員工工傷證明范文_單位工傷事故證明怎么寫
員工工傷證明范文_單位工傷事故證明怎么寫
員工因公負(fù)傷可寫工傷證明，讓公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。那么要為員工的工傷事實(shí)寫一個(gè)證明該如何寫呢？下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的員工工傷的證明范文，僅供大家參考。
員工工傷證明范文篇一
證明
我公司員工 ____________在__________月__________號(hào)__________左右，在下班回家的路上，路經(jīng)__________的地方，過(guò)一陰井時(shí)被下陷的陰井蓋絆倒，從自行車上摔下致使鎖骨、肋骨骨折，臉部重傷，特此證明。
xx有限公司
年 月 日
員工工傷證明范文篇二
證 明
XXX，性別，XX歲(身份證號(hào)：XXXXXXXXXXXXXXX)，系XXXXXXXXX有限公司員工。在崗期間，于20XX年X月XX日在辦公樓內(nèi)消防通道檢修設(shè)備時(shí)，不慎滑落跌倒，于當(dāng)日X時(shí)X份送往臨沂市人民醫(yī)院治療，確診為顱骨骨折。
特此證明。
XXXXX有限公司
20xx年x月x日
員工工傷證明范文篇三
————————：
茲有我司促銷員___________,身份證號(hào)碼____________________________, 該員工為我司新員工，入職日期_______年_____月_________.
我司已按照國(guó)家規(guī)定給該員工辦理保險(xiǎn)，其中包括工傷保險(xiǎn)，在此期間，促銷員若在貴商場(chǎng)發(fā)生工傷情況，一切責(zé)任由我司負(fù)責(zé)，特此證明!
供應(yīng)商(蓋章)
年 月 日
員工工傷管理規(guī)定
1、 目 的
為了規(guī)范工傷申報(bào)及費(fèi)用報(bào)銷程序，控制工傷事故率，降低公司成本，并使工傷管理有依可循，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。
2、 范圍
本標(biāo)準(zhǔn)適用于與公司簽到勞動(dòng)用工合同的每位員工。
3、 定義
企業(yè)工傷是指企業(yè)員工在工作中造成職業(yè)病、負(fù)傷、致殘和死亡的。
4、職責(zé)
4.1 董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司工傷管理工作。
4.2 現(xiàn)場(chǎng)總指揮全面負(fù)責(zé)公司安全管理制度建設(shè)和實(shí)施，監(jiān)督和指導(dǎo)工傷管
理工作。
4.3各部門的負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)本部門的工傷管理工作。
4.4各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)辦理工傷事故認(rèn)定和鑒定 。采取有效的措施控制工傷事故率。
4.5人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)各部門提供的工傷認(rèn)定相關(guān)資料，按規(guī)定給予辦理報(bào)銷手續(xù)。
4.6各部門不得瞞報(bào)虛報(bào)工傷事故，控制并降低工傷事故率，積極配合公司人力資源部及領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查和處理工傷事故。
5.工傷事故認(rèn)定范圍
5.1.下列情形之一，認(rèn)定為工傷：
5.1. 1從事本公司日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下， 雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本公司利益的工作的;
5.1.2經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的工作的;
5.1.3在工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;
5.1.4在工作的時(shí)間和工作區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的;
5.1.5 因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)上事故下落不明的;
5.1.6 在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生非本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的;
5. 2下列情形之一，視同工傷：
5. 2.1在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。
5. 2.2在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
5. 3下列情形之一，不認(rèn)定為工傷：
5. 3.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的。
5. 3.2醉酒導(dǎo)致傷亡的。
5. 3.3自殘或者自殺的。
5. 3.4公司明令禁止而造成傷亡的。
6. 工傷治療及申報(bào)程序
6.1工傷人員必須送定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療，首次急診搶救可就近醫(yī)院。 6.2部門相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)在員工發(fā)生工傷事故后，立即報(bào)告給現(xiàn)場(chǎng)指揮部，在24小時(shí)內(nèi)向人力資源部報(bào)告，人力資源部向社保或保險(xiǎn)公司申報(bào)。如部門或個(gè)人發(fā)生工傷事故拒報(bào)或瞞報(bào)，所發(fā)生的一切費(fèi)用，公司不予承擔(dān)。并追究事故責(zé)任人瞞報(bào)責(zé)任 7.工傷認(rèn)定材料
7.1事故人身份證復(fù)印件、病歷卡或病歷卡復(fù)印件;
7.2醫(yī)療發(fā)票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、CT報(bào)告單等一切醫(yī)院開(kāi)具的資料。
7.3因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交 “出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作原因證明材料。
7.4屬于上下班途中受機(jī)動(dòng)車事故傷害的，需提交上下班的作息時(shí)間表，單位至居住地正常路線圖，公安機(jī)關(guān)交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書(shū)或其他有效證明;個(gè)人駕駛機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故的，需提供機(jī)動(dòng)車駕駛證;
7.5 屬于從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益的活動(dòng)中受到傷害的，需提交單位或者縣級(jí)政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明;舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論8、工傷事故報(bào)銷管理 8.1人力資源部負(fù)責(zé)將工傷報(bào)銷材料提報(bào)給工傷保險(xiǎn)部門。
8.2凡本公司已參險(xiǎn)員工，發(fā)生工傷事故后，保險(xiǎn)公司承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)的部分，剩余部 分由公司承擔(dān)。
8.3未來(lái)得及參險(xiǎn)員工，工傷醫(yī)療費(fèi)用全部由公司承擔(dān)。
8.4因個(gè)人原因未參險(xiǎn)或拒不參險(xiǎn)員工，公司不承擔(dān)所有醫(yī)療費(fèi)用。
8.5工傷醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷后，需要再次住院治療的，必須提供醫(yī)院證明交公司人力資源部，否則不予報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。
9、醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及工資待遇
10.2有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任人的責(zé)任：
10.2.1有事故隱患，生產(chǎn)作業(yè)條件惡劣，拖延不改，造成傷亡事故的;
10.2.2違反安全制度或操作規(guī)程，玩忽職守，造成傷亡事故的;
10.2.3因不正確穿帶勞動(dòng)保護(hù)用品等造成傷亡事故的;
10.2.4發(fā)現(xiàn)有傷亡事故險(xiǎn)情，不立即報(bào)告，造成傷亡事故的;
10.2.5違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅離職守，造成傷亡事故的。
10.3有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)人員從重處罰：
10.3.1發(fā)生重傷或死亡事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延報(bào)告的;
10.3.2在事故調(diào)查中，拒絕提供有關(guān)情況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的;
10.3.3事故發(fā)生后，不及時(shí)采取有效措施，致使人員傷亡或經(jīng)濟(jì)損失擴(kuò)大的;
10.3.4事故發(fā)生后，不吸取教訓(xùn)，不采取防范措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的;
10.3.5袒護(hù)、包庇事故責(zé)任人
10.3.6故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的。