工會主席個人工作總結(jié)
工會主席個人工作總結(jié)
工會主席作為職工權(quán)益的維權(quán)者被開除或被職工推上被告席凸顯維權(quán)者自身權(quán)利難保之尷尬。工會主席權(quán)利保障機制有其制度性障礙,嚴重制約了工會的維權(quán)職能,探討重構(gòu)工會主席權(quán)利保障機制的進路尤為重要。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的一些關(guān)于工會主席個人工作總結(jié),供您參考。
工會主席個人工作總結(jié)范文一
一、工作作風,廉潔自律
在工作中,不管是對領(lǐng)導(dǎo)還是對下屬、群眾,我都以“誠”相待,不管做什么事,不愿和別人兜圈子,一是一,二是二,說到哪,做到哪,不做口頭一套,行動上又一套。在工作上,只要對工作有利的,我有能力做到的,我都盡量去做,決不推諉。在廉潔自律上,我注重從嚴要求自己,不爭功,不爭名,不貪、不沾,不搞以權(quán)謀私,不搞拉拉扯扯。多年來,不管風里雨里,我都騎自行車上下班、下基層。決不搞特殊化,要求別人做的自己首先做到,禁止別人不做的,自己堅決不做。從開始工作到今天我從不在下面吃、拿、卡、要,電話費按區(qū)紀委規(guī)定執(zhí)行,不多報一分錢,手機費一律自付。
二、工作實績
一份耕耘,一份收獲。幾年來,在區(qū)委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)的支持下,重點抓了以下幾方面工作。
1、認真落實工會工作總思路,突出維護職能,隨著改革開放不斷深入和“勞動法”頒布實施后,工會工作越來越顯得任務(wù)重、要求高、難度大,如何突出維護職能,更好地保護和調(diào)動職工主人翁積極性,是全總十屆二次執(zhí)委會議提出的工作總思路,也是職工最關(guān)心的熱點。為了加大維護力度。除了深入開展宣傳貫徹“勞動法”來提高廣大工會干部和職工的法律意識,依法維護自己的權(quán)益外,我還和工會的其他同志一起抓了工會代表職工與企業(yè)行政通過雙方協(xié)商簽訂集體合同,對職工權(quán)益的保護和職工思想的穩(wěn)定,企業(yè)勞動關(guān)系的和諧發(fā)展,都起到了很重要作用。
2、積極開展送溫暖活動
一是開展了社會保障工作調(diào)研和下崗職工再就業(yè)調(diào)查。積極督促“三條保障線”和“兩個確保”工作的落實。二是配合民政部門做好下崗職工納入最低生活保障工作。三是堅持開展送溫暖活動,建立了特困職工檔案600多戶,建立了縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部與特困職工開展結(jié)對幫扶活動、育才關(guān)懷行動,對上不起大學(xué)的特困職工子女給予救助。
3、廠務(wù)公開形成規(guī)范化、制度化
廠務(wù)公開工作一項難度大,涉及面廣、政策性強、職工關(guān)注的系統(tǒng)工作,從XX年開始,區(qū)工會廠務(wù)公開工作,以職代會為依托,作為企業(yè)民主管理的重要內(nèi)容在全區(qū)試點,通過幾年來的努力,廠務(wù)公開工作已在全區(qū)全面推開,形成了黨政工齊抓共管的局面。企業(yè)改組、改造、兼并、破產(chǎn)作為必須公開的內(nèi)容。改革方案提交職代會討論審議通過。
4、積極參加企業(yè)工作組開展工作
20XX年五月我被派駐糧食局工作組,幫助糧食局系統(tǒng)進行企業(yè)改制。我認真履行職責,積極配合局領(lǐng)導(dǎo),認真宣傳上級的方針政策,耐心細致地做好職工的思想工作,扎扎實實地解決好關(guān)系改革發(fā)展穩(wěn)定全局和影響職工群眾生活的各種緊迫問題,實實在在地為職工群眾謀利益,為區(qū)委、區(qū)政府分憂解難。
三、存在問題
由于水平不高,能力有限,工作中還有很多地方不能盡如人意,一是“平”,工作平常,沒有多大突出的事跡;二是區(qū)工會的自身管理還不夠嚴、不夠緊;三是工作深入實際,調(diào)查研究不夠;四是主動請示匯報不夠。這些問題,我將通過加強學(xué)習(xí),不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作能力,改進工作作風,深入實際,深入基層,幫助群眾解決實際問題。
工會主席個人工作總結(jié)范文二
