特黄特色三级在线观看免费,看黄色片子免费,色综合久,欧美在线视频看看,高潮胡言乱语对白刺激国产,伊人网成人,中文字幕亚洲一碰就硬老熟妇

學習啦 > 實用范文 > 心得體會 > 實習心得體會 > 單位實習心得體會

單位實習心得體會

時間: 戚苗998 分享

單位實習心得體會

  找到自身職業(yè)的差距,實習不單是為了落實工作,更包括要明確自己與崗位的差距以及自己與職業(yè)理想的差距,并在實習結(jié)束時制定詳細可行的補短計劃,分享心得體會。下面是學習啦小編為大家收集整理的單位實習心得體會,歡迎大家閱讀。

  單位實習心得體會篇1

  一名優(yōu)秀機關(guān)工作人員主要體現(xiàn)在工作任務完成得出色。要將工作干得好,要具備多方面因素,業(yè)務水平、工作能力固然重要,但更重要的是思想品德、靈性悟性和人際關(guān)系協(xié)調(diào)。優(yōu)秀機關(guān)工作人員要具備的基本素質(zhì)有:品德高尚,勤奮好學,創(chuàng)新思維,吃苦耐勞,思路清楚,注重細節(jié),擔當果斷,知難而進,待人寬容,善于協(xié)調(diào),廉潔自律。下面,我就分別從做人、創(chuàng)新、做事、協(xié)調(diào)人際關(guān)系等四個方面與大家做一下交流:

  第一方面:做人的問題

  機關(guān)干部不論在什么崗位上,無論從事什么職業(yè),要想干好工作,首要條件就是具備好的思想品德。過去曾經(jīng)批判過“知識越多越反動”的說法,但是前面加上品德惡劣,這個觀點是成立的。

  人的思想好是相對的、暫時的、有條件的,也是不斷變化的。因而對己加強道德修養(yǎng)一刻不能放松,對他人犯錯也不要太驚訝。

  思想好不好大體上有三個方面的因素,一是認識,二是自我控制,三是客觀環(huán)境。最重要的是自我控制能力。好人與壞人的區(qū)別在于他的行為做與未做或發(fā)現(xiàn)與未發(fā)現(xiàn)。

  思想好主要體現(xiàn)在品德高尚上,即為集體和他人著想,為集體和他人的利益作出奉獻。只有為集體和他人謀利益的人才可稱之為高尚的人。

  心胸的寬闊,與心中裝著他人多少有關(guān)。心中裝著的人越多心胸越寬闊。

  人活著要有理想(做個有用的人),否則生活無意義,前進無方向,干事無動力。

  人生在世只有淡薄名利,心理素質(zhì)才能好,就能平淡地對待榮譽和挫折。遇到大事心不慌,穩(wěn)妥處理,成功率高。

  人心里要多些陽光,少些強勢(處在弱勢時要強勢些),向弱者低頭。向強者示強(絕不是簡單的對抗),向弱者示弱,既是好品德,又是高智慧。

  人的性格對其思想影響很大,性格決定一個人的習慣(性格決定命運),好的習慣就體現(xiàn)一個人好的思想。在實際工作和生活中要看重無形的東西(道德品質(zhì)),不要太在意有形的東西(職位、物質(zhì))。

  孝敬父母的人不一定是好人,但不孝敬父母的人一定不是好人。

  思想好的人,給人辦事不求回報,覺睡的沉,飯吃的香,與人共事他人放心。

  思想好的人,心情好,底氣足,身心健康,別人尊重。

  第二個方面:創(chuàng)新的問題

  創(chuàng)新,是一個不同層次的人,創(chuàng)新的內(nèi)容和要求不一樣。今天講的創(chuàng)新,主要是作為機關(guān)工作人員的創(chuàng)新思維。

  創(chuàng)新,更新與改變,與過去所有不同,與常規(guī)習慣做法有所不同,與他人做法有所不同。

  創(chuàng)新要符合客觀規(guī)律,發(fā)展方向要正確,符合大多數(shù)人利益,要有實效。

  思維是人類特有的精神活動。是在表象、概念的基礎上進行分析、綜合、判斷、推理等認識活動的過程。

  創(chuàng)新思維,就是要打破習慣性思維,從眾性思維,拓展思維空間,遇到問題多一些解決問題的思路。

  人與人之間真正的差距是悟性,也就是人的思維能否真正做到不斷創(chuàng)新。

  創(chuàng)新思維是在原有基礎上的,變化是微小的,差距不大,但時間長了他的結(jié)果差距是非常大的,決定成敗。

  創(chuàng)新思維要注重內(nèi)在無形的,要盡量淡化有形的。真正思維創(chuàng)新的人是不在意外在形式上的東西。有內(nèi)功真本事的人是不會搞花架子的。

  要想不被他人代替就必須始終與人不一樣。與人不一樣的前提就是不斷創(chuàng)新思維。

  創(chuàng)新思維的一個必要前提條件是學習。學習要有動力。要多看不想看的書,要少看想看的書。學習過程中關(guān)鍵要思考,將別人的東西變?yōu)樽约旱摹?/p>

  第三個方面:做事的問題

  工作就是做事,具有一定的工作能力和水平是一名機關(guān)工作人員的最基本素質(zhì)和要求。

  要想把事做好,工作干得出色,就必須有一個積極向上的心態(tài)。

  只有熱愛本職工作,才能取得突出成績。

  人要有自信心,無論做什么都認為一定能干好。要常想自己能干成事,千萬不要老想干什么都不行。

  只有把工作當成事業(yè)去追求,不要純粹作為謀生的手段,所從事的事業(yè)才能不斷發(fā)展壯大(謀生只為自己,事業(yè)顧及大家利益)。工作扎實有效,不做表面文章,不急功近利。

