2017一報告兩評議
“一報告兩評議”即地方黨委會每年向全委會報告工作時,要專題報告年度干部選拔任用工作情況,并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理2017一報告兩評議的范文,歡迎閱讀!
2017一報告兩評議篇一
根據(jù)區(qū)委組織部下發(fā)的《關(guān)于開展2017年度干部選拔任用兩評議”工作的通知》精神,我校將開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作做為加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督,提高選人用人公信度的重要舉措,切實提高思想認(rèn)識,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)格履行程序,確保了“一報告兩評議”工作扎實有效開展?,F(xiàn)將此項工作開展情況總結(jié)報告如下:
一、高度重視,明確責(zé)任。校委對干部選拔任用“一報告兩評議”工作高度重視,文件下發(fā)后,立即召開專題校委會議,認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神,按照要求,精心制定了《黨校關(guān)于
開展干部選拔任用“一報告兩評議”實施方案》,明確了“一報告兩評議”工作的指導(dǎo)思想、工作程序、時間安排和總體要求等。細(xì)化工作責(zé)任分工,確立了由常務(wù)副校長馮廣山負(fù)總責(zé),副校長劉寶奎具體負(fù)責(zé)此項工作的責(zé)任分工,切實加大對“一報告兩評議”工作的指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)力度,為我校“一報告兩評議”工作順利開展奠定了堅實的組織保證。二、嚴(yán)格履行程序,保證“一報告兩評議”工作質(zhì)量。一是深入分析,全面總結(jié)2017年度干部選拔任用工作。為確保“一報告兩評議”工作扎實有效開展,校委重點圍繞學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、開展整治用人上不正之風(fēng)、存在的主要問題及改進(jìn)措施等方面,對2017年度貫徹《干部任用條例》、做好干部選拔任用工作情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié),撰寫了2017年干部選拔任用工作情況報告。二是嚴(yán)格按照規(guī)定范圍,確定民主測評對象。三是認(rèn)真籌備,切實做好干部選拔任用工作專題報告和評議工作。根據(jù)“一報告兩評議”工作安排和黨校實際情況,1月16日我校召開有全體機(jī)關(guān)干部都參加的“一報告兩評議”工作專題會議。會上,常務(wù)副校長馮廣山就2017年干部選拔任用工作情況進(jìn)行了專題匯報,與會的23名機(jī)關(guān)干部在認(rèn)真聆聽基礎(chǔ)上,本著高度負(fù)責(zé)、實事求是的態(tài)度,以無記名方式填寫《干部選拔任用工作民主評議表》,客觀公正地對我??萍壐刹窟x拔任用工作進(jìn)行了民主評議。真正使評議工作成為擴(kuò)大民主、加強(qiáng)監(jiān)督、促進(jìn)工作的過程。四是綜合分析評議結(jié)果,進(jìn)一步提高選人用人公信度。會議結(jié)束后,有關(guān)人員對評議表進(jìn)行了匯總,與會的23名機(jī)關(guān)干部對我校科級干部選拔任用民主評議平均滿意率為100%,從評議分析結(jié)果來看,全體干部對干部選拔任用工作認(rèn)可度較高,體現(xiàn)了校委在干部選拔任用工作中,認(rèn)真貫徹條例,堅持正確的用人導(dǎo)向,充分發(fā)揚民主,堅持公開、公平、公正,提高選人用人公信度,受到教職工的好評。
三、存在的問題及改進(jìn)措施。我們的工作雖然取得了一定的成效,但是還存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié):一是對干部任用工作有關(guān)文件的學(xué)習(xí)領(lǐng)會的深度不夠;二是新形勢下黨校的人事制度改革工作還有待于進(jìn)一步加強(qiáng),同時存在著配套機(jī)制還不夠健全等問題。今后,我們將按照干部任用文件的總體要求,從思想上找差距,從機(jī)制上求突破,從工作上找抓手,抓重點、抓關(guān)鍵,切實加大改革力度,努力形成人盡其才、充滿活力、符合黨校發(fā)展需要的用人機(jī)制。一是我們將進(jìn)一步加大對干部任用文件的學(xué)習(xí)宣傳力度,不斷提高黨員干部自覺學(xué)習(xí)、貫徹的自覺性,切實增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。二是改進(jìn)和完善干部考察的方法,積極探索拓展干部考察的深度和廣度,擴(kuò)大參與面,自覺接受教職工監(jiān)督,確保把人選準(zhǔn)、用好。三是進(jìn)一步加快人事制度改革步伐,加大科級干部競爭上崗的力度,全面推進(jìn)科級干部競爭上崗,不斷規(guī)范干部選拔任用程序。四是加大科級干部輪崗力度,努力建設(shè)工作得力、作風(fēng)過硬的高素質(zhì)干部隊伍,進(jìn)一步推進(jìn)黨校工作高水平發(fā)展。
2017一報告兩評議篇二
根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知》要求,為了進(jìn)一步加強(qiáng)對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督,提高選人用人公信度。近期,本委對近兩年來開展干部選拔任用工作情況進(jìn)行了認(rèn)真仔細(xì)的檢查?,F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下:
