創(chuàng)意是人類進(jìn)步的階梯，所以一個(gè)創(chuàng)意會(huì)讓HR對你刮目相看。一份好的個(gè)人簡歷，可以讓HR一下自己就有與你進(jìn)行面對面交談的欲望，所以，弄清楚個(gè)人簡歷自我評價(jià)怎么寫這個(gè)問題就是非常重要的。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)淼?，相信對你會(huì)有幫助的。

　　個(gè)人評價(jià)的重要性

　　HR在自我評價(jià)中想看到的是：您對自己的了解，以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。常常發(fā)生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經(jīng)驗(yàn)/學(xué)歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。這時(shí)，HR會(huì)更關(guān)注“個(gè)人簡歷自我評價(jià)”中的文字，看候選人對自己的總結(jié)怎么樣，所強(qiáng)調(diào)的優(yōu)勢/技能/特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的?對于這個(gè)職位以及公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性?

　　所以，每份簡歷內(nèi)容可以是一樣的(因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)/學(xué)歷等做不得假)，但在“個(gè)人簡歷自我評價(jià)”中，可以在應(yīng)聘者準(zhǔn)備應(yīng)聘哪個(gè)職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側(cè)重，有所強(qiáng)調(diào)，更加有針對性。這樣可以更好地幫助求職者得到HR的第一次面試機(jī)會(huì)。

　　針對你所應(yīng)聘的職位做出不同的“創(chuàng)意”

　　比如你應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)師，你可以在自我評價(jià)中體現(xiàn)出你的美術(shù)功底，成就等：

　　1. 熟練使用某某軟件;熟練操作什么樣的系統(tǒng)，熟悉包裝材料及印前工藝;

　　2. 擅長平面設(shè)計(jì)，有××作品發(fā)表在××上;

　　3. 四年正規(guī)大學(xué)藝術(shù)設(shè)計(jì)教育本科畢業(yè)，年級成績排名前10;6歲學(xué)習(xí)繪畫，美術(shù)功底好……”

　　這樣契合職位要求的自我評價(jià)，既體現(xiàn)出了你的專業(yè)能力，也體現(xiàn)出了你的自信，這些才是HR想要看到和了解到的內(nèi)容。

　　再比如，你想應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)客服推廣，就可以適當(dāng)結(jié)合時(shí)下熱點(diǎn)、網(wǎng)絡(luò)語言等表達(dá)。