  人要有點“野心”,在各個時期均要有自己追求的目標,你的工作勁頭才能經(jīng)久不衰。但是“野心”不能不切合實際,更不要羨慕官大、錢多的人。因為官大、錢多的人不一定舒心和幸福。

  工作干得好只求領導信任和周圍同志內(nèi)心認可(感覺離不開你),千萬不要在意領導和同事口頭上如何稱贊(人的心態(tài)很復雜)。

  工作要想得到領導支持,首要的是自己要積極努力去工作,做出突出業(yè)績,取得領導的賞識。要想你的領導重視你,在與領導討論工作時,要學會善于說“不”。

  工作中要養(yǎng)成獨立思考的習慣,千萬不能人云亦云,有時大多數(shù)人贊同的事情也不一定是正確的。

  工作計劃不僅要有書面文字的東西,更重要是在自己的頭腦中。每月、周、天均在頭腦中過一遍。人要多想工作上的事,少想私事和不愉快的事,心情就平淡和安靜。

  要想做好工作必須熟悉你從事某項工作的有關(guān)政策、辦事程序、一定范圍內(nèi)的工作情況,與之相關(guān)的人際關(guān)系和人員的基本狀況。

  工作中要擺正自己的位置,不越權(quán)、不越位,但可以越位思考(不能表現(xiàn)出來)。

  工作中要有正確的競爭意識,不能用歪點子或不正當手段達到自己的目的。尤其是對比自己強的人,心里不能不舒服。在競爭中失敗要多找自己的原因,否則你心情不好,又影響與同事的關(guān)系。

  做工作時只想著如何把事情做好,不能過分看重得失。尤其不要擔心領導不知道或看不見。把得失看得過重,心態(tài)會發(fā)生變化,與人共事不長久。

  工作中不要揀輕怕重。對重點工作、難點工作要提前打算并反復思考。完成好就能充分體現(xiàn)你的能力水平。

  工作中要注意細節(jié)。小事做好了是小事,小事做壞了就成了大事(影響大)。

  做事情要重在內(nèi)功,發(fā)揮自己最大的能量去完成好,但在運行過程中又不能急于表現(xiàn)出來(主要是語言表達),讓領導和同事慢慢感到你有能力。千萬不要張揚,不要出風頭。

  工作中要勇于擔當,不怕出問題,不怕得罪人,但出了問題要主動承擔責任。即使按領導意見辦的,也不能往領導身上推,因為你未能及時提出不同意見;也不能往下屬身上推,因為你是負責人,就應該承擔責任。這樣做有利提高在領導和同事心中的地位。

  做任何事情要向好的方面努力,作最壞的設想。順利時多想一些問題與不足,困難時盡力尋找希望。

  工作中對某項重要事情作出決定時,不能只考慮到大家是否反對,更重要的是要考慮到大家的實際想法和感受。因為現(xiàn)實情況中提反對意見的少之又少。

  工作不論領導怎么急,但你不能急(態(tài)度要表現(xiàn)出十分積極),否則一定會出問題。出了問題領導對你還是不滿意。

  向自己直接領導匯報工作,成績要說的縮一些,自己的作用要說得淡一些,問題要實事求是匯報,千萬不能少說,更不能瞞著不說。對其他領導特別是上級來視察的領導,在匯報工作時一定要百分百地把成績說出來。

  工作中要學會服從領導,服從不是簡單地領導叫干什么就干什么,最重要的是要干好、盡力做得完美。真正的服從:理解領導的真實意圖,創(chuàng)造性的開展工作,排除一切干擾和私心,堅決地不折不扣地出色地完成領導交給的任務。

  開會時某項工作領導已明確作出決定,如有不同意見,千萬不要當眾提出,可以選擇適當時機單獨找領導匯報自己的不同看法。

  在領導交替過程中,有時新領導因各種原因不大重用你,不要在意,仍與往常一樣表現(xiàn),或表現(xiàn)比以前還要好。這樣做不僅在同事中提高威信,時間長了領導一定會重用你。

  當領導對你信任時,可匯報也可不匯報的事一定要匯報;當領導對你不太信任時,該匯報的一定要匯報,可匯報也可不匯報的,要有選擇性的匯報(估計出問題要承擔責任的不要匯報,無責任又有人情的事要匯報)。

  平時工作中要按正常的思路去考慮問題,不要有意去揣摩領導的嗜好和心思,但必須要了解和領會領導的工作思路和意圖。

  作為中層干部頭腦中要有一個牢固的意識,處室是一個單位的辦事機構(gòu),只有建議權(quán),無決策、決定權(quán)。

  正常的工作按計劃逐步實施,對領導臨時交辦的工作一定要緊前不緊后。對一些不能按時完成的事情一定要提前(多長時間,要根據(jù)事情的難易度)向領導匯報。千萬不能等過了時限領導來問你才匯報未完成原因。

  與領導一起討論工作,對領導提出的問題,屬政策性、程序性和現(xiàn)有的實際狀況要作肯定的回答,對一些需要討論的問題,尤其對涉及到做好事的,要作建議性的回答。

  工作中與領導發(fā)生意見分歧,實踐證明你的觀點是正確的,但不要表現(xiàn)出得意的樣子,更不能不擇場合亂說。

  在開會討論工作時,如你反對他人提出的意見,千萬不能帶有私心,不能有明顯的傾向性。

  工作中要正確對待領導的表揚和批評。受表揚的,領導不一定就對你好,被批評的,領導不一定對你不好。有時領導方法欠妥,表揚你反而會帶來不利因素。

  干工作千萬不要因為討好領導而去損害下屬的利益。否則其結(jié)果工作未干好,領導不高興。

  工作中對某件事情的態(tài)度,一定要做到在領導面前和一般人面前要始終如一。否則久而久之大家對你都不信任。

  聰明的下屬都會將自己的想法(主意)變?yōu)轭I導的想法,只有這樣你的工作才能出彩。要想達到此目的,必須注重與領導的交流,找出領導與自己想法相同點并結(jié)合到自己的想法里。作為下屬,任何時候無論你有多大的本事,把你好的想法轉(zhuǎn)變?yōu)轭I導的,反之,不要把領導的英明決策說成是你的。

