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發(fā)展黨員工作心得范文

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  發(fā)展黨員,就是吸納別人入黨的過程,這一過程有什么心得體會可寫呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編精心整理的發(fā)展黨員工作心得范文,供大家學(xué)習(xí)和參閱。

  發(fā)展黨員工作心得范文

  近年來,河南油田黨員發(fā)展工作嚴格按照中央和省委組織部要求,緊密結(jié)合油田實際,把發(fā)展黨員工作的重點放在生產(chǎn)、工作一線的優(yōu)秀青年工人和優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人員中。通過完善機制,加強培養(yǎng)教育,抓好經(jīng)常性發(fā)展等措施,新發(fā)展黨員的數(shù)量和質(zhì)量有較大提升,三年來共發(fā)展黨員X名,其中35歲以下的優(yōu)秀青年占X%,大專以上文化程度的占X。

  一、明確責(zé)任,嚴格措施,確保發(fā)展黨員工作目標(biāo)任務(wù)的落實

  2001年以來,隨著油田減員增效和改制分流等改革的實施,黨員隊伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大變化,2001年底在職職工黨員人數(shù)只占全油田黨員總數(shù)的X%。在職黨員人數(shù)的減少,尤其是生產(chǎn)一線黨員人數(shù)的大幅減少,導(dǎo)致基層部分單位無黨員或難以建立黨的組織。針對這一現(xiàn)實,局黨委及時調(diào)整黨員發(fā)展工作思路,突出生產(chǎn)、工作一線優(yōu)秀青年這一發(fā)展重點,采取切實措施,狠抓黨員發(fā)展工作各項任務(wù)的落實。

  1、堅持發(fā)展黨員工作責(zé)任制。在全局黨建工作中,特別是在油田開展的“三創(chuàng)一爭”(創(chuàng)建“先進黨委、先進黨支部、先進黨小組”,爭做“新時期優(yōu)秀黨員”)為重要載體的黨建活動中,局黨委將發(fā)展黨員工作列入各單位年度黨建工作目標(biāo),并細化到黨委成員工作責(zé)任制中。局黨委組織部每半年對全局發(fā)展黨員工作進行一次檢查。年底,結(jié)合全局黨建、生產(chǎn)經(jīng)營、精神文明建設(shè)“三位一體”目標(biāo)考核,把發(fā)展黨員工作納入考核指標(biāo),考核結(jié)果與各單位年終經(jīng)濟獎懲掛鉤,與先進黨委的評選掛鉤,同時堅持考核通報制度,從而保證了發(fā)展黨員工作得到認真有效的開展。

  2、堅持發(fā)展黨員工作宏觀調(diào)控。局黨委根據(jù)油田改革發(fā)展的實際,提出了“三個傾斜一個下降”的工作思路(即發(fā)展重點向基層一線傾斜、向知識分子傾斜、向青年職工傾斜,努力使無黨員班組下降),并按年度制定發(fā)展黨員工作指導(dǎo)計劃,其中要求每年發(fā)展青年黨員不少于70%。各直屬單位組織部門在執(zhí)行中,嚴格對支部上報的發(fā)展對象進行審核,對不符合規(guī)定要求的不列入發(fā)展計劃,并要求各支部嚴格按照指導(dǎo)性計劃,做好發(fā)展黨員工作,保證了計劃的嚴肅性。

  3、堅持發(fā)展黨員計劃的落實。我們堅持計劃的宏觀性、指導(dǎo)性,而不完全拘泥于數(shù)額的絕對化,要求在堅持黨員標(biāo)準(zhǔn)的前提下,根據(jù)實際可以在計劃的10%上下浮動,給予基層黨組織一定的空間。基層黨組織一般每年最少研究發(fā)展黨員工作兩次,每季度分析一次,在分析基礎(chǔ)上適當(dāng)調(diào)整計劃,從而較好地保證了計劃的落實。三年來從生產(chǎn)、工作一線發(fā)展黨員X名,占發(fā)展總數(shù)的X%,其中35歲以下黨員X名,占生產(chǎn)、工作一線發(fā)展黨員數(shù)的X%;減少一線無黨員班組X個;在職職工黨員由占黨員總數(shù)的X%,提高到X%,逐步改變了生產(chǎn)一線黨員偏少,原創(chuàng)文秘材料,盡在文秘知音網(wǎng)絡(luò).com網(wǎng)。在職黨員偏少,分布不均等問題,使發(fā)展黨員工作各項目標(biāo)任務(wù)得到了較好的完成。

