長江后浪推前浪，青出于藍(lán)而勝于藍(lán)，永久是后面的人更有水平。下面，小編在這給大家?guī)碇滦聠T工的一封書信，歡迎大家借鑒參考!

　　致新員工的一封書信1

　　親愛的新員工們：

　　無論你來自哪里，從哪所校園畢業(yè)，你來到__，便是到家。__將用家庭般的氛圍溫暖你，用家庭般的呵護(hù)照顧你，用家庭般的關(guān)懷幫忙你。而你，既然選取了__，就理所應(yīng)當(dāng)成為這個大家庭的一員，為家庭著想，為家庭服務(wù)，為家庭奉獻(xiàn)，榮辱與共。

　　作為職場新人的你，擁有知識、潛力和夢想，但是欠缺經(jīng)驗、磨礪和成長。因此，需要你們快速調(diào)整狀態(tài)、擺正心態(tài)，盡快進(jìn)入主角。要收斂起象牙塔里相對的無拘無束，要肩負(fù)起航空報國的使命職責(zé)，要勤于學(xué)習(xí)、勤于思考、勤于創(chuàng)新，要認(rèn)真做好交給你的每一項任務(wù)，要謙遜做人、實在做事，做一名懂規(guī)矩、講規(guī)矩、守規(guī)矩的合格員工。

　　機會總是留給有準(zhǔn)備的人。你的優(yōu)秀只代表你的過去，未來你將應(yīng)對一個又一個挑戰(zhàn)，只有不斷錘煉、不斷成長，做足充分的準(zhǔn)備，才能夠戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)、把握機會，收獲事業(yè)上、人生中的成功。嶄新的畫紙已經(jīng)展開，等待你畫上屬于自己的精彩。職場并不簡單，那里沒有學(xué)生時代的無憂無慮和天真爛漫;職場又很簡單，只要你滿懷激情、用心投入，那里就有供你馳騁的一片天。

　　祝你們好運，加油!

　　致新員工的一封書信2

　　大家好，大家選取了____，我們合作的雙手就握在了一齊，七千多名__人真誠的歡迎你!在接下來的歲月，讓我們相互尊重、相互理解、相互信任、共同奮斗。在推動公司改革發(fā)展的同時，也讓你淬煉成為事業(yè)有成的奮斗者。

　　____秉承國家電投“創(chuàng)新創(chuàng)造、持續(xù)奮斗、和合共生”的文化基因和“以奮斗者為本”的用人理念，崇尚“人和效優(yōu)”。期望你認(rèn)真領(lǐng)悟國家電投和____的企業(yè)文化，發(fā)自內(nèi)心地認(rèn)同公司的價值觀，首先從思想上和價值取向上成為一個合格的____人，并切實付諸于一言一行中，盡快實現(xiàn)從學(xué)生到企業(yè)人的主角轉(zhuǎn)變。

　　人為什么而工作?當(dāng)有人認(rèn)為工作是為了滿足基本物質(zhì)需要時，期望你能明白：工作，就是生活本身。唯有沉心歷練，專注工作，生命的質(zhì)量才能彰顯，自我的價值才能實現(xiàn)。在____的平臺，工作不僅僅是職業(yè)，更是一項畢生的事業(yè)。

　　十年寒窗苦讀，今朝寶劍出鞘。應(yīng)對人生這盤大棋，你首先要學(xué)的不是技巧，而是布局。王陽明曾說：“志不立，天下無可成之事。”理想和志向是區(qū)別賢士與凡人的首要標(biāo)志，更是人生價值大小的決定性因素。因此，樹立職業(yè)理想的小目標(biāo)，做好職業(yè)路線規(guī)劃圖，這不僅僅是你事業(yè)的起點，也是我們之間合作不可或缺的基礎(chǔ)。