  工作中要為領導出好點子。為集體和他人著想的點子就是好點子,為一己私利或極少數(shù)人著想的就是壞點子。

  工作中只要不是太急的事情,有三種情況下不要做決定:一是情緒不好的時候;二是與人發(fā)生爭執(zhí)的時候;三是認為自己有很大權(quán)力的時候。

  開會討論問題時,如有不同意見,尤其是要否定某人的觀點,必須要先說出贊同的一面,再說出不同的一面。工作中批評人也是這樣,要先肯定成績,再指出不足。

  工作要善于聽取別人的意見,只有你很好地聽別人的話,他人才能愿意聽你的話。

  工作中完成每項工作任務,每次都能從中找出問題與不足,你的工作還會不斷取得好成績,能力水平也會不斷提高。人可以自信能干好每項工作,但絕不能認為自己干的事情都完美無缺,容不得別人指出問題。

  開會時積極發(fā)言是對的,但不要過分的表現(xiàn)自己,有時開會發(fā)言不能以自己的觀點正確與否來確定,要看參會人員情況和自己的身份。多層次領導在一起討論問題,只有你的直接領導叫你發(fā)言才能發(fā)言。平時講話也是這樣,不能以自己判斷正確與否來發(fā)表講話,要看場合與對象以及當時你處的位置。

  工作中講話、寫文章、提建議一定要有自己的思想,要有獨立見解,要與眾不同,只有這樣,才能得到領導和同事的認可。

  一個部門負責人選用工作人員,不要選用與自己關(guān)系密切的人。這些人思想上有依仗,對你期望值高,容易產(chǎn)生問題,也會影響你與別人的關(guān)系。

  工作中要養(yǎng)成一個好的習慣,干一事鉆一事,干成一事,干好一事。

  工作中要學會面對困難,人生不順心的事十之八九,工作也是這樣,能隨自己心愿去發(fā)展的少之又少。頭腦中要確立人來到這世上就是來吃苦的,來克服困難的,來戰(zhàn)斗的,享福留給離開人世的時候。

  作為處室負責人,工作中要注意教育和培養(yǎng)下屬,充分發(fā)揮他們的作用。要達到你出差在外,家里的工作仍正常進行。

  工作中下屬如有問題,可直接對其批評指出,千萬不能向領導匯報,否則你在下屬心中無威信。

  要善于對自己做過的事情進行認真仔細的總結(jié),總結(jié)經(jīng)驗是必要的,但更重要的是找出不足或潛在問題。

  工作中要敢于正視自己的錯誤,這樣做不單是膽量問題,更重要是表現(xiàn)出一個人好的思想品德。

  工作中不要以做好事、人情事(好事人情事做得越多惱的人也多)來取得他人的贊譽,要以公道正派,堅持原則,不論何人都一視同仁的做法去贏得人心。為他人辦事不能收當事人的禮品,更不能想人家送禮品,如以禮品多少來確定是否給人辦事的最可恥。收賄犯罪,既害自己又害家人。

  第四個方面:協(xié)調(diào)人際關(guān)系的問題

  一個人要想做好工作,必須協(xié)調(diào)好與自己工作相聯(lián)的人際關(guān)系,因為你的工作既要大家支持,又要大家認可。所以協(xié)調(diào)人際關(guān)系是非常重要的,千萬不能忽視。

  人們在實際工作和生活中都想得到別人的支持和關(guān)愛,想與他人搞好關(guān)系。但人與人之間的愛,只有父母對兒女的愛是無條件的,永恒的,其他人之間的愛是有條件的(愛情是無條件的,婚姻是講條件的;夫妻的愛是不講理的,如有一天講理了,愛就結(jié)束了),暫時的;人與人之間關(guān)系好是相對的,暫時的,矛盾是絕對的,永恒的。

  要想與他人處好,首先自己要具備良好的素質(zhì)(品德好,有能力)。因為你自己都不想與品行不好、能力差的人相處。

  人與人之間的關(guān)系好壞不完全由親情關(guān)系(父子、兄弟、夫妻等)決定的,而是由每一個人的價值取向決定的。

  每個人都想多處一些朋友,關(guān)系搞得“鐵”一些。但人與人之間要想相處久些,相互交往就必須要平淡一些,尤其在一個單位工作的,不宜私交太深。關(guān)系過熱過好(特別是與領導的關(guān)系)容易出問題,因雙方期望值都高。關(guān)系處得過分的好,往往都是功利性的。

  人與人之間正常的、有意義的物質(zhì)交往會增加相互間的感情。但物質(zhì)交往的東西越少,關(guān)系越純潔,禮越重關(guān)系越淡薄。正常交往禮品的價值應不影響接收方?jīng)Q策或決定任何事情,使其心里無負擔。

  人生活在人群中,你的自我控制能力越強,你的空間和自由度就越大,反之,不論你處在什么樣的位置上,最終必將成為孤家寡人。人只有很好地掌控自己,才能稱之為真正的強人。

  與人相處要誠實(需要善意的謊言),要做到有心眼,不玩心眼。與人共事要謙虛,不要自視清高。工作中成績突出得到表揚或重用,要注意低調(diào)做人。與不同身份人相處,測重點不一樣。與領導相處重點是服從,與同級相處重點是溝通,與下級相處重點是尊重。

  人與人之間最重要的是相互寬容,寬容不是簡單接納他人的缺點或原諒他人的錯誤,更重要是幫助他人解決困難,從內(nèi)心欣賞他人。同事之間不要鬧矛盾,尤其下屬與領導(特別是主要領導)之間更是如此,否則你的心情一定不好。