  二、堅持標(biāo)準(zhǔn),嚴格程序,確保發(fā)展黨員的質(zhì)量

  為嚴把黨員入口關(guān),確保發(fā)展黨員的質(zhì)量,我們始終做到:

  1、堅持支部推薦、群眾評議和“推優(yōu)”制度。發(fā)展對象的確定一般先由各支部組織黨員討論,推薦發(fā)展對象,經(jīng)支委會討論通過,然后黨委組織部門到各支部征求群眾意見,根據(jù)支部、和群眾的意見由黨委集體討論,確定上報年度發(fā)展計劃。對在團員和青年中確定的發(fā)展對象,還必須經(jīng)過團組織的“推優(yōu)”程序,2001年以來,在已發(fā)展的新黨員中,經(jīng)團組織“推優(yōu)”的共有X名,占發(fā)展黨員總數(shù)的X%。

  2、積極推行發(fā)展黨員公示制。前年我們在一些單位進行了公示制試點,今年以來,根據(jù)省委組織部的統(tǒng)一安排,我們結(jié)合油田實際制定下發(fā)了公示制辦法,在全油田實行發(fā)展黨員公示制,并把落實公示制情況列入黨建工作的年度考核內(nèi)容,增強了貫徹落實的力度。在執(zhí)行發(fā)展黨員公示制過程中,除按規(guī)定進行公示外,部分單位還結(jié)合工作實際,讓發(fā)展對象、預(yù)備黨員進行述職,黨員和職工群眾進行量化打分等,拓寬了公示形式、擴大了群眾參與度,將組織把關(guān)與群眾監(jiān)督落到了實處。

  3、認真抓好培訓(xùn)考核。堅持每年舉辦兩次入黨積極分子培訓(xùn)班,每次脫產(chǎn)培訓(xùn)五天以上,對入黨積極分子進行黨的基本知識、基本理論和形勢任務(wù)教育。學(xué)習(xí)結(jié)束后還要進行考試考核,凡成績達不到80分以上的,規(guī)定不能列為發(fā)展對象、不能發(fā)展為預(yù)備黨員。在培訓(xùn)中許多單位黨委書記親自授課,與入黨積極分子同學(xué)習(xí)、共勉勵。通過強化培訓(xùn)考核,入黨積極分子和發(fā)展對象在思想上進一步端正了入黨動機,堅定了共產(chǎn)主義信念。

  4、加強預(yù)備黨員的培養(yǎng)考察。一是堅持預(yù)備黨員按期匯報思想制度。要求預(yù)備黨員,每季度以書面形式向黨組織匯報一次思想、工作和生活情況。二是加強對預(yù)備黨員在預(yù)備期的考察。堅持季度考察與預(yù)備期滿全面考察相結(jié)合、單位表現(xiàn)與社會表現(xiàn)相結(jié)合、關(guān)鍵時刻與一般情況下的表現(xiàn)相結(jié)合、批評教育與表揚鼓勵相結(jié)合,嚴格教育、嚴格質(zhì)量,不搞遷就照顧。三年來共延長預(yù)備期X人,取消預(yù)備黨員資格X人。

  三、拓寬渠道,增強引力,不斷壯大入黨積極分子隊伍

  我們把建設(shè)一支數(shù)量充足、素質(zhì)較高的入黨積極分子隊伍,作為新形勢下發(fā)展黨員工作的重中之重,多層次、多渠道壯大入黨積極分子隊伍。

