黨員學習《條例》心得體會范文
黨員學習《條例》,是提高黨員自身素質(zhì)和工作責任的要求，也是便于對黨員進行規(guī)范管理的重要舉措，下面是學習啦小編精心整理的黨員學習《條例》心得體會范文，供大家學習和參閱。
黨員學習《條例》心得體會
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，《條例》總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果，是制度的與時俱進。
習近平總書記強調(diào)：“勇于自我革命、從嚴管黨治黨，是我們黨最鮮明的品格，也是我們黨最大的優(yōu)勢”。在檔案管理工作上，我們要嚴格按制度辦事，仔細審核，做到精細，不能馬虎。通過定期開展學習培訓、完善配套制度、加強監(jiān)督檢查等方式將《條例》落在實處。
單位領(lǐng)導應(yīng)高度重視干部人事檔案管理工作，把它放在單位干部隊伍建設(shè)的高度來對待，并將其納入議事日程;人事部門要注意加強干部檔案工作隊伍建設(shè)，選擇政治上可靠、作風正派、責任心強的黨員從事干部檔案工作，提高檔案管理的技術(shù)水平;要不斷完善檔案管理的制度建設(shè)，結(jié)合實際和社會現(xiàn)實需要，從工作管理體制、機制建設(shè)入手,配置相關(guān)設(shè)備設(shè)施,使檔案管理工作逐步走向制度化、規(guī)范化。
干部人事制度改革的推行，既給人事檔案事業(yè)帶來了挑戰(zhàn)，也提供了在改革中創(chuàng)新和前進的機遇。我們應(yīng)該抓住時機，不但要從制度上更新，還要從觀念上更新，按照人才市場發(fā)展的基本趨勢，采取有效措施，積極探索檔案現(xiàn)代管理模式，從而走出目前人事檔案所存在的制度困境。
黨員學習《條例》心得體會范文
日前，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》(以下簡稱“條例”)，指出干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，對于建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍具有重要作用?！稐l例》堅決貫徹全面從嚴治黨、從嚴管理干部有關(guān)要求，扎緊規(guī)矩制度“籠子”，將干部人事檔案真抓真管、嚴抓嚴管、常抓常管、全程監(jiān)督落到實處。
職責明確，確保歸檔材料精準。《條例》提出了5項工作原則，其中一項分級負責、集中管理劃定了檔案管理的職責，也是首次明確提出。根據(jù)《條例》要求，各級黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位和其他組織及個人應(yīng)當按照各自職責，共同做好干部人事檔案內(nèi)容建設(shè)，嚴肅填寫，嚴格審核，確保歸檔材料的真實準確。各級黨委(黨組)及其組織人事部門也要結(jié)合實際，依照《條例》精神制定完善配套制度、細化有關(guān)措施，將《條例》各項要求落細落實、落地見效。
紀律嚴明，確保管理環(huán)節(jié)規(guī)范。干部人事檔案包含了建立、接收、保管、轉(zhuǎn)遞、信息化等管理環(huán)節(jié)，每一個環(huán)節(jié)都作了明確規(guī)定，確保環(huán)環(huán)相扣、相互印證?！稐l例》還主動適應(yīng)新時代順應(yīng)新要求，運用大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)，建立健全安全、便捷、共享、高效的干部人事檔案信息化管理體系，讓干部人事檔案管理融入信息時代特征。同時《條例》針對干部人事檔案管理工作提出“十一嚴禁”的紀律要求，劃出工作底線，標明工作禁區(qū)，豎起警戒欄桿，杜絕了干部人事檔案出現(xiàn)“年齡越填越小、工齡越填越早、學歷越填越高、身份越造越假”的種種怪相。
使用嚴格，確保選人用人準確。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)源，真實反映了干部在政治品質(zhì)、道德品行、思想認識、學習工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)等全方位情況，有效確保黨在正確選人用人上更加精準，防止干部“帶病提拔”?！稐l例》還專門明確了干部人事檔案的利用范圍，工作要求和程序，利用方式主要包括查(借)閱、復制和摘錄等。對干部人事檔案審核范圍、內(nèi)容和問題處理等進行了規(guī)范，全面落實干部人事檔案“凡提必審”“凡進必審”“凡轉(zhuǎn)必審”要求，進一步營造了風清氣正的選人用人環(huán)境。
監(jiān)督到位，確保人事檔案權(quán)威?！稐l例》明確規(guī)定黨委(黨組)及其組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)、巡視巡察機構(gòu)，下級機關(guān)(單位)和黨員、干部、群眾的監(jiān)督職責，構(gòu)建上級監(jiān)督、自我監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督、其他部門監(jiān)督、社會監(jiān)督等全方位多維度立體化監(jiān)督體系。《條例》建立了責任追究制度，并對干部人事檔案工作中的違規(guī)違紀違法行為處理等作出規(guī)定。所謂動員千遍不如問責一次，只有讓人事檔案成為選人用人的“帶電高壓線”，才能從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的土壤和條件，樹立干部人事檔案的真實性和權(quán)威性。
九層之臺，起于累土。干部人事檔案工作是組織人事工作的重要組成部分，是干部選拔任用工作的重要基礎(chǔ)。各級黨委(黨組)及其組織人事部門要不折不扣地貫徹執(zhí)行好《條例》，以嚴肅認真的態(tài)度、嚴謹細致的作風、嚴格規(guī)范的操作，切實發(fā)揮干部人事檔案的服務(wù)功能，為從嚴選拔任用和監(jiān)督管理干部提供基礎(chǔ)保障，為新時代干部人事檔案工作“護航”。
關(guān)于黨員學習《條例》心得體會
2018年11月28日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，該條例是全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導，堅持要黨要管黨，全面從嚴治黨，堅持要從嚴管理干部?！陡刹咳耸鹿ぷ鳁l例》不僅是從嚴治黨的一個重要舉措，更是激發(fā)干部動力的一個抓手。
掌握規(guī)律，收集材料求“全”。全面完整地收集材料，是搞好干部人事檔案管理工作的起點和前提。完整的材料才能使干部人事檔案比較客觀地反映干部德、能、勤、績的全貌。
提高質(zhì)量，鑒別整理求“細”。對干部的出生日期、參加工作時間、學歷和身份等進行認真校核，發(fā)現(xiàn)差錯按照程序予以糾正。對不符入檔要求的材料分別進行了處理，并對缺少的材料進行追繳。在整理中，力求做到認真鑒別、分類準確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊、嚴格把好質(zhì)量關(guān)。一是在材料鑒別上，注重真實性。二是在材料分類上，注重準確性，做到檔案分類準確無誤。三是在材料裝訂和外表上，強調(diào)整齊美觀。
發(fā)揮《條例》的“靶向治療”功效，關(guān)鍵在于哪里薄弱補哪里。是制度執(zhí)行不力，還是紀律監(jiān)督?jīng)]有跟上，各級黨組織既要對“森林”心中有數(shù)，更要對“樹木”了如指掌。干部人事檔案的管理，要與時俱進，善用信息化手段和大數(shù)據(jù)等新技術(shù)，必須要讓“籬笆”難鉆、“洗白”無門。要強化日常監(jiān)督，在關(guān)鍵節(jié)點做到“凡進必審”“凡提必審”，發(fā)揮上級監(jiān)督、自我監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督、其他部門監(jiān)督、社會監(jiān)督等方面的合力，讓造假行為在“十目所視”下無處遁形。
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