公司員工規(guī)章制度守則(2)
公司員工規(guī)章制度守則(二)
第一章:總則
第一條:為健全管理制度和組織功能,規(guī)范員工行為,提升員工隊伍整體素質(zhì),促進(jìn)公司各項經(jīng)營活動正常、健康、有序的開展,明確公司和員工雙方的權(quán)利和義務(wù),河北億鑫人防工程有限公司(以下簡稱“公司”)依據(jù)公司實際狀況和國家有關(guān)法律規(guī)定,特制定本手冊。
第二條:本手冊是公司對員工管理的基本準(zhǔn)則,它介紹了公司的基本狀況,解釋了公司的規(guī)章制度以及其他相關(guān)規(guī)定,包括員工聘用與工作職責(zé)、工作實踐與休假、考核與獎懲、薪資與福利、培訓(xùn)與發(fā)展、環(huán)境安全與衛(wèi)生等信息,是每一位員工在公司的工作、生活息息相關(guān)的綜合性手冊。
第三條:本手冊適合公司全體員工,它不僅僅僅是一本指南或者參考,而且是公司全體員工務(wù)必嚴(yán)格遵守的行為規(guī)范。凡員工行為違反本手冊至規(guī)定,公司可視該行為情節(jié)輕重及對公司利益造成損害的程度給予相應(yīng)處罰。
第四條:本手冊由公司綜合部編寫,經(jīng)過協(xié)商程序,并經(jīng)公司最高管理層批準(zhǔn)并實施。
第五條:本手冊未盡事宜,均按照政府有關(guān)法律法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度處理。本手冊與國家、地方政府或本公司有新頒布的政策規(guī)定與本手冊相悖時,以前者為準(zhǔn)。
第六條:公司綜合管理部保留本手冊資料的最終解釋權(quán)。
第二章:企業(yè)簡介
第七條:公司簡介:
河北億鑫人防工程有限公司,經(jīng)國家人防辦批準(zhǔn),為國家定點生產(chǎn)及安裝人防工程防護(hù)設(shè)備的企業(yè)。公司具有雄厚的資金、配備完整的組織架構(gòu),有各類人防專業(yè)技術(shù)人才,各類一線崗位技術(shù)等級證書持有率達(dá)100%。
公司廠房占地面積廣闊,廠內(nèi)各類生產(chǎn)設(shè)備(車床、銑床、刨床、鉆床、電焊機、切割機、剪板機、折彎機、攻絲機、吊裝及校型設(shè)備、加工平臺及震動平臺、檢查儀等等)配置齊全,是技術(shù)先進(jìn)、設(shè)備完整、管理完善的專業(yè)人防生產(chǎn)安裝企業(yè)。為人防建設(shè)事業(yè)帶給優(yōu)質(zhì)的人防工程防護(hù)設(shè)備產(chǎn)品和一流的安裝及售后服務(wù)。
河北億鑫人防工程有限公司熱誠歡迎廣大投資愛好者的參與和支持,公司本著以誠信開拓市場,以服務(wù)發(fā)展市場,以利益回報市場為宗旨。立足衡水,放眼河北,相信牽手億鑫,必將財富共贏!