  在實際工作、生活中與同事(家人)相處,要盡量了解和適應他人,也可用自己的行為去影響他人,但切不可強行去改造他人。

  人與人之間不論何種關(guān)系,對他人好不求回報,相互間的良好關(guān)系才能持久。要想別人對自己好,你先要對別人好。

  要學會與自己關(guān)系不好的人相處。對這樣的人,一要態(tài)度與關(guān)系好的人一樣客氣;二要做到他偶而找你幫忙解決比較難的事情(不論公私事),你一定要像對待關(guān)系好的人一樣,盡一切努力去解決。如做到了,你就是一個智者。

  同事之間相處要象自家人一樣,要善于“斗爭”,切記相敬如賓是客人,爭吵才是一家人。同事之間通過對問題的爭論才能達到共識,增進團結(jié),提高戰(zhàn)斗力。中庸之道只能是一團和氣,一盤散沙,表面和諧。

  凡堅持原則,善于“斗爭”,又作風正派的人,與人共事時間越長,大家越會認可。凡“小綿羊”,善于做人情,又私心較重的人,剛接觸時深得大家好感,但隨著時間的推移,人們越來越厭惡他。在實際工作、生活中“小綿羊”是最可怕的,他的隱弊性太深,短時間內(nèi)不易識破,待你識破時他想要達到的目的已經(jīng)實現(xiàn)。

  人與人之間相處要慢慢升溫,千萬不要采取種種“捷徑”的辦法在較短時間內(nèi)處得象兄弟一樣。尤其是下級與上級相處更不能走“捷徑”,下級要以自己好的人品、突出的工作業(yè)績慢慢得到上級的賞識。與人相處要重在平時,切記不要用著人才主動與人相處。

  實際工作和生活中的人際關(guān)系是錯綜復雜的,人與人相處一定要各處各的,不要受第三方的任何影響。同時也不要受政治觀點的影響,好朋友、好同事可以持不同的政治觀點,切勿強求對方。要充分發(fā)揮你的才智,把單位中相互有矛盾和各種類型的人都團結(jié)在你的周圍。

  在平常的工作、生活中有時遇到別人做對不起你的事情,要冷靜思考,要往好的方面去想,可私下當面把話說透,千萬不要有報復心,否則你們之間關(guān)系將沒完沒了。當你抱怨別人時,一定要先想想自己對別人又做得怎樣。對家人和領導也是如此。你自己有時做的事情不妥給他人產(chǎn)生誤會,一般不要用語言去解釋,要以實際行動去消除誤會。

  處于權(quán)力較重位置的人,要保持平常人的心態(tài)與人相處,尤其別人對你的態(tài)度千萬不能當真,否則當你權(quán)力失去時,你的失落感太強。

  作為領導者要想處到素質(zhì)較高的下屬,要主動與下級相處,否則,很難處到好的下屬。因為下級主動與領導相處,他的真實、真誠性很難把握。品德好、能力強的人也想得到領導的賞識和重用,但他不會出于討好而主動接近領導,如果領導主動找他進行交流,他會非常高興的,工作更會賣力。

  人們在一起共事,總的原則,對所有人都要相信,否則你就無法與人相處。但就具體某一件事情,無論對何人又不能百分百地相信。

  領導判斷下級對自己如何,要看下級的現(xiàn)實表現(xiàn)怎樣,不能單從對自己的態(tài)度來判斷他對領導的好與不好。當下級在領導面前說領導人對立面或看不慣的人的好話,說與領導人關(guān)系好的人的缺點和不足,是忠心的表現(xiàn)。

  在與他人交往過程中,為他人做了好事,要把你的功勞(作用)縮點說;當你做了有傷他人的事,對自己的過失要說的稍微“水”一些。你為他人做過的好事要忘掉,給他人帶來傷害的事要記住;他人做了傷到你的事要忘掉,他人為你做的好事要記住。

  在平常人際交往中一定要注意,有的人在你面前說別人壞話且與你(尤其與說者)有利害關(guān)系的,在別人面前也會說你壞話。對這樣人說的話千萬不要相信并敬而遠之。

  在平常的交往中,如有人在你面前說某人在領導或同事那里說你的壞話,這個人是害你的。對他的話千萬不能往心里去。同時你也不要說別人壞話,就是你認為百分之百的“鐵哥們”面前也不能說他人壞話。否則,你說的話遲早會傳出去的,因為“鐵哥們”也有“鐵哥們”。

  人與人之間交往,不要貪占他人的便宜,否則無人與你相處,要記住“人聚財散,財聚人散”這句話。與人交往的基本原則,一是不討巧,二是不要過分吃虧。因為無原則吃虧,別人會認為你無用,看不起你。

  人與人之間不要過分客氣,尤其對領導,尊重服從是必須的,但不能奉承拍馬,過分恭維。否則,你在大家和領導的心目中沒有份量。

  結(jié)束語:頭腦中有理想,心里裝著他人,干事不計得失,與人相處不求回報,人們所渴望得到的幸福就一定屬于你,你也一定是個優(yōu)秀的機關(guān)工作人員!

  單位實習心得體會篇2

  時間過的真快,轉(zhuǎn)眼間,在重慶市政委的實習就要接近尾聲了。在這半個月的時間里,我感到自己收獲了許多,不僅有學習方面的,而且實踐能力上也得到了提高,這些對我來說受益非淺。

  當初,領導向我們指出,在實習中可能會經(jīng)歷一些困難,思想上也會有一些變化,但我們大學生首先要端正實習態(tài)度,踏踏實實地做好每一天的工作,要和單位同事和睦相處、坦誠相見。那時,我就在心里暗暗下了決心:一定要好好珍惜這次實習機會,去市直機關(guān)并不是一件容易的事。我利用此次難得的機會,努力工作、嚴格要求自己,虛心向領導和同事求教,認真學習。利用空余時間認真學習一些課本內(nèi)容以外的相關(guān)知識,掌握了一些其它基本的技能,從而進一步鞏固自己所學到的知識,為以后真正走上工作崗位打下基礎。

