企業(yè)安全與責(zé)任演講2021
安全是什么,安全是企業(yè)的生命,是家庭的幸福,是工作的快樂,是單位的效益。安全與生產(chǎn)是相互依存的。以下是小編精心收集整理的企業(yè)安全與責(zé)任演講2021，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
企業(yè)安全與責(zé)任演講1
安全生產(chǎn)對煤礦至關(guān)重要，煤礦安全生產(chǎn)關(guān)系到我們的生命財產(chǎn)安全，如今誰都懂得安全就是效益，都知道生命的珍貴，都喜歡家人的天倫之樂和親朋的相聚之歡，談起安全的重要性，都能講得頭頭是道。但是，隨著時間的推移，或者是工作的緊張，或者是礦井較長時間的順風(fēng)順?biāo)蛘呤侨说亩栊匀觞c作祟，有些人往往會存在僥幸心理，于是圖省事、圖方便的不安全的陋習(xí)就會死灰復(fù)燃，對安全隱患就會熟視無睹、麻木不仁，我們每次檢查都能查到，下次檢查照樣有，這一點從多次安全隱患檢查的情況都可以證明。
小的隱患、違章是關(guān)系到安全生產(chǎn)的大事，我們有的工友認(rèn)為：戴不戴安全帽、穿不穿絕緣鞋、系不系安全帶……只是小事一樁，不必小題大做，因而對嚴(yán)格管理很反感。事實上，這些小事直接關(guān)系到我們個人的生命安危，在作業(yè)中違反安全規(guī)程的操作方式，往往成為事故的直接誘因，不僅危及人身安全，而且危及設(shè)備安全，妨礙礦井的生產(chǎn)。尤其是反復(fù)出現(xiàn)的違章行為，消極影響很大，特別是發(fā)生在老工人身上的習(xí)慣性違章行為，將會造成潛移默化的消極影響，有的新職工看到老工人不按規(guī)程的規(guī)定隨意作業(yè)，既省事有時又沒事，也會跟著做。由于違章本身具有的傳承性、感染性，使得違章影響面更寬，影響力更長，而對那些不正確的行為習(xí)慣失去了警惕，這往往是事故發(fā)生的先兆。有一個"青蛙現(xiàn)象"大家都很熟悉了，這是一則極具啟發(fā)性的寓言。它告誡我們，不要在熟悉的工作中失去對安全這個警鐘的長鳴，不要因為從來如此就習(xí)以為常，放松了對安全隱患的排查，忽視了新技術(shù)新工藝對安全的新要求。要知道人體是沒有備品備件的，無法像置換機器耗損零件那么便當(dāng)，那么輕而易舉。
其實安全就掌握在我們自己手中，安全就體現(xiàn)在點點滴滴，安全重在現(xiàn)場，現(xiàn)場重在落實，安全工作必須務(wù)實，任何的不務(wù)實、不作為和亂作為都有危害、都不可取，安全上一時的疏忽僥幸，會留下一個潛伏的隱患，極易讓人養(yǎng)成懶情的慣性心理。務(wù)實的安全工作離不開各項規(guī)章制度的落實，每一條規(guī)程，每一項技能，是我們的前人用經(jīng)驗和教訓(xùn)得來，并且經(jīng)過了千錘百煉才得來的，每一條都是我們的"護身符"，俗話說得好"有了金剛鉆，才攬瓷器活，"我們的操作技能，我們的操作規(guī)程，就是我們工作、生產(chǎn)的"金剛鉆"。我們不但要做到知道、熟悉這些操作規(guī)程，還要做到在生產(chǎn)過程中遵守它們，一絲不茍的遵守，做到零違章、零事故，這不單是對自己的負(fù)責(zé)，也是對同事、對企業(yè)、對社會的負(fù)責(zé)。我們大家在平時工作中，提高安全意識，熟練掌握崗位操作技術(shù)、技能，讓安全真真正正地入耳入腦人心，并轉(zhuǎn)化為實實在在的行動，才能夠做到"以不變應(yīng)萬變"。"不變"的是日常的、扎實的安全工作，對安全工作一如既往、常抓不懈，自然能夠在"萬變"的生產(chǎn)環(huán)境和工作任務(wù)面前從容淡定、游刃有余。我們要用"顯微鏡"深入工作現(xiàn)場查隱患，用"放大鏡"及時整改隱患，從大局著眼，從細(xì)微處入手，想在心里、掛在嘴上、看在眼里、跑在腿上，時刻繃緊安全這個神經(jīng)。