　　目標(biāo)是座燈塔，而通往燈塔的征途卻需要一步一個腳印。初入職場，你或許會覺得校園所學(xué)無用武之地，或許也會感到挫敗迷茫。這種時候，期望你能有知識清零、空杯學(xué)習(xí)的心理準(zhǔn)備，帶著大學(xué)所授的思維方式與學(xué)習(xí)潛力，在社會實踐中掌握職業(yè)技能。古話云：“山因積而高，澤因積而長”，知識和業(yè)績都是由少到多、由小到大長期積累的。立足崗位本職，遵循循序漸進(jìn)的原則，踏踏實實從基層做起，才是由平凡沙粒走向璀璨明珠的不二法門。____愿為有志之士帶給鍛煉潛力、自我砥礪的沙場，只愿你堅定信念，腳踏實地。

　　著名教育家葉圣陶曾說：“積千累萬，不如養(yǎng)個好習(xí)慣。”在工作上，期望你勤于學(xué)習(xí)、樂于實踐、善于求助、精于總結(jié)，充分地利用公司的資源，吸取別人的經(jīng)驗，很快進(jìn)入主角，快速成長。在生活中，期望你管好時間、管好金錢、管好身體、管好內(nèi)心，把自己調(diào)整到最佳狀態(tài)。良好習(xí)慣的養(yǎng)成往往從細(xì)節(jié)開始，期望你能于細(xì)微之處學(xué)會自律。

　　在____的歲月中，愿你能成為一個有心人。在實踐中不斷去感悟、去改善：要有“以大局為重、以群眾為懷”的高尚情操;要誠實守信、執(zhí)中致和，見善則遷、聞過則改，行之以忠、非禮勿動;要常懷感恩之心、淡泊之心、靜修之心、自省之心;要學(xué)會珍惜企業(yè)、珍惜工作、珍惜感情、珍惜已有;要正確對待困難挫折、成敗得失、榮辱進(jìn)退，要能屈能伸;要學(xué)會不斷反思自我、調(diào)整自我、完善自我。做人是一生的學(xué)習(xí)，只要修為不停，這樣的人生，就是詩意的人生、審美的人生、和諧的人生。

　　奮斗是青年應(yīng)有的精神特質(zhì)。在三千多年前的《周易》中，古人就以“天行健，君子當(dāng)自強不息”激勵中華民族應(yīng)像天一樣，力求進(jìn)步，剛毅堅卓，發(fā)奮圖強。新員工作為____的新鮮血液，更應(yīng)當(dāng)傳承中華文化，發(fā)揚“勇于開拓、不怕困難、埋頭苦干、精益求精”的__精神。都說年輕就是資本，但沒有奮斗過，談何青春?沒有拼命過，何談芳華?愿你把握機遇，善待光陰，以“初生牛犢不怕虎”與“舍我其誰”的斗志加入____奮斗者的大軍中，心無旁騖、奮發(fā)前行!

　　“少年辛苦終身事，莫向光陰惰寸功”。期望你在____持續(xù)持續(xù)樂觀向上的精神狀態(tài)，百折不撓的進(jìn)取意志;祝愿你早日擔(dān)當(dāng)大任，成就夢想，實現(xiàn)人生的升華和超越!

　　____董事長、黨委書記___

　　2017年7月

　　致新員工的一封書信3

　　恭喜您有幸加入__司。__司是一個有抱負(fù)并且十分有活力的企業(yè)，公司的核心價值觀：職責(zé)與服務(wù)。我們將為您帶給一個發(fā)揮潛力、創(chuàng)造的平臺，一個透過努力奮斗走向成功的平臺。寫這樣的一封信給您，目的是讓您了解：作為一名新員工，如何才能更快的融入公司如何在公司得到更快的發(fā)展。

　　首先，要有一個良好的心態(tài)。不管您是校園剛畢業(yè)應(yīng)聘來的或是從其他公司過來的，我們都要求您，進(jìn)了__司就要轉(zhuǎn)換思維，認(rèn)同公司的企業(yè)文化，在最短時間內(nèi)完成自己的主角轉(zhuǎn)換。公司目前在高速發(fā)展期，任何工作和事件都有用心和困難的兩面，機會總是以困難的的面貌出現(xiàn)，期望您把每一個困難都當(dāng)作是一種鍛煉、一種成長。

