請假、銷假手續(xù)，不能履行手續(xù)的`作曠工處理。

4、教職工必須嚴格遵守坐班時間，任何人不得遲到、早退，不得無故中途離開。

二、坐班管理

1、坐班管理實行室長負責制。室長負責辦公紀律以及衛(wèi)生值日安排并檢查，每天由值日干部檢查到崗情況作好記載，各線領導協(xié)管，當日值日干部每天上、下午不定時抽查至少兩次。

2、學校領導因公外出必須報告校長，并通知值日干部及學校辦公室，其他時間學校領導與教職工一同坐班。

3、教職工坐班管理實行量化考評積分扣除制，對違反坐班紀律的及坐班未到的教職工按學校的考勤細則扣分，教職工坐班情況的積分每月由辦公室匯總一次，納入績效工資考核。

最新教職工的管理規(guī)章制度【篇4】

1.加強自身修養(yǎng)，講究儀表禮節(jié)，處處為人師表，時時樹立良好形象。

2.上班時，穿戴整潔、大方，儀態(tài)端莊，舉止得體。男教職工不留長發(fā)不蓄胡須;女教職工不可袒胸露背、修飾過度。

3.使用禮貌用語，不講教育忌語，說話注意身份，注意場合，嚴禁粗言惡語傷害他人，傷害學生。堅持使用普通話進行教學、發(fā)言。

4.校園內(nèi)正面遇到本校教職工，應微笑點頭示意或互致問候;遇到學生行禮問好時，要熱情答禮;遇到參觀、視察來訪等外來人員時，要以禮相待，正面相見時要微笑點頭示意，坐姿遇到領導、客人詢問時要起立招呼，形成一種彬彬有禮、溫馨和諧的氛圍。接待家長和公事客人，要熱情有禮，起立迎送，體現(xiàn)本校教職工應有的儀態(tài)。

5.保持校園和辦公室寧靜，說話聲音輕，走路腳步輕，做事動作輕，不隨意干擾他人工作、學習和休息。隨時保持辦公室的整潔。

6.參加會議、學習、講座、活動時，不遲到早退，不無故缺席，不隨便進出。開會、聽講座時，必須隨帶筆記本進行摘記。報告、講座、發(fā)言或演出結(jié)束后，要熱情鼓掌。參加學校任何禮儀活動，應從各方面表現(xiàn)出自己的修養(yǎng)，不粗俗失禮。

7.接聽電話，要注意使用規(guī)范化的.禮貌用語?！澳?，南沙幼兒園”、“請稍等”、“需要我轉(zhuǎn)告嗎”、“對不起”、“再見”等語言應自然流利。語氣要親切溫和，切忌生硬、粗俗或不耐煩。

8.尊重他人、尊重學生，誠懇待人，禮貌待人。嚴禁體罰和變相體罰或諷刺謾罵挖苦學生;不議論，不傳播流言蜚語，說話要對人對己負責。

9.與人發(fā)生爭執(zhí)時，要冷靜，有耐心，堅持以理服人，即使對言語粗暴的人，也應冷靜處理，有禮貌地對待。

10.不準私自挪用公用物品和他人物品，嚴禁故意破壞或不負責任損壞公用物品和設備。借領財物要嚴格辦理手續(xù)。

11.不得以散漫的儀容參加各種會議活動和接待來?？腿?。對衣冠不整、不講禮儀風度者，有義務相互提出，自覺維護學校公眾形象。

最新教職工的管理規(guī)章制度【篇5】

為實現(xiàn)學校規(guī)范化管理，保證學校一切工作正常運行，根據(jù)上級文件的有關規(guī)定，制定教職工考勤制度如下。

考勤辦法

1、學校實行全員坐班制。

2、教職工每天按時到崗，必須本人用企業(yè)微信簽到打卡。

3、上班用手機打卡，下班用指紋機打卡，每日共打卡4次。上班前60分鐘內(nèi)打卡和下班后60分鐘內(nèi)打卡，為正常工作出勤。對于當天打卡記錄不全的，必須填寫補卡審批單或者在企業(yè)微信申請補卡，否則按曠工處理。

4、考勤統(tǒng)計按照學部、行政后勤分別統(tǒng)計，每周分別公示、月底匯總，公示無異議后，打印紙質(zhì)檔分管校長簽字并加蓋學部教導處公章，于次月2號前交校辦存檔，同時報電子檔。學校辦公室匯總后全校公示，經(jīng)校長批準后按規(guī)定辦理。

請假手續(xù)和審批

請假在1天以內(nèi)(含1天)報分管校長審批，前勤人員抄送到學部教導主任、考勤管理員，也可以寫請假單。校辦、后勤人員抄送到學校辦公室主任及后勤主任，也可以寫請假單。請假單須寫明外出時間與回校時間，40分鐘為一節(jié)，8節(jié)為1天，一月一累計，任課人員同時告知級部主任;超過1天少于7天必須向校長請假，且告知分管校長和主任;7天以上經(jīng)校長同意后到教育局請假。中層以上領導干部一律報校長審批，并抄送到辦公室主任及考勤管理員。請假結(jié)束，要及時銷假。各學部每月公示考勤統(tǒng)計表，無誤后交學校辦公室，學校辦公室匯總后全校公示，經(jīng)校長批準后按規(guī)定辦理。

請假類別

1、事假：本人有重要事情，確需離崗者，須請事假。

2、病假：本人因病不能堅持工作，須請病假。請病假3天以上(含3天)需市(縣)以上醫(yī)院的醫(yī)療證明，請長期病假者，需出具醫(yī)院住院治療證明，且經(jīng)核實屬實的，方能準假。

