最近我們學習了艾莫老師的《做最有用的好員工》講座。艾莫老師用生動的案例和詼諧的語言，告訴我們企業(yè)需要什么樣的員工，怎樣才能成為企業(yè)最有用的好員工，給我留下了深刻的印象，受益匪淺。下面是學習啦小編給大家整理的做最有用的好員工觀后感，希望大家喜歡。

　　做最有用的好員工觀后感1

　　最近，我觀看了艾莫老師《做最有用的好員工》的講座，看后使我深受啟發(fā)。

　　如何才能成為最有用的好員工呢?答案是：為自己找到正確的職業(yè)定位，塑造好自己完美的職業(yè)品格，為企業(yè)創(chuàng)造最大的價值，爭奪職場的冠軍。

　　作為一名員工，只有把自己的價值充分發(fā)揮出來，并在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中得到體現(xiàn)，那么他就具備了成為最有用好員工的基礎。對我們來說，要努力從以下幾個方面做起：

　　第一，要有良好的心態(tài)。人的心態(tài)很重要，態(tài)度決定一切?，F(xiàn)在，企業(yè)員工缺少的不是知識和技能，而是健康的心態(tài)。有良好的心態(tài)，人就會永遠奮發(fā)向上。企業(yè)的發(fā)展為員工提供了工作的平臺，員工要借助這個平臺發(fā)揮好自己的作用，以良好的心態(tài)作為高效工作的基石，在工作中作出新的更大的貢獻。

　　第二，要不斷完善自己的品格。因為好的品格是員工間和諧工作的先決條件，人品是立身之本，人品決定產(chǎn)品。對于企業(yè)來說，如果沒有一批人品優(yōu)秀的員工，就不可能組建一支出色的團隊。如果員工的人品欠佳，那團隊間合作共事的難度就會加大。為此，好員工都會與身邊的人和睦相處、互幫互助。只有處在和諧的環(huán)境中，員工才會提高工作效率，企業(yè)才會得到快速發(fā)展。

　　第三，要有敬業(yè)精神。敬業(yè)精神是社會發(fā)展的需要，是企業(yè)競爭的需要，也是個人生存的需要。敬業(yè)是一種覺悟、一種精神、一種高尚的品德，每位員工都要有敬業(yè)精神，也就是要對所從事工作的尊敬和熱愛。要敬業(yè)，就要積極努力;要敬業(yè)，就要忠于職守;要敬業(yè)，就要熱愛本職;要敬業(yè)，就要一絲不茍地完成好本職工作。

　　第四，要做好定位，堅持做好每件事。要做好定位，就要愛上自己的工作崗位，只有愛上自己的工作崗位，才能全身心地投入到工作中。因為只有愛崗，才會敬業(yè)。要堅持做好每件事，就要用心做好每一件小事。因為我們遇到的每件事都是一塊基石，只有踏著基石，才能登的更高、看的更遠。如果連小事都做不好，那么要做大事也就可想而知了。

　　總之，我們要立足于現(xiàn)在、著眼于未來，不斷提升自身價值，才會取得成功，才會成為一名最有用的好員工。

　　做最有用的好員工觀后感2

　　這兩天，公司利用晚上的時間組織艾莫老師《做最有用的員工》的講座，通過學習，我深深的感覺到做一名員工，無論是普通的技術工人，還是管理者，想要得到領導的肯定和價值的體現(xiàn)，首先要規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，在規(guī)劃中設定一個理想及明確的目標，根據(jù)理想與目標制定計劃實施行動，才能找到正確的職業(yè)定位，從而塑造完善的職業(yè)品格，在企業(yè)當中做一個有價值的員工。

　　講座從12個方面論述了一個有價值員工所具備的條件及所必備的素質，概言之，無非就是：一是做人，二是做事，三是心態(tài)，做人包括如何做一個好下屬，如何做一個好同事，如何做一個好領導，而做事就是如何提升自身業(yè)務技能，提高對公司的貢獻，對傳播企業(yè)文化的播撒。心態(tài)是不可控的，心態(tài)隨著人們喜怒哀樂在變化，只有提高境界控制心態(tài)，才能突破心智模式，如若做到則成功是必然的，你必定成為職場中的佼佼者。