一、選拔任用干部的總體情況
近兩年來,本委在干部選拔任用工作中,始終堅持以《干部選拔任用條例》精神為指導(dǎo),堅持德才兼?zhèn)?,以德為先,鮮明崇尚實干的用人導(dǎo)向,重用那些政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、肯干事、能干事的優(yōu)秀干部,積極向上級領(lǐng)導(dǎo)爭取,努力培養(yǎng)和鍛煉年青干部,全力營造人人充滿希望的選人用人環(huán)境。兩年來,嚴(yán)格按照組織人事部門《關(guān)于做好新一輪中層干部選拔任用競爭上崗工作的通知》要求,制定方案、資格審查、組織筆試面試、民主測評、組織考察、黨委討論決定等一整套的程序后,新聘任中層職數(shù)的辦公室主任一名,副主任一名。
總之,在干部選拔任用工作中,本委構(gòu)建了一整套較為科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用體系,培養(yǎng)和推薦年青干部的力度比較大,增強(qiáng)了黨工委的活力和生機(jī),為本委更好地開展機(jī)關(guān)黨建工作提供了堅強(qiáng)的干部隊伍保障。
二、貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況
兩年來,本委始終把干部選拔任用工作有關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)當(dāng)作一項重要的政治任務(wù),適時學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)和相關(guān)文件,并學(xué)以所用,認(rèn)真執(zhí)行選任規(guī)定。在新一輪中層干部聘任中,本委嚴(yán)格按照《干部選拔任用條例》對干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個環(huán)節(jié)作出嚴(yán)密的程序,嚴(yán)把干部選任“推薦、考察、醞釀、討論”四道關(guān)口。一是堅持“用發(fā)展衡量實績,憑實績?nèi)斡酶刹?rdquo;的推薦原則;二是構(gòu)建體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的綜合考核評價體系,全面深入了解干部情況;三是開展個別醞釀和廣泛征求意見等方式,對擬任用人選充分醞釀;四是充分發(fā)揚黨內(nèi)民主,不折不扣地堅持民主討論,集體決策的原則。
三、創(chuàng)新選人用人措施和辦法,建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機(jī)制的情況
在干部選任工作中,我們堅持用好的作風(fēng)選人,選作風(fēng)好的人,嚴(yán)格遵守選任紀(jì)律,堅持執(zhí)行干部選拔“四不準(zhǔn)、六不要”,切實做到在干部任免問題上不徇私情、不存私心、不揣私貨。同時,把建立健全嚴(yán)格有效的干部監(jiān)督保證機(jī)制作為干部監(jiān)督的重點,做到該公示的公示、該反饋的反饋、該談話的談話,不斷加強(qiáng)干部選拔任用工作有關(guān)制度的建設(shè)和落實。
四、整治用人上不正之風(fēng)的情況
本委能夠嚴(yán)格按照程序執(zhí)行,不存在用人上的不正之風(fēng)方面的問題。
2017一報告兩評議篇三
一、基本情況
XXX衛(wèi)生局內(nèi)設(shè)10個股室,全區(qū)有區(qū)直醫(yī)療衛(wèi)生單位4個,派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)有23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,2個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心,設(shè)置股級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)62名,其中:中心衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、衛(wèi)生院配備院長(主任)25名,副院長(副主任)配備37名。
在“三查三看”教育活動中,針對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子存在“慢、難、滿、漂、散”等問題,局領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊對區(qū)婦幼保健院、23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、2個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的人事人才工作進(jìn)行調(diào)研,通過填寫個人調(diào)查表、后備領(lǐng)導(dǎo)干部推薦表、與干部職工談話等方式,發(fā)現(xiàn)了一批品德高、能力強(qiáng)、專業(yè)精、深受干部職工擁護(hù)的優(yōu)秀后備領(lǐng)導(dǎo)干部。結(jié)合當(dāng)前衛(wèi)生工作的需要,20xx年12月,我局嚴(yán)格按照干部選拔任用程序和規(guī)定提拔任用了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院股級領(lǐng)導(dǎo)23人,崗位交流7人。
二、深入學(xué)習(xí)《干部任用條例》,牢固樹立正確用人導(dǎo)向