一、企業(yè)核心價值觀:
客戶至上:敬畏制度:成果交換:團(tuán)隊協(xié)作:忠誠守信
二、公司宗旨:
以誠信建開拓市場,以服務(wù)發(fā)展市場,以利益回報市場。
三、公司八項理念:
時間理念:遵時守約:精確到分
工作理念:認(rèn)真負(fù)責(zé):不找借口
領(lǐng)導(dǎo)理念:我能行:我領(lǐng)導(dǎo):以身作則
生產(chǎn)理念:安全是員工的生命:質(zhì)量是企業(yè)的生命
團(tuán)隊理念:理解:包容:奉獻(xiàn):勇于承擔(dān)
執(zhí)行理念:服從指揮:立即行動
成果理念:不看過程:只看結(jié)果
銷售理念:服務(wù)客戶:創(chuàng)造價值
四、人才理念:
尚德重能,人盡其才,注重業(yè)績,終身學(xué)習(xí)。:重視有潛力的人,但是品德是公司選人的第一要素。
將適宜的人才放在適宜的崗位上,人人各司其職,實行能者上,庸者下,劣者汰的用人機制。:強調(diào)對結(jié)果負(fù)責(zé),重視事實和數(shù)據(jù),提倡業(yè)績提升和目標(biāo)完成。為員工帶給學(xué)習(xí)機會,使技能和素質(zhì)不斷提升。
五、風(fēng)險控制理念::預(yù)防為主,防治結(jié)合,將風(fēng)險扼殺在搖籃中。
第九條:組織結(jié)構(gòu)
第三章:人事管理
第十一條:適用范圍
本制度適用于公司所有部門(包括綜合管理部、生產(chǎn)部、項目投資部、財務(wù)部,以下簡稱各部門),適用于所有員工,包括試用期員工。
第十二條:公司根據(jù)發(fā)展需要招聘員工,由用人部門負(fù)責(zé)人依據(jù)實際需求狀況,編制擬招聘崗位和招聘人數(shù)以及崗位要求,報總經(jīng)理辦公室審批,獲批準(zhǔn)后將材料交綜合管理部下屬行政人事辦公室實施公開招聘。
第十三條:公司采用逐層聘用的方式聘用員工,即部門負(fù)責(zé)人以上員工由總經(jīng)理決定聘用;部門員工由部門負(fù)責(zé)人決定聘用。
第十四條:招聘流程
一、應(yīng)聘人員在綜合辦公室填寫應(yīng)聘登記表,由辦公人員引導(dǎo)進(jìn)如下一環(huán)節(jié)。
二、綜合部主管進(jìn)行第一輪面試,并提出面試意見,第一輪面試合格者再由用人部門主管進(jìn)行第二輪面試,決定是否錄用和參加崗前培訓(xùn)。
三、用人部門對新進(jìn)員工進(jìn)行必要的專業(yè)知識培訓(xùn),綜合管理部對新進(jìn)員工進(jìn)行公司相關(guān)制度、企業(yè)文化、禮儀知識方面的培訓(xùn)。
四、培訓(xùn)考核,考核合格者到綜合管理部報道,填寫入職人員登記表。
五、正式上崗后,簽訂勞動合同,配備必要的辦公及勞保用品。
第十五條:以下人員不得聘用為公司員工:
一、被剝奪政治權(quán)利者;:二、通緝在案未撤銷者;:三、受管制、拘役、有期徒刑等刑罰未滿期者;:四、曾被本公司開出或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自離職者;:五、曾因貪污、挪用公款或單位款物受刑罰者;:六、年齡未滿16周歲者;:七、曾在金融行業(yè)因違規(guī)操作或不法手段為自己獲得非法利益而被開除者。:八、法律、法規(guī)規(guī)定的不得聘用的其他情形者。
第十六條:員工入職原則上試用期為三個月,表現(xiàn)個性優(yōu)秀,可先向部門負(fù)責(zé)人提出申請,由部門負(fù)責(zé)人審批后,報總經(jīng)理批準(zhǔn)后可提前轉(zhuǎn)正。
第十七條:員工試用期三個月滿,綜合管理部將于試用部門負(fù)責(zé)人一齊對員工進(jìn)行考核(部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理考核),經(jīng)有關(guān)程序考核合格者,于期滿次日起轉(zhuǎn)為正式員工;經(jīng)考核不合格者,則依據(jù)公司管理制度予以辭退。
第十八條:報道手續(xù)
一、填寫《入職登記表》。:員工應(yīng)確保所填寫資料正確屬實,并經(jīng)員工本人簽名確認(rèn),作為公司永久保存的員工個人聘用記錄。
二、綜合管理部制作發(fā)放相關(guān)證件,配備務(wù)必的辦公用品,員工確認(rèn)后簽字。如無個性說明,領(lǐng)用材料屬公司所有,員工應(yīng)妥善使用和保管,離職是應(yīng)交還綜合管理部。
第十九條:解除勞動關(guān)系
一、勸退:
(一)試用期間:公司提前3天約談相關(guān)人員;
(二)正式期間:公司提前10天約談相關(guān)人員;
