四德評議情況匯報

干部四德的標準應當包括干部的政治品德標準、職業(yè)道德標準、家庭美德標準和社會公德標準。下面是學習啦小編整理四德評議情況匯報的范文，歡迎閱讀!

四德評議情況匯報篇一

(一)四德評議與民主評議干部結合起來

目前來說，公司民主評議的重點是黨員干部尤其是黨員領導干部。對黨員干部來說，既要按照有關規(guī)定參加四德評議考評活動，又須以普通黨員的身份參加一年一次的民主評議活動。鑒于這兩項工作既有區(qū)別又有聯(lián)系，應當使二者有機地結合起來。這樣可以減少重復環(huán)節(jié)，節(jié)省時間，提高效率。同時，四德評議與民主評議干部相結合，可以把評議和考評的結果與干部的獎懲、升降掛起鉤來，起到相輔相成的作用，更有利于加強對黨員領導干部的監(jiān)督，有利于促進基層黨組織建設。

(二)四德評議要同日常考核結合起來

將四德評議與日常管理、日常考核結合起來，是保證評議工作質量的重要方法，是使這項工作走上規(guī)范化、科學化的重要手段。

進行日?？己?，主要是通過分析考核部門責任制中那些能夠量化的指標，掌握了解日常工作進展情況。日?？己送瑐€人目標管理、責任制完成情況、質量工資、崗位工資、績效補貼等結合起來進行，該獎則獎，該罰則罰。

進行四德評議，主要是對日?？己酥胁荒芰炕闹笜?，諸如忠誠度、信念、信仰、政治立場、道德品質、群眾觀點等，根據(jù)平時掌握的情況，進行綜合分析、比較、判斷，得出客觀正確的評價，作為晉升和晉級的輔助條件，對于在群眾中樹立良好形象的員工，將優(yōu)先享有公司提供的各項福利。

四德評議與日常管理相結合，才能對每個人作出準確的評價。

(三)四德評議要經?；?、制度化、合理化

四德評議是提高員工素質，增強企業(yè)凝聚力的重要措施。因此，要把這項工作納入經?；?、制度化的軌道。

要使四德評議工作做到經?；⒅贫然?，富有生命力。首先，要注意緊緊圍繞中心工作，把四德評議納入到日常管理中，堅持每月績效考核時同步進行一次。其次，要根據(jù)企業(yè)生產經營形勢，不斷賦予其新的內容。第三，要把這項制度同黨委、工會、團委的其他制度和活動有機地結合起來，同“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動等結合起來，使之互為補充，互為依托，融管理、監(jiān)督、活動于一體，形成綜合效應。

四德評議情況匯報篇二

組工形象是組工干部自我認識以及社會評價的綜合標志，也是組工干部儀表神態(tài)氣質社會化定型的結果，主要表現(xiàn)在人格品質、人生模式、價值取向及精神面貌上?？梢哉f，年輕組工干部的工作態(tài)度是否端正，工作方法是否科學，政治素質是否過硬，思想認識是否正確，文化知識是否淵博，同事關系是否正常，都會從某個角度直接或間接地影響著年輕組工干部形象的塑造。那么組工形象到底該如何塑造呢?筆者認為，要塑造良好的組工形象，應該具備以下四種品質，并得到社會和公眾的認可。

“志”，度德量力，以志立身。志氣，是改變現(xiàn)狀的理想抱負，是奮發(fā)進取的決心雄心。年輕的組工干部要有意識地樹立目標，樹立偶像，改變自己，努力向成功邁進。政治和思想上，意志堅定，不甘落后，立黨為公，勵精圖治，對黨忠誠，把為黨員干部服務好作為第一志向，為調動各級黨員干部積極性、主動性和創(chuàng)造性營造一個良好的外部環(huán)境;工作上，敢為人先，立足崗位，把服務于發(fā)展作為第一目標，以優(yōu)秀黨員領導干部為榜樣，以更高標準要求自己、激勵自己、提高自己;學習上，事業(yè)至上，爭分奪秒，潛心鉆研，把當學習型和創(chuàng)新型干部作為第一追求，做解放思想、與時俱進、開拓進取、勇于創(chuàng)新的表率。

“?！?，組織工作法規(guī)政策多、專業(yè)性強、業(yè)務要求高，這需要組工干部對工作有著嫻熟的專業(yè)技能，能夠從容面對和處理各種困難和問題。作為組工隊伍的新兵，如果你是一個天才，那么要感謝父母賦予你的智慧，不過不專心也會成了你的不幸;

如果你資質平凡，也請不要悲觀，只要下定決心就能成功。所謂有專才有恒，有恒才有我。年輕組工干部只要善于在忙中學、學中干、干中學，潛心研究組工業(yè)務知識以及做好組織工作所需的方方面面知識，專心致志練就屬于自己的“獨門暗器”，平凡化作專業(yè)，?使自己真正成為組織工作的行家里手，劣勢也能變成優(yōu)勢。

“實”，組織工作既是黨的工作，也是群眾工作，核心要體現(xiàn)“實”，要求組工干部時刻做到實在、實事求是。俗話說，任何一個雙手插在口袋里的人，都爬不上成功的梯子。對年輕組工干部而言，需要做到踏踏實實做人，實實在在辦事，成功的大門才有可能為你敞開：一方面凡事要掌握實情，要深入群眾、深入基層，下工夫調查研究，傾聽民聲了解民意摸清實情;另一方面講話要客觀實在，不講假話、不說大話、不放空話，同時要有分寸，不該說的話決不說，不能講的話決不講;再一方面要實事求是，在考核、評價和推薦干部的工作中，必須堅持實事求是的原則，決不能攙雜個人的情感。

“勤”，組織工作任務重、難度大，需要組工干部有足夠的心里準備以及吃苦耐勞的精神。可以說，組織工作能否順利開展，自身能否成功，都離不開組工干部勤奮努力。無數(shù)事實證明：成功的最短途徑是勤奮。因此，年輕組工干部要樹立勤動勝于勤說的思想認識，增強工作責任心，切實處理好工作與生活的關系，堅持以事業(yè)為重;增強工作的主動性，及時落實解決領導要求事項，牢牢把握工作主動權;增強工作的預見性，經常深入基層一線開展調研，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，及早采取應對措施妥善加以解決;增強工作執(zhí)行力，樹立抓特色工作是實績，抓常規(guī)工作也是實績的理念，確保各項工作落到實處。