　　其次，給自己一個正確的評價和定位。新員工要融入公司，要持續(xù)一顆謙虛的心，在新的環(huán)境中，樂于聆聽、觀察和發(fā)問，多吸取上級主管和周圍同事身上的優(yōu)點和經(jīng)驗，我們期望您以最快的速度縮短說與做的距離，讓自己快速進(jìn)步。

　　我們期望您主動了解公司企業(yè)文化、服務(wù)禮儀、各項制度及規(guī)定、所在部門的工作使命、了解員工應(yīng)盡的職責(zé)或作為管理干部應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)，以便您給自己樹立一個正確的導(dǎo)向，明白如何去正確的做事。

　　公司建立了各級管理團隊，公司總經(jīng)理辦公會議及各級部門負(fù)責(zé)日常運行的管理。公司的制度及規(guī)定、會議決議，一旦決定了要堅決執(zhí)行。有不同意見可反映但務(wù)必服從它的決定，以及快速反應(yīng)。我們期望您盡快適應(yīng)這種執(zhí)行力文化。

　　公司執(zhí)行計劃管理制度(日報、周報、月報)，一切的管理都是表格的優(yōu)化，公司有各種管理表格、報表、工作信息單、工作內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單、現(xiàn)場檢查表、綜合管理平臺、客戶登記表等等，為了規(guī)范流程，請您學(xué)會正確使用。

　　公司執(zhí)行周例會制度，航信學(xué)堂周培訓(xùn)制度，并公開設(shè)置信息渠道信箱，各種信息反饋和推薦渠道暢通無阻，請您務(wù)必盡快進(jìn)入崗位主角并能學(xué)以致用，跟上團隊前進(jìn)的步伐。

　　__司期望任何一個加入的人，成為公司發(fā)展的推動力，而絕不能成為阻礙，或者是閑人。所以“干”好每一件事就是您的介紹信。做好本職工作，提升工作潛力，與每個人協(xié)調(diào)好同時幫忙他人，思考未來自己能夠給企業(yè)帶來什么。然后，公司才能思考您是否有提升的價值和空間，給您帶給職業(yè)發(fā)展上升通道。

　　最后，要學(xué)會換位思考。“如果我是老板，我期望員工做到什么程度”我們期望您發(fā)揮主人翁心態(tài)，以公司為榮，維護(hù)企業(yè)利益。

　　本文結(jié)尾，公司想送您八個字“思德行善，心懷感恩”，作為您在__司職業(yè)生涯開始的禮物!

　　再次謝謝您的加盟，期望您能在__司開始事業(yè)的全新篇章!

　　_____限公司

　　致新員工的一封書信4

　　您有幸加入了__公司，我們也有幸獲得了與您合作的機會。我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎(chǔ)上，與您一齊渡過在公司工作的歲月。這種尊重、理解和信任是愉快地進(jìn)行共同奮斗的橋梁與紐帶。

　　__公司不單需要有高層次、高素質(zhì)的科技人才和管理人才，同時還務(wù)必有一個能被這些人才認(rèn)同的價值體系，這就是說要建立一個共同擁有的企業(yè)文化。__的企業(yè)文化是建立在民族優(yōu)良傳統(tǒng)文化基礎(chǔ)上的企業(yè)文化，同時，這個文化是開放的、包容的，不斷吸納世界上好的優(yōu)良文化和管理的。如果把這個文化封閉起來，以狹隘的民族自尊心，狹隘的__自豪感，狹隘的自我品牌意識為主導(dǎo)，排斥別的先進(jìn)文化，那么__必須會失敗的。這個企業(yè)文化粘合全體員工團結(jié)合作，走群體奮斗的道路。有了這個平臺，你的聰明才智方能很好發(fā)揮，并有所成就。沒有職責(zé)心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群體奮斗的人，等于喪失了在__進(jìn)步的機會。那樣您會空耗了寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選取。進(jìn)入__并不意味著高待遇。對新來的員工，困為沒有考評記錄，起點較低，晉升也許沒有您期望得那么快，為此深感歉意。