二、辭職:
(一)試用期間:員工須提前3天以書面形式通知綜合管理部,并理解有關(guān)部門的約談;
(二)正式期間:員工須提前15天以書面形式通知綜合管理部,并理解有關(guān)部門的約談;
(三)經(jīng)相關(guān)部門同意后,填寫離職申請表,上繳領(lǐng)用的辦公用品,工作交接完畢,到財務(wù)領(lǐng)取工資,方可離職。
三、離職:連續(xù)曠工4天或者因個人原因不能繼續(xù)為公司服務(wù)的,視為離職。:第二十條:有以下情形者,予以勸退
一、不能勝任本職工作,公司再次給予其機會參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn),仍無法勝任本職工作或多次違反紀(jì)律屢教不改者;
二、張貼散發(fā)煽動性文字圖畫,情節(jié)足以破壞公司企業(yè)文化者;
三、故意散布不良言論或搞小群眾,嚴(yán)重擾亂或破壞工作秩序者;
四、聚眾滋事,對主管或同事實施暴行或?qū)ζ鋰?yán)重侮辱的,妨礙公司正常運營者;
五、泄露公司財務(wù)、商業(yè)機密者;:六、嚴(yán)重違反公司制度者;
第四章:員工培訓(xùn)
第二十一條:公司培訓(xùn)體系主要由新員工職前培訓(xùn)、員工在崗培訓(xùn)和員工自我學(xué)習(xí)三部分組成。
第二十二條:職前培訓(xùn)目的:
一、使每一位員工具備不同工作經(jīng)歷、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化、經(jīng)營目標(biāo)、公司規(guī)章制度、熟悉工作環(huán)境,盡早融入到員工隊伍中,更快的進(jìn)入工作狀態(tài)。
二、使新員工盡早掌握完成本職工作的要領(lǐng)和工作程序、方法,到達(dá)崗位所要求的業(yè)務(wù)水平。
第二十三條:職前培訓(xùn)資料:
一、講解公司目前的現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍及奮斗目標(biāo)。
二、講解公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化、介紹公司人員。
三、講解各項辦公流程,學(xué)習(xí)公司管理制度和員工手冊
四、崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)和其他需要培訓(xùn)的資料。
第二十四條:在崗培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)
一、公司根據(jù)經(jīng)營的現(xiàn)狀和開展的新業(yè)務(wù)組織必要的在崗培訓(xùn),以完善員工的專業(yè)技能,減少工作中的失誤。
二、根據(jù)員工自身發(fā)展的需要,使其具備多方面的才干和工作潛力,組公司織相關(guān)專業(yè)技能的培訓(xùn),員工選取性參加。
三、公司鼓勵并支持員工利用業(yè)余時間參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的各項在職教育、成人教育和職業(yè)培訓(xùn),公司將根據(jù)員工自我學(xué)習(xí)取得的成績及為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益酌情給予獎勵和鼓勵。
第五章:員工行為規(guī)范
第二十五條:員工行為準(zhǔn)則
一、遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。
二、遵守公司規(guī)章制度、員工守則和工作守則。
三、按時上下班,對所負(fù)擔(dān)的工作盡職盡責(zé)、及時、高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),不拖延、不積壓。
四、服從領(lǐng)導(dǎo)安排,如有不同意見,應(yīng)婉轉(zhuǎn)想告或以書面陳述,一經(jīng)上級主管決定,應(yīng)立即遵照執(zhí)行。
五、盡職盡忠,保守商業(yè)秘密。
六、維護(hù)公司信譽,不做任何有損公司形象的行為,發(fā)現(xiàn)對公司不利行為,應(yīng)予以制止。
七、注意自身品德修養(yǎng),切忌不良嗜好。
八、愛護(hù)公司財物、設(shè)施。
九、嚴(yán)禁私下開展公司以外的業(yè)務(wù),不得從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的兼職。