在今年的工作當中,在縣委縣政府和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,自己認真學(xué)習(xí)黨的XX大會議精神,自覺踐行科學(xué)發(fā)展觀,盡心竭力履行職責,不斷提高自身素質(zhì)與服務(wù)水平,基本完成了年初制定工作目標任務(wù),現(xiàn)將全年來的具體工作情況匯報如下:
一、加強學(xué)習(xí),不斷提高自身素質(zhì)。
1、按照建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)的要求,不斷加強政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。先后學(xué)習(xí)了中央經(jīng)濟工作會議精神,黨的XX大全會文件,學(xué)習(xí)《廉政準則》加強XX方面的學(xué)習(xí),提升自己的業(yè)務(wù)素質(zhì),豐富了自己的理論知識,開闊了視野,深刻領(lǐng)會到了轉(zhuǎn)型發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展的重要意義。
2、加強先進模范人物事跡的學(xué)習(xí)
自己經(jīng)常學(xué)習(xí)共產(chǎn)黨員楷模的先進事跡,今年著重學(xué)習(xí)了XX的先進事跡,他們舍己為民,立黨為公,無私奉獻,執(zhí)政為民的精神,時時震撼著自己的心靈,使自己牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀,時刻以共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己。
二、盡職盡責,認真抓好分管工作。
1、工會工作在常規(guī)工作基礎(chǔ)上,今年在系統(tǒng)內(nèi)著力開展構(gòu)建和諧勞動關(guān)系活動,做到五個加強,促進五個保障。即:加強制度建設(shè),保障職代會依法行使職權(quán);加強組織建設(shè),保障職代會行使職權(quán)渠邊暢通;加強代表素質(zhì)建設(shè),保障職代會參政議政能力;加強提案落實工作,保障提案見到實效;加強民主評議干部工作,保障依法行駛民主監(jiān)督。發(fā)揮了工會組織在建設(shè)和諧社會的作用。
2、移民工作今年開展了移民后期扶持項目建設(shè),主要有XX等鄉(xiāng)鎮(zhèn)66個村,目前,部分村的工程已經(jīng)建設(shè)完工。
3、抗旱服務(wù)隊工作步入規(guī)范化軌道,各項業(yè)務(wù)正常展開,全年銷售管材150噸,完成產(chǎn)值300萬元,在新的一年里會有一個新發(fā)展。
4、機關(guān)辦公室工作。
按照縣委爭先創(chuàng)優(yōu)建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)及紀律作風整頓的要求,結(jié)合我局實際,進行了機關(guān)作風整頓和業(yè)務(wù)培訓(xùn),規(guī)范和完善了各項規(guī)章制度,每個股室都制訂整改措施,機關(guān)每個人都寫了心得體會和工作打算,機關(guān)風氣有了顯著變化,干部作風有了明顯轉(zhuǎn)變。
(1)嚴格實行簽到和請銷假制度,并對簽到情況實行定期和不定期檢查,全年查崗40余次,嚴格管理,嚴格督查,確保機關(guān)人員按時到崗,保證機關(guān)正常運行。
(2)繼續(xù)堅持掛牌值班制度,并把掛牌值班同首問責任制度有機結(jié)合起來,提升辦事效率,提高服務(wù)質(zhì)量,得到辦事群眾肯定。
(3)堅持周一學(xué)習(xí)制度,把政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)有機結(jié)合起來,全年共組織機關(guān)集體學(xué)習(xí)52次,由各股股長對中央1號文件、中央水利工作會議精神進行輔導(dǎo),機關(guān)干部職工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有了明顯提高。
(4)做到后勤保障,保證水電費按時上交,機關(guān)正常進行,機關(guān)環(huán)境衛(wèi)生上了一個臺階。
三、強化廉政勤政意識,提高防腐防變能力。