  帶著一身稚氣,帶著青春的熱情,我踏上了人生第二次工作的征途,邁入了一片更為廣闊的舞臺。1月18號,我們一行十人來到了市政委報道。第二天,我被分到了燈飾處,成為其中的一員。這里主要承擔城市照明設施維護管理工作,指導區(qū)縣(自治縣)城市照明設施管理維護工作;擬訂主城區(qū)城市照明專項規(guī)劃并監(jiān)督實施;參與夜景燈飾設計方案審查;參與城市道路照明設施和夜景燈飾的竣工驗收工作;承擔市夜景燈飾建設管理工作領導小組辦公室的日常工作。

  在我實習期間,遇到了有市民給黃市長寫信,反映大學城西路重慶大學虎溪校區(qū)與家屬樓之間的市政馬路雖有路燈,但路燈從未亮過,人行道上沒有紅綠燈;來往璧山的車比較多,車速特別快;晚上加夜班的人回家非常害怕,每天人行道上人和自行車都在黑暗中摸索行駛,事故連連,存有極大的安全隱患。而具有諷刺的是同一條路,一到金科廊橋水鄉(xiāng)區(qū)域,路燈卻燈火輝煌。但是金科廊橋水鄉(xiāng)目前還沒有人居住。

  大學城城區(qū)建委會對此問題的調(diào)查和處理結(jié)果如下,該路段路燈在建設過程中,由于重大,重師,金科集團未經(jīng)審批擅自進行改路開挖,破壞了該條道路的電纜溝,導致路燈管線不通,路燈無法通電。大學城城區(qū)建委會正在同西部新城管委會,協(xié)調(diào)相關(guān)學校及開發(fā)公司,對管線不同部分進行排查,修復完后盡快完成亮燈工程。但是這個問題一直在拖延。市政委王元楷主任知道后,給整治辦,燈飾處下達了加強督辦工作的指示。我們整治辦燈飾處向沙坪壩市政局,大學城管委會,大學城城自建委下達了指示,要他們單位高度重視,規(guī)劃解決方案,盡早把大學城西路的路燈亮起來,給市民一個交代。可是他們?nèi)齻€單位互相推諉,都把這個責任往外推,我們市政委燈飾處近期都還在協(xié)調(diào)中,不過可以相信的是,大學城西路的路燈總算可以亮起來了。

  平時我的工作都不忙,我在沒事的時候我就只有看看以前的辦公文件,翻翻報紙,其實也有點閑得無聊,閑得讓我不安,閑得讓我對那些工資受之有愧,畢竟天下沒有免費的午餐阿。偶爾幫幫辦公室里的老師做點事情,跑跑腿,才發(fā)現(xiàn)自己好像什么都不會,我深深的感覺到自己所學知識的膚淺,剛開始的一段時間里,對一些工作感到無從下手,茫然不知所措,這讓我感到非常的沮喪。在學??傄詾樽约簩W的不錯,一旦接觸到實際,才發(fā)現(xiàn)自己知道的是多么少,這時才領悟到“學無止境”的含義。才知道自己要學的東西還有很多,自己平時學的那些東西也大多用不到,才知道自己應該多學學實際的東西。

  日子就這樣一天天度過了,為期三周的實習在不知不覺中臨進了。這讓我知道人生需要懂得自我加壓,過分的安逸會使人變得懈怠,變得“弱不禁風”,經(jīng)不起生活的擊打,只有不斷地自我加壓,勇敢地挑起生活的重擔,人生的步履才會邁得更堅實、更穩(wěn)健、更有力。實習這半月期間,我開始了與以往完全不一樣的生活。每天在規(guī)定的時間上下班,上班期間要認真準時地完成自己的工作任務,不能草率敷衍了事。

  常言道:“工作一兩年勝過十多年的讀書。”半個月的實習時間太短,但是我從中學到了很多知識,關(guān)于做人,做事,做學問。拓寬了視野,增長了見識,體驗到社會競爭的殘酷,現(xiàn)在我更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗,為將來自己走創(chuàng)業(yè)之路做準備。

  寒假帶薪實習暨社會實踐活動現(xiàn)在已經(jīng)結(jié)束了,但社會實踐給我們帶來的巨大影響卻遠沒有結(jié)束。它使我們走出校園,走出課堂,走向社會,走上了與實踐相結(jié)合的道路,到社會的大課堂上去見識世面、施展才華、增長才干、磨練意寒假社會實踐心得體會志,在實踐中檢驗自己。社會實踐告訴我,在新經(jīng)濟時代大學生應當具備創(chuàng)新觀念和掌握成熟技術(shù)有的能力,善于經(jīng)營和開拓市場,富有團隊精神等素質(zhì)。我們還要時刻與外界社會保持同步發(fā)展做到與時俱進,不與社會脫節(jié);我們應該珍惜現(xiàn)在的學習機會,珍惜生命的分分秒秒,學習好知識、運用知識,時刻牢記,虛度年華就是作踐自己。與此同時,多多與社會接觸是很必要的。如果我們想接受時代的挑戰(zhàn)受到社會的歡迎,就抓緊時間好好地充實自我。不僅要學好專業(yè)課,還要廣泛的汲取各領域的知識,努力提高綜合素質(zhì)。

  我們只有通過自身的不斷努力,拿出百尺竿頭的干勁,胸懷會當凌絕頂?shù)膲阎?,不斷提高自身的綜合素質(zhì),在與社會的接觸過程中,減少磨合期的碰撞,加快融入社會的步伐,才能在人才高地上站穩(wěn)腳跟,才能揚起理想的風帆,駛向成功的彼岸。