3、婚假、喪假、產(chǎn)假、函授學習等按上級規(guī)定給予假期，不得超假，因故不能到校者，須續(xù)請事假。

(1)婚假：本人結(jié)婚給予3天以內(nèi)婚假，節(jié)假日含在假期內(nèi)，不補休。

結(jié)婚雙方不在一地工作的，可視路程遠近另給于路程假。

(2)喪假：本人直系親屬去世時，給予3天以內(nèi)喪假，節(jié)假日含在內(nèi)，不補休。(公婆、岳丈母去世也給予3天以內(nèi)喪假)

在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去料理喪事的，可根據(jù)路程遠近適當另給與路程假。

(3)產(chǎn)假：女職工生育，除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天。給予男方護理假7天。懷孕四個月以內(nèi)小產(chǎn)的給予15天產(chǎn)假，滿四個月流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。

(4)女職工有不滿一周歲嬰兒的，每天上午、下午分別給予一次哺乳時間，可在上午、下午各提前一節(jié)下班，但必須提前約定。

(5)因寒暑假時間較長，學校正常工作時間不再安排探親假，教職工一律在寒暑假探親。

4、哺乳期：哺乳期為1年，每天哺乳時間不超過1.5小時，需延長者作事假處理。

5、因公事外出，由校長審批，并報分管校長備案，經(jīng)學校統(tǒng)一安排后，均視為出勤。外出逾期需經(jīng)學校同意，否則，不報銷逾期差旅費并按事假處理。

請假期間的有關處理規(guī)定

1、請病、事假的規(guī)定

(1)學年內(nèi)曠工一天扣2分;病、事假每天均扣0.3分;遲到、早退一次扣0.1分。請假每天以8小時計，以全年所有請假時數(shù)累計為準。接送孩子每天兩次的全年扣2分，接送一次的全年扣1分。因大病治療的，學校研究后，給予適當照顧。加班(學校及上級部門組織的'集體活動、外出學習、值班等不算加班)可以與病事假相抵消，多出的加班每天計0.1分，最多不超過1分。(每學期為一個單位)。

(2)長期請病、事假，按昌邑市教育系統(tǒng)工作人員請假管理制度辦理。

(3)校會、閱卷、監(jiān)考、業(yè)務學習及上級部門舉行的大型集會請假，加倍扣扣。

2、上班開始前20分鐘、下班結(jié)束前20分鐘，不允許請短暫事假。特殊情況除外。

3、短暫事假以分鐘計，累計3.5小時為半天，結(jié)余帶入下一個月。短暫事假結(jié)束后，需及時當面銷假。銷假時與請假時長不符的，當面修改請假時長。短暫事假弄虛作假的，當次記為請假半天。

4、半天請假需至少提前4小時提出申請。上班前4小時內(nèi)提出請假申請的，加記遲到一次。特殊情況除外。

5、半天以上請假需至少提前24小時提出申請。上班前24小時內(nèi)提出請假申請的，加記遲到1次。特殊情況除外。

6、教師請事假、病假需根據(jù)學部要求將請假手續(xù)填寫清楚。中途因事因病離校外出，需持有學部、處室請假條，交給門崗，門崗收條放行。

7、關于遲到、早退、曠工的有關規(guī)定

(1)未請假擅自不到單位的、未經(jīng)批準上班期間離開單位的，記為曠工半天。曠工為嚴重違背教育初心、有違師德的行為。曠工一天，除按照昌邑市教體局的相關文件進行處罰外，在績效考核、年度考核、師德考核時分別扣2分。連續(xù)曠工超過3天的，學校不再聘用，學?？梢噪S時單方面解除聘用合同。

(2)遲到5(不含)分鐘以內(nèi)，記短暫事假1小時。遲到5(含)-10(不含)分鐘，記短暫事假2小時。遲到10(含)-20分鐘(不含)，記短暫事假3小時。遲到20(含)分鐘以上，記事假半天。

(3)早退5(不含)分鐘以內(nèi)，記短暫事假1小時。早退5(含)-10(不含)分鐘，記短暫事假2小時。早退10(含)-20分鐘(不含)，記短暫事假3小時。早退20(含)分鐘以上，記事假半天。

(4)串崗一次扣0.3分。辦公時間到其他辦公室或一些活動場所等做一些與本職工作無關的事情，視為串崗。

(5)無故誤課一節(jié)，按曠工1節(jié)處理。

(6)嚴格遵守上下課時間，上課鈴落，任課教師必須進入教室，中途不得隨意離開課堂，一旦查實做空堂處理。

最新教職工的管理規(guī)章制度【篇6】

1、教師必須按課表規(guī)定準時上課，準時參加教研活動，準時參加教職工大會、政治學習及其他通知規(guī)定應該出席的會議和活動。切實遵守《職業(yè)道德規(guī)范》，教書育人，為人師表;班主任必須堅持全方位管理，全面處理班級事務;職員、職工必須堅守工作崗位。

2、教職工因事、因病請假，必須事先按程序辦理書面請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離崗，否則視為曠工曠課。如因特殊情況來不及事先書面請假的，事后應說明情況，補辦書面請假手續(xù)。如無正當理由或無書面假條的，仍按曠工曠課處理。

3、教師不得擅自調(diào)課，如因工作或其它原因，需要調(diào)課的，須經(jīng)教導處同意，否則私調(diào)雙方均以事假缺課處理。

4、教師上課必須準備好教案(紙質(zhì)教案或電子教案)，按《教學工作常規(guī)》規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量要求布置作業(yè)，要注意教態(tài)、儀容、儀表，一般不坐著講課，上課不會客、不接聽手機、不吸煙、不做任何與教學無關的事;夏天不得穿背心、超短裙、拖鞋上班。

