俗話說(shuō)，“百聞不如一見”，就是說(shuō)，即使聽人家講一百次，也不如親眼看到一次?！?a href='http://m.rzpgrj.com/speech/mianshi/' target='_blank'>面試”才是決定最終是否錄用的重要標(biāo)準(zhǔn)。以下是小編給大家整理的四大面試技巧讓你搞定面試官最新大全2020，希望可以幫助到大家!

　　1.面試法則

　　2.面試準(zhǔn)備

　　3.面試問(wèn)答

　　4.面試禮儀

　　No.1面試技巧之面試法則 ▶

　　一丶STAR 法則：面試官會(huì)要求求職者描述“在一個(gè)怎樣的情境(Situation)下，你接受了一個(gè)怎樣的任務(wù)(Task)，采取了什么行動(dòng)(Action)，取得了怎樣的結(jié)果(Result)”，來(lái)識(shí)別求職者是否真正具有工作經(jīng)歷。這就要求求職者對(duì)簡(jiǎn)歷中所陳述的實(shí)踐、經(jīng)歷提前組織好描述，以免臨場(chǎng)發(fā)揮失誤。

　　二丶黃金法則：面試過(guò)程中，面試官的言語(yǔ)只占20%時(shí)間，求職者的描述、回答占80%時(shí)間。當(dāng)然，言多必失。所以如何既清楚回答面試官的提問(wèn)，又避免過(guò)度描述或回答，是求職者必須學(xué)會(huì)的一項(xiàng)基本技能。事先應(yīng)該對(duì)自己的各項(xiàng)技能、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)進(jìn)行總結(jié)和描述，使描述精煉、清楚，并自信地進(jìn)行口述訓(xùn)練。

　　三丶白金法則：面試過(guò)程中，求職者主動(dòng)引導(dǎo)面試官進(jìn)行提問(wèn)。可以在書寫簡(jiǎn)歷時(shí)故意留一些懸念讓面試官在面試時(shí)提問(wèn)，也可以在回答某個(gè)問(wèn)題時(shí)故意遺漏一些細(xì)節(jié)，當(dāng)面試官追問(wèn)時(shí)再補(bǔ)充說(shuō)明，這樣可以將問(wèn)題控制在可預(yù)計(jì)的范圍內(nèi)。

　　四丶鉆石法則：將面試官提出的問(wèn)題再“踢給”面試官。這個(gè)較難把握，需要有較高的語(yǔ)言表達(dá)和控制能力。比如面試官問(wèn)：“在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意見和客觀事實(shí)產(chǎn)生矛盾時(shí)，你會(huì)怎么做?”這個(gè)問(wèn)題并沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，只是考察求職者的應(yīng)急能力。可以先簡(jiǎn)單舉個(gè)事例，說(shuō)之前遇到過(guò)類似的情況，并是如何處理的——注意說(shuō)話的語(yǔ)氣和方式，不要太有偏向性。說(shuō)完了加上一句“這僅僅是我個(gè)人的一種不成熟的做法，不知如果您遇到這樣的問(wèn)題，會(huì)怎樣解決?我想聽聽您的意見?！?/p>

　　No.2面試技巧之面試準(zhǔn)備 ▶

　　一丶面試穿著要得體：穿著得體可以理解為“ 與身份相配”，譬如一個(gè)學(xué)生穿著一身服裝去面試是不恰當(dāng)?shù)?，女生抹很濃的香水也?huì)令人不悅，科研人員穿著嚴(yán)謹(jǐn)，銷售人員穿著正式。

　　二丶掌握面試流程：面試是一個(gè)刻意設(shè)計(jì)的、有很強(qiáng)目的性的流程，求職者一定要對(duì)此有清楚的掌握。對(duì)于什么情形意味著進(jìn)行到了哪一步要了然于胸，不要明明到了該你提問(wèn)的環(huán)節(jié)還在喋喋不休地陳述，面試官產(chǎn)生明顯的不耐煩情緒后你還在提問(wèn)等等。

　　三丶準(zhǔn)備資質(zhì)陳述：無(wú)論面試過(guò)程中怎么提問(wèn)，面試官信息的基本來(lái)源一定是你的簡(jiǎn)歷?？此泼嬖囀且粋€(gè)面試官隨意提問(wèn)、臨場(chǎng)發(fā)揮的過(guò)程，但實(shí)際上絕不是空穴來(lái)風(fēng)：要么是你的簡(jiǎn)歷顯露出漏洞，要么就是你對(duì)簡(jiǎn)歷寫的部分內(nèi)容不能“了然于胸”，在面試官追問(wèn)下自相矛盾。所以，面試的準(zhǔn)備其實(shí)從寫簡(jiǎn)歷就已經(jīng)開始了，該寫什么內(nèi)容，在哪些地方面試官可能會(huì)提問(wèn)，完全可以事先埋好伏筆，尤其是在專業(yè)人士的指導(dǎo)下。

