對公司的印象范文_對公司初印象范文
公司給人的印象在很大程度上反映出了員工在公司付出了多少的努力，下面是小編為你整理的對公司的印象范文，希望對你有用!
對公司的印象范文篇1
抱著緊張的心情來到___公司，今天是來應(yīng)聘貴司文員一職的，在經(jīng)過兩次的面試，我對貴公司有了一個初步的了解以及在與幾位領(lǐng)導的交談中，“___”都給我留下了較好較深刻的印象。
踏入貴公司，首先給我的第一感覺是前臺布局整潔大氣，雖然沒有刻意布置的很華麗，但讓人感覺簡單大方、環(huán)境優(yōu)雅舒適，更重要的是負責前臺接待的文員，態(tài)度溫和有禮貌，因我之前從事過前臺工作，對前臺的工作有一些自己的看法，認為前臺就是整個公司的門面，公司的第一張臉，也是客戶首先接觸到的，客戶對公司的第一印象如何也來自前臺。
在初試中面試我的是S經(jīng)理，見到S經(jīng)理的第一印象是不怒自威，剛開始我比較緊張，怕表現(xiàn)得不盡如人意，但在與S經(jīng)理的短暫接觸后，覺得她是一個很有親近感的人，這使我變得放松很多，也讓我感覺到“___”公司文化中有一種親和的感覺，對貴司的初步印象是感覺比較大氣，很人性化，領(lǐng)導也很隨和，給員工營造了一個很好的工作環(huán)境。
在復(fù)試中除了初試我的S經(jīng)理，還有另2位領(lǐng)導，3位領(lǐng)導同時面試我，讓我受寵若驚的同時也倍感緊張，不過在之后的談話中覺得幾位領(lǐng)導都很平易近人，在談話中有說笑，可能是為了消除我的緊張感吧，讓我放松自然許多。
以上就是我對貴以司的初步印象，很期待能夠成為貴司的一員。
對公司的印象范文篇2
201_年3月26日，我接到了某公司集團公司人力資源部同志的面試電話，電話中人力資源部的同志耐心熱情的告訴了我某公司公司的地址及面試時間，隨后又以短信的形式給我發(fā)送了公司的詳細地址。接到電話后，我在心中對這個公司就有了一個最初印象：公司人事招聘工作做得周全細致，公司員工熱情誠懇，是一個讓人值得信任的公司!
翌日，如約來到某公司集團公司，發(fā)現(xiàn)整個公司布置的整潔大方，四處打理的僅僅有條，各部門員工們都在緊而有序的認真工作著，讓人有一種的能夠靜心工作感覺。這時由此我的心中產(chǎn)生了對某公司公司的第二印象：公司管理嚴謹，組織有序，各部門各司其職、忙而不亂。
通過人力資源部同志的介紹我了解到了某公司公司成立于1998年，是一個有著悠久發(fā)展史的股份制現(xiàn)代化企業(yè)集團，公司實施專業(yè)化與多元化相結(jié)合發(fā)展戰(zhàn)略，經(jīng)營項目涉及服飾、物資、工程、能源和文化等領(lǐng)域，并和多家大型企業(yè)建立了長期合作的關(guān)系。公司有著自己較全面完善的發(fā)展體系和明確的戰(zhàn)略目標，有著自己特有的企業(yè)文化和經(jīng)營理念。聽到這里我不由得感慨，一個公司能夠屹立市場16年并穩(wěn)步上升發(fā)展，能在激烈的市場競爭中保持自己獨特的活力，這讓我有了對某公司的第三個印象：對外：形象品牌健康，品質(zhì)有保證，信譽度高，對內(nèi)：分工明細，職責清晰，權(quán)力明確，管理有力，制度健全。
面試結(jié)束后回到家中，我登陸了某公司公司的網(wǎng)站，再次更詳細、直觀的了解了整個公司概況，企業(yè)文化及資質(zhì)榮譽，深深地覺得某公司集團是一個發(fā)展目標明確堅定，組織機構(gòu)明細、健全的公司，整個企業(yè)無一不體現(xiàn)了一種積極向上，團隊協(xié)作的方向和精神。公司還獲得了很多值得人贊賞的的成績和榮譽?？吹竭@些我心中不由感慨: 某公司由于正確的領(lǐng)導和員工們的共同努力，是一個有著強大發(fā)展?jié)摿吧?，煥發(fā)著勃勃生機和爆發(fā)力的成熟型集團企業(yè)，是一個可以讓我一展拳腳和抱負的地方!