  單位實習心得體會篇3

  剛到單位時,感覺同事們都很隨和,很好相處,感覺社會并不象別人所說的那么險惡,對社會又充滿了信心。公司的指導人給我耐心講解了有關(guān)公司的概況、規(guī)模、機構(gòu)設置、人員配置等等,使我認識到對一個大公司也只能是從整體上認識了解一下,至于內(nèi)部具體的細節(jié)是怎么也弄不清楚的。先對公司有個大概了解,再對自己的崗位工作有所認識,要知道公司設那個崗位的目的,要達到預期的效果,才能保證公司的正常運行。

  在財務部跟隨出納實習時,先了解公司的財務制度,國家對庫存現(xiàn)金的規(guī)定,以及收、付現(xiàn)金需要遵循的程序。看著出納工作自己也很是高興。出納收到收到收款單據(jù)時審核手續(xù)是否齊全,然后收款,點兩遍現(xiàn)金,然后向交款人說明金額,并分幣種放好。若需要找零錢也需點兩遍,然后在原始單據(jù)上蓋現(xiàn)金收訖章,留下記賬聯(lián),將其他的交給對方。然后編制現(xiàn)金收款憑證,登記現(xiàn)金日記賬。這一程序和我們在學校學的理論一樣,要分清責任,按規(guī)定處理業(yè)務。其實很簡單,只是沒有實際操作過,但是我們一樣可以做好,要對自己有信心,相信自己能做好,給自己一個機會會比她們做的更熟練、更出色。

  對于如何簽發(fā)支票,作廢的收據(jù)、填錯的支票怎樣處理又回顧了一下,有些細節(jié)上的東西以前學時沒太注意,等到實際操作上就要犯錯誤了,簽發(fā)支票、收據(jù)等都要特別信心,要有耐心,不能浮躁,會計其實是一項比較煩瑣的工作,看我們?nèi)绾螌Υ?,我本人比較喜歡計算,喜歡數(shù)字,喜歡把一堆看似亂七八糟的東西整理的井井有條,所以我對會計越來越有興趣,越來越喜歡做會計。

  跟隨會計實習時,會計告訴我公司遵循企業(yè)會計準則、礦產(chǎn)資源法、安全生產(chǎn)法等法規(guī),該公司以冶金設計等為主,需要遵守好多國家的政策法規(guī),該公司比較正規(guī)。剛跟隨會計實習時,會計不是很高興我去實習,可能是怕我添亂吧,幫不上她的忙,還要弄亂東西,后來由于我的耐心等待,合理的處理人際關(guān)系,會計態(tài)度緩和了,讓我看她處理業(yè)務,還給我看了公司的憑證,原始單據(jù),以及明細帳和總帳等,讓我總結(jié)了出納的理論與實際的不同處以及會計的理論與實際的不同處。理論知識不是很牢固,有好多地方都很模糊,不知具體該如何做,還需要翻看以前所學的,要把它深入扎根不是很容易啊,還得靠以后工作了在實際操作上去把它扎在心里。會計教給我如何和人們溝通,好多時候都要自己去判斷,去決定該如何做,在社會上只能依賴一個人,那就是自己,不要指望別人幫你做點什么,要看看你能幫別人做什么。

  有一點遺憾的就是實習期間沒有涉及到有關(guān)報稅的問題,如果涉及到了,應該能學到好多知識,畢竟以前的會計崗位角色模擬實驗中沒有涉及到太多的有關(guān)稅的問題,而在公司中,對會計而言,稅是一個比較關(guān)鍵的問題。

  實習期間還是學了不少社會知識,要多感謝實習指導人、公司出納、會計的關(guān)照和幫助以及實習指導老師的細心教導,耐心講解。

  發(fā)現(xiàn)的問題和建議:在此次會計理論與實際相結(jié)合的實習工作中,確實讓我們學到了不少書本以外的知識,讓我們對這兩年半的會計學習有個總結(jié),當然也發(fā)現(xiàn)了不少問題。出納看似簡單的工作若不細心還是不能勝任的。出納的工作不難,但有些步驟是必須要遵守的,有時出納為了省事就省略幾步,在工作中這也是很常見的,看是否會影響責任分擔以及業(yè)務處理是否順利,若無影響的話,那樣做還能提高效率的,若有影響,則需按部就班的一步步操作。跟隨會計實習,需要提出一點,公司員工也代表公司的形象,以人為本,在做好自己的本職工作外還要處理好同事間的關(guān)系,營造一個緊張而溫馨的工作環(huán)境,工作起來才會比較愉快,效率才會有所提高。還要給實習生以及外界人員留一個好印象,對公司的順利發(fā)展應該會很有利的。

  我們還未步入社會,好多事情尤其是工作上的事沒有具體處理過,不知會不會做好,能不能圓滿完成任務,這就要求我們對自己要足夠了解,要有深層次的認識,有的工作可以直接說我可以做到、可以做好,但有的工作心里不是很有底時就要好好客觀衡量自己,看能否完成,不可夸下??谝膊豢傻凸雷约旱哪芰?,埋沒自己。

  綜上所述,在這次實習期間達到了預定的目的,大量的會計專業(yè)知識與社會知識相結(jié)合,既鞏固了專業(yè)知識,又學會了社會知識,對我們不久的就業(yè)很有幫助。通過這次實習,對出納、會計等崗位有了一個深層次的認識。我找到了自己專業(yè)知識的漏洞,對好多基礎性的知識不是很肯定,需要重新回顧、學習。對會計崗位人員要求的耐心、細致有了切實的體會,對于自己浮躁的心里也需要調(diào)整,把心態(tài)整理好,對自己有正確的認識與評價才能清楚自己適合什么樣的工作,明白自己需要努力的方向。學會了人與人溝通需要一定的技巧。這次實習為我們步入社會奠下了基礎,為我們就業(yè)找工作指明了方向。

  答:本人94年大學畢業(yè)(一個很普通的、沒名氣的大學),到現(xiàn)在接近12年的財務工作經(jīng)歷。目前在一家大型的外資企業(yè)做財務總監(jiān),管理著差不多18個人的財務團隊,看到最近這里有不少人希望從事財務工作,所以希望我的一些工作中的體會對這些人多少有點幫助。