　　四丶模擬面試過(guò)程：面試模擬其實(shí)很簡(jiǎn)單：找一個(gè)人，對(duì)你的資歷不是很清楚的人，看了你的簡(jiǎn)歷后，隨便提問(wèn)，你來(lái)回答?？纯茨芊窕卮鸬们宄?、精煉，且對(duì)方能夠感受到你在陳述時(shí)所透露的自信和言語(yǔ)組織能力。

　　No.3面試技巧之面試問(wèn)答 ▶

　　一丶“請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下自己?！?/p>

　　這個(gè)提問(wèn)的本意是想簡(jiǎn)單了解一下你有多少與該職位相匹配的資歷。故，請(qǐng)拋棄常見的“您好，我叫某某某……”為開頭的介紹模式，而是直接從自己的“核心競(jìng)爭(zhēng)力”入手。簡(jiǎn)介一般控制在5分鐘以內(nèi)，以把主要資質(zhì)陳述完為準(zhǔn)。

　　二丶“你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?”

　　建議說(shuō)一些籠統(tǒng)的、與應(yīng)聘職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)。譬如技術(shù)人員說(shuō)對(duì)于細(xì)節(jié)比較較真、業(yè)務(wù)人員說(shuō)自己表達(dá)能力強(qiáng)、財(cái)會(huì)人員說(shuō)自己對(duì)數(shù)字敏感等。至于缺點(diǎn)，則相反，說(shuō)一些與應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的缺點(diǎn)。如技術(shù)人員說(shuō)公眾場(chǎng)合自己比較緊張、業(yè)務(wù)人員說(shuō)自己不會(huì)“小富即安”、財(cái)會(huì)人員說(shuō)自己不善言辭等。不要為了回避問(wèn)題而舉出優(yōu)點(diǎn)作為“缺點(diǎn)”。

　　三丶“你對(duì)我們公司有什么樣的了解?”

　　這個(gè)問(wèn)題類似于“為什么你希望來(lái)我們公司工作?”可以回答，“在我尋找工作的過(guò)程中，我調(diào)查研究了很多公司，從而對(duì)適合自己的環(huán)境做了一些概括，貴公司的如下幾個(gè)方面，讓我很感興趣……”接下來(lái)談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品、服務(wù)、聲譽(yù)、企業(yè)文化等能夠從網(wǎng)站上獲得的信息。但不要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司的一切都了如指掌。只要你的回答能夠體現(xiàn)出對(duì)該公司做了一些研究即可。

　　注意：對(duì)這個(gè)問(wèn)題最忌諱的回答是“某某向我推薦了貴公司”，“我聽說(shuō)貴公司……”等等表現(xiàn)出自己毫無(wú)個(gè)人判斷的回答。即便事實(shí)確實(shí)如此，也要把“聽說(shuō)的”信息說(shuō)成是“自己了解的”。

　　四丶如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦?

　?、傥冶疽馐菫楣九ぷ?，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問(wèn)題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如果我無(wú)能力負(fù)責(zé)，希望單位幫助解決。②分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰;如果是一個(gè)我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂(lè)禍，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)。③總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯(cuò)誤。檢討自己的工作方法、分析問(wèn)題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯(cuò)誤。

　　五丶你怎樣看待學(xué)歷和能力?

　　學(xué)歷我想只要是大學(xué)專科的學(xué)歷，就表明覺得我具備了根本的學(xué)習(xí)能力。剩下的，你是學(xué)士也好，還是博士也好，對(duì)于這一點(diǎn)的討論，不是看你學(xué)了多少知識(shí)，而是看你在這個(gè)領(lǐng)域上發(fā)揮了什么，也就是所說(shuō)的能力問(wèn)題。一個(gè)人工作能力的高低直接決定其職場(chǎng)命運(yùn)，而學(xué)歷的高低只是進(jìn)入一個(gè)企業(yè)的敲門磚，如果貴公司把學(xué)歷卡在博士上，我就無(wú)法進(jìn)入貴公司，當(dāng)然這不一定只是我個(gè)人的損失，如果一個(gè)?？粕寄芡瓿傻墓ぷ?，您又何必非要招聘一位博士生呢?