看到網(wǎng)站中對企業(yè)未來的發(fā)展前景和戰(zhàn)略目標，我認識到某公司集團的領(lǐng)導人是非常明智而干練的，為公司制定的目標方針明確且很有高度，制度嚴禁而不空空泛，內(nèi)容具體而很具操作性。
看了公司李總在某公司集團2014年新春聯(lián)歡會的講話，對2014工作目標中，多次提到對建立人才梯隊，提高員工福利待遇，為員工搭建良好發(fā)展平臺的想法的意見，無一不體現(xiàn)著一種以人為本的人文主義思想和對人力資源工作的重視。這讓一直從事行政人事工作的我，心里也覺得非常溫暖，在這樣一個關(guān)懷員工，以人為本的優(yōu)秀的領(lǐng)導團隊的帶領(lǐng)下，員工一定會以公司為家，全力為公司奉獻自己的光和熱，企業(yè)一定越來越好和越來越強大。
俗話說天高任鳥飛，海闊憑魚躍，一個好的發(fā)展平臺對一個人的職業(yè)人的前途非常重要，在通過對某公司集團的以上方面的了解和認識，我深深地覺得某公司集團一個可以托付自己職業(yè)生涯的地方，一個可以讓自己大展身手的地方，我很愿意也很高興成為某公司這個健康、勃發(fā)、嚴謹、成熟的企業(yè)中的一員!如果有幸加入，我將會為公司奉獻我的全部熱情和能力!如果公司能夠給我一個支點，我將幫您撬起地球!
對公司的印象范文篇3
金秋，美麗而豐收的季節(jié)。在這個季節(jié)里，我收獲了個人職業(yè)生涯中的重要機遇 ——加入 KRRP。無疑，我是幸運的，因為在這個季節(jié)里，KRRP 也正收獲著她有史 以來最高的月銷售額，最高的單月盈利和最高的年度到月累積利潤。 初入公司雖不到兩周，我卻已被她凝聚厚重的企業(yè)文化、生機蓬勃的發(fā)展勢頭深 深感染。
我眼中的 KRRP 是一幅和諧有序的壯美圖畫，畫中有聰慧睿智的高層決策 者，積極敬業(yè)的工作團隊，迅捷高效的運行模式和團結(jié)和睦的人際關(guān)系。 擔任拉瑞恩先生的執(zhí)行助理，我有幸近距離地接觸這位成功的印度商人。
他五十 出頭，我父輩一樣的年紀，讓人倍感親切。一本商業(yè)暢銷書以“態(tài)度決定一切” 來闡釋成功的秘訣，拉瑞恩先生就是很好的例子。對于工作，他傾注了巨大的熱 情和精力，每天除了必要的幾小時睡眠，其余時間幾乎全撲在公司業(yè)務(wù)上。作為 高層決策者，雖日理萬機，他卻從未忽視任何細節(jié)，當遇到疑問個人無法定奪時， 他定要向部門經(jīng)理問個明白，絕不允許出現(xiàn)任何可能影響公司發(fā)展的錯誤決策; 如果某些問題即使與相關(guān)副總討論后亦無法令他滿意的話，他必親自向羅總匯報 甚至提交董事會……正是這份勤勞和堅持，他領(lǐng)導的銷售團隊業(yè)績節(jié)節(jié)攀升，不 斷創(chuàng)造新的輝煌。
可以這樣形容拉瑞恩先生：專注嚴肅而不失風趣，理性睿智又 不乏激情——談判時他據(jù)理力爭，于拉鋸式的過程中盡顯商業(yè)的內(nèi)涵和管理層的 智慧;工作間隙他不失時機地關(guān)心鼓勵下屬，和大家分享珍惜人生、激勵團隊的 PPT 資料，向新人傳授自己多年的采購經(jīng)驗，他堅信：A great leader is the one who can make more leaders。 眾人皆表情嚴肅，或為一個銷售推廣難題蹙額鎖眉，或為一項銷售業(yè)績下滑面紅 耳赤，或為一條客戶開發(fā)策略爭論不休……如此緊張激烈、硝煙彌漫的會議場景 著實讓新來的我大吃一驚，我甚至懷疑會議參與者——大區(qū)經(jīng)理們的團結(jié)精神。
然而，晚宴上的觥籌交錯、談笑風生和侃天說地打消了我的顧慮，我突然感動于 他們對工作的較真與執(zhí)著。也正是在這種積極而激烈的氣氛中，銷售隊伍的中流 砥柱們“坐集千古之智”，相互交流，取長補短，為公司的發(fā)展獻計獻策，把這 次會議開成了一次成功而圓滿的大會，會上確定了本年度第四季度的銷售目標， 大家滿懷信心，立志為實現(xiàn)里程碑式的銷售業(yè)績共同努力。在拉瑞恩先生號召大 家為過去成績和未來展望而鼓掌時，___ 經(jīng)理和他的團隊表達的不僅是勝利的喜 悅，更多的是沉甸甸的責任。