積極參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),始終把搞好黨風廉政建設(shè)作為提高自身建設(shè)的頭等大事,嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》,按照中紀委“五不準”要求,做到心不為名利所誘,保障平和健康心態(tài),時時警鐘長鳴,提高自己防腐防變能力。
回顧一年來,自己雖然做了一些工作,但仍深知自己還有許多地方不盡人意,離領(lǐng)導(dǎo)和群眾要求還有一定距離。自己將認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,創(chuàng)新工作思路,銳意進取,扎實工作,為實現(xiàn)我縣水利“三個所有”宏偉目標而努力奮斗。
工會主席個人工作總結(jié)范文三
2015年是公司實現(xiàn)三年翻番的XX年,改革創(chuàng)新發(fā)展年,是公司“十二五”期間打造有國際競爭力和品牌影響力的500億企業(yè)集團的極為關(guān)鍵一年。公司工會半年緊緊圍繞公司安全、生產(chǎn)、銷售、貿(mào)易等各方面的經(jīng)營目標開展相應(yīng)工作,創(chuàng)新工作思路,改變工作方法、深化民主監(jiān)督、良好完成上半年工作,使公司取得了兩個吉木薩爾縣“工人先鋒號”集體及一個昌吉州五一勞動獎?wù)芦@得者的喜人佳績?,F(xiàn)將簡要半年工會工作匯報如下:
一、尋找工作新思路、讓成績節(jié)節(jié)攀升。
13年初,面對公司實施項目公司的總體部署,給公司內(nèi)部工會工作帶來了前所未有的困難與挑戰(zhàn)。工會面對公司新形勢,尋找工會工作新思路,讓成績穩(wěn)步提高。
第一,一月份公司工會進一步抓實工作基礎(chǔ),做到企業(yè)改制到哪里,工會組織就建到哪里。根據(jù)行政崗位人員調(diào)整后,經(jīng)實際人員考察、篩選、領(lǐng)導(dǎo)審核,將機關(guān)、南礦、運銷三個基層工會、將二一個工會小組優(yōu)化重組成機關(guān)、南礦、運銷、將二四個基層工會,突破委員任用界限,突破部門級別,完善公司工會的組織架構(gòu),由27名各級領(lǐng)導(dǎo)干部、員工組成,奠定工會工作的人力條件。
第二,發(fā)揮干部自身能力,簽訂工會目標責任書。12月底邀請老師為兼職人員開展培訓(xùn)。進一步發(fā)揮工會作用,在3月職代會召開會議室上,公司工會主席與各基層工會負責人簽訂年度目標責任書,一改以往“一抓一動、不抓不動”的工作態(tài)度,激發(fā)工作人員開動腦筋、鉆研新方法,通過半年實踐,各基層工會獨立性顯著增強,脫離依靠式工作模式。
第三,基層連接你我,凝聚員工力量。從“上傳下達”命令式轉(zhuǎn)變角度,加強與廣大員工聯(lián)系,發(fā)揚企業(yè)民主,13年實行“總經(jīng)理接待日”活動,建立領(lǐng)導(dǎo)員工溝通橋梁。自年初至五月末截至,成功開展3次總經(jīng)理接待日活動,共計50余人次參與此項活動。共計收集安全、生產(chǎn)、技改、銷售、福利、管理等各方面意見、建議及問題合計:96條;實際提出的關(guān)于生產(chǎn)、福利、管理等方面已完成建議采納、整改落實:70條,充分使領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層,聽取員工心聲。按照“員工事情無小事”原則開展工作,服務(wù)基層要周到,做到遇事不推諉、辦事不拖拉,服務(wù)企業(yè)要顧大局,圍繞企業(yè)中心工作、重點難點問題開展工作。為公司、個人發(fā)展提供更廣闊空間
,凝聚員工力量,提高員工工作生活滿意度。
第四、福利眾口難調(diào),供應(yīng)選擇解難題。
經(jīng)以往一貫發(fā)放福利情況,發(fā)放福利物品較為單一。實際公司員工來自全國各地、單身青年多,針對此類人群,家庭生活用品福利不太適合此類人群,造成公司福利物品采購選擇范圍少。為保證員工滿意,工會主動加班、多與多家采購單位洽談,制定多種方案供員工選擇,充分體現(xiàn)福利問題,生日禮品蛋糕卷、讀書卡、充電寶三選一統(tǒng)計發(fā)放;五一福利洗潔用品、大米清油等三選一分別統(tǒng)計,按需求發(fā)放,使以往眾口難調(diào),從此福利發(fā)放不再難。
看了“工會主席個人工作總結(jié)”的人還看了