　　No.4面試技巧之面試禮儀 ▶

　　1、著裝禮儀

　　一丶儀容

　　1)發(fā)型：端正、整潔;前不覆額、后不蔽領(lǐng)、側(cè)不掩耳 。

　　1.女生：直發(fā)，卷發(fā)，短發(fā)，盤發(fā)皆可。

　　2.男生：頭發(fā)干凈自然，無(wú)頭皮屑上，不要留中分頭。

　　2)面部：

　　1.臉：干凈、淡妝，切忌濃妝艷抹，不要當(dāng)眾補(bǔ)妝。

　　2.嘴及牙齒：清潔、無(wú)食品殘留物、口無(wú)異味，嘴角無(wú)泡沫，會(huì)客時(shí)不嚼口香糖等食物，不用艷麗口紅。

　　3.眼睛：清潔、無(wú)分泌物、不畫夸張顏色的眼影，眼鏡端正、干凈明亮，不戴墨鏡或有色眼鏡。

　　4.鼻子：別讓鼻毛探頭探腦，勿當(dāng)眾摳鼻子、不流鼻涕。

　　5.耳朵：內(nèi)外干凈，無(wú)耳屎，不戴款式夸張的耳環(huán)。

　　3)手部

　　潔凈，不留長(zhǎng)指甲，不涂夸張色彩的指甲油，慎戴戒指。

　　4)腿腳

　　忌穿涼鞋，不戴腳鏈。

　　二丶裝容：

　　1)女生

　　1.深藍(lán)色或其它自然深色西服套裙。

　　2.裙長(zhǎng)略微過(guò)膝，站立時(shí)絕不要高于膝蓋。

　　3.白色或淺色襯衫，面料為純棉或真絲。

　　4.傳統(tǒng)顏色的連褲絲襪，保持整潔(無(wú)破損或脫絲)，隨身攜帶備用絲襪。

　　5.淺口皮鞋，鞋跟2.5厘米至5厘米。(不要穿系帶涼鞋、沙灘鞋或厚底坡跟鞋!)

　　6.飾品簡(jiǎn)潔。除耳環(huán)外不要有其它可見的身體穿孔型飾品(如鼻環(huán)、眉環(huán)等)。

　　7.化妝應(yīng)淡雅、保守、低調(diào)。

　　8.極為清淡的香水。

　　9.輕便的公文包或公事包。

　　2)男生

　　1.西服套裝，顏色首選深藍(lán)色(沉穩(wěn)又不過(guò)于沉悶)，或?yàn)槠渌钌?/p>

　　2.與西服套裝相搭配的簡(jiǎn)單圖案的領(lǐng)帶。

　　3.白色或淺色的領(lǐng)尖帶扣的西裝襯衫。

　　4.擦亮的正裝皮鞋，深色。

　　5.不要戴耳環(huán)!如果你平時(shí)戴，面試前請(qǐng)取下。

　　6.發(fā)型修剪整齊，短發(fā)。

　　7.極為清淡的香水。

　　8.輕便的公文包或公事包。

　　2、其他禮儀

　　一丶舉止禮儀

　　1.進(jìn)入面試房間。

　　2.敲門(不管門是否開還是關(guān))，敲門把握節(jié)奏敲二到三下，動(dòng)作要干脆。

　　3.“我可以進(jìn)來(lái)嗎”?得到對(duì)方允許后才能進(jìn)去，如果是幾個(gè)人同時(shí)進(jìn)去，開門人應(yīng)將門打開并把住，讓別人先進(jìn)。

　　4.主動(dòng)問(wèn)好。

　　5.不要貿(mào)然和對(duì)方握手。

　　6.對(duì)方“請(qǐng)”你時(shí)再入座。

　　二丶握手的禮儀

　　1.無(wú)論男女只有在對(duì)方要求握手時(shí)，才可把手伸出。而且在握手的同時(shí)，男女都要輕輕點(diǎn)頭、鞠躬致意。

　　2.主人、上級(jí)或女士，先伸手與人相握。

　　3.女孩面對(duì)男面試官，如果在一米之內(nèi)對(duì)方?jīng)]有握手的意思，女士則不要主動(dòng)伸手。

　　4.握手時(shí)保持適當(dāng)?shù)哪抗饨佑|，時(shí)間控制在3秒以內(nèi)。

　　5.不要坐著和對(duì)方握手，不要帶手套與人握手。不要在握手時(shí)另一只手依然拿著簡(jiǎn)歷，或插在口袋里。

　　6.不要在握手后有意無(wú)意地擦自己的手掌。

　　三丶一些細(xì)節(jié)禮儀：

　　1.對(duì)其它工作人員以禮相待，主動(dòng)打招呼或行點(diǎn)頭禮。

　　2.可以適當(dāng)?shù)妮p聲于其它應(yīng)聘者交流信息，這也可以體現(xiàn)出你樂(lè)于助人，謙虛好學(xué)的品質(zhì)。

　　3.等待過(guò)程也應(yīng)該站有站相，坐有坐相。

　　4.看看隨身帶來(lái)的材料以緩解緊張的心情。

　　四丶面試后禮儀：

　　1.可以寫一封EMAIL表示感謝。

　　2.三天后，再打電話，不可過(guò)早，能話時(shí)間不要超過(guò)五分鐘。

　　3.先表示感謝，再詢問(wèn)面試情況。