  1、拓寬選人育人視野。我們始終把入黨積極分子隊伍建設(shè),作為發(fā)展黨員工作的“源頭”工程來抓,規(guī)定發(fā)展黨員數(shù)量與培養(yǎng)入黨積極分子數(shù)量之比不低于1:3。在擴大入黨積極分子隊伍上,注意做到“三早”:即早選苗、早教育、早培養(yǎng)。重點在做好生產(chǎn)、科研單位優(yōu)秀青年入黨積極分子選拔培養(yǎng)的同時,還注意重視做好社區(qū)和后勤輔助單位青年中的優(yōu)秀分子的選拔培養(yǎng),尤其在關(guān)鍵時期或急難險重工作中,注意發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)先進分子苗子。在“非典”時期,奮戰(zhàn)在抗擊“非典”一線的人員中,先后有X名優(yōu)秀青年向黨組織遞交了申請書,各級黨組織積極引導(dǎo),及時把他們列入了入黨積極分子隊伍,起到了良好的示范帶動作用。

  2、狠抓培養(yǎng)教育。針對青年入黨積極分子思想活躍、接受新事物快,世界觀、人生觀可塑性大的特點,開展了青年人喜聞樂見、形式多樣的教育活動。利用培訓(xùn)班、形勢任務(wù)報告會、黨的知識競賽、優(yōu)秀黨員事跡報告和電腦網(wǎng)絡(luò)等形式,用馬列主義理論、“三個代表”重要思想對青年人進行理論灌輸,引導(dǎo)他們樹立正確的世界觀和人生觀。原創(chuàng)文秘材料,盡在文秘知音網(wǎng)絡(luò).com網(wǎng)。每年“七一”前后還組織入黨積極分子、優(yōu)秀青年,到確山竹溝、鎮(zhèn)平彭雪楓紀念館、鄧州編外雷鋒團等愛國主義教育基地參觀學(xué)習(xí),教育引導(dǎo)他們加強對黨的認識,把他們要求入黨和接受教育所激發(fā)出的政治熱情、動力干勁及時引導(dǎo)轉(zhuǎn)化到工作實踐中去。三年來,全油田共舉辦培訓(xùn)班86期,培訓(xùn)入黨積極分子X多名,為發(fā)展新黨員儲備了一支素質(zhì)良好的后備力量,奠定了牢固的工作基礎(chǔ)。

  3、加強黨的自身建設(shè),不斷增強黨的吸引力、凝聚力。各級黨組織認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針,切實抓好自身建設(shè),通過自身形象激發(fā)廣大職工群眾對黨的熱愛與信任。近年來,我們相繼樹立了愛崗敬業(yè)、致力技術(shù)創(chuàng)新的馬宏偉;立足崗位、技改能手朱一斌、姜春風(fēng);忘我工作,戰(zhàn)斗在抗擊“非典”第一線的肖景保和退休不退色的“活雷鋒”馮世義等一大批不同崗位的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員典型,在職工群眾中產(chǎn)生了良好反響。在開展“三創(chuàng)一爭”、“創(chuàng)新增效攻關(guān)”等黨建活動中,廣泛吸收入黨積極分子參加,并充分發(fā)揮他們的作用,使他們在生產(chǎn)、工作和社會實踐中受到鍛煉和教育。通過這些措施,不但加強了各級黨組織的自身建設(shè),增強了黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力,而且提高了黨組織在職工群眾中的威望和吸引力,越來越多的優(yōu)秀分子自覺心系黨組織、靠近黨組織,三年來共有X余名優(yōu)秀分子向黨組織遞交了入黨申請。

  發(fā)展黨員工作是加強黨的建設(shè)的一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作。我們將繼續(xù)根據(jù)省委組織部的總體要求,結(jié)合我油田實際,認真總結(jié)經(jīng)驗,發(fā)揚成績,克服困難,進一步研究和探索發(fā)展黨員工作的有效途徑和方法,扎扎實實把發(fā)展黨員工作抓緊抓好。

  關(guān)于發(fā)展黨員工作心得體會

  為進一步推進發(fā)展黨員工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化建設(shè),不斷提高發(fā)展黨員工作的質(zhì)量,把發(fā)展黨員工作作為黨的建設(shè)的一項基礎(chǔ)性、經(jīng)常性的工作。提高發(fā)展黨員工作的質(zhì)量,努力造就一支高素質(zhì)的黨員隊伍,保持黨的先進性和純潔性,對于貫徹落實黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀,推動全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展,具有十分重要的意義。