5、教師必須按規(guī)定上好輔導課，按時上交教學計劃、成績統(tǒng)計、工作總結(jié)及學校要求的其他材料。認真制卷、監(jiān)考、閱卷、統(tǒng)計、分析。學期結(jié)束接受學生測評及學?？荚u。

6、因公需外出，須提前1天報告分管領導和相關部門，以便提前安排工作。

7、教職工必須按時按質(zhì)按量完成本職工作。因拖拉積壓的工作任務，在工作時間外突擊者一律不作加班處理，不發(fā)加班費，貽誤工作視為失職或教學事故。

(二)考勤制度

1、教職工凡因病、事、喪、產(chǎn)等原因，確需請假者必須履行請假手續(xù)，未經(jīng)批準，不準擅自離開工作崗位。

2、教職工請假一天以上，請假條經(jīng)各處室主任和領導審批同意后需交辦公室備案，返校后及時到辦公室銷假，一天之內(nèi)的請假可先由各處室登記備案，月底交辦公室。

3、教導處堅持逐節(jié)進課堂考勤。凡通知臨時代課或調(diào)課的教師，未經(jīng)準假登記且不能及時到崗者，一律按正課的遲到或誤課論處。

4、大病恢復、帶病工作等特殊情況，學校在其做好常規(guī)、不影響正常工作的前提下，酌情予以短期特殊照顧。

(三)請假制度

1、凡請病、事假(特殊情況除外)均要嚴格按以下程序辦理書面請假手續(xù)：

在各處室主任處(行管人員在辦公室，后勤人員在總務處，教師在教務處)領取請假申請單，逐級報各處室主任——分管校長——校長——假條(2份)，一份交校長室、一份交相關處室主任保存。1天內(nèi)由各處室主任批準，1-3天由分管校長批準，4-15天由校長批準，15天以上由學校支委會集體討論報市教育局批準。情況緊急，可先向分管校長請假，但必須在約定時間內(nèi)按時補辦書面請假手續(xù)，假期計算從請假之日起至銷假之日止(含雙修日)。

2、凡不請假者，或無書面假條，或不按程序逐級請假的均視為曠課或曠工。無病假相關證明的，視為事假處理。

3、請假人假期已滿需繼續(xù)請假的，應提前一天辦好續(xù)假手續(xù)，以便安排工作。

4、學校及教研組，處室的各種活動、會議均為考勤時間。婚假、產(chǎn)假、喪假按有關規(guī)定執(zhí)行。

5、請假期滿，應及時向各處室主任銷假。

6、各部門負責人審批時，應全面了解請假人的工作情況，協(xié)商工作調(diào)整方案(含調(diào)課處理意見)，并報告上一級主管領導。對準假后造成誤課、誤工的，將追究負責人及相關人員的責任。

(四)請假待遇

1、婚假：職工晚婚的，(女23周歲以上，男25周歲以上)的給假15天，包括公休日和法定假日;非晚婚給假3天，不包括公休日和法定假日;在寒暑假結(jié)婚的，不另給假期。

2、喪假：直系親屬(父母、配偶和子女)及岳父母、公婆、祖父母、外祖父母給假3天，其他非直系親屬不給假;去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠近，另給予路程假，最多不超過7天。

3、符合生育規(guī)定生育的女教職工，給予產(chǎn)假90天(遇寒暑假可順延)，其中產(chǎn)前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)，在產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天，男方享受護理假十五天。晚育的(女24歲以上初產(chǎn)婦)增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)、剖腹、III度會陰破裂加15天，每多生育一個嬰兒加15天。生育嚴格實施一孩上環(huán)，二孩結(jié)扎的節(jié)育措施，帶環(huán)受孕，人工流產(chǎn)(不滿四個月)的給假15天。

4、產(chǎn)假期滿后，上班母乳喂養(yǎng)嬰兒的，每天給上下午各半小時的哺乳時間，作正常出勤處理，獨生子女不滿5周歲患病住院可給予夫婦一方3—7天公假陪護。

5、教職工本人生病住院，年內(nèi)可給7天以內(nèi)的病假(重大疾病患者，學校將酌情另行處理)。

6、教職工直系親屬(父母、配偶、子女)生大病，住院手術，可請護理假2天。另根據(jù)路程遠近，給予路程假，最多不超過4天。

7、因工作調(diào)動或拆遷需要搬家的，給予2天以內(nèi)的搬家假。另根據(jù)路程遠近，給予路程假，最多不超過4天。

8、子女考上外地大學，一次性給予2天以內(nèi)的護送假。另根據(jù)路程遠近，給予路程假，最多不超過4天。

注：以上待遇假均為連續(xù)假，本市內(nèi)一律不給路程假。對堅持上班，放棄待遇假的教職員工，學校計入個人年度考核，突出者學校將酌情給予獎勵。

9、在不連續(xù)請假，不影響工作(最多只能微調(diào)課表)的情況下，工齡10——20年，或工齡20年以上的教職工，每學年可有6天或10天的零星待遇假。

(五)病(事)假期的計算

連續(xù)病(事)假中遇假期的，假期后即上崗工作的，病(事)假算至假期前，假期后仍不能上崗工作的，則應將假期計入病(事)假時間。

(六)教學紀律在年終獎和工資津貼的體現(xiàn)