剛進公司時我詫異于公司的自由氛圍，感覺好像無人管理一樣，但漸漸發(fā)現(xiàn)， 其實每個人都在自我要求著，根本無須他人監(jiān)督：公司內(nèi)部電話忙碌地聯(lián)絡(luò)著， 各種單證和文件在部門間井然有序地傳遞著，最后匯總到總經(jīng)理辦公室等待拉瑞 恩先生簽署?？缥幕浑H學研究表明，印度人在時間觀念這一民族特征上比較缺 乏，遲到、拖拉是常事。但拉瑞恩先生似乎厭煩了自己民族的無時間性，認為我 們要與時間賽跑，SPEED 和 EFFICENCY 是他的口頭禪。他特地要求我在每天來的文件上蓋上日期章，并督促自己盡快簽掉，以讓各部門的人滿意;如果白天沒空， 他會晚上加班完成，如果有事不能回公司，則連說 SORRY，說第二天一定要簽。在 他的感染下，每個人都加快了工作的進程
。在 KRRP，“無為而治乃大治”，這里 的每個人都對自己的工作懷著強烈的認同感，他們視公司的發(fā)展為己任，把做好 本職工作當作奮斗的目標，從他們身上，我看到了堅毅的信心和決心，看到了自 覺的工作態(tài)度，看到了安靜的辦公環(huán)境中流淌著的工作激情…… 還記得電影中那句經(jīng)典臺詞，“二十一世紀最重要的是人才”。對于人才的廣義 理解不能只局限于知識水平，還應(yīng)該考慮個人的品質(zhì)、性格、素質(zhì)等多個方面。 KRRP 的員工非但文化層次高，其中不乏“海歸”、碩士和資深研究員，更重要的 是他們都具備良好的個人素質(zhì)：
小到辦公用具使用的相互謙讓、食堂排隊的安然 有序、相互見面的招呼微笑，大到工作時的團結(jié)合作，都構(gòu)成了和諧的人際關(guān)系。 我們認為，當今人才應(yīng)是能構(gòu)建和諧工作、人際關(guān)系的人才，這樣的人才組成的 團隊，才能讓眾人 happy、愜意，也才能令個體和團隊的潛力達到優(yōu)化組合和最大 發(fā)揮，專心致志地創(chuàng)造出更多的成果。工作第一天，人事部 ___ 經(jīng)理帶我參觀各 個部門時，大家的熱情和歡迎令我大受鼓舞，良好的第一印象讓我很快就增加了 對公司的熟悉感和歸屬感，不久便融入其中。
初來乍到，對公司的感受竟如潮水噴涌，難以止住，在我看來，公司簡寫 KRRP 應(yīng) 這樣理解：Key planner(關(guān)鍵決策者)+ Responsibility(責任)+ Resolution (堅毅)+ Personnel (人才)。我相信，天道酬勤，在我們的共同努力下，KRRP 將不斷收獲希望，希冀在我們共同慶祝的那天，再用笨拙的文字來表達我的情感。 和諧社會，和諧人際，和諧 KRRP!在十七大改革的春風中，讓我們通過自己聰慧 的頭腦和勤勞的雙手， 去收獲喜悅， KRRP 引導健康生活的核心目標而不斷努力!
對公司的印象范文篇4
2014年的盛夏對于麥克維爾14YE來說注定是一個不平凡的夏天，注定要為我們每個人所銘記。這個夏天我們從全國各地的象牙塔走出，走向了這個令我們好奇而又陌生的社會?；蛟S此刻的你已經(jīng)羽翼漸豐，正欲展翅高飛，或許此刻的你還在為初入職場而感到茫然不知所措，然而此刻我們每個人是幸運的，因為有一個地方在召喚著我們---深圳麥克維爾，她會用她的包容，她的熱情歡迎我們每個人。
或許多年之后我們會為生活、工作所累，或許我們會失去曾經(jīng)的輕狂不羈，但是當我們回憶起這段青蔥歲月時，我們依然會想起麥克維爾的點點滴滴，想起不辭勞苦的接車司機，平易近人的周總，一絲不茍的田老師，諄諄教導的往屆YE，以及公司上上下下無微不至的關(guān)懷，還有我們最最可愛的小伙伴們。是你們用實際行動為我們創(chuàng)建了一個溫暖的麥克維爾YE之家。
走進麥克維爾給我們的感覺不是冰冷的工廠，而是一個活生生的大家庭，這兒每個人都是這個大家庭的主人，大家互相尊重，互相幫助;這兒每個人都有自己的價值所在，麥克維爾每個人都有一個不變的信念在鼓勵著自己，那就是我們的企業(yè)使命：品質(zhì)至上、創(chuàng)業(yè)精神、革新求變、恪守信譽、人盡其才、精誠團結(jié)、與時俱進、社會義務(wù)。作為一個技術(shù)創(chuàng)新型的跨國公司，麥克維爾給予她的每一位員工一個施展自己才華的舞臺，在這有公司為我們組織的各種活動，如入職軍訓、素質(zhì)拓展活動、籃球賽、乒乓球賽等等各種業(yè)余活動，是麥克維爾人用他們無私的關(guān)懷給予我們YE一個實現(xiàn)夢想的舞臺。
在麥克維爾深圳工廠設(shè)立20年之際，YEP計劃也已經(jīng)跨越了10個春秋，培養(yǎng)了483名YE，他們都在自己的工作崗位上取得了一定的成績，為公司的發(fā)展貢獻了自己的綿薄之力，我們有理由相信麥克維爾在我們YE人手中會有更大的成就，完成公司偉大的歷史使命。
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