一份好的個(gè)人簡歷，可以讓HR一下自己就有與你進(jìn)行面對(duì)面交談的欲望，所以，弄清楚個(gè)人簡歷自我評(píng)價(jià)怎么寫這個(gè)問題就是非常重要的。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)淼恼衅负啔v的自我評(píng)價(jià)，相信對(duì)你會(huì)有幫助的。

　　寫招聘簡歷的自我評(píng)價(jià)的重要性

　　篩簡歷是HR 必做的工作，每天可能有成百上千的簡歷需要查看，平均分給每份簡歷的時(shí)間可能只有 30 秒到 1 分鐘。這件事情有些求職者不知道，有些求職者知道而且會(huì)考慮如何抓住 HR 的眼球，但卻沒有再進(jìn)一步的思考。

　　有很多求職者為了凸顯自己，讓 HR 能看到自己的簡歷與眾不同，把自己的簡歷設(shè)計(jì)的非常「絢麗」，或者把經(jīng)歷寫了很多頁、放證書掃描件、做成 PPT 、專門制作簡歷首頁等等。

　　但是這些求職者卻沒有想到，既然分配給每份簡歷的時(shí)間如此有限，求職者把簡歷做的越花哨，結(jié)構(gòu)越不同于一般的簡歷，就越讓 HR 不容易抓到你想表達(dá)的重要信息。

　　而簡歷既然是要給別人看的(很像商品的宣傳單，而商品就是求職者)，就不能只是我想怎么寫就怎么寫，因?yàn)橐紤]閱讀者的用戶體驗(yàn)(潛在購買用戶的閱讀習(xí)慣是怎樣的，最希望在什么地方看到什么信息，最希望看到什么信息，例如打折，這個(gè)信息我能不能提供，等等)，從簡歷的撰寫情況也能看出求職者有沒有換位思考和深入思考的習(xí)慣。

　　而自我評(píng)價(jià)因此成為求職者可以使用的節(jié)省 HR 篩選成本同時(shí)能快速突出自己重要信息的承載部分，可以說是簡歷中的微簡歷。幾句話給自己做個(gè)總結(jié)，HR 10 秒就看完了，如果發(fā)現(xiàn)很合適，可能會(huì)花更多時(shí)間仔細(xì)閱讀簡歷;如果感覺不太合適，一般會(huì)繼續(xù)看簡歷的其他內(nèi)容以確認(rèn)是否真的不合適。

　　招聘簡歷的自我評(píng)價(jià)的書寫方法

　　一般HR在看簡歷時(shí)會(huì)較多注意候選人的工作經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷情況，然后再是技能/培訓(xùn)等信息。

　　而從自我評(píng)價(jià)中想看到的是：您對(duì)自己的了解，以及您對(duì)公司目前所招聘職位的了解以及匹配。常常發(fā)生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經(jīng)驗(yàn)/學(xué)歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。這時(shí)，HR會(huì)更關(guān)注“自我評(píng)價(jià)”中的文字，看候選人對(duì)自己的總結(jié)怎么樣，所強(qiáng)調(diào)的優(yōu)勢/技能/特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的?對(duì)于這個(gè)職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對(duì)性?

　　所以，每份簡歷內(nèi)容可以是一樣的(因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)/學(xué)歷等做不得假)，但在“自我評(píng)價(jià)”中，可以在應(yīng)聘者準(zhǔn)備應(yīng)聘哪個(gè)職位后，針對(duì)其職位要求或公司情況，有所側(cè)重，有所強(qiáng)調(diào)，更加有針對(duì)性。這樣可以更好地幫助求職者得到HR的第一次面試機(jī)會(huì)。

　　如果您正在找工作，你一定想知道，什么樣的簡歷最打眼?招聘會(huì)上招聘公司收簡歷有什么樣的潛規(guī)則?招聘會(huì)上什么時(shí)間段最不適合在投遞簡歷?找工作之前針對(duì)簡歷應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備?

　　簡歷自我評(píng)價(jià)怎么寫?資深獵頭提醒：

　　1.簡歷的內(nèi)容最重要，但是，盡量少寫自己評(píng)價(jià)自己的內(nèi)容

　　2.以終為始，首先要明確自己的求職意向，然后根據(jù)應(yīng)聘的職位，針對(duì)性的寫從業(yè)經(jīng)歷

　　3.應(yīng)聘之前，詳細(xì)了解相應(yīng)職位，以便做好準(zhǔn)備。

　　現(xiàn)在您知道個(gè)人簡歷自我評(píng)價(jià)怎么寫了嗎?其實(shí)很簡單，自我評(píng)價(jià)不要過于夸張，可以簡單的粉飾一下，讓自己看起來更加的優(yōu)秀就可以了，但是千萬不要過于夸張了。