1、教職工病事假一律按30元/天的標準扣發(fā)，年終全勤獎按5元/天扣發(fā)。

2、職工曠工，月工資津貼扣80元/天，年度全勤獎加扣40元/天。教師誤課、私自調(diào)課，工資津貼扣40元/節(jié)，年度全勤獎加扣20元/節(jié)。教師無故不參加教研活動，教職工無故不參加集會，一律按誤課一節(jié)論處。連續(xù)曠工15天以上，予以解聘。

4、教師上課無教案、接聽手機和抽煙者，月工資津貼扣10元/次;年終獎加扣10元/次。

5、教師上課遲到10分鐘及其以上，視誤課一節(jié)處理;遲到5分鐘以內(nèi)，月工資津貼扣5元/次;遲到10分鐘以內(nèi)，月工資津貼扣10元/次。早自習遲到5分鐘以上，停發(fā)早自習津貼，無故缺席者視誤課半節(jié)處理。遲到時間累計計入年終獎和年度目標考核中。

6、教職工擅自拖延報表或計劃總結(jié)等而影響學校工作進度的，月工資津貼扣15元/天;年終獎，視情節(jié)一項扣20元—100元。

7、未經(jīng)授權，任何人私自向?qū)W生收取費用的，除退回全部費用外，月工資津貼扣200元，并承擔其行為造成的后果，不享受年終獎。

8、體罰學生，除承擔其行為造成的后果外，視情節(jié)輕重，月工資津貼扣50——200元/次;年終獎扣50—200元/次。情節(jié)嚴重的`，予以解聘。

9、損壞公物(或保管不當造成損失)，或收費失誤者照價賠償。

10、吵架、打架的雙方，或在校內(nèi)無理取鬧、惡意中傷他人或擾亂會場紀律者，除承擔其行為造成的后果外，工資津貼扣200元/次;年終獎扣50—200元/次。情節(jié)嚴重的，予以待崗或解聘。

11、違反操作造成事故者，視情節(jié)輕重，月工資津貼扣50—200元/次;年終獎扣50——200元/次;情節(jié)嚴重的，予以解聘。

注：違紀行為處理程序：部門調(diào)查——書面報告校長室——校辦備案、按章執(zhí)行。

最新教職工的管理規(guī)章制度【篇7】

為搞好學校教育、教學工作，使全體教職工能認真履行自己本職工作，根據(jù)上級有關文件精神，結(jié)合本校實際，制定如下教職工考勤制度及實施辦法。

一、有關請假的規(guī)定

1.婚喪假：符合規(guī)定年齡結(jié)婚的，享受婚假一周。直系親屬喪假一般3天，旁系親屬喪家一般1天。

2、產(chǎn)假：女職工符合生育政策生育的，享受產(chǎn)假98天。哺乳期女教師(嬰兒在1周歲以內(nèi))參與考勤，不參與抽查。

3.事假：教職工因事請假，要在事前履行請假手續(xù)，且須在安排好工作后方可離開;確實不能當面請假的，要電話聯(lián)系，事后補齊請假手續(xù)。教職工1天以內(nèi)的假由分管領導批準，并且向值日領導請假。1天以上7天以內(nèi)的事假由校長室批準，7天以上的`事假須報教育局批準。

4.病假：教職工因病請假，應履行請假手續(xù)。屬于特殊病須請長期病假須持醫(yī)院病歷、藥費收據(jù)等報教育局處理。

5.培訓、進修學習。參加會議，需持上級通知到學校請假，經(jīng)批準方可離崗，返校后及時銷假，不能按期返崗的，需提前補假，否則視為曠工。

6.非上述情況請假按具體情況辦理。

二、考勤方式

學校實行按時點名和隨機抽查點名相結(jié)合的方式。

三、考勤時間、地點

1.考勤時間：上午從第一節(jié)課上課鈴響前15分鐘;下午從第一節(jié)上課鈴響前15分鐘。

2.抽查時間為：早晨上班到上午第三節(jié)課下課，下午上班到下午第三節(jié)課下課為每天抽查時間。

3.考勤地點為：辦公室、教室以及實驗室、圖書室、微機房等辦公、教學活動場所。如果當日逢集，教職工須參加考勤，上午處理好工作后，可以外出購買生活用品，下午正常上班。

四、考勤實施辦法

1.教職工遲到或早退每4次折算為事假一天;考勤和抽查均不在崗，且無請假手續(xù)的按曠工處理。

2.無故不參加集體活動(教研活動、組內(nèi)聽課、集會、例會、義務活動和社會公益活動等)，每次扣10元，遲到或早退扣5元(出差、請假除外)。

最新教職工的管理規(guī)章制度【篇8】

一、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人先履行請假手續(xù)。因病請假須持指定就診醫(yī)院的診斷證明書及病歷卡，事假須有書面請假條。經(jīng)有關部門批準后方可離崗。如因急病或緊急事故，確實不能事先請假的可委托他人辦理或事后補假。

二、符合晚婚年齡結(jié)婚的可請婚假一周，但學期中途結(jié)婚的，具體婚假時間的安排需經(jīng)校方同意。

三、女職工產(chǎn)假及懷孕流產(chǎn)請假按國家有關規(guī)定執(zhí)行，但已生育婦女未實行生育措施造成流產(chǎn)的.按有關規(guī)定給予處理。

四、本人直系親屬死亡，給予喪假叁天，外省市籍教工，可適當給予路程假。

五、請假半天經(jīng)分管處室同意，一天以上三天以內(nèi)由分管校長批準，三天以上由校長批準，中層以上干部請假一律由校長批準。請假獲準后，需先告知所在教研組，年級組或部門負責人。