　　公司管理是一個矩陣系統(tǒng)，運作起來就是一個求助網(wǎng)。期望您們成為這個大系統(tǒng)中一個開放的子系統(tǒng)，用心、有效地既求助于他人，同時又給予他人支援，這樣您就能充分地利用公司資源，您就能借助別人帶給的基礎(chǔ)，吸取別人的經(jīng)驗，很快進(jìn)入主角，很快進(jìn)步。求助沒有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是參與群體奮斗的最好形式。如果封閉自已，怕工分不好算，想單打獨斗，搞出點名堂來，是萬萬不可能的。就算您搞出來，也需要較長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么好處了。實踐是您水平提高的基礎(chǔ)，它充分地檢驗了您的不足，只有暴露出來，您才會有進(jìn)步。實踐再實踐，尤其對青年學(xué)生十分重要。只有實踐后善于用理論去歸納總結(jié)，才會有飛躍的提高。要擺正自己的位置，不怕做小主角，才有可能做大主角。有一句名言：“沒有記錄的公司，遲早是要垮掉的!”多么尖銳。一個不善于總結(jié)的公司會有什么前途，個人不也是如此嗎?

　　我們崇尚雷鋒精神，并在公司的價值評價及價值分配體系中體現(xiàn)：決不讓雷鋒精們、焦裕祿們吃虧，奉獻(xiàn)者定當(dāng)?shù)玫胶侠淼幕貓蟆Ｎ覀兒魡居⑿?。不讓雷鋒吃虧，本身就是創(chuàng)造讓各路英雄脫穎而出的條件。雷鋒精神與英雄行為的核心本質(zhì)就是奉獻(xiàn)。雷鋒和英雄都不是超純的人，也沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)，其標(biāo)準(zhǔn)是隨時代變化的。在__，一絲不茍地做好本職工作就是奉獻(xiàn)，就是英雄行為，就是雷鋒精神。

　　實踐改造了，也造就了一代__人。“您想做專家嗎?一律從基層做起”，已經(jīng)在公司深入人心。進(jìn)入公司一周以后，博士、碩士、學(xué)士以及在原工作單位取得的地位均不見，一切憑實際潛力與職責(zé)心定位，對您個人的評價以及應(yīng)得到的回報主要取決于您實干中體現(xiàn)出來的貢獻(xiàn)度。在__，您給公司添上一塊磚，公司給您帶給走向成功的階梯。期望您理解命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓地前進(jìn)，您也許會碰得頭破血流。但不經(jīng)磨難，何以成才!在__改變自己命運的方法，只有二個：一、努力奮斗;二、做出良好的貢獻(xiàn)。

　　公司要求每一個員工，要熱愛自己的祖國。熱愛我們這個剛剛開始振興的民族。只有背負(fù)著民族的期望，才能進(jìn)行艱苦的博擊，而無怨無悔。我們總有一天，會在世界舞臺上，占據(jù)一席之地。無論任何時候、無論任何地點都不要作對不起祖國、對不起民族的事情。要模范遵守國家法規(guī)和社會公德，要嚴(yán)格遵守公司的各項制度與管理規(guī)范。對不合理的制度，只有修改以后才能夠不遵守。任何人不能超越法律與制度，不貪污、不盜竊、不腐化。嚴(yán)于律已，幫忙別人。