  一、在入黨積極分子隊伍建設(shè)方面,建立健全入黨積極分子推薦制度,今年以來,黨員以及群團組織積極向各黨支部推薦入黨積極分子6名,擴大入黨積極分子后備人選隊伍。明確了入黨積極分子培養(yǎng)教育的責(zé)任,黨支部對每一名入黨積極分子都制定切實可行的培養(yǎng)教育計劃,并指定兩名正式黨員做為入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人。同時還建立了入黨積極分子考察寫實檔案,黨支部每季度進行一次考評。局黨委根據(jù)《入黨教材(20xx年修訂本)》為主要培訓(xùn)教材,對確定為發(fā)展對象的入黨積極分子進行集中培訓(xùn)。

  二、在發(fā)展黨員宏觀管理方面,明確了各級黨支部要對發(fā)展黨員工作實行計劃管理,增強發(fā)展黨員工作的計劃性。局黨委在調(diào)查研究和總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,對黨員隊伍建設(shè)狀況進行分析,根據(jù)需要提出發(fā)展黨員工作宏觀指導(dǎo)意見,逐級傳達到基層黨組織?;鶎痈鼽h支部根據(jù)入黨積極分子的成熟程度,向局黨委報送本支部下一年度發(fā)展黨員計劃。局黨委對黨支部報送的計劃進行嚴格審核,對發(fā)展黨員工作計劃進行綜合協(xié)調(diào),防止發(fā)展黨員數(shù)量大起大落,實現(xiàn)均衡發(fā)展。

  三、在履行發(fā)展黨員程序方面,建立健全了發(fā)展黨員票決制。各黨支部召開支部大會討論接收預(yù)備黨員和黨員轉(zhuǎn)正時,以無記名投票的方式進行表決。因故不能到會的黨員正式向黨支部提出書面意見,應(yīng)統(tǒng)計在票數(shù)內(nèi)。同時對在發(fā)展黨員責(zé)任追究工作提出了更嚴格的要求,對在培養(yǎng)考察和政審等工作中不細致,不認真或違反發(fā)展黨員工作程序造成“帶病入黨”的,局黨委要追究黨員所在黨支部的相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

  四、20xx年發(fā)展黨員情況和20xx年發(fā)展黨員工作計劃,20xx年黨員轉(zhuǎn)正一人,發(fā)展預(yù)備黨員2人,培養(yǎng)入黨積極分子6人。20xx年計劃黨員轉(zhuǎn)正2人,發(fā)展預(yù)備黨員2人,培養(yǎng)入黨積極分子6-8人。

  發(fā)展黨員工作心得體會

  在校黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各級黨組織和廣大基層黨務(wù)工作者的共同努力和大力支持下,我校2005年共發(fā)展黨員1090人,共中教職工29名,普通本??粕?10名,研究生81名,成人生170名,轉(zhuǎn)正黨員545人。普通本??粕h員比例由2001年的6.4%上升到7.14%,首次突破了7%,研究生黨員比例41.6%,成人生黨員比例2.1%;在職教職工黨員比例47.7%,專任教師黨員比例57.8%,均保持了較好的發(fā)展勢頭。

  回顧一年來的工作,我們認為之所以能取得這樣的成效,其主要經(jīng)驗是:

  一、校黨委重視,各基層黨組織措施得力

  校黨委對發(fā)展黨員工作十分重視,始終把此項工作列入黨委工作的要點,多次在有關(guān)會議上強調(diào)此項工作的重要性,去年三月學(xué)校專門召開發(fā)展黨員工作會議,張錦高書記在會上對做好發(fā)展黨員工作的重要意義、對如何把握黨員條件、如何考察入黨動機、如何培養(yǎng)創(chuàng)新人才和拔尖人才等問題作了詳細的闡述,并要求各單位在發(fā)展黨員工作要解放思想、與時俱進,開拓創(chuàng)新。