煤礦生產(chǎn)環(huán)境復(fù)雜、包容面廣，這就需要我們強化細(xì)節(jié)工作，對技術(shù)環(huán)節(jié)薄弱的要加大技術(shù)培訓(xùn)力度，對安全法規(guī)、制度執(zhí)行不力的，要敢于加大管理力度，設(shè)備有缺陷的要行革新改造，從設(shè)備質(zhì)量、人員技術(shù)力量上做到細(xì)節(jié)管理，不忽視每一個細(xì)微環(huán)節(jié)，不放過每一個細(xì)小的漏洞，不留下任何一個死角，發(fā)現(xiàn)了安全問題，及時采取措施，落實整改責(zé)任人，最終將安全隱患消除掉，這就形成了一個完整的安全閉環(huán)管理，對安全隱患全部、干凈、徹底消滅之，不留后患。
安全重在落實，我們不僅要把它喊在嘴上，記在心上，最根本的是要落實在行動上，成為我們每個職工的自覺行動。安全生產(chǎn)工作沒有捷徑可走，只有實實在在地堅持制度，狠抓落實，只有從預(yù)防抓起，從細(xì)節(jié)抓起，只有全員參與，共同營造，我們的礦井才能實現(xiàn)長治久安。
企業(yè)安全與責(zé)任演講2
“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”是我國煤礦安全生產(chǎn)的大政方針。十二字,核心在一個“防”字。立足于“防”,我們要做的事情很多,增強職工安全意識,養(yǎng)成職工安全操作習(xí)慣,強化現(xiàn)場設(shè)施設(shè)備安全管理……下面,結(jié)合近幾年李子埡南煤礦安全管理的一些做法,談?wù)剰摹胺馈弊秩胧秩绾巫龊妹旱V安全生產(chǎn)。
安全意識教育重在“防”。思想指導(dǎo)行動,人只
有在潛意識里樹立了“防”的籬墻,在行動時才能主動遠(yuǎn)離或規(guī)避安全威脅。安全教育的目的就是教會人認(rèn)識這些危險源、災(zāi)害源,增強人們的防范意識,杜絕各種事故的發(fā)生。近幾年來,李子埡南煤礦強化安全文化建設(shè),在員工安全意識教育工作中主要采取的手段有:一是潛移默化熏陶,不間斷用班前、班后會的時間,對員工進(jìn)行安全知識培訓(xùn)、現(xiàn)場安全注意事項的學(xué)習(xí)、安全習(xí)慣的養(yǎng)成教育;二是強化激勵鞭策,每年從工資總額中抽出700萬元用于安全獎勵,使得安全操作者既得名又得利,違章者既受罰又受班組、連隊職工的埋怨和指責(zé),全面營造安全光榮、違章可恥的環(huán)境氛圍;三是開展特殊幫教,對全員進(jìn)行每月一次崗位危險源、災(zāi)害源辨析梳理教育、每周一案、每日一題安全知識問答幫教,對違章員工由黨政工團進(jìn)行定點幫教。目的只有一個,就是要讓職工從思想意識上,把安全放在心中,落實到行動上,以提高搞好安全的主動性自覺性,達(dá)到以“防”促“安”.
安全措施編制重在“防”。安全、操作、技術(shù)三大規(guī)程,是吸取一代一代礦工用鮮血寫成的經(jīng)驗教訓(xùn)的基礎(chǔ)上結(jié)合現(xiàn)場生產(chǎn)、地質(zhì)條件實際編制出來的,是確保煤礦安全的“大法”,是員工的“護身符”。制定規(guī)程、措施的過程,就是一個全方位落實“防”字的過程。李子埡南煤礦近幾年在規(guī)程、措施的編制過程中,嚴(yán)格要求相關(guān)技術(shù)人員把規(guī)程里每一條、每一款的編制嚴(yán)格與現(xiàn)場實際對照,嚴(yán)格與員工操作技能水平契合,不能有絲毫的松懈和一時的大意疏忽。制定的規(guī)程、措施不完善,就起不到嚴(yán)格規(guī)范員工在工作行為的作用,就會留下安全隱患。如果默認(rèn)職工按此操作,實際上就是主管部門在違章指揮,作業(yè)人員在違章作業(yè)。所以規(guī)程、措施的編制必須做到嚴(yán)、細(xì)、實.