　　您有時會感到公司沒有您想象的公平。真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要您不懈地努力，您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈，“燒不死的鳥就是鳳凰”，這是__人對待委屈和挫折的態(tài)度和挑選干部的準(zhǔn)則。沒有必須的承受潛力，今后如何能做大梁。其實一個人的命運，就掌握在自己手上。生活的評價，是會有誤差的，但決不至于黑白顛倒，差之千里。要深信，在__，是太陽總會升起，哪怕暫時還在地平線下。您有可能不理解公司而暫時離開，我們歡迎您回來。您更要增加心理的承受潛力，連續(xù)工齡沒有了，與同期伙伴的位置差距拉大了。我們相信您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的。

　　世上有許多“欲速則不達(dá)”的案例，期望您丟掉速成的幻想，學(xué)習(xí)日本人踏踏實實、德國人一絲不茍的敬業(yè)精神。現(xiàn)實生活中能把某一項技術(shù)精通是十分難的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，不然就很難熟能生巧。您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通，做任何一件事對您都是一個學(xué)習(xí)和提高的機會，都不是剩余的。努力鉆進(jìn)去興趣自然在。我們要造就一批業(yè)精于勤、行成于思，有真正動手潛力和管理潛力的干部。機遇愛踏踏實實的工作者。

　　公司永久不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人做高層管理者。遵循循序漸進(jìn)的原則，每一個環(huán)節(jié)對您的人生都有巨大的好處，您要十分認(rèn)真地去對待此刻手中的任何一件工作，十分認(rèn)真地走好職業(yè)生涯的每一個臺階。您要尊重您的直接領(lǐng)導(dǎo)，盡管您也有潛力，甚至更強，否則將來您的部下也不會尊重您，長江后浪總在推前浪。要有系統(tǒng)、有分析地提出您的推薦，您是一個有文化者，草率的提議，對您是不負(fù)職責(zé)，也浪費了別人的時間。個性是新來者，不要下車伊始，動不動就哇啦哇啦。要深入、逶徹地分析，找出一個環(huán)節(jié)的問題，找到解決的辦法，踏踏實實地一點一點地去做，不要嘩眾取寵。

　　公司建立了各級管理團隊，在高層開放民主。在公司的授權(quán)下，各級部門首長辦公會議負(fù)責(zé)日常運行的管理。部門首長辦公會議是實行權(quán)威制，一旦決定了要堅決執(zhí)行，有不同意見能夠反映，但務(wù)必服從它的決定，以及快速反應(yīng)。

　　公司管理決策的原則是從賢不從眾。管理的原則是群眾負(fù)責(zé)制。這種建立在統(tǒng)一經(jīng)營管理理念基礎(chǔ)上的民主決策和權(quán)威管理的經(jīng)營管理體制，有利于防止一長制的片面性，在重大問題上，發(fā)揮了群眾智慧。這是公司成立10年來沒有摔大跟頭的因素之一。民主討論還會進(jìn)一步擴展，權(quán)威管理的作用也會進(jìn)一步加強，這種民主、集中的管理，還需長期探索，期望您成為其中一員。

　　為幫忙員工不斷超越自我，公司建立了各種培訓(xùn)中心，培訓(xùn)很重要，它是貫徹公司戰(zhàn)略意圖、推動管理進(jìn)步和培訓(xùn)干部的重要手段，是__公司通向未來、通向明天的重要階梯。你們要充分利用這個“大平臺”，努力學(xué)習(xí)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)、管理技能、科學(xué)的思維方法和工作方法，培訓(xùn)也是你們走向成功的階梯。當(dāng)然您想獲得培訓(xùn)，并不是沒有條件的。

　　物質(zhì)資源終會枯竭，唯有文化才能生生不息。一個高新技術(shù)企業(yè)，不能沒有文化，只有文化才能支撐她持續(xù)發(fā)展，__的文化就是奮斗文化，我也不能形象地描述什么叫__文化，我看了“可可西里”的電影，以及殘疾人表演的“千手觀音”我想他們的精神就叫__文化吧!對于一個新員工來說，要融入__文化需要一個艱苦過程，每一位員工都要用心主動、腳踏實地地在做實的過程中不斷去領(lǐng)悟__文化的核心價值，從而認(rèn)同直至消化接納__的價值觀，使自己成為一個既認(rèn)同__文化，又能創(chuàng)造價值的__人;只有每一批新員工都能盡早地接納和弘揚__的文化，才能使__文化生生不息。