  首先,你在從事這個工作以前,問自己,是否愿意跟數(shù)字打交道 ?我想好多人回答是:不是很喜歡,但是財務工作好像比較穩(wěn)定,工作也相對來說不是很難找,所以選擇財務這一行。我想這個理由,還是reasonable 的,但是需要搞清楚,做自己不喜歡的工作很難有所建樹的。也許,有些人想,暫時干一段財務,有機會干個自己喜歡的一些事情。但是,問題是,財務人的特點決定,干這一行的時間長了,那么人就會變得謹小慎微、多少有點保守主義的傾向。當然,不是所有的人都是,但是大部分的會在自覺不自覺中變成這樣子的。所謂男怕入錯行,還是好好考慮之后再決定為好。

  如果的確喜歡財務工作,那么財務工作本身你也需要選擇向哪里發(fā)展。通常財務部門的規(guī)模達到一定程度之后,會分為5個領域,即:會計部門、稅務部門、資金部門、財務分析部門和內(nèi)部控制部門。不同的部門都有各自得特點,難說孰優(yōu)孰劣,根據(jù)自己的個性去選擇。當然,不是每個企業(yè)都這么詳細地分工,但是這些功能是一個完善的財務體系必備的,不要以為財務工作就是簡單的會計工作。

  其次,財務的入門門檻其實不高,很多人都可以從事。如,學理工的、學經(jīng)濟類的任何專業(yè)的人,經(jīng)過半年左右的培訓,處理簡單的業(yè)務基本上沒有任何問題。甚至,比那些學財務的人做得還要好。所以我常常開玩笑地跟我的同事們講:“你們要有危機感呀,現(xiàn)在能干財務的比掃馬路的還要多!”但是,這個行業(yè)的達到高水準的人才,卻很難,非常難!首先,如上所說,你如果沒有很好的數(shù)字感覺,那么你永遠也達不到財務高手的境界的。我曾經(jīng)的老板是香港人,我們3個人花費了5天的時間,給他做了差不多50多頁的報告。但是他看了不到20分鐘,就敏銳地指出來,很多數(shù)據(jù)之間的鉤稽關(guān)系和前后自相矛盾的部分。其間,他幾乎沒有用過計算器,就是憑腦子和感覺判斷出來的。雖然老板的為人非常嚴厲,但是我們是由衷地佩服他,連他的死對頭——中方的董事長也是對他極其地欣賞(由于中外合資雙方的關(guān)系不好,所以每次董事會總是不歡而散,而我的老板就是外方的董事)。中方董事長在他們集團會議上,面對著眾多的中方高層曾經(jīng)說過:“你們這幫人里,如果有一個人有外方董事一半的本事,那么我他媽就給磕頭了!”我想,一個人做到連對手都佩服的時候,那么這個人是非常成功的。顯然,我的這個老板顯然是血液里流淌著數(shù)字的人。其次,財務工作是相對來說成就感比較少的工作,因為它的Input 和Output 不是很配比的。你可以感覺到你的Input ,但是感覺不到Output——很多財務人天天加班,但是如果有人問你都做什么了,你會感覺很難回答上什么。因為你說了,別人不一定理解和聽得懂!銷售人員可以說,我這個月賣了多少東西;生產(chǎn)人員說,我超額完成了多少;QA 人員可以說,降低了多少不良率 ;可是我們呢? 說:報表完成得很順利?這個月稅務沒出問題?分析出這個月的虧損的原因是什么 ?所以,做這個工作需要定力,更需要耐得住寂寞!

  再次,財務工作的壓力是很大的。這個壓力,來自于Deadline、來自于分析的深度、來自于游離在政策的邊緣上。有句話說到,遲到的公平是不公平的,同樣,遲到的財務報表是沒有意義的。這就是為什么那么多“表哥表妹”們天天加班的原因,如果你過了1個月才把上個月的報表搞出來,又或者把分析報告遞交了,盡管是非常翔實和準確的,但是對經(jīng)營沒有任何幫助!大家會從各大公司的招聘廣告中可以看得到“working under high press ”,可見財務人員承受的壓力是非產(chǎn)普遍的!財務分析也是一樣的,因為財務分析沒有一定之規(guī),也沒有非常technical 的硬性標準,所以對你所做的分析,很多人可以challenge的 ,也就是說一幫人跟你指手畫腳的!這些會讓你感到很郁悶。同時,財務也是政策性非常強的,會計準則你得遵守,稅法你也得遵守。盡管你有很高的水準,但是法律抑或亂糟糟的各種文件、條例都是由執(zhí)法人員來解釋的,所以,你做得再小心,肯定會有犯錯誤或者是走在犯錯誤的邊緣上的。不管你平時表現(xiàn)多么的好,如果讓執(zhí)法當局罰了款了,那么你老板的臉色肯定是非常難看的。如果,你不希望你的老板給你難堪,那么你就得跟那些稅務、工商、外管局、海關(guān)的一幫混蛋打得熱乎點,這個對很多人來說是非常痛苦的!