  各基層組織根據(jù)本單位特點,采取了一系列有效的措施:一是及時合理調(diào)整支部設(shè)置,努力提高支部工作的影響力和戰(zhàn)斗力,如信工學(xué)院、計算機系、外語系、珠寶學(xué)院都相應(yīng)成立研究生黨支部,工程學(xué)院在大學(xué)生按專業(yè)劃分支部后,去年起研究生按班級建立支部,該院全年發(fā)展黨員164名,其中發(fā)展研究生黨員29名,材化學(xué)院黨總支在新峰公寓設(shè)立學(xué)生黨支部,對加強學(xué)生黨員管理作了有益的探索;二是建立健全發(fā)展黨員規(guī)章制度,規(guī)范發(fā)展黨員工作,如漢口分校專門制定《發(fā)展黨員工作實施細則》,對培養(yǎng)教育考察發(fā)展轉(zhuǎn)正等各個環(huán)節(jié)提出了具體要求,院系和部門齊抓共管,使發(fā)展工作中有了明顯的進展,去年共發(fā)展黨員179名,其中學(xué)生176名,成教生黨員比例由2001年的0.97%上升到2002年的2.1%,在同類高校中處于領(lǐng)先地位;三是各基層組織定期研究培養(yǎng)發(fā)展工作,分層次、分重點培養(yǎng),如外語系在職工發(fā)展工作中把中青年骨干教師作為重點,制定培養(yǎng)計劃和措施,全年共發(fā)展職工黨員6名,其中專任教師3名,資源、機電、數(shù)理等院系和體育課部、高科集團、后勤集團等單位在職工發(fā)展工作中都做了大量工作,較好地完成了計劃發(fā)展任務(wù);四是發(fā)展重心下移,注重做好低年級的學(xué)生發(fā)展工作。如管理學(xué)院把發(fā)展任務(wù)分解到各支部,低年級支部著重抓早引導(dǎo)、早培養(yǎng),注重對高中入黨積極分子進校后的連續(xù)培養(yǎng),及時吸收低年級中基本達到黨員標(biāo)準(zhǔn)的同學(xué)入黨,該院去年共發(fā)展大學(xué)生黨員147名,其中在一年級中發(fā)展黨員6名,二年級中發(fā)展黨員39名,經(jīng)濟學(xué)院、材化學(xué)院等院系黨總支對“早教育、早選苗、早培養(yǎng)”都有自己的做法,低年級學(xué)生黨員發(fā)展工作有了新的突破,全校一二年級共發(fā)展黨員146名,70%的院系基本達到了二年級班班有黨員。五是總支及時討論審批、嚴格把關(guān),保證黨員發(fā)展工作正常進行和新黨員質(zhì)量。如地學(xué)院、工程學(xué)院、地球物理等院系在總支委員十分繁忙的情況下及時研究討論黨員發(fā)展審批工作,對不符合條件的堅決不予審批,珠寶學(xué)院等單位做到對積極分子、重點發(fā)展對象、思想?yún)R報、談話、《入黨志愿書》等層層把關(guān),努力保證新黨員質(zhì)量。六是把發(fā)展黨員工作作為各單位考核的重要內(nèi)容,年終進行綜合評比。在各基層組織的共同努力下,目前普通本??拼髮W(xué)生黨員比例達到7%以上的院系有8個,其中工程學(xué)院、管理學(xué)院、珠寶學(xué)院大學(xué)生黨員比例均達到10%以上。

  二、以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),加強對基層黨務(wù)工作者和入黨積極分子的培訓(xùn)