事業(yè)發(fā)展,核心在黨,關(guān)鍵在人。為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、、政策,建立和加強(qiáng)XXX衛(wèi)生系統(tǒng)人才隊伍建設(shè),堅持以貫徹落實《干部任用條例》為重點,堅持把學(xué)習(xí)《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結(jié)合起來,不斷提高干部選拔任用工作水平;堅持把貫徹《條例》同科學(xué)發(fā)展XXX衛(wèi)生事業(yè)結(jié)合起來,不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度、民主性和責(zé)任感。
三、選拔任用的程序及方法
(一)嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》,嚴(yán)把原則關(guān)。無論是提拔擔(dān)任局機(jī)關(guān)股室負(fù)責(zé)人還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo),我們都堅持以下原則:即黨管干部原則,在干部推薦、培養(yǎng)、任用、監(jiān)督等方面,堅持黨委議事黨委決策黨委審定把關(guān);任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t,主要是突出綜合素質(zhì)、思想品德、工作才能;群眾公認(rèn)、注重實績原則,重點是強(qiáng)調(diào)工作業(yè)績和群眾認(rèn)可度;公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則,主要是規(guī)范程序,嚴(yán)肅紀(jì)律,透明操作;還有民主集中制原則和依法辦事原則。(二)明確崗位條件,嚴(yán)把資格關(guān)。重點做到被推薦任用的干部必須具有良好的政治思想素質(zhì)和一定的政策理論水平,認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想,堅持科學(xué)發(fā)展觀,堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣;具有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識,有一定的實踐經(jīng)驗;具有較強(qiáng)的
事業(yè)心和責(zé)任感,勤奮敬業(yè),吃苦耐勞,熱情服務(wù),樂于奉獻(xiàn);具有求真務(wù)實的工作作風(fēng)和開拓創(chuàng)新的進(jìn)取精神,堅持講實話、辦實事、求實效,工作實績明顯;具有較強(qiáng)的民主意識和法制觀念,正確行使職權(quán),堅持依法辦事,廉潔自律,公道正派,善于團(tuán)結(jié)同志,群眾評價好。
(三)規(guī)范任免程序,嚴(yán)把公正關(guān)。從民主推薦、到考察研究、考察談話、民主測評、討論擬任人選、任前公示,都嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行。在黨委會正式討論推薦股級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選前,都事先進(jìn)行醞釀,做好準(zhǔn)備。在充分醞釀的基礎(chǔ)上,按規(guī)定程序經(jīng)民主推薦后,由局黨委集體討論確定擬任人選,嚴(yán)格按規(guī)定全面考察其德、能、勤、績、廉的主要表現(xiàn)和主要特長,并注重考察工作業(yè)績和綜合素質(zhì)。期間,特別重視廣泛聽取各方面基層群眾的意見并組織民主測評??疾烊藛T將考察得到的第一手資料,結(jié)合平時掌握的情況、年度結(jié)果及時提交局黨委會研究。黨委討論時,先由考察人員逐個介紹情況,黨委班子成員各抒已見,逐個進(jìn)行分析,提出有關(guān)意見建議,表明態(tài)度,最后按照干部管理權(quán)限,由局黨委集體表決作出任免決定,然后按規(guī)定在衛(wèi)生局和所在單位公示57工作日。在干部任用上,做到多數(shù)人不同意的不提名,多數(shù)人不贊成的不通過,充分體現(xiàn)了民主集中制原則,避免個人說了算和臨時動議的情況發(fā)生。同時按規(guī)定實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。堅持做到執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,履行程序不變通。
四、管理與考核
(一)管理和考核范圍:由衛(wèi)生局任命的所有領(lǐng)導(dǎo)干部,由上級任命的衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位在職領(lǐng)導(dǎo)。
(二)領(lǐng)導(dǎo)干部必須自覺履行職責(zé),服從局黨委的領(lǐng)導(dǎo)與管理。建立年度工作述職述廉報告以及重大事項報告制度。
(三)建立領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假制度。單位正職領(lǐng)導(dǎo)外出(縣區(qū))必須向局長請假,一天以內(nèi)口頭請假,二天以上書面請假。上級有關(guān)部門組織的外出活動須憑書面通知。
(四)衛(wèi)生局對領(lǐng)導(dǎo)干部每年進(jìn)行一次年終工作考核,考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面,考核方式采取民主測評、個別座談等形式,對工作實績的考核主要以考核為依據(jù)。
(五)依據(jù)辦法對每位領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合評價??己私Y(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四檔。對考核結(jié)果為優(yōu)秀的給予一定的精神和物質(zhì)獎勵;考核結(jié)果為不稱職的給予降職或免職。