  再其次,財務需要終身學習的。當然,現(xiàn)在好像沒有哪行是不需要學習的,但是中國現(xiàn)在處于各種經(jīng)濟法規(guī)完善過程中,所以經(jīng)濟類的各種政策變化是非常頻繁的,如果不及時更新,那么你會跟不上時代的。如,現(xiàn)在新發(fā)布了最新的會計準則,從‘07年開始實行。光是這個,就夠你學習一段時間的!又如,你要是在美國企業(yè)工作或者是在美國上市的公司上班,那么你得了解安然、世通事件之后,SEC要求的Sarbanece-Oxley法案。在加上中國的各種稅收和外匯法律很多是以“通知”、“答復”、“XX函”的方式規(guī)定的,本身的邏輯性和連貫性很差,且執(zhí)法人員的回復因人而異。所以,你得首先自己了解透了,才有可能莫名其妙地被人扣大帽的時候,進行辯解。中國的執(zhí)法部門最惡心得地方是,他們從來不會以書面形式給你做任何政策咨詢的,所以你要是含糊,那么可能會給公司帶來很多的損失的。

  近年來,財務軟件的應用是大勢所趨,尤其是大企業(yè)更是如此。但是,你的思路和腦子沒有及時跟上,那么在這些軟件面前你會感覺很無助的!因為軟件不是單純的代替你的手工工作,而是包含著許許多多的先進的管理理念、內(nèi)控機制的,這就是為什么那么多的中國企業(yè)采用了ERP,卻以失敗告終的原因。如果,公司的管理層的理念沒有及時更新,變革的決心不那么強烈,那么好的ERP軟件幾乎是一種負擔!尤其是像SAP這樣復雜的ERP軟件,一般的企業(yè)是用不了的。我們公司剛開始使用SAP的時候也是非常痛苦的,差不多過了1年多了,大家才覺得這個東西真好,什么事情都離不開它了。舉個簡單例子。我們公司為了提高公司的信譽和競爭力,規(guī)定每月10日一次性通過網(wǎng)上銀行支付上一個月份采購的所有貨款。這個事情,好多人員都反對,認為有些東西是必須預付款的、又有些人認為客戶部來要賬主動付款是愚蠢的等等。但是,管理層是決心非常強,統(tǒng)一付款條件的好處是多方面的:首先,他杜絕了采購或財務部門以權(quán)謀私的余地;其次,便于實現(xiàn)掌握資金的需求;再次,可以提高價格談判的籌碼,最后,樹立公司的良好形象等等。這個制度推廣了一段時間之后,大家現(xiàn)在覺得效果非常的好!以前總是說會計是越老越值錢,但是,現(xiàn)在是越老越不值錢!

  最后想談點財務工作的悟性問題。記得在大學的時候,老師講“有借必有貸,借貸必相等”的時候,感覺太抽象了。但是,實際接觸工作之后,慢慢體會到其中的奧妙。那么多復雜的業(yè)務用簡單的“借”和“貸”來涵蓋,這個同大自然的“陰”和“陽”、計算機語言的“1”和“0”、圍棋世界的“黑”和“白”有著驚人的相似。我面試的時候常常喜歡向那些有1~2年工作經(jīng)驗的應聘者問:“為什么資產(chǎn)負債表上的科目和損益表上的科目沒有一個是重疊的,但是兩個表里的累計利潤會一樣呢?”“為什么現(xiàn)金流量表是非常重要表?”“為什么現(xiàn)在很多大企業(yè)用EVA來考核成果而不是利潤?”等問題。通過對這些問題的回答,很容易看得出一個人有沒有財務的悟性和靈性的。

  但愿我的這點心得,對有志于財務工作的人有一點點的幫助

  答:這個需要您去專門提供畢業(yè)論文服務的網(wǎng)站或公司! 好好寫一份論文吧 我也是剛畢業(yè)出來做出納的,你可以從你從事的工作的職業(yè)道德上著手,比如說做出納應該要注意什么,要怎么做等。比如出納不能坐支,不能白條抵庫等等,還有你應該寫在工作的這段時間,讓你學會了什么等,以后你要怎么做等等) 寫你實習的經(jīng)歷 這個要以你學的專業(yè)來寫 忙忙碌碌的一周又過去了,由于剛剛開學,本周的主要工作還是收費,在收費過程中每天都要面對形形色色的家長。

  作為學校的財務人員,深知學校財務狀況的窘迫,面對每一筆開支,我都會細心地核對,以保障學校財務收支準確無誤。

  在收費時,有的學生家長會毫不猶豫地掏出學費按學校的收費標準交費,可是有的家長則會找出種種借口要求減免學費。每當此時,我都會耐心而詳細地向他們作出合理的解釋。在理解的基礎上有些家長還是很痛快地為學生交齊了學費。對于那些家里確實有困難的學生,我就會按照學校的規(guī)定,讓他們填寫減免學費申請表,經(jīng)校領導批示后給予適當減免。

  雖然收費工作看起來簡單,但在實際工作中確實存在不少復雜的問題,如果處理得當不僅可以為學校創(chuàng)收,同時還會為學校招生。我校學生王翠蓮的父親第一次來我校咨詢時,我向他詳細介紹了我校的情況,并及時回答了家長提出的問題,在他感到滿意的同時,又相繼為我校介紹了六、七名學生。

  在收費工作中我感受最深的就是人與人之間需要太多的溝通,太多的理解,無論什么問題在相互溝通、理解的基礎上都會迎刃而解。 用心的去寫 找老師多溝通溝通,請老師指點一下不就行了 你可以去一些網(wǎng)落上找些論文來抄襲!最好不要抄襲這樣不好騙自己 自己想到什么寫什么!寫出自己的生活! 寫好提綱和主干就行 出納,快一年沒坐過了,其實隨便怎么寫都行。主要是看你的平時業(yè)績怎么樣。

  工作總結(jié)只是一個參考,領導對于一個新手來說,重視的并不是他的寫作,而是能力。

  我當時就是隨便下載了一篇就交了,因為工作原因,領導對我的印象不錯,并沒有在意什么工作總結(jié)。

  所以我升的很快。

  順便問一句,是說的銀行的出納嗎?如果不是,就當我沒說吧,呵呵。 你可以寫 現(xiàn)在的工作情況 學的知識 和以后的步向 可以去百度上搜索以下相關(guān)的,在模仿一下就可以了! 總結(jié)在實習階段所學到的東西!

  例如; 壞脾氣改掉了,上班不遲到 不早退

  很多可以寫的 的理論知識與實際結(jié)合 把自己想到的,看到的

2677436