　　艾莫老師講座中提到怎樣提升自身的價值，做好自己，配合他人，創(chuàng)造環(huán)境，是衡量員工好壞的標準。

　　要做好自己，誠實、勤勞是最基本的要求，此外更要有責任感。誠實，在這個社會，永遠是人長久立于社會的最基本品質。要想在一個企業(yè)做得長久，必須要得到企業(yè)信任，且誠實也是贏得老板信任最關鍵因素。同樣，勤勞也是吸引老板用人的砝碼。老板雇傭員工的直接目的就是幫他做事，沒有一個老板愿意花錢雇傭一個不能為他創(chuàng)造價值的員工。因為追求利潤永遠是企業(yè)最終目的，不做事又哪來的利潤?此外，我們更要有責任感，在企業(yè)里，每個員工都要敢于為自己做的事負責，一個具備一般工作能力但有責任感的人遠比有優(yōu)秀工作能力而無責任感的人更能得到企業(yè)認可，有責任感就能得到信任，有責任感讓領導敢于將重任委托于你。因為，有責任感的人對自己的工作往往要求更嚴格，工作上的失誤也會更少。

　　要配合他人，就要有團結、協(xié)作的精神。一個單位就是一個集體，一個人的力量只有在集體中才能得到最好發(fā)揮，與同事有一個良好的合作關系，是一個人事業(yè)成功的基礎。上與領導相處和諧，下與員工合作愉快，才能營建一個良好的工作環(huán)境，與其他同事一起友好協(xié)作遠遠好于一個人單干，因為每個人都有自身的長處和短處，當所有人組合成一個相互協(xié)作的團隊時，才能使各自的長處得到最充分發(fā)揮，各自的短處得到最有效避免。

　　要創(chuàng)造環(huán)境，就要不斷學習，營造企業(yè)的文化氛圍，提高自己的綜合能力。社會發(fā)展太快，想要趕上發(fā)展的步伐，唯一的辦法就是學習，并且要學的更好，保持一種學習進取的狀態(tài)，能減少被企業(yè)、社會淘汰的幾率。在工作中，努力學習，增強業(yè)務能力，能取得工作的進步，進而得到工作的提升。

　　綜上所述，學習做一個好員工不僅僅是自己工作能力上的提升，更是自身修養(yǎng)和素質的提升。人在社會上生存的過程，歸根結底就是學會做人、做事的過程，只要將人、事做好了，相信，最有價值的員工非你莫屬!

　　做最有用的好員工觀后感3

　　每天利用早集結的時間來學習世界華人培訓大師艾莫老師的《做最有用的員工》的講座。通過這幾天的學習，我深深的感覺到做為一名員工，無論是初級技術工人，還是高層管理者，都想得到組織的肯定與領導的贊賞。著名哲學大師艾彌爾說：“工作使人生有味”，那如何才能真正體味到工作的樂趣?那就是讓你的價值充分發(fā)揮出來，做一個對企業(yè)有用的員工。艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，在輕松愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業(yè)定位，塑造完善的職業(yè)品格。在為企業(yè)創(chuàng)造最大價值的同時，奪得職場登山運動的冠軍。

　　艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像人類所有的財富都躲在問題的后面;方法總比問題多;人才有舞臺才有價值等等，都給我們很多的啟發(fā)下面我就針對方法總比問題多，談一下自己的理解和認識：一流人才的核心的素質是：當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動找到方法解決，而不是找借口回避責任，找理由為失敗辯解。

　　做最有用的好員工觀后感4

　　最近，公司組織所有員工統(tǒng)一觀看學習了艾莫老師的《做企業(yè)最有用的員工》講座，感謝公司領導給大家提供的這個學習機會，通過學習，讓我對什么是“最有用的員工”有了新的認識和理解，知道了如何才能做一個好員工、一個對企業(yè)最有價值的員工。其中感觸較深的就是老師講到的要有一顆感恩的心。