六、請假期滿，應及時向批準部門銷假，如因特殊情況，不能按時返崗者，應辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)請假，擅自離崗者或逾期不歸未辦續(xù)假手續(xù)者，以曠工論處。

七、遲到、早退一節(jié)課以上時間以曠課論處，到校后無故缺課，以曠課論處。每曠一節(jié)課在當月全勤獎中扣10元，曠工一天取消當月全勤獎，并另以15元/天扣除崗位獎。

八、事假以每天5元扣除當月全勤獎，病假以每天3元扣除當月全勤獎。

九、婚假、產(chǎn)假、喪假期間享受崗位獎，不享受全勤獎、課時費。

十、函授期間享受全勤獎、崗位獎，但不享受課時費。

十一、病、事假期間課時津貼扣發(fā)辦法：事假三天以內(nèi)，病假六天以內(nèi)，以一學期每天平均數(shù)×病、事假天數(shù)，事假三天以上，病假六天以上按每天1/5學期課時費扣發(fā)。

十二、病、事假期間崗位獎扣發(fā)辦法：一學期事假累計一周至十天，病假累計一個月至一個半月，扣除半年崗位獎的25%，事假累計十天至一個月，病假一個半月至二個月，扣除半年崗位獎的50%，事假累計超過一個月，病假超過二個月扣除半年崗位獎的80%。

最新教職工的管理規(guī)章制度【篇9】

(一)園長崗位職責

1、認真學習國家的有關法律、法規(guī)、方針、政策和上級主管部門的規(guī)定，全面貫徹執(zhí)行《幼兒園工作規(guī)程》、《幼兒園管理條例》和《幼兒園教育指導綱要》。

2、負責建立、完善并組織執(zhí)行各項規(guī)章制度，保證園內(nèi)各項工作的有序進行。

3、負責主持制定全園工作計劃，領導教育、衛(wèi)生、保健、安全保衛(wèi)、家長工作，定期深入第一線，檢查全園各項工作的實施情況，每學期聽課達到60次以上。學期末對全園工作進行總結(jié)。

4、做好教職工的思想工作，經(jīng)常對全園教職工進行職業(yè)道德教育，把師德教育和思想道德教育結(jié)合起來，提高他們的政治覺悟，為教師的工作、學習創(chuàng)造條件，維護他們的合法權益。

5、負責全園教職工的聘任、調(diào)整園內(nèi)工作人員結(jié)構，指導、檢查和評估教師以及其他工作人員的工作，定期對保教工作人員進行德、能、勤、績的考核，并根據(jù)考核情況給予獎懲。

6、定期召開園務會和全園會，了解保教工作情況，加強民主管理和監(jiān)督。

7、負責園所建設的長遠規(guī)劃工作，制定幼兒園發(fā)展目標，努力改善辦園條件。

8、及時了解國內(nèi)外有關托幼工作的信息動態(tài)，關注幼兒教育發(fā)展的新動向，不斷吸取經(jīng)驗，改進工作。

(二)保教主任崗位職責

1、領導全園教育教學工作，根據(jù)《幼兒園教育指導綱要》，結(jié)合本園特點制定教育教學工作計劃，期末寫好工作總結(jié)。指導各班班長制定好學期、月、周計劃，并及時收回存檔。

2、做好教師的思想和業(yè)務培訓工作，根據(jù)教師實際情況組織實施培訓活動，加強青年教師的培養(yǎng)。定期對保教人員進行業(yè)務考核。定期批閱教師的觀察記錄和備課本，并根據(jù)存在的問題對教師進行專題培訓。

3、負責全園的教研工作，學期初制定全園教研工作計劃，學期末寫好教研工作總結(jié)。結(jié)合實際有目的、有計劃地開展園本教研，指導教研組長開展好教研活動。

4、經(jīng)常深入到各班，了解環(huán)境創(chuàng)設、常規(guī)培養(yǎng)、教育教學、衛(wèi)生保健等工作的開展情況，指導教師提高教育教學水平。每學期聽課達到60次以上。

5、負責園內(nèi)的家園共育工作，督促各班教師做好日常的家園聯(lián)系工作。

6、協(xié)助園長做好保教人員的思想工作，鼓勵并支持保教人員在教育實踐中大膽創(chuàng)新。工作中能以身作則，在各方面為教師們起到示范作用。

7、依據(jù)需要做好教材教具的計劃和購買工作，并指導資料員保管好圖書、教材、教具等，為教師提供方便。

(三)班長崗位職責

1、全面負責本班教育教學、衛(wèi)生保健、財產(chǎn)保管、家園合作等工作，根據(jù)《幼兒園教育指導綱要》及實施細則提出的要求，結(jié)合本班實際，制定教育工作計劃，并認真執(zhí)行，學期末寫出本班保教工作總結(jié)。

2、帶領本班教師認真執(zhí)行幼兒的一日生活作息制度，科學合理地安排好、組織好幼兒的一日生活，注重幼兒生活常規(guī)培養(yǎng)，確保幼兒身心健康成長。

3、與本班教師、保育員團結(jié)協(xié)作，搞好所在班級教育、衛(wèi)生、保健及生活護理等工作。

4、主持召開班務會，共同商討班內(nèi)存在的問題，制定切實可行的措施，用研究的態(tài)度與兩位教師共同搞好班內(nèi)的各項工作。

5、帶頭堅持正面教育的原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導，嚴禁體罰和變相體罰，發(fā)現(xiàn)本班教師有違反師德行為應立即制止。