　　__文化的特征就是服務(wù)文化，誰為誰服務(wù)的問題必須要解決。服務(wù)的涵義是很廣的，總的是為用戶服務(wù)，但具體來講，下一道工序就是用戶，就是您的“上帝”。您務(wù)必認(rèn)真地對待每一道工序和每一個用戶。任何時間，任何地點，__都意味著高品質(zhì)。期望您時刻牢記。

　　__十幾年來鑄就的成就只有兩個字——誠信，誠信是生存之本、發(fā)展之源，誠信文化是公司最生要的無形資產(chǎn)。信息安全關(guān)系著公司的生死存亡。員工在參與公司產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等過程中，一是不要侵犯了別人的知識產(chǎn)權(quán)，二是不要將公司的智力資產(chǎn)泄漏出去甚至據(jù)為已有。誠信和信息安全作為對每個員工的最基本要求，任何人只要違反，都必將受到處罰。

　　業(yè)余時間可安排一些休閑，但還是要有計劃地讀些書，不要搞不正當(dāng)?shù)膴蕵坊顒?，為了您成為一個高尚的人，望您自律。

　　我們不贊成您指點江山，激揚文字。我們以“產(chǎn)業(yè)報國”的方式去關(guān)心、去愛自己的國家。目前，在中國GCD領(lǐng)導(dǎo)下，國家政治穩(wěn)定、經(jīng)濟繁榮，這就為企業(yè)的發(fā)展帶給了良好的社會環(huán)境，我們要十分珍惜。21世紀(jì)是歷史給予中華民族一次難得的振興機會，機不可失，時不再來。“21世紀(jì)究竟屬于誰?”，這個問題的實質(zhì)是國力的較量，國際間的競爭歸根到到底是在大企業(yè)和大企業(yè)之間進(jìn)行。國家綜合國力的增強需要無數(shù)大企業(yè)組成的產(chǎn)業(yè)群去支撐。一個企業(yè)要長期持續(xù)在國際競爭中的優(yōu)勢，唯一的辦法便是擁有自己的競爭力。當(dāng)__擁有知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品以強勁的競爭力沖出亞洲，走向世界的時候，它代表著一個國家向全世界展示：中國不但過去以前是文化科技大國，這天、明天、后天……，還會再創(chuàng)輝煌。

　　期望您加速磨煉，茁壯成長，我們將一齊去托起明天的太陽。

　　致新員工的一封書信5

　　您有幸進(jìn)入了愛心__

　　我們也有幸獲得了與您的合作。

　　我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過您在愛心__的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。

　　公司要求每一位員工，要熱愛自己的祖國，任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。

　　我們的歷史使命，要求所有的員工務(wù)必堅持團結(jié)協(xié)作，走群眾奮斗的道路。沒有這種平臺，您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的。因此，沒有職責(zé)心，不善于合作，不能群眾奮斗的人，等于喪失了在愛心__進(jìn)步的機會。那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選取。

　　進(jìn)入愛心__并不就意味著高待遇，公司是以貢獻(xiàn)定報酬，憑職責(zé)定待遇的，對新來員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此，我們十分歉意。但如果您是一個開放系統(tǒng)，善于吸取別人經(jīng)驗，善于與人合作，借別人帶給的基礎(chǔ)，可能進(jìn)步就會很快。如果封閉自己，總是擔(dān)心淹沒自己的成果，就會延誤很長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么好處了。