安全設(shè)施建設(shè)重在“防”。安全設(shè)施的建設(shè)分為硬件建設(shè)和軟件建設(shè)兩部分。硬件建設(shè)方面,李子埡南煤礦近幾年強化了安全裝備投入,對風(fēng)機房和通風(fēng)管道進(jìn)行了整體升級換代,在推廣鉆裝一體機,實現(xiàn)了巖巷、半煤巷綜合機械化掘進(jìn)的同時,偽俯斜綜合機械化采煤實驗已取得初步成果,安全避險六大系統(tǒng)的安裝也告完工,一大批安全設(shè)備以及確保人身安全的安全裝備的投入為礦井安全管理奠定了堅實的基礎(chǔ);軟件建設(shè)方面,李子埡南煤礦近幾年從兩個方面入手強化了安全環(huán)境建設(shè):強化了安全表層文化建設(shè),建立了覆蓋地面、井下以及職工宿舍的安全文化長廊;強化了安全制度文化建設(shè),通過對制度的嚴(yán)格執(zhí)行,對安全生產(chǎn)責(zé)任制和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的嚴(yán)格考核,獎懲逗硬,把全礦每個職工、干部的直接利益與安全生產(chǎn)聯(lián)系起來,促進(jìn)了他們安全防范意識的提高.
安全行為養(yǎng)成重在“防”。在具備相對可靠的“物”的安全狀態(tài)的基礎(chǔ)上,人的安全行為就顯得尤為重要。人的不安全行為分有意和無意兩類。有意的不安全行為是指有目的、有意圖,明知故犯的違規(guī)違章行為。如省工圖快、冒險蠻干、習(xí)慣性違章等;無意的不安全行為是指非故意或無意識的不安全行為。如沒注意到現(xiàn)場異常情況、人體生理機能缺陷、知識和經(jīng)驗缺乏、操作技能欠缺、疲勞作業(yè)等。對前者要采取從嚴(yán)管理,對后者要注重培訓(xùn)教育,提高綜合素質(zhì),達(dá)到事前明白,做的過程中隨時把安全放在首位,逐漸養(yǎng)成良好習(xí)慣,防止不安全行為,自覺消除習(xí)慣性違章,進(jìn)而實現(xiàn)既定安全目標(biāo).
總之,搞好煤礦安全工作要讓每個職工都從自我做起、從點滴做起,時刻繃緊安全弦,時刻敲響預(yù)防鐘。當(dāng)我們?nèi)珕T牢固樹立了一絲不茍、按章作業(yè)的思想,牢固樹立了“安全第一、預(yù)防為主”、“隱患可防、事故可控”、“一切為安全開道”的安全信念,離本質(zhì)安全型人、本質(zhì)安全型企業(yè)創(chuàng)建目標(biāo)的實現(xiàn)就更近了。
企業(yè)安全與責(zé)任演講3
俗話說：“安全是金，平安是?！?。有多少人都在為自己和家人祈求平安幸福，當(dāng)你每天上下班的時候，你在心中是否惦記著安全?當(dāng)您在奔往工作場所的時候，您是否想到今天我要安全?
可見幸福是建立在自身安全和健康的基礎(chǔ)上的，這說明了安全意識的重要性。對我們身處生產(chǎn)一線的職工來說，安全不僅屬于企業(yè)也屬于社會、更屬于家庭、屬于自己。
記得段黨委梁書記曾說過：安全就是榮譽、安全就是效益、安全就是幸福。是呀。
個人是家庭的一員，自身的安全就是家人的幸福，如果自身的安全保證不了，將會給家庭帶來不幸和痛苦，給家庭生活抹上一層永遠(yuǎn)的陰影;個人是企業(yè)的一員，無論發(fā)生什么事故，不僅給自己造成痛苦，企業(yè)也將遭受損失;個人是社會的一分子，不管什么原因造成的事故，都會對社會產(chǎn)生不良影響。
因此作為生產(chǎn)第一線的職工，在工作前必須冷靜地思考安全的位置，要在安全措施完善的環(huán)境中謹(jǐn)慎操作，遵章作業(yè)，遵守企業(yè)制定的各項規(guī)章制度。
人的生命只有一次，每個人都想笑語長在，每一個家庭都想幸福美滿，每一個企業(yè)都愿興旺，然而這一切的一切都離不開安全。安全是企業(yè)發(fā)展的永恒主題，是我們鐵路行業(yè)的頭等大事。更是我們生命之本。
