員工責(zé)任協(xié)議書(shū)

　　員工與之相關(guān)應(yīng)的責(zé)任寫(xiě)一份協(xié)議書(shū)，本文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的員工責(zé)任的協(xié)議書(shū)，僅供參考。

　　員工責(zé)任協(xié)議書(shū)篇一：

　　一.入職

　　員工入職時(shí)應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)員工入職表，不能有欺騙行為和不真實(shí)信息并提供身份證復(fù)印件一張和一寸照片兩張，健康證(由公司墊付,員工做滿(mǎn)一年則不收取任何費(fèi)用，未滿(mǎn)一年離職時(shí)應(yīng)扣除相關(guān)費(fèi)用，將健康證退還當(dāng)事人)。員工入職時(shí)需繳納服裝、呼叫器、耳麥、保證金200元(在員工第一次領(lǐng)取工資時(shí)進(jìn)行扣除，員工在離職時(shí)交還所有物品進(jìn)行退還保證金，如有破損，視情況進(jìn)行扣除相應(yīng)費(fèi)用)。

　　二.試用期

　　員工入職前七天為雙向選擇試用時(shí)間，在這期間離職揚(yáng)州塞納左岸咖啡店將不發(fā)放任何費(fèi)用，試用合格者將在七天試用期記錄當(dāng)月考勤并發(fā)放工資。

　　三.工作時(shí)間及排班排休

　　工作班員工為9:00a.m——16:00p.m，公司實(shí)行提前排班排休，(周五、周六不得在休息日內(nèi))員工應(yīng)嚴(yán)格按照排班排休表格執(zhí)行。有特殊原因者或休息時(shí)需請(qǐng)示上級(jí)在征得同意后方可進(jìn)行調(diào)整。

　　四.崗位變更

　　根據(jù)工作需要和結(jié)合員工個(gè)人表現(xiàn)，揚(yáng)州塞納左岸咖啡店有權(quán)對(duì)員工工作崗位進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整。

　　五.規(guī)章制度

　　員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度、儀容儀表規(guī)定(淡妝上班)、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲制度。以公示制度為準(zhǔn)則。如有違反，將嚴(yán)格按各項(xiàng)制度規(guī)范進(jìn)行處理。

　　六.工資結(jié)算及發(fā)放

　　工資結(jié)算日期為每月1日至月末最后一天。由每月15日統(tǒng)一進(jìn)行發(fā)放。

　　七.員工離職

　　員工離職前需提前30日提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后法克離職(最遲不超過(guò)1個(gè)月)。如員工自動(dòng)離職公司將不予以發(fā)放工資。員工離職時(shí)應(yīng)做好交接工作、歸還相應(yīng)物品，填好離職手續(xù)表格。

　　1、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，玩忽職守，嚴(yán)重違反規(guī)章制度(曠工3天以上、偽造病假、事假單、多次不服從安排等)

　　2、服務(wù)態(tài)度惡劣、責(zé)任心不強(qiáng)、營(yíng)私舞弊、給公司信譽(yù)帶來(lái)嚴(yán)重影響者。

　　3、被依法追究刑事責(zé)任者。

　　4、偷盜竊取公司、顧客、同事財(cái)物等行為。

　　八、員工賠償及扣款

　　由員工所負(fù)責(zé)的財(cái)物(現(xiàn)金、酒水、餐用具、賬目、設(shè)施設(shè)備等)出現(xiàn)損壞或遺失，致使公司造成損失，須由員工進(jìn)行賠償。

　　向公司賒欠或借款的金額應(yīng)在當(dāng)月工資進(jìn)行扣除。

　　九、安全責(zé)任

　　1、員工在下班時(shí)間外出所發(fā)生的一切安全事故，公司將不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　2、員工所進(jìn)行的所有違法亂紀(jì)行為，系個(gè)人行為。一切與公司無(wú)關(guān)。

　　3、員工應(yīng)妥善保管好自己財(cái)物，如因自身保管不利造成遺失等不安全事故，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　4、員工在工作期間不按規(guī)定操作造成的不安全隱患、事故或人生傷亡事故等，責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)。給公司造成損失的，公司有權(quán)要求當(dāng)事人或其監(jiān)護(hù)人進(jìn)行賠償。

　　本人已詳細(xì)閱讀以上條款，同意并將嚴(yán)格執(zhí)行以上條款。

　　員工責(zé)任協(xié)議書(shū)篇二：

　　甲方： 身份證號(hào)碼：

　　乙方： 身份證號(hào)碼：

　　乙方因在甲方單位履行職務(wù)，為了明確乙方工作責(zé)任義務(wù)，甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法律法規(guī)和甲、乙雙方的勞動(dòng)合同規(guī)定，本著平等、自愿、公平誠(chéng)信的原則，就乙方在甲方公司工作期間對(duì)所經(jīng)手的公司業(yè)務(wù)事宜協(xié)商一致，達(dá)成如下公司員工責(zé)任合同，以供雙方共同遵照履行。

　　第一條 乙方的工作崗位

　　乙方在甲方處所從事的工作崗位依據(jù)甲方需要確定。

　　第二條 崗位責(zé)任

　　乙方在甲方處工作期間所經(jīng)辦的相關(guān)業(yè)務(wù)，因乙方工作失誤給甲方造成損失的，乙方同意作為擔(dān)保人承擔(dān)有限連帶責(zé)任。