十、只能指導(dǎo)客戶交易,嚴(yán)禁代客戶操作。
十一、待人接物態(tài)度謙和,與同事和客戶友好合作。
十二、不等理解與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的饋贈、賄賂或其他非法利益。
十三、嚴(yán)禁私自泄露、傳播公司業(yè)務(wù)資料。
十四、嚴(yán)禁對外泄露客戶資料(含個人資料、信息等私密資料),有效保護(hù)客戶
的合法權(quán)益。
第二十六條:上班時間著裝應(yīng)相對正式,提倡男士穿西裝,女士穿標(biāo)志服,不得太花哨太透太露服裝,那是不得穿背心、七分褲涼鞋或拖鞋上班,女士不得穿背心、吊帶裝、無袖衫、超短裙、休閑短褲等衣服上班。
第二十七條:員工禮儀
一、客人、上級主管到來時應(yīng)主動相迎,主動打招呼或微笑示禮。
二、員工在處理對外事務(wù)中,應(yīng)使用普通話,使用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請慢走等禮貌用語。
三、對來訪的任何客人,每位員工都有接待之職,都務(wù)必主動熱情的態(tài)度做好接待或解釋工作,不論何種原因,都不得與客人大聲爭吵,影響公司形象。
四、電話禮儀:
(一)打電話時,注意理解,應(yīng)簡潔明了,不得閑聊。
(二)接電話響鈴鈴不得超過三聲應(yīng)接起,接聽時第一句應(yīng)先說“您好,亞鑫投資”語氣和善。
(三)通話中如遇不懂問題應(yīng)請專業(yè)人士予以解答,不能傳播錯誤言論,請專業(yè)人士之前應(yīng)主動致歉“對不起,請稍后”。
(四)通話完畢后應(yīng)待顧客或上級先掛電話后,方可掛斷;
第二十八條:員工下班時,務(wù)必關(guān)掉其使用的電器,鎖好抽屜,以防有關(guān)文件及其他物品遺失或被盜,公司不期望員工將貴重的私人物品、錢財放公司過夜,以免發(fā)生不必要的麻煩。
第二十九條:行為細(xì)則:
一、員工在工作實踐不得隨意離開工作崗位,如需離開,應(yīng)向主管請示。
二、員工不得攜帶違禁品、危險品或者與工作
無關(guān)的物品進(jìn)入辦公場所。
三、員工不得私自攜帶公物離開公司,如因工作原因確需攜帶,須征得主管人員的同意。
四、員工不論在上班或休息時間都就應(yīng)尊重其他同事,未經(jīng)許可不得翻閱或挪用他人的物品和文件(特殊工作、緊急狀況除外)。
五、在公共區(qū)域須注重個人儀容儀表、穿戴整齊干凈,展現(xiàn)良好素質(zhì)。
六、辦公桌上物品堆放整齊,不放與工作無關(guān)物品,杜絕雜亂。
七、公共區(qū)域禁止吸煙,來訪客人除外,員工抽煙應(yīng)到公司門口馬路旁或者是衛(wèi)生間。
八、上班時間公共區(qū)域禁止就餐或吃零食。
九、工作期間不得打游戲、看電影或電視劇、睡覺等與工作無關(guān)的活動,打電話是聲音應(yīng)盡量不影響其他人工作。
第六章:薪酬福利管理
第三十條:工資
一、根據(jù)國家及地方有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司經(jīng)濟(jì)效益制定工資制度,保證內(nèi)部工資水平和職員工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。并根據(jù)視員工的工作業(yè)績發(fā)放績效和獎金;
二、公司以貨幣形式向員工支付勞動報酬,每月定于7日前支付員工上月工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日,則順延。
三、公司員工因崗位或等級調(diào)整,工資的調(diào)整自崗位或等級調(diào)整之日的下月起執(zhí)
行。
四、綜合管理部在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下對公司薪酬管理工作進(jìn)行監(jiān)督、管理和處理的職權(quán)。綜合管理部負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放明細(xì)的核定,財務(wù)部負(fù)責(zé)具體薪酬發(fā)放事宜。
五、公司員工轉(zhuǎn)正后,根據(jù)員工個人需求確定是否購買保險,如不需要購買保險,填寫放棄購買保險確認(rèn)書,每月發(fā)放300元保險補貼。
第三十一條:員工活動:公司原則上每月組織一次全體員工活動,以提高公司員工的默契度和凝聚力,員工自愿參加,并根據(jù)實際狀況作相應(yīng)調(diào)整。