6、以身作則，有顧全大局、無私奉獻的精神，自覺遵守并督促教師遵守園內(nèi)各項規(guī)章制度。

7、帶頭積極參加教研活動及學習，不斷提高自身素質(zhì)及班級管理水平，定期向園長匯報本班各項工作情況。

8、樹立安全意識，教育和督促班內(nèi)教師堅守崗位，遵守各項安全制度，防止意外事故的發(fā)生。

9、主動做好家園共育工作，向家長宣傳正確的教養(yǎng)方法，和教師一起認真填寫“家園聯(lián)系手冊”，經(jīng)常與家長保持聯(lián)系，爭取家長理解和支持。

(四)教研組長崗位職責

1、協(xié)助保教主任管理本年齡組的教育教學工作。

2、注重業(yè)務學習，并加強自學，在園本培訓中積極表現(xiàn)，大膽發(fā)言，為教師做榜樣。

3、負責組織本年齡組集體性的教研活動，要求提前制定活動方案，做好每一次活動記錄。

4、指導本年齡組教師搞好教育教學，幫助教師提高教學研究水平，每學期聽本組教師的活動最少一次。

5、根據(jù)本組教研活動的開展情況，向保教主任提出教育教學方面的建議。

6、負責向本教研組人員傳達領導的工作安排和要求，帶頭執(zhí)行園領導的工作決議，帶動本組人員完成園領導交給的各項工作。

7、每學期根據(jù)園內(nèi)的計劃及本組的實際情況，制定出本組的教研活動計劃，學期末上交總結(jié)。

8、協(xié)助園領導完成臨時性的工作。

(五)教養(yǎng)員崗位職責

1、認真貫徹《幼兒園教育指導綱要》，依據(jù)《快樂與發(fā)展課程》并結(jié)合本班幼兒的年齡特點和個體差異，制訂教育工作計劃，并認真實施，促進幼兒身心和諧發(fā)展。

2、嚴格執(zhí)行幼兒一日作息制度，注重常規(guī)培養(yǎng)，科學合理地安排幼兒一日生活。

3、嚴格執(zhí)行幼兒園安全、衛(wèi)生保健制度，時刻注意幼兒安全，認真交接班并填好記錄。指導并配合保育員管理本班幼兒生活和做好衛(wèi)生保健工作，做到教中有保、保教并重，培養(yǎng)幼兒良好的生活衛(wèi)生習慣，減少各種疾病的發(fā)生。

4、按計劃備課，做好活動前的一切準備工作，隨時接受園領導及上級部門的檢查及指導。

5、為幼兒創(chuàng)設與保教要求相適應的良好的生活學習和游戲環(huán)境，寓教育于游戲之中，開展內(nèi)容豐富形式多樣的教育活動，發(fā)揮環(huán)境的教育作用。

6、與家長保持經(jīng)常聯(lián)系，有目的有計劃地做好家訪、家長開放等活動，經(jīng)常向家長匯報幼兒在園的表現(xiàn)，共同配合完成教育任務。

7、積極參加政治學習、園本培訓和教研活動，并做好學習記錄，不斷提高自身政治、文化、專業(yè)水平。

8、認真觀察幼兒并寫好觀察記錄、案例分析或教育隨筆，根據(jù)幼兒發(fā)展情況隨時調(diào)整教育計劃和內(nèi)容，經(jīng)常進行教育教學反思，研究改進措施，提高教育教學質(zhì)量。

(六)保育員組長崗位職責

1、模范履行保育員崗位職責，自覺遵守衛(wèi)生保健工作和各項常規(guī)，成為保育員中的典范。

2、負責保育員的培訓工作，每兩周組織保育員學習一次，并做好學習記錄，每學期初組織保育員學習崗位職責和工作流程。

3、與保健醫(yī)一起每周檢查一次各班的環(huán)境衛(wèi)生。

4、主動了解各班的保育工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向領導反饋并提出改進建議。

5、主動學習專業(yè)知識，增強保教結(jié)合意識，積極參與教科研活動。

6、服從領導安排，協(xié)助園領導完成各種任務。

(七)保育員崗位職責

1、負責本班房舍、設備、環(huán)境的清潔衛(wèi)生工作，室內(nèi)做到空氣清新、物品擺放整齊、幼兒床鋪整潔，為幼兒創(chuàng)設舒適、干凈、有益于幼兒健康成長的生活環(huán)境。

2、在保健醫(yī)和主班教師指導下，嚴格執(zhí)行幼兒園安全、衛(wèi)生保健制度，認真做好餐具、玩具、用具的日常消毒工作。每天定時沖洗廁所，保持廁所內(nèi)清潔無異味。

3、熟悉本班教育計劃，做好活動準備和收拾工作。協(xié)助主班教師搞好環(huán)境布置、組織各項教育活動。

4、經(jīng)常觀察幼兒情緒、食欲、睡眠及大小便情況，發(fā)現(xiàn)病情及時報告保健醫(yī)，并與家長取得聯(lián)系。認真填寫好交接班記錄。

5、全面、細致地管理幼兒生活，培養(yǎng)幼兒良好的生活衛(wèi)生習慣。做好幼兒進餐護理工作，負責指導值日生工作。做好防暑降溫和防寒保暖工作，根據(jù)天氣變化及時為幼兒增減衣物。對體弱兒要作特殊照顧。

6、樹立保教結(jié)合的意識，配合主班教師對幼兒進行教育，在一日生活的各環(huán)節(jié)對幼兒實施教育。

7、與家長保持經(jīng)常聯(lián)系，協(xié)助主班教師做好家訪、書寫家園聯(lián)系等工作，經(jīng)常向家長匯報幼兒在園的表現(xiàn)，共同配合完成教育任務。