沒有了安全就談不上企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，沒有了安全也就更談不上我們自身的幸福生活。由于少數(shù)人安全意識淡薄，對安全認(rèn)識不深入、不重視，以致于對安全工作：說起來重要，干起來次要，忙起來不要，違章指揮，違章作業(yè)，導(dǎo)致大小事故屢禁不止、接二連三的發(fā)生，吞噬著我們的生命，毀壞著我們的幸福、破壞著社會的和諧。
就我們學(xué)習(xí)的資料：柳州壺東大橋7·7特大交通事故、陜西華陰4·4特大傷亡事故、大連漁輪公司遼漁一號事故等等。這一連串的數(shù)字不停地在我們的腦海里顯現(xiàn)，讓人無法忘記這些令人痛心的日子。
你們知道嗎?一起安全事故的發(fā)生，對一個企業(yè)來講，其損失慘重的，尤其是重大安全事故對企業(yè)損失更大，可是對一個家庭來講，它就不是能用損失來衡量的，它是一場無法彌補的災(zāi)難。
因此安全工作我們永遠(yuǎn)不能放松，我們從積極建設(shè)企業(yè)的安全文化建設(shè)、提高職工安全意識入手、從精細(xì)管理、落實安全生產(chǎn)責(zé)任制入手、從創(chuàng)建自控型班組做起、從學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)和自查自糾活動做起。就讓我們以安全生產(chǎn)月為鍥機，全面動員。
層層落實，讓安全深入人心，成為一種習(xí)慣，讓行為變得更安全。讓我們牢記“安全第一”。
企業(yè)安全與責(zé)任演講4
就像是射擊者專注的`靶子，安全作為拉法基人最認(rèn)同的核心價值觀，“0”事故成為了我們業(yè)績目標(biāo)最堅實的契機。就像是拉法基全球總裁樂峰先生的承諾：“沒有安全，就什么都不要談，對于生產(chǎn)安全和職業(yè)健康，我們唯一可以接受的數(shù)字就是零——零事故和零職業(yè)傷害?！薄且驗橛辛诉@一安全要素，興發(fā)人從對“零”的執(zhí)著開始，創(chuàng)造了它作為行內(nèi)佼佼者的輝煌業(yè)績。
我們的安全自“0”事故的業(yè)績目標(biāo)開始，從規(guī)范的現(xiàn)場管理入手，始終強化將安全管理作為每個管理者的第一要務(wù)。
為了消除事故隱患，我們將生產(chǎn)現(xiàn)場的安全督查作為提高安全管理水平的重要手段，并建立了安全早查制度。每天早會后由不同的部門經(jīng)理帶隊，集中在一個車間，或一個項目的建設(shè)過程中進(jìn)行檢查，對于存在的隱患，按照“三定四不推”原則進(jìn)行整改，形成了“檢查有標(biāo)準(zhǔn)，問題有處理，處理有結(jié)果，結(jié)果有反饋” 的良性循環(huán)，通過管理者在各部門間的督促作用，切實地提高了安全整改的質(zhì)量和效果。與此同時，配合以節(jié)假日檢查、專業(yè)監(jiān)查、季節(jié)性防查的等更全面的安全普查，使安全責(zé)任更深入的落實到每個管理者日常的工作中。
強化、規(guī)范的管理手段作為安全生產(chǎn)中行之有效的工具，同樣需要全員的響應(yīng)作為契機。
全球安全領(lǐng)袖——杜邦公司的一份調(diào)查中顯示：安全事故的責(zé)任之有7%可以歸咎于設(shè)備或環(huán)境因素，而93%的傷害都是人為造成的悲劇。由此可見，“人本思想”在安全管理中，就變得尤為重要了。如何發(fā)揮人的能動性，使全體員工在每個瞬間都能意識到安全才是一切的本位，成了興發(fā)公司的安全工作重心之一。
于是，各類與安全相關(guān)的培訓(xùn)，成了興發(fā)人在工作中相伴同行的指導(dǎo)老師——
是集團強制貫徹的高空作業(yè)規(guī)范規(guī)程，讓我們即便行走在數(shù)十米的高空，仍有如履平地的踏實!
是上所掛牌制度的切實執(zhí)行，讓我們在檢修過程中，牢牢地掌控了自身的命運!
是移動設(shè)備安全管理規(guī)定的培訓(xùn)落實，讓緊扣的安全帶維系著我們的平安和家的幸福!
為了“0”職業(yè)傷害的承諾，如何齊備、正確的使用勞動保護用品，成為了我們健康生活最根本的保障!