第三十二條:員工福利:公司根據(jù)經(jīng)營狀況,在遇到國家重要節(jié)假日發(fā)放相關(guān)節(jié)日福利,或組織相關(guān)活動。
第七章:工作時間休假管理
第三十三條:作息時間
日常工作時間安排:(春、秋、冬)上午:7:30-11:50:下午:13:00-17:30:(夏):上午::下午:
第三十四條:考勤制度
一、公司考勤實行打卡制度,行政助理負(fù)責(zé)考勤管理,月底29日早晨將考勤記錄從考勤機導(dǎo)出,制作匯總表,交綜合部主管簽字,報財務(wù)核定。
二、如遇特殊原因出勤未打卡者,及時報部門主管,并以書面形式說明原因,由部門主管簽字后,交綜合部備案。
三、各部門員工因生病等特殊狀況需要請假,原則上應(yīng)提前向部門主管填寫請假條,部門主管簽字同意后報綜合部備案,如遇突發(fā)狀況,未能提前請假,應(yīng)在上班后20分鐘內(nèi)及時電話告知部門主管,上班后補寫請假條,否則按曠工處理。
四、原則上每月因私事請假不得超過3天。
第三十五條:遲到、早退、曠工
一、遲到、早退認(rèn)定,晚于上班時間10分鐘以內(nèi)到達(dá)和早于下班時間10分鐘以內(nèi)離開,不記遲到和早退,每月累計不超過三次,否則按遲到、早退處理。超出10分鐘按遲到或早退處理。
二、晚于上班時間或早于下班時間10-30分鐘上、下班按遲到、早退處理,每月遲到或早退一次扣工資10元,當(dāng)月遲到或早退兩次,累計扣工資40元,當(dāng)月遲到或早退三次,累計扣工資90元。
三、遲到超過30分鐘,按曠工半天處理。曠工半天扣工資100元,曠工一天扣工資200元。每月遲到、早退累計超過4次、曠工累計超過2天的,公司將做開除處理。
第八章:獎懲制度
第三十六條:公司對全體員工實行獎罰制度,對有功者獎,對有過者罰,堅持精神獎勵和物資獎勵相結(jié)合的原則。
第三十七條:獎勵分為表揚、記小功和記大功,有關(guān)類別和登記由部門主管提出,公司核定。具體獎勵事項如下:
一、對公司工作能夠提出合理化推薦,確能給公司經(jīng)營、管理帶來實際效益的。
二、為公司產(chǎn)品打開市場銷路,對產(chǎn)品銷售增長做出用心貢獻(xiàn)的。
三、維護(hù)公司利益,在對外經(jīng)濟(jì)活動中為公司節(jié)約資金或挽回經(jīng)濟(jì)損失的。
四、對自身業(yè)務(wù)有重大改善,為公司帶來直接或間接利益者。
五、提出或?qū)嵤┲卮蟾镄?,能?jié)約資金或提高效率的。
六、一貫忠于職守,盡職盡責(zé),廉潔奉公,事跡突出者。
七、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。
第三十八條:對犯有過失行為的員工,視情節(jié)輕重,給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為賠償經(jīng)濟(jì)損失、罰款;行政處分分為批評、記小過和記大過,有關(guān)類別和等級由公司總經(jīng)理辦公會議核定,具體處罰事項如下:
一、有以下過失的,每次罰款10元:
(一)不穿正式服裝,不佩戴工牌或者衣裝不整的。
(二)在公共區(qū)域抽煙、吃東西、亂丟垃圾等影響環(huán)境衛(wèi)生的。
(三)在工作時間擅離工作崗位的。
(四)在工作時間談天、嬉笑、怠慢客戶者。
(五)其他違反公司有關(guān)規(guī)定的。
二、有以下過失、最低每次罰款50元,行為惡劣或情節(jié)嚴(yán)重的予以開除并保留追究其職責(zé)的權(quán)利:
(一)在營銷或?qū)ν饨煌校ぷ鲬B(tài)度粗暴,有客戶投訴并經(jīng)核實的。
(二)工作中玩忽職守,使公司財產(chǎn)、聲譽等蒙受損失的。
(三)多次違反公司規(guī)章制度,屢教不改的。
(四)偷竊公司、同事或客戶錢財?shù)摹?/p>
(五)遺失公司經(jīng)營的重要文件資料者。
(六)惡意損壞公司財物的。
(七)泄露或私自傳播公司有關(guān)資料、商業(yè)機密者。
(八)其他觸犯國家法律或違反公司相關(guān)制度的。
第三十九條:獎勵與處罰分別執(zhí)行,不抵消,不合并。
第四十條:在給予紀(jì)律處分前,應(yīng)對狀況進(jìn)行調(diào)查,并聽取員工相應(yīng)說明、申辯。相關(guān)員工有義務(wù)說明狀況,并在狀況調(diào)查表上簽字。
第十一章:保密制度
第四十一條:總則
