試用期工資標(biāo)準是怎樣的
試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。下面是小編給大家?guī)淼脑囉闷诠べY標(biāo)準，希望能夠幫到你喲!
試用期工資標(biāo)準
試用期是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定的、進行相互了解、相互考察的期限，但并不是勞動者的 “白干期”。根據(jù)《勞動合同法》第20條做出了有針對性的規(guī)定，即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準。
《勞動合同法》的這一規(guī)定有兩層意思：一是用人單位在規(guī)定勞動者試用期的工資時，不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動者本人勞動合同中約定的試用期期滿后工資的百分之八十;二是用人單位規(guī)定勞動者在試用期的工資時，即使符合第一層意思的規(guī)定，但同時還應(yīng)當(dāng)做到，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。只有這兩點都符合了，用人單位所確定的勞動者在試用期的工資報酬才是合理合法的。
工資和薪水的區(qū)別有嗎
這兩者是沒有什么區(qū)別的，都是薪酬的一種;
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資：
(1)社會保險費;
(2)勞動保護費;
(3)福利費;
(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費;
(5)計劃生育費用;
(6)其他不屬于工資的費用。
工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。資本本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。
工資計算標(biāo)準是怎樣的
工資不止是工資薪金，還包括了很多項目，所以，計算的標(biāo)準也是不一樣的：
1、員工薪酬=基本工資+崗位津貼+社會保險+加班費+補貼+獎金+年終獎等
其中：補貼、獎金一般包括伙食補貼、交通補貼(不住宿舍的實習(xí)生)、全勤獎、節(jié)假日慰問金、生日慰問金、離職補貼等。
(1)伙食補貼：全天在崗的員工可獲得當(dāng)天的伙食補貼(120元/月，現(xiàn)暫按每月24個工作日折算，即5元/天)。注意：若當(dāng)天請假或補休半天也不發(fā)放伙食補貼。
(2)交通補貼：現(xiàn)只對不住宿舍的實習(xí)生發(fā)放。發(fā)放標(biāo)準為每人每月100元，按實際上班天數(shù)折算。
(3)全勤獎：發(fā)放標(biāo)準為每人每月100元。一個月內(nèi)遲到或早退合計一次扣20元、兩次50元、三次100元，四次或以上的，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎全額及當(dāng)天崗位津貼的四分之一金額。即：遲到或早退一次得全勤獎80元，兩次得50元，三次得0元，四次或以上全勤獎0元還扣當(dāng)天(是4次都扣還是第4次扣)崗位津貼的1/4。注意：請事假半天內(nèi)不扣全勤獎、請病假1天內(nèi)不扣全勤獎，實習(xí)生因回校請事假3天內(nèi)不扣全勤獎。
(4)節(jié)假日慰問金：“元旦”、“五·一”、“十·一”各發(fā)500元節(jié)日金。(注意工作不滿______月的發(fā)放標(biāo)準)
(5)在公司里工作滿一年的員工生日當(dāng)月發(fā)100元獎金。
(6)對于正式員工離職時公司對其發(fā)放一定的補貼。
2、加班工資
(1)晚上加班 35元/晚，時間7:00pm-9:30pm。按考勤表的記錄計算。
(2)白天加班
A. 周末加班
加班工資=加班天數(shù)乘(月基本工資/24)乘2
B. 法定節(jié)假日加班的
加班工資=加班天數(shù)乘(月基本工資/24)乘2
(3)出差
被公司外派隨同出差，不能在當(dāng)天內(nèi)返回的：(非隨同單獨出差的另作安排。)
A.出差時段如遇休假天的，可在出差返回后安排補休。
B.各項差旅費由公司支付的，公司再給予員工20元/天/人的差旅補貼。
3、請假、曠工期間工資扣除標(biāo)準
(1)請事假
A.請假天數(shù)≤0.5天
扣除金額=相應(yīng)請假時數(shù)/7.25乘(基本工資+崗位津貼)/24
注：不扣全勤獎,7.25為每天上班小時數(shù)。
B. 請假天數(shù)>0.5天
扣除金額=請假天數(shù)(或時數(shù)/7.25)乘(基本工資+崗位津貼)/24
注：扣全勤獎100元。
(2)請病假
A.請假天數(shù)≤1天
扣除金額=請假天數(shù)(或時數(shù)/7.25)乘崗位津貼/24
注：不扣全勤獎,7.25為每天上班小時數(shù)。
B. 請假天數(shù)>1天
扣除金額=請假天數(shù)(或時數(shù)/7.25)乘崗位津貼/24
注：扣全勤獎100元，最高扣發(fā)額至扣完當(dāng)月崗位津貼為止。
(3)曠工
A.基本工資部分：曠工3天以內(nèi)的，按實際時間(以半天為一個單位)扣發(fā)相應(yīng)時間基本工資(每天基本工資=當(dāng)月基本工資/24天，以下同)的2倍。曠工3天以上的，按實際天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)基本工資的3倍，但基本工資最多扣除至佛山市最低工資支付標(biāo)準為止。
B.崗位津貼部分：曠工3天以內(nèi)的，按實際時間(以半天為一個單位)扣發(fā)相應(yīng)時間崗位津貼的2倍。曠工3天以上的，按實際天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)崗位津貼的3倍，至扣完當(dāng)月的崗位津貼為止。
4、其他扣除事項
(1)非月頭入職、非月末離職的員工應(yīng)按不在崗天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月基本工資+崗位津貼。(伙食補貼、交通補貼、全勤獎等也需要扣，在前面已說明)
(2)公司代扣個人所得稅
(3)公司代扣社保(個人負擔(dān)部分)，2009年7月后的標(biāo)準為182.08元/月/人。
《勞動法》第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
每一家公司的工資計算標(biāo)準都不同，但是計算方式和計算的標(biāo)準都大同小異，只要將自己的公司工資計算標(biāo)準的金額代入員工薪酬的公式中，就可以知道自己當(dāng)月的工資多少。