再加之，對各類集團安全內(nèi)事故分析報告的學(xué)習(xí)，在不斷汲取經(jīng)驗教訓(xùn)的過程中，使安全意識真正的滲透到興發(fā)人工作的每個細(xì)節(jié)當(dāng)中!
各類生產(chǎn)作業(yè)的安全隱患分析也自20__年起正式成為了興發(fā)人累積多年的經(jīng)驗范本，他不但為所有的員工在每項作業(yè)前敲響了明澈的安全警鐘，更為企業(yè)后續(xù)的人才培養(yǎng)，提供了最具價值的安全讀本。
與此同時，公司鼓勵大家積極申報日常工作中的安全隱患，不但會根據(jù)其內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)的整改，也會對申報者給予一定的獎勵，將其納入到員工們的月度、年終業(yè)績考核中?！@項舉措，不但鼓舞了全體員工申報安全隱患的積極性，更為全員參與到安全管理中，提供了互通的平臺，從而使生產(chǎn)現(xiàn)場的隱患在持續(xù)改進(jìn)的過程中真正的逐步遞減——為“0”事故的安全業(yè)績，搭建了一方能支撐其長久延伸的平臺!
如果說，“吝嗇”是拉法基行事作風(fēng)中，從世界延伸至中國的一貫本色，然而，合資13年間，已逾5000萬的執(zhí)著安全投資卻成了讓所有業(yè)界同行為之驚詫的創(chuàng)舉。我們的管理者始終將隱患整改、環(huán)境治理，認(rèn)定為可以使員工規(guī)避安全風(fēng)險最有效的手段——從而，摒棄了空洞的高歌，讓每一項致力于安全的舉措，切實地成為大家生產(chǎn)生活的保障。
從“0”開始的安全導(dǎo)向，在興發(fā)人的生活中，不僅帶來了安心的保障，更為大家的生活幻化出了別樣的色彩：消防演習(xí)、安全知識問答、影視資料宣傳分析、安全征文比賽、兒童繪畫大賽……通過這些活動的舉辦，不僅豐富了大家的業(yè)余生活，更使我們的家屬深入的了解了我們的企業(yè)，并成為了企業(yè)安全的忠實擁護者!
當(dāng)安全在興發(fā)的天空下成為了一種灌注在日常行為中的習(xí)慣，我們離實現(xiàn)“0”事故的安全業(yè)績就真正的前行了踏實的一步!
遙想20__興發(fā)“9.18”的災(zāi)難，已然沒有了對1227天這一歷史記錄的傲然。沉浸于對那起弧光燒傷的哀悼，讓興發(fā)人從那刻起，更專注于對現(xiàn)場安全的持續(xù)治理，更堅持不懈的強化員工的安全意識，讓一切如同展板上的數(shù)字般，從零開始，卻不再重歸于零!
安全作為一個與企業(yè)發(fā)展共存的主題，不是高唱的頌歌，更不需要用華麗的詞藻去渲染，它需要的只是從點滴的變革開始，累積成為企業(yè)運作中自然流淌的理念——正如拉法基興發(fā)的安全管理模式——在“目標(biāo)”至“業(yè)績”循環(huán)上升中，讓我們的安全自每個更高的起點，從零開始!
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企業(yè)安全與責(zé)任演講5
每天，我們都在迎接旭日東升;每天，我們都在演繹生命的可貴。然而，當(dāng)一次小小的違章作業(yè)，一次漫不經(jīng)心地疏忽，一次明知故犯、可能是重復(fù)千百次的偷懶行為，都會把本該屬于你的幸福拿走，連同帶走的還有耳邊的歡笑、家庭的和諧、身心的健全……，因此使你失去了享受人生幸福的機會，失去了創(chuàng)造生命輝煌的能力。那時，你會怎樣?悔悟!后悔自己當(dāng)初的無知、一意孤行，對“安全”二字的漠視;后悔對用血寫的安全規(guī)程的熟視無睹;后悔對安全員千遍萬遍地叮嚀心不在焉;后悔自己對生命的極度不負(fù)責(zé)任。
然而，這些都是遲到的悔悟!
