1、彼此尊重才能達(dá)成彼此的理解，尊重的起點請學(xué)會自重。

　　2、踐行你的承諾，并且爭取做得更好，一個勇于兌現(xiàn)承諾的人是有心力的人。

　　3、一個人的努力，是加法效應(yīng);一個團(tuán)隊的努力，是乘法效應(yīng)。

　　4、真正的創(chuàng)新只有在經(jīng)歷過擦肩而過后才能實現(xiàn)。

　　5、想要看得清楚，其實只要換個視角就行——視角的本質(zhì)是你的心智，你的心智其實是你過去的經(jīng)歷，這個經(jīng)歷包括心理層面的。

　　6、請在點餐前注意價格!其實這個是美國人很看重的俚語。

　　7、踏著別人的腳步前進(jìn)，超越就無從談起，做回自己，勇于創(chuàng)新是不二的選擇。

　　8、安全無小事，包括心理安全!

　　9、找解決方案要比糾結(jié)原因的優(yōu)先級高，麥肯錫又說沒有原因的方法不是好方法。

　　10、“質(zhì)量”迎來的是顧客的再次光顧，而非賣出去的貨物的再次光顧。那么，我們該如何反思我們的工作質(zhì)量呢?

　　11、魚餌就應(yīng)當(dāng)符合魚兒的胃口，而不是釣魚者，這是人人皆知的道理，很多人卻重復(fù)地錯誤著。

　　12、思想的巨人，通常是行動的矮子，腳踏實地的做事是職場第一哲理。

　　13、腦袋之所以是圓的，那是為了滿足我們不斷轉(zhuǎn)換思路的需要。

　　14、很多時候我們都知道要做什么，但是知道了以后，仍然會不做，這就是你一直沒有成長或成功的原因，沒有之一。

　　15、我們并不是擁有太少的時間，而是擁有太多我們不用的時間，時間去哪兒呢?2015你應(yīng)該給自己一個答案。

　　16、如果自己腳上沒磨出老繭，就不要拿鞭子趕別人，這句話值得管理者深思。

　　17、總能找到這樣的愛斯基摩人，他們拼命教導(dǎo)非洲的居民該如何生活，產(chǎn)品經(jīng)理你聽懂了嘛?

　　18、過多的會議是一個糟糕的組織明顯的標(biāo)志。

　　19、子曰：“過而不改，是謂過矣。”

　　20、沒有辛勤的勞動，就沒有閑暇時的快樂，上班時間努力工作，下班時間瘋狂休閑!