　　公司管理是一個矩陣系統(tǒng)，運作起來就是一個求助網(wǎng)。期望您們成為這個大系統(tǒng)中一個開放的子系統(tǒng)，用心、有效地既求助于他人，同時又無私地給予他人支援，這樣您就能充分地利用公司資源，您就能借助別人帶給的基礎(chǔ)，吸取別人的經(jīng)驗，很快進(jìn)入主角，很快進(jìn)步。求助沒有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是參與群體奮斗的最好形式。如果封閉自己，怕工分不劃算，想單打獨斗，搞出點名堂來，是萬萬不可能的。

　　我們崇尚雷鋒、焦裕祿精神，并在公司的價值評價及價值分配體系中體現(xiàn)：決不讓雷鋒們、焦裕祿們吃虧，奉獻(xiàn)者定當(dāng)?shù)玫胶侠淼幕貓蟆?/p>

　　機遇總是偏向于踏踏實實工作者。您想做專家嗎一律從工人做起，進(jìn)入公司一周以后，不管任何學(xué)歷，以及在公司取得的地位均已不見，一切憑實際才干定位，這在公司已經(jīng)深入人心，為絕大多數(shù)人所理解。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎(chǔ)、展示才干。公司永久不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人來做高級領(lǐng)導(dǎo)工作。遵照循環(huán)漸進(jìn)的原則，每一個環(huán)節(jié)、每一級臺階對您的人生都有巨大的好處。不要蹉跎了歲月。

　　期望您丟掉速成的幻想，學(xué)習(xí)韓國人的踏踏實實，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通。您要十分認(rèn)真地對待此刻手中的任何一件工作，努力鉆進(jìn)去，興趣自然在。逐漸積累您的記錄。有系統(tǒng)、有分析的提出您的推薦和觀點。草率的提議，對您是不負(fù)職責(zé)，也浪費了別人的時間，個性是新來的員工，不要剛開始，就哇啦哇啦。要深入具體地分析實際狀況，發(fā)現(xiàn)了幾個環(huán)節(jié)的問題，找到解決的辦法。踏踏實實、一點一滴地去做，不要嘩眾取寵。

　　實踐改造了人，也造就了一代愛心__人，它充分地檢驗了您的才干和知識水平。只有不足之處不斷暴露出來，您才會有進(jìn)步。實踐再實踐，對青年學(xué)生尤其重要。惟有實踐后用理論去歸納總結(jié)，我們才會有飛躍有提高，才能造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動手潛力、管理潛力的干部。有一句名言：沒有記錄的公司，遲早要垮掉的，就個人而言，何嘗不是如此

　　您有時可能會感到公司沒有真正的公平與公正。絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望值太高。但在努力者的面前，機會總是均等的，只要您努力，您的上級主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考驗。理解命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓的前進(jìn)。沒有必須的承受潛力，不經(jīng)幾番磨難，何以成為棟梁之才。一個人的命運，畢竟掌握在自己手上。生活的評價，是會有誤差，但決不至于黑白顛倒，差之千里。您有可能不理解公司而暫時地離開，我們歡迎您回來，只是您更要增加心理承受潛力，連續(xù)工齡沒有了，與同期伙伴的位置拉大了。我們愿信您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的。

　　公司的各項制度與管理，有些可能還存在必須程度的不合理，我們也會不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您務(wù)必嚴(yán)格遵守。要尊重您的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)，盡管您可能有潛力，甚至更強，否則將來您的部下也不尊重您。

　　長江后浪推前浪，青出于藍(lán)而勝于藍(lán)，永久是后面的人更有水平。嚴(yán)于律己，寬于待人。堅持真理，善于利用批評和自我批評，提高自己，幫忙別人。作為一個普通員工要學(xué)會做事，做一個中高級干部還要學(xué)會做人，做一個有高度職責(zé)心的真正的人。

　　公司在飛速的發(fā)展，迫切的需要干部，期望您加快吸收先進(jìn)技術(shù)和卓越的管理經(jīng)驗，加速磨練，不斷與我們一同去托起明天的太陽!
 

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