有的員工會說：“危險離我們遠(yuǎn)著呢!每天在熟悉得不能再熟悉的設(shè)備旁邊摸爬滾打，哪有什么危險” ?熟不知，不怕一萬就怕萬一。我們應(yīng)該清楚一個道理：這萬分之一的概率對一個人來說，那就是百分之百的必然。千里之堤，毀于蟻穴;幸福未來，毀于一念。
這是一起真實的、發(fā)生在我們員工身邊的悲慘事故：干法生產(chǎn)部一名普通員工，正值壯年。然而就因為一次不應(yīng)該有的盲目作業(yè)讓他失去年輕的生命：2007年12月28日8時30分左右，在沒有做作業(yè)前危險性分析、沒有辦理密閉空間許可證、沒有拴安全帶的情況下獨自一人進(jìn)入石膏庫捅料作業(yè)，結(jié)果被搭“橋”物料跨落掩埋死亡。原本一個幸福的家，就因為一時的疏忽大意，違章作業(yè)，釀成悲劇。一切已經(jīng)太晚!來不及躲閃，來不及向朋友及親人訴說，來不及再看望父母，看看妻子，來不及撫愛孩子，一切都因為違章作業(yè)而來不及了?！皟貉?你把媽也帶走吧!我的兒啊!”母親悲傷痛哭，妻子嘶啞的聲音也一遍又一遍呼喚著丈夫的名字，多希望能再聽到丈夫答應(yīng)一聲，她常常傻傻的望著丈夫生前下班的路發(fā)呆，盼望著有一天奇跡會出現(xiàn)。然而，怎么可能呢?他走了，永遠(yuǎn)地走了...帶走了親人臉上的笑容，留下的是悲痛年邁的父母，傷心的妻子和孤苦的孩子，一個從此而失去歡樂的家。
很多這樣的場景，因為自己不遵章守紀(jì)、冒險蠻干，或是導(dǎo)致自己傷害，或是造成他人傷害，事后都無比的悔恨。事故發(fā)生后也常聽到這樣的聲音：他運氣不好，點子不高，命中注定之類的言語，實際上我們要對事故發(fā)生原因真正分析了解后，可能不會再有這樣的聲音。但無論如何，我們都清楚無論怎樣的傷害都將無法挽回。我們只有在作業(yè)中更仔細(xì)一點，確認(rèn)再到位一點，多說一句話，隨時提醒自己或是大家相互提醒，也許事故就會遠(yuǎn)離我們而去。
為了防止事故的發(fā)生，公司一直在持續(xù)完善各項規(guī)章制度，操作規(guī)程。但再完善的制度和規(guī)程要起到作用都需要我們每位員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、掌握、落實才能發(fā)揮作用。人類發(fā)展的歷史實際上也是一部總結(jié)前人經(jīng)驗教訓(xùn)的歷史，什么規(guī)章制度、操作規(guī)程無不是凝聚著前人的鮮血和淚水。為了不在流血，不在付出生命的代價，我們必須牢記前人的教訓(xùn)，要不斷的學(xué)習(xí)安全知識，提高個人安全意識。但我們還是會遺憾的看到，還有的員工把屬于自己需求的安全當(dāng)作別人強加給自己的要求，把安全培訓(xùn)當(dāng)作任務(wù)、當(dāng)作負(fù)擔(dān)，甚至產(chǎn)生抵觸情緒，如此這樣能不重復(fù)前人犯過的錯誤?這是對自己生命安全的不負(fù)責(zé)任;對家庭、親人的不負(fù)責(zé)任;對公司、社會的不負(fù)責(zé)任。
為了讓我們時刻牢記安全，公司制定了嚴(yán)格的考核管理辦法，考核的力度也一再提高，目的何在?難道目的就是要扣我們哪用汗水換來的報酬嗎?回答是否定的!我們每位員工都應(yīng)該知道，企業(yè)生存發(fā)展是不可能依靠罰款實現(xiàn)的。大家的共同愿望是采取各種手段(當(dāng)然也包括處罰)，引起我們每位員工的重視、警醒，控制事故的進(jìn)一步發(fā)生。
人生最寶貴的是什么?是生命!因為失去了生命就失去了一切。如果我們把人的財富、地位比作一個0，而把生命比作一個1，在有1的前提下后面的0才有生動的意義;沒有1，再多的0也將毫無意義。雖然安全不能讓我們每位員工一榮俱榮，但沒有安全可能使我們一損俱損。
我們每個人是自己安全的第一責(zé)任人;“三不傷害”首先要做到自己不傷害自己，其內(nèi)涵就是告訴我們，自己的命運、幸福掌握在自己手中。如果自己都不關(guān)心自己，誰又幫得了我們?我們又幫得了誰!親愛的同事，生命無比珍貴，我們都要在擁有的時候，懂得去珍愛她、善待她，因為生命只有一次，失去就不會再來。
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