  在做好發(fā)展黨員工作中,學(xué)校注重抓二支隊伍的培養(yǎng)教育。

  一是抓基層黨務(wù)工作者的培訓(xùn)教育,專門舉辦了支部書記培訓(xùn)班,印制了支部書記學(xué)習(xí)資料,介紹先進支部工作經(jīng)驗,提高了基層黨務(wù)工作者對發(fā)展黨員工作重要性的認識,使他們在黨員發(fā)展工作中努力發(fā)揮骨干作用。同時注重對新任輔導(dǎo)員的培訓(xùn)教育,組織部專門對他們進行上崗培訓(xùn),詳細向他們講解發(fā)展黨員工作程序、要求和紀律,將有關(guān)發(fā)展工作資料發(fā)給每一位新同志,加強對他們?nèi)粘9ぷ髦械闹笇?dǎo)和檢查,促使他們盡快熟悉黨務(wù)工作,履行好自己的職責(zé)。二是抓好入黨積極分子的培養(yǎng)教育。各級黨團組織以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),把***“七一”講話、“5、31”講話和十六大報告等作為黨章、馬列學(xué)習(xí)小組和鄧小平理論學(xué)習(xí)小組的重要教育內(nèi)容,舉辦各種形式的學(xué)習(xí)活動如演講比賽、學(xué)習(xí)報告會等,及時為入黨積極分子訂購學(xué)習(xí)資料,不斷提高入黨積極分子的思想政治覺悟和理論水平。同時黨校加大了培訓(xùn)力度,根據(jù)各院系入黨積極分子逐年增多的趨勢,2002年擴大了招生,在授課內(nèi)容上注重更新,將黨建理論的新思想、新觀點、新論斷列入黨校培訓(xùn)內(nèi)容。

  三、進一步加強組織員隊伍建設(shè),充分發(fā)揮組織員在發(fā)展黨員工作的重要作用

  根據(jù)學(xué)校擴招后的新形勢,校組織部每年都在調(diào)整和增加組織員,去年新增組織員7名,這些組織員都是從事黨務(wù)工作多年,黨性強、理想信念堅定,對黨的基本理論熟悉的中老年同志,為了幫助他們盡快了解學(xué)校發(fā)展黨員現(xiàn)狀、熟悉工作,上崗前,組織部專門組織新任組織員學(xué)習(xí)發(fā)展黨員工作的有關(guān)文件及程序要求等,保證每一名組織員很快進入角色,發(fā)揮組織員預(yù)審、談話、指導(dǎo)、把關(guān)等重要作用。

  一年來,組織員嚴格履行職責(zé),堅持原則,對入黨條件、程序和入黨材料嚴格審查把關(guān)。一是在預(yù)審中基本做到了“五不發(fā)展”:即沒有經(jīng)過政治審查的不發(fā)展、培養(yǎng)考察期限不足一年的不發(fā)展、沒有經(jīng)過黨校培訓(xùn)和培訓(xùn)考試不及格的不發(fā)展、多數(shù)黨員和群眾不同意的不發(fā)展、團員沒有經(jīng)過推優(yōu)的不發(fā)展。二是嚴格入黨材料的審查,對培養(yǎng)表、審查材料、入黨志愿書等文字材料書寫不規(guī)范、甚至涂改過多的部分堅決退回重寫。三是在談話中注重引用黨建的最新理論成果,考察發(fā)展對象對“三個代表”重要思想的理解、對十六大報告和新黨章學(xué)習(xí)掌握情況,有意識有重點地幫助發(fā)展對象提高政治理論水平。四是深入院系調(diào)查研究,指導(dǎo)和督促發(fā)展工作。五是對在發(fā)展工作中出現(xiàn)的問題及時與院系和組織部溝通情況,全年組織部收到組織員反映的各種信息二十余條,組織部及時與相關(guān)院系協(xié)商,對有關(guān)問題通過開小型座談會、調(diào)研、個別交談等形式予以解決。工作中,組織員發(fā)揚吃苦耐勞精神,不計個人得失,特別是個別院系組織員因公外出,其他同志克服了大量的困難,加班加點、犧牲大量個人休息時間及時完成了繁重的工作任務(wù),為學(xué)校黨員發(fā)展工作做出了重要貢獻。

  雖然去年發(fā)展黨員工作取得了一些收效,但也存在著不盡人意的方面。一是各院系之間發(fā)展不夠平衡,個別院系工作人員過于緊張,人員變動較大,生手多,對發(fā)展工作或多或少產(chǎn)生影響;二是部分院系發(fā)展黨員工作過于集中,造成組織員壓力大、入黨材料質(zhì)量滑坡等現(xiàn)象;三是部分院系對入黨積極分子培養(yǎng)教育投入不夠,影響了入黨積極分子的成長;四是個別院系審批時間過長,個別組織員預(yù)審、談話周期過長,不同程度影響了發(fā)展工作;五是個別基層黨務(wù)工作者對發(fā)展黨員工作還不夠重視,沒有嚴格履行職責(zé),審查把關(guān)不夠。

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