公司人事專(zhuān)員工作崗位資料
人事專(zhuān)員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計(jì)劃,員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃,績(jī)效評(píng)估,員工住房公積金、社會(huì)保障福利等方面的專(zhuān)業(yè)從業(yè)人員。下面,小編在這給大家?guī)?lái)公司人事專(zhuān)員工作崗位資料,歡迎大家借鑒參考!
公司人事專(zhuān)員工作崗位資料(一):
1、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;
2、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;
3、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)維護(hù)登記等;
5、制定薪酬上調(diào)下調(diào)策略,報(bào)批透過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典年會(huì)安排會(huì)務(wù)組織文體活動(dòng)安排等;
7、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂續(xù)簽與管理;
8、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同保密協(xié)議房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;
9、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;
10、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
11、協(xié)助上級(jí)制定各部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū),報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;
12、協(xié)助各部門(mén)做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排檢查門(mén)窗關(guān)掉電源電腦等工作;
13、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品鑰匙出勤核算離職證明合同解除等;
14、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;
15、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);
16、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程面試記錄與篩選推薦等;
17、負(fù)責(zé)制定監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度行政人事管理制度以及工作流程績(jī)效考核制度;
18、制定崗位晉升下調(diào)策略,報(bào)批透過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行;
19、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
20、其他突發(fā)事件的處理。
公司人事專(zhuān)員工作崗位資料(二):
1、公司規(guī)章制度的宣講/培訓(xùn)(尤其針對(duì)于新入職員工)
2、員工勞動(dòng)合同的管理
3、員工社會(huì)保險(xiǎn)的管理
4、員工檔案/動(dòng)態(tài)管理
5、人員招聘為員工帶給正確的人事、勞動(dòng)、社會(huì)保障及員工福利政策的咨詢(xún)。
6、出勤管理帶給相應(yīng)報(bào)表
7、工資管理
8、員工關(guān)系協(xié)調(diào)
公司人事專(zhuān)員工作崗位資料(三):
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并構(gòu)成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,構(gòu)成結(jié)論上報(bào)。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常狀況。
5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和推薦。
6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,帶給相應(yīng)的報(bào)表和資料。
7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改善意見(jiàn)。
9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
13、工作對(duì)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
公司人事專(zhuān)員工作崗位資料(四):
一、人員招聘工作:對(duì)外事務(wù):招工宣傳、電視廣告、張貼噴繪、講解政策。對(duì)內(nèi)事務(wù):掌握各崗位員工狀況,根據(jù)各部門(mén)申報(bào)人員增補(bǔ)申請(qǐng)單,制定招工方案,及時(shí)開(kāi)展招聘工作。
招聘流程:
1、向到廠(chǎng)報(bào)名人員講解公司規(guī)章制度、福利待遇;
2、帶領(lǐng)報(bào)名人員到車(chē)間參觀(guān)崗位,講解工藝資料;
3、辦理新員工入職手續(xù):登記表、收保險(xiǎn)、發(fā)臨時(shí)廠(chǎng)牌;
4、每周二、三組織辦完手續(xù)新員工進(jìn)行兩天培訓(xùn);
5、將新員工連同試用表移交各制造部。
6、新員工試用三天穩(wěn)定后,根據(jù)部門(mén)、工號(hào)、崗位制作正時(shí)廠(chǎng)牌,將廠(chǎng)牌發(fā)給員工,收回臨時(shí)廠(chǎng)牌,退還20元廠(chǎng)牌押金。
二、辦理員工銀行卡:辦卡員工須交身份證復(fù)印件和手續(xù)費(fèi)6元,登記姓名、崗位、手機(jī)號(hào)碼和身份證號(hào)等資料,填寫(xiě)農(nóng)業(yè)銀行的個(gè)人結(jié)算賬戶(hù)申請(qǐng)書(shū)后,將申請(qǐng)書(shū)和身份證復(fù)印件交給出納吳梅榮到農(nóng)業(yè)銀行辦理銀行卡,銀行卡辦好后需要在登記表上填上銀行卡號(hào)碼,最后將各自的銀行卡發(fā)給辦卡員工,銀行卡初始密碼123123。
三、碗柜管理:需要領(lǐng)用碗柜的員工交押金10元,.登記姓名、崗位、碗柜號(hào)碼等信息后開(kāi)具收據(jù),把碗柜鑰匙和收據(jù)交給員工即可;每月收的碗柜押金交出納吳梅榮,出納開(kāi)具現(xiàn)金收據(jù)。員工退碗柜時(shí)需交碗柜鑰匙和收據(jù),確認(rèn)無(wú)誤后,收碗柜鑰匙,在收據(jù)上簽字,員工持收據(jù)到出納處領(lǐng)取押金。
四、協(xié)助部長(zhǎng)開(kāi)展“師帶徒”活動(dòng)。
五、協(xié)助工會(huì)主席開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)。
公司人事專(zhuān)員工作崗位資料(五):
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;》棗莊招聘
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;
公司人事專(zhuān)員工作崗位資料(六):
1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析,編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范,建立健全崗位職責(zé)制。
4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)人員招聘,透過(guò)多種渠道為公司尋求適宜的人才。
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。
7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。
9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理
11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
14、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。
15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。
16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門(mén)的關(guān)系。
17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。
18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
公司人事專(zhuān)員工作崗位資料(七):
1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改善意見(jiàn)。
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。
4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并構(gòu)成相應(yīng)檔案資料。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,構(gòu)成結(jié)論上報(bào)。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常狀況。
8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和推薦。
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,帶給相應(yīng)的報(bào)表和資料。
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。