一報告兩評議工作的開展,對深化干部人事制度改革、整治用人不正之風起到了積極的推動作用。下面是學習啦小編整理2021年一報告兩評議工作報告的范文，歡迎閱讀!

　　2021年一報告兩評議工作報告篇一

　　根據(jù)縣委組織部《關(guān)于做好干部選拔任用“一報告兩評議”工作的通知》精神要求(以下簡稱《通知》)，為進一步加強干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，提高選人用人公信度，XX鎮(zhèn)黨委根據(jù)《干部選拔任用條例》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》有關(guān)要求，結(jié)合我鎮(zhèn)干部年度考核工作，對XX鎮(zhèn)轄區(qū)各級單位今年的干部選拔任用情況進行了“一報告兩評議”，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:

　　一、黨委重視，明確責任，確保干部選拔任用“一報告兩評議”工作扎實有效開展

　　開展干部選拔任用“一報告兩評議”，是認真貫徹落實黨的十八會議精神，加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，健全干部選拔任用工作監(jiān)督機制、提高選人用人公信度的重要舉措?？h委組織部《通知》下發(fā)后，XX鎮(zhèn)黨委即時組織、認真學習文件內(nèi)容，嚴格按照“一報告兩評議”工作明確了報告評議范圍、報告主要內(nèi)容、報告評議方式及相關(guān)要求，認真研究制定工作方案，并向轄區(qū)單位下發(fā)了《關(guān)于開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知》，明確了“一報告兩評議”工作的指導思想、工作程序、時間安排和總體要求等。同時細化工作責任分工，確立了由黨委主要領(lǐng)導負總責、分管領(lǐng)導負責抓落實、XX鎮(zhèn)黨建辦具體承辦的工作責任分工，切實加大對“一報告兩評議”工作的指導和組織協(xié)調(diào)力度，為“一報告兩評議”工作扎實有效地開展提供了思想和組織保證。

　　二、嚴格程序、規(guī)范操作，確保“一報告兩評議”工作的質(zhì)量 在報告和評議工作中，我們認真學習《干部任用條例》和干

　　部選拔任用工作四項監(jiān)督制度等內(nèi)容，在提高對“一報告兩評議”工作重要意義認識的基礎(chǔ)上，認真回顧分析近年來在學習貫徹黨的干部路線方針政策，遵守干部選拔任用工作各項紀律、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和強化干部選拔任用工作監(jiān)督、開展整治用人上的不正之風，以及加強干部人事部門自身建設(shè)等方面的情況，找準存在問題，深刻分析存在問題的原因，制定改進措施。

　　我們認真按照縣委組織部《通知》精神和要求，認真分析總結(jié)近年來干部選拔任用工作情況，XX鎮(zhèn)黨委在會同被評議單位(個人)黨組織實施評議工作前，都事先將報告評議工作的程序、實施時間、應(yīng)參加會議的人員和具體工作要求等，提前1天書面預告被評議單位。

　　三、認真組織召開“一報告兩評議”工作大會。

　　按照“一報告兩評議”工作要求，XX鎮(zhèn)認真組織召開“一報告兩評議”工作大會，參加大會人員為黨政領(lǐng)導、機關(guān)全體干部、人大代表、政協(xié)委員、四老人員，參加人數(shù)為100人。會上，由XX鎮(zhèn)黨委書記XX及主要負責同志報告近年來干部選拔任用情況，由參會全體人員對本單位黨委近年來干部選拔任用情況進行民主評議、對黨委今年來提拔任用的干部進行民主評議。評議認真按照要求，采取無記名投票方式進行。

　　XX鎮(zhèn)干部選拔任用工作“一報告兩評議”，是采取鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導班子和鎮(zhèn)在編、在崗干部全面考察工作相結(jié)合的方式進行。為全面了解XX鎮(zhèn)干部情況，鎮(zhèn)黨委按照“一報告兩評議”工作要求，對XX鎮(zhèn)全體在編、在崗干部在思想政治建設(shè)、領(lǐng)導水平、工作實績、反腐倡廉建設(shè)和完成重點工作任務(wù)等方面進行全面掌握的同時，對班子在干部選拔任用工作方面進行了專項報告并接受民主評議、對干部個人進行了民主測評，較全面地了解和掌握了XX鎮(zhèn)在干部選拔任用方面的情況和提拔任用的干部在各方面的表現(xiàn)及民意情況。

　　2021年一報告兩評議工作報告篇二

　　為加強干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，進一步規(guī)范干部選拔任用行為，提高選人用人公信度和群眾滿意度，始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，以“以人為本”為理念，積極貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針和政策，僅僅圍繞公司發(fā)展大局選干部、配班子，強化監(jiān)督管理，重視人才的培養(yǎng)與考核。

　　公司總的人才選拔的原則是“群眾公認、組織考核、個人推薦”，根據(jù)公司現(xiàn)狀提出“知識化、年輕化、專業(yè)化”的人才使用目標。制訂了“黃石工礦集團選人用人管理辦法”、“干部考評辦法”、“后備干部選拔和管理辦法”等措施