　　第三條 責(zé)任的期限與終止

　　乙方的責(zé)任期限為在甲方處工作期間至所經(jīng)辦的業(yè)務(wù)安全終止之日止。在責(zé)任期間內(nèi)，**論乙方是否在同一工作崗位，不影響責(zé)任期間和范圍。

　　第四條 乙方的工作要求

　　鑒于乙方應(yīng)該對(duì)該責(zé)任所負(fù)的要求，乙方在辦理和開(kāi)發(fā)工作領(lǐng)域時(shí)應(yīng)當(dāng)著實(shí)審查對(duì)象的本身誠(chéng)信度，并對(duì)業(yè)務(wù)對(duì)象的調(diào)查落到實(shí)處，且嚴(yán)格按甲方工作流程辦理，嚴(yán)禁虛構(gòu)材料，由此產(chǎn)生的后果直接由乙方承擔(dān)**限連帶責(zé)任。 乙方給甲方造成損失的，甲方根據(jù)損失程度可直接扣除乙方應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　第五條 責(zé)任免除

　　1 、乙方的責(zé)任在其所經(jīng)辦的業(yè)務(wù)連帶責(zé)任期滿(mǎn)后自然免除。 2 、經(jīng)與甲方協(xié)商且同意后，乙方的連帶責(zé)任也可以免除。 本合同一式兩份，自雙簽字之日起生效。

　　甲方： 乙方：

　　年 月 日

　　員工責(zé)任協(xié)議書(shū)篇三：

　　甲方:

　　乙方：

　　根據(jù)甲乙雙方實(shí)際情況上，甲方聘任乙方為公司副經(jīng)理，主要分管負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)，采購(gòu)，倉(cāng)儲(chǔ)，品管，人力資源，行政管理工作。經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，協(xié)議規(guī)定如下：

　　1. 協(xié)議期：

　　本協(xié)議自2013年4月 日至2015年 月 日止。

　　2. 工作崗位：

　　甲方聘用乙方擔(dān)任公司分管生產(chǎn)系統(tǒng)，人事，行政工作副總經(jīng)理。

　　3. 乙方必須確保一年內(nèi)不因個(gè)人原因提前離職。保證全年出勤在崗，出勤時(shí)間按公司考勤管理規(guī)定執(zhí)行。

　　4. 甲方核定乙方的年薪工資120000元/年，月度發(fā)放工資8000元/月，所余2000元/月共計(jì)24000元為年終績(jī)效考核工資。

　　5. 乙方按照公司相關(guān)規(guī)定同等享受其他社保與福利。(就餐補(bǔ)貼、帶薪假期、假期日禮金、外訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)等生活補(bǔ)貼)

　　6. 乙方應(yīng)認(rèn)真履行自己的崗位工作職責(zé)，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)，積極協(xié)助相關(guān)部門(mén)的工作，保證完成各項(xiàng)分管工作目標(biāo)，并嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　7. 甲方根據(jù)乙方的管理工作業(yè)績(jī)指標(biāo)、責(zé)任心、規(guī)章制度的執(zhí)行結(jié)果，對(duì)其進(jìn)行年終績(jī)效考核，明確指標(biāo)如下：

　　(1)因分管工作決策失誤給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)貳萬(wàn)元以上，要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的30%，從年終績(jī)效工資中扣除。

　　(2)安全生產(chǎn)方面：一次輕傷扣年度績(jī)效5%(產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用3000元-8000元)，一次重傷扣30%(產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用10000元以上)，發(fā)生重大安全事故扣100%。

　　(3)質(zhì)量事故：OEM批量運(yùn)貨一次達(dá)5臺(tái)以上扣年終績(jī)效5%。品牌銷(xiāo)售因質(zhì)量問(wèn)題解除合同有一案例扣5%，年度內(nèi)達(dá)3個(gè)案例扣25%。

　　(4)產(chǎn)量：依當(dāng)月接收訂單量，月度生產(chǎn)任務(wù)完成達(dá)不到85%(因不可抗拒因素除外)。兩個(gè)月不達(dá)標(biāo)扣10%。3個(gè)月不達(dá)標(biāo)扣20%，5個(gè)月不達(dá)標(biāo)扣50%，超過(guò)5個(gè)月不達(dá)標(biāo)扣80%。

　　(5)人力資源：關(guān)鍵崗位、特殊人才流失或2個(gè)月內(nèi)不能到崗的，有一例扣2%，依次增加。

　　(6)完成以上四項(xiàng)指標(biāo)，另獎(jiǎng)勵(lì)年終績(jī)效工資的30%。如完成五項(xiàng)指標(biāo)，另獎(jiǎng)勵(lì)年終績(jī)效工資的40%

　　8. 本協(xié)議期滿(mǎn)，雙方另行簽訂崗位責(zé)任協(xié)議書(shū)。

　　9. 如乙方違約或乙方方責(zé)任被辭退的，除第四項(xiàng)基本月工資，根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間發(fā)放，年終績(jī)效依實(shí)際協(xié)商處理。

　　10. 其他事宜：

　　本協(xié)議一式二份，甲乙各執(zhí)一份，本合同雙方簽字即生效。