江蘇省最低工資標準2022
江蘇，簡稱“蘇”，是中華人民共和國省級行政區(qū)。省會南京，位于長江三角洲地區(qū)，中國大陸東部沿海，地跨北緯30°45'～35°08'，東經116°21'～121°56'，下面是小編給大家?guī)淼慕K省最低工資標準2022，希望能夠幫到你喲!
江蘇省最低工資標準2022
江蘇不同地區(qū)最低工資標準不一樣。
月最低工資標準：一類地區(qū)2280元;二類地區(qū)2070元;三類地區(qū)1840元。
非全日制用工小時最低工資標準：一類地區(qū)22元;二類地區(qū)20元;三類地區(qū)18元。
全省各市、縣(市、區(qū))執(zhí)行最低工資類別和標準對照表：
| 地區(qū) | 類別 | 月最低工資標準（元） | 小時最低工資標準（元） | |
| 南京 | 市區(qū) | 一類 | 2280 | 22 |
| 無錫 | 市區(qū)、江陰市、宜興市 | 一類 | 2280 | 22 |
| 徐州 | 市區(qū)（不含銅山區(qū)） | 二類 | 2070 | 20 |
| 銅山區(qū)、新沂市、豐縣、沛縣、邳州市、 睢寧縣 | 三類 | 1840 | 18 | |
| 常州 | 市區(qū)、涕陽市 | 一類 | 2280 | 22 |
| 蘇州 | 市區(qū)、張家港市、常熟市、昆山市、太倉市 | 一類 | 2280 | 22 |
| 南通 | 市區(qū)、啟東市 | 一類 | 2280 | 22 |
| 海安市、如皋市、如東縣 | 二類 | 2070 | 20 | |
| 連云港 | 市區(qū)（不含贛榆區(qū)） | 二類 | 2070 | 20 |
| 贛榆區(qū)、灌南縣、灌云縣、東海縣 | 三類 | 1840 | 18 | |
| 淮安 | 市區(qū)（不含淮安區(qū)、淮陰區(qū)、洪澤區(qū)） | 二類 | 2070 | 20 |
| 淮安區(qū)、淮陰區(qū)、洪澤區(qū)、漣水縣、吁胎縣、 金湖縣 | 三類 | 1840 | 18 | |
| 鹽城 | 市區(qū)、東臺市 | 二類 | 2070 | 20 |
| 建湖縣、射陽縣、阜寧縣、濱?？h、響水縣 | 三類 | 1840 | 18 | |
| 揚州 | 市區(qū) | 一類 | 2280 | 22 |
| 儀征市、高郵市、寶應縣 | 二類 | 2070 | 20 | |
| 鎮(zhèn)江 | 市區(qū)、丹陽市、揚中市、句容市 | 一類 | 2280 | 22 |
| 泰州 | 市區(qū) | 一類 | 2280 | 22 |
| 靖江市、興化市、泰興市 | 二類 | 2070 | 20 | |
| 宿遷 | 市區(qū)、沐陽縣、泗陽縣、泗洪縣 | 三類 | 1840 | 18 |
年假工資的計算方法
1.年假安排及未休年假的工資的計算方法?
用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2.離職時年假工資怎么算?
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。
工資的計算方法有幾種
(一)按年、季、月的天數(shù)進行核算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
(二)日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
根據計算方式的不同，各有所長。所以結合薪資，可根據實際情況判斷哪種情況更為符合自身。