　　2021年公司根據(jù)基層中層管理干部使用況，推出了17個中層管理崗位，其中正職4個，副職13個，每個崗位采取單位主要領(lǐng)導提名1-2名考察對象，由公司黨委工作部、人力資源部和紀委等部門成立聯(lián)合考察組對考察對象進行考察，考察結(jié)果上報公司經(jīng)理辦公會討論，最后經(jīng)經(jīng)理辦公會通過，總經(jīng)理聘任。黨委工作部門的干部由黨委會確認。17個中層管理人員順利上崗，平均年齡45歲，大專學歷8人，中專學歷5人，高中學歷4人。為公司輸送了年輕合格的管理人才，得到了群眾的一致好評。2012年3月15日-17日，公司成立干部考核領(lǐng)導小組，對上述人員一年來的工作情況到各使用單位和部門進行測評，測評結(jié)果滿意95.2%，不滿意2.4%，不了解2.4%。

　　2021年2月，公司召開中層以上管理民主測評會議，公司領(lǐng)導班子成員、全體中層正職管理人員和部分黨員群眾參加了會議，從“德、勤、能、績、廉”五個方面對117名中層管理人員進行了評議和考核，合格率達88%。在總結(jié)過去一年的干部使用管理工作中，雖然取得了一點成績，但是也暴露了很多問題，主要表現(xiàn)在：一是個別干部理論素養(yǎng)不高，先進性意識不強，工作經(jīng)驗缺乏，未能充分發(fā)揮模范帶動作用。二是部分干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識不強，責任心不夠。三是個別干部專業(yè)技術(shù)有待加強。這些問題需要進一步整改完善。為了建設(shè)一支高素質(zhì)的管理隊伍，使公司德才兼?zhèn)涞耐居懈墒聞?chuàng)業(yè)的平臺，為公司發(fā)展提供人才保證，在今后管理人員選拔任用工作中，要做好以下幾個方面：一是積極探索富有生機和活力的選用機制，樹立正確用人導向，以公正的導向營造風清氣正的用人環(huán)境;二是嚴格干部選拔培養(yǎng)和任用工作的程序和流程，嚴把育人、選人、用人關(guān)口;三是健全完善管理人員監(jiān)督管理機制，進一步完善制度，堅持不懈地抓好干部監(jiān)督管理工作，對于群眾滿意率較低的管理人員，要調(diào)查原因并督促整改。對經(jīng)考核不勝任崗位的管理人員，實行誡勉。四是大力引進和培養(yǎng)年輕干部。

　　2021年一報告兩評議工作報告篇三

　　近期，本委對近兩年來開展干部選拔任用工作情況進行了認真仔細的檢查?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

　　一、選拔任用干部的總體情況

　　近兩年來，本委在干部選拔任用工作中，始終堅持以《干部選拔任用條例》精神為指導，堅持德才兼?zhèn)?，以德為先，鮮明崇尚實干的用人導向，重用那些政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、肯干事、能干事的優(yōu)秀干部，積極向上級領(lǐng)導爭取，努力培養(yǎng)和鍛煉年青干部，全力營造人人充滿希望的選人用人環(huán)境。兩年來，嚴格按照組織人事部門《關(guān)于做好新一輪中層干部選拔任用競爭上崗工作的通知》要求，制定方案、資格審查、組織筆試面試、民主測評、組織考察、黨委討論決定等一整套的程序后，新聘任中層職數(shù)的辦公室主任一名，副主任一名。

　　總之，在干部選拔任用工作中，本委構(gòu)建了一整套較為科學規(guī)范的干部選拔任用體系，培養(yǎng)和推薦年青干部的力度比較大，增強了黨工委的活力和生機，為本委更好地開展機關(guān)黨建工作提供了堅強的干部隊伍保障。

　　二、貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況

　　兩年來，本委始終把干部選拔任用工作有關(guān)政策法規(guī)的學習當作一項重要的政治任務(wù)，適時學習干部選拔任用工作政策法規(guī)和相關(guān)文件，并學以所用，認真執(zhí)行選任規(guī)定。在新一輪中層干部聘任中，本委嚴格按照《干部選拔任用條例》對干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個環(huán)節(jié)作出嚴密的程序，嚴把干部選任“推薦、考察、醞釀、討論”四道關(guān)口。一是堅持“用發(fā)展衡量實績，憑實績?nèi)斡酶刹俊钡耐扑]原則;二是構(gòu)建體現(xiàn)科學發(fā)展觀的綜合考核評價體系，全面深入了解干部情況;三是開展個別醞釀和廣泛征求意見等方式，對擬任用人選充分醞釀;四是充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，不折不扣地堅持民主討論，集體決策的原則。

　　三、創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制的情況

　　在干部選任工作中，我們堅持用好的作風選人，選作風好的人，嚴格遵守選任紀律，堅持執(zhí)行干部選拔“四不準、六不要”，切實做到在干部任免問題上不徇私情、不存私心、不揣私貨。同時，把建立健全嚴格有效的干部監(jiān)督保證機制作為干部監(jiān)督的重點，做到該公示的公示、該反饋的反饋、該談話的談話，不斷加強干部選拔任用工作有關(guān)制度的建設(shè)和落實。

　　四、整治用人上不正之風的情況

　　本委能夠嚴格按照程序執(zhí)行，不存在用人上的不正之風方面的問題。