一、為保守公司秘密,維護(hù)公司權(quán)益,特制定本制度;:二、公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益,依照特定程序確定,在必須時間內(nèi)只限必須范圍的人員知悉的事項,包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)機密。技術(shù)秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息。技術(shù)秘密包括但不限于:計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究記錄、技術(shù)報告、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電,等等。其他商業(yè)秘密,包括但不限于:客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道,等等;:三、公司附屬組織和分支機構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的職責(zé)。接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級員工,例如:管理人員、技術(shù)人員、財務(wù)人員、銷售人員、秘書、保安人員等對保守公司秘密負(fù)有個性的職責(zé);:四、公司保密的工作,實行既確保秘密又便利工作的方針;:五、對保守、保護(hù)公司秘密以及改善保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。:第四十二條:保密范圍及密級確定
一、公司秘密包括本章第六十六條規(guī)定的范圍以及下列秘密事項:
(一)公司重大決策中的秘密事項;
(二)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;
(三)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄;
(四)公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表;
(五)公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息;
(六)公司職員人事檔案,工資性、勞務(wù)性收入及資料;
二、公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“保密”三級,其中絕密是最重要的公司秘密,泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受個性嚴(yán)重的損害;機密是重要的公司秘密,泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害;保密是一般的公司秘密,泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受損害;
三、公司秘級的確定:
(一)公司經(jīng)營發(fā)展中,直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、技術(shù)資料、客戶資料為絕密級;
(二)公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營狀況為機密級;
(三)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘密級;
(四)屬于公司秘密的文件、資料,應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定標(biāo)明密級,并確定保密期限。保密期限分永久、長期、短期,一般與密級相對應(yīng),特殊狀況外標(biāo)明。保密期限屆滿,自行解密。
第四十三條:保密措施
一、屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀,由專人執(zhí)行;采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負(fù)責(zé)保密;
二、對于密級文件、資料和其他物品,務(wù)必采取以下保密措施:
(一)非經(jīng)總經(jīng)理或主管批準(zhǔn),不得復(fù)制和傳播;
(二)收發(fā)、傳遞和外出攜帶,由指定人員保管,并采取必要的安全措施;
(三)在設(shè)備完善的保險裝置中保存;:屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的運輸、使用、保存、維修和:銷毀,由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行,并采用相應(yīng)的保密措施。