8、負責領取和保管本班所需物品，妥善保管幼兒衣物和本班的設備、教具，不得丟失，做到勤儉節(jié)約，包括水、電、日常用品。

9、積極參加政治學習和園本培訓，并做好學習記錄，不斷提高政治素養(yǎng)和專業(yè)水平。

(八)保健醫(yī)崗位職責

1、根據(jù)衛(wèi)生部門的要求與《規(guī)程》、《綱要》的有關規(guī)定，制定幼兒園的衛(wèi)生保健工作計劃，協(xié)助園長組織實施有關衛(wèi)生保健方面的法規(guī)、規(guī)章和制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

2、貫徹“預防為主”的方針，認真做好晨、午檢，做到一看、二摸、三問、四查，對患病幼兒及時做好妥善處理，指導體弱兒護理工作。發(fā)現(xiàn)傳染病要及時與班級教師和家長聯(lián)系，指導保育員做好消毒工作，同時做好隔離、登記工作，爭取有效措施防止蔓延。并向上級有關部門報告。

3、負責指導調(diào)配幼兒膳食，經(jīng)常深入班級了解幼兒進餐情況，做好記錄，并與食堂、采購協(xié)調(diào)一致不斷改善幼兒伙食，制定營養(yǎng)均衡的食譜，保證幼兒有足夠的營養(yǎng)。

4、負責督促各班搞好環(huán)境衛(wèi)生，每周進行一次全園衛(wèi)生檢查，做好分析評比工作。指導食堂人員搞好飲食衛(wèi)生和飲食用具消毒工作。

5、督促各班嚴格遵守幼兒一日作息制度，指導各班做好防暑降溫和防寒保暖工作，定期檢查各班戶外活動情況，發(fā)現(xiàn)問題及時提出改進意見和建議。

6、做好衛(wèi)生宣傳工作，每月更換一期文章向家長介紹衛(wèi)生保健知識。

7、負責醫(yī)務室的醫(yī)療器械、用具、藥品的使用和保管，以防發(fā)生事故。經(jīng)常督促、檢查各班用具的消毒情況，做到有檢查、有記錄。

8、認真鉆研業(yè)務，學習《規(guī)程》和《綱要》，以進一步了解幼兒教育工作特點，更好地做好本職工作。

(九)食堂班長崗位職責

1、全面負責幼兒食堂的組織管理和協(xié)調(diào)工作，對食堂的環(huán)境衛(wèi)生、食品衛(wèi)生安全和幼兒伙食質(zhì)量負責，保證食堂工作的正常運轉(zhuǎn)。

2、對幼兒膳食安排做到心中有數(shù)，按食譜做飯，對所需食品要提前開出菜單，交付食品采購人員采買。

3、嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生制度，嚴把采購驗收關，確保食品原料的食品質(zhì)量。嚴把食品加工關，確保食品衛(wèi)生安全，杜絕食物中毒事故的發(fā)生。

4、嚴格執(zhí)行幼兒園衛(wèi)生保健制度，督促食堂人員按各班幼兒出勤人數(shù)準備餐具，保證每位幼兒一盤一碗，吃面食時為每桌幼兒準備一個大盤以方便幼兒自取食物。

5、帶頭鉆研業(yè)務，不斷提高烹調(diào)水平。與保健醫(yī)一起進行幼兒伙食的分析和調(diào)配工作，帶頭到各班了解幼兒進餐情況，不斷發(fā)現(xiàn)問題改善幼兒伙食，確保幼兒吃飽吃好，獲取足夠的營養(yǎng)。

6、協(xié)助園領導加強食堂工作人員的思想政治工作，充分調(diào)動食堂工作人員的積極性，努力提高服務水平。

(十)食堂工作人員崗位職責

1、樹立一切為幼兒服務的思想，不斷增強責任意識，遵守操作規(guī)程，嚴格按食譜做飯，保證幼兒攝取足夠的營養(yǎng)，促進幼兒身體健康發(fā)育。

2、努力鉆研業(yè)務，不斷提高烹調(diào)技術，根據(jù)幼兒生理和年齡特點制作營養(yǎng)豐富、易于消化、適合幼兒的飯菜，做到色、香、味俱全，米飯軟硬適當，面食品種多樣，能夠激發(fā)幼兒的食欲。

3、嚴格執(zhí)行營養(yǎng)衛(wèi)生要求，掌握有關營養(yǎng)知識，青菜先洗后切，做到無沙、無塵、無雜質(zhì)，食具餐餐消毒，生熟分開，不得把有問題的原料加工制作，不能把腐爛變質(zhì)食物發(fā)放到班上，嚴防食物中毒。

5、搞好廚房的清潔衛(wèi)生，保持廚房環(huán)境干凈、整潔，地面干燥清潔，門窗無油膩、玻璃明亮，物品擺放整齊，做到生熟分開。廚房用具要定期擦洗干凈。

6、上班時不脫崗做私事，不吃拿幼兒食品。做到公私分明，團結(jié)協(xié)作，努力提高服務質(zhì)量。

7、注意節(jié)油、節(jié)水、節(jié)電，愛護公物，注意安全，做好防火、防盜、防毒、防腐工作。下班后要關好煤氣、鎖好門窗。

(十一)食堂管理員兼采購員崗位職責

1、認真執(zhí)行“職業(yè)道德規(guī)范”，負責食堂全面工作。切實做到“一切為了孩子”，做好采購和管理工作，保證幼兒健康。

2、負責全園各種物品、用具的計劃、購買工作，關心集體利益、盡量做少花錢、多辦事，節(jié)約開支，減少浪費，了解市場情況，購買物品符合園內(nèi)使用要求，保質(zhì)保量，價格合理。

3、認真按食譜購買當日所需食品，對庫存物品心中有數(shù)，防止積壓或短缺。

4、嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法，對采購的食品質(zhì)量負責，不買腐爛變質(zhì)食品，保證新鮮、份量足，經(jīng)濟實惠。

5、購買物品當場驗收，嚴格執(zhí)行財會制度，手續(xù)齊全，定期結(jié)帳。嚴禁利用工作之便牟取私利。

6、定期組織召開伙委會，制定、更換食譜，與大家共同研究采購、幼兒伙食質(zhì)量問題，虛心聽取意見，不斷改進工作。

7、安排一定時間到食堂協(xié)助炊事員工作。

(十二)修繕人員崗位職責

1、負責園內(nèi)各部位設施、設備的檢查修繕工作，確保正常使用。

2、負責園內(nèi)的日常安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并做好檢查記錄。

3、協(xié)助室外保潔人員做好戶外的衛(wèi)生保潔工作，每天清理院子及綠化帶中的煙頭等各種雜物，發(fā)現(xiàn)不潔之處及時清理，保證院落的干凈整潔。

4、負責院內(nèi)花草樹木的管理工作，定期翻土、澆水，做好日常維護保證生長良好。

5、負責大型玩具的清潔工作，定期沖刷保持整潔。

6、負責男廁所的環(huán)境衛(wèi)生工作，每天進行清掃，便池無尿堿，水池、墻壁、門窗等干凈，清潔工具擺放有序。

7、服從領導安排，完成園內(nèi)交給的各項臨時性工作。

(十三)保潔人員崗位職責

1、負責全園環(huán)境的清潔衛(wèi)生工作，保證環(huán)境及各種設施的整潔。

2、負責三個公共衛(wèi)生間的衛(wèi)生清掃工作，要求室內(nèi)無異味、無蚊蠅，清潔工具擺放有序，便池無尿堿，水池、墻壁、門窗等干凈。

3、每天打掃大會議廳的衛(wèi)生一次，保持地面、桌椅、窗臺、圍欄的整潔。會議之后及時清掃。

4、每天擦一次樓梯、扶手、三個大門處的地面和窗框。

5、負責全園大廳的保潔工作，包括大廳內(nèi)的窗臺、暖氣、電器、滅火器、電燈開關等，發(fā)現(xiàn)不潔之處及時清掃。

6、根據(jù)需要隨時開關樓內(nèi)各處的照明燈。

7、服從領導安排，完成園內(nèi)交給的各項工作。

(十四)保安人員崗位職責

1、堅守工作崗位，實行坐班制，嚴禁擅離職守。

2、早晚孩子入園和離園時在門口巡視，如發(fā)現(xiàn)幼兒單獨出門要立即攔住幼兒，保證幼兒安全。平時鎖好大門，看好小門，防止幼兒走失。

3、負責園內(nèi)報刊雜志及書信的收發(fā)工作，不得遺失，不得出差錯。

4、負責幼兒園門內(nèi)及門口三包區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生工作，每天早上清掃一次，平時注意保潔，隨臟隨掃。看管好院內(nèi)草坪，禁止踩踏、倒臟水入內(nèi)。

5、隨時提高警惕增強安全意識嚴防壞人破壞，除本園工作人員、幼兒及家長，未經(jīng)聯(lián)系的外來人員進園一律要進行登記。嚴禁有問題的人員進入園內(nèi)，防止意外傷害事件的發(fā)生。

6、除教學需要外，凡是園內(nèi)財產(chǎn)，不能搬出園外。

7、對幼兒、家長及外來人員，說話要和氣、熱情、有禮貌。

8、晚上幼兒離園后進行一次安全檢查，關閉樓內(nèi)多余的照明燈，節(jié)約用電，發(fā)現(xiàn)問題及時聯(lián)系相關人員進行解決。

9、我園為禁放單位，在元旦、春節(jié)期間在轄區(qū)內(nèi)要進行日常看護和加強巡視，發(fā)現(xiàn)有非法燃放煙花爆竹的人員，要及時制止，防止火災的發(fā)生。

最新教職工的管理規(guī)章制度【篇10】

1、職工上、下班不得大聲喧嘩，影響學生休息。

2、職工宿舍晚上九點之前熄燈，深夜不得外出或晚歸。

3、保持樓道、房間清潔，不得隨意扔垃圾、雜物、隨意吐痰等。

4、宿舍內(nèi)不得從事賭博、打架、吵架、著裝得體，不得做有礙文明形象的事。

5、住宿職工不得進入學生宿舍，特別是女生宿舍。(生活老師除外)

6、職工一律不準亂拉、私接電線、插座、有線電視、電腦等，如需帶電器設備需向主管申請批準后方可使用。

7、看電視、手機充電一律插在宿舍大廳的插座上，必須有人看管。

8、嚴禁使用大功率電器，如電磁爐、電水壺、電爐、熱得快等。

9、插座前不準堆放易燃易爆物品。

10、嚴禁任何時間在宿舍內(nèi)使用明火炊具，嚴禁點蠟燭。

11、各宿舍嚴格遵守以上規(guī)定，對違反規(guī)定者，按照規(guī)定給予罰款50元，其中違反第8、第10條罰款1000元，造成責任事故的賠償全部損失并承擔相關的法律責任。