　　感恩是一種處世哲學，是一種生活態(tài)度，是一種優(yōu)秀品質，是一種健康心態(tài)，是一種道德情操。一個懂得感恩并知恩圖報的人，才是天底下最富有的人。人有了感恩之情，生命就會得到滋潤，并時時閃爍著純凈的光芒。永懷感恩之心，常表感激之情，人生就會充實而快樂。生命是相互依存的。我們生活在這個世界上，處處享受著來自各方面的“恩賜”。一個心存感恩的人，才能收獲更多的人生幸福和生活快樂，才能擯棄沒有意義的怨天尤人。心存感恩的人，才會朝氣蓬勃，豁達睿智，好運常在，遠離煩惱。人常說：“施恩于人共分享?！薄八腿嗣倒?，手留余香?！苯o予越多，人生就越豐富;奉獻越多，生命才更有意義。

　　人的一生，無論成敗，都會得到太多人的幫助。我們成長的每一步，都有人指點;我們生活的每一天，都有人幫助。正因為這樣，我們才度過一個個難關，一步步走向成功，創(chuàng)造并享受著美好生活。 每天，我們都要以一顆感動的心去承接生活和工作中的一切。如果你懂得和學會了感恩，工作就會越做越好，生活就會變得越來越快樂。

　　還有一點讓我感觸較深的就是艾老師所講的：學會道歉。在我們每天的工作中難免會有失誤，難免會有做的欠妥當?shù)臅r候，難免會因為這樣那樣的原因，出現(xiàn)不該出現(xiàn)的情況，在出現(xiàn)錯誤的時候，要真誠的向所屬領導或對方道歉，誠心誠意的說聲“對不起，……”，道歉的同時，在第一時間想辦法去解決問題，把錯誤帶來的后果降低到最小程度，這樣實事求是地道歉帶來的效果可能遠比我們在出現(xiàn)錯誤的時候千方百計地找各種理由來為自己解釋、開脫好很多，讓對方更容易接受一些，也讓雙方之間的溝通距離更小一些，對于事情的解決有一定積極的促進作用。

　　讓我們都從自己做起，從本職工作做起，成功的標準不是單一的，社會給每個人提供了不同的舞臺，只要在自己的舞臺上竭盡全力扮好自己的角色，將自己的價值發(fā)揮到極限，不管是令人矚目的，還是普通平凡的，那都是一個成功者。讓我們大家一起為做最好的自己、最有價值的自己努力吧!

　　做最有用的好員工觀后感5

　　公司成立三周年慶典期間，公司精心組織全體員工觀看學習了世界華人培訓大師艾莫老師的《做最有用的好員工》的講座。艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，在輕松愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業(yè)定位，塑造完善的職業(yè)品格。教我們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造最大價值的同時，奪得職場登山運動的冠軍。艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像人類所有的財富都躲在問題的后面;方法總比問題多;人才有舞臺才有價值等等，都給我們很多的啟發(fā)，下面我就針對方法總比問題多，談一下自己的理解和認識。

　　一流人才的核心的素質是：當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動找到方法解決，而不是找借口回避責任，找理由為失敗辯解。

　　一流人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。一流的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的問題很簡單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護， 找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。

　　越去找方法，越會找方法，越能創(chuàng)造大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越有找方法的竅門，只要精神不滑坡，方法總比問題多。人的思維神經(jīng)就像人的肌肉，只有不斷錘煉，才會越來越強大，不練，好的肌肉也會萎縮，練習得好，即使原來基礎不好，也能夠通過逐步努力而提高。越是找方法，便越會找方法，越會找方法，就能創(chuàng)造越來越大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越明白找方法的竅門，找出更好的方法來。

　　如何成功?首先要有一個夢想，然后為了這個夢想給自己設定一個具體的目標，有了目標以后，針對這個既定的目標制定一套有效的計劃，接下來的工作就是持續(xù)的行動，最后我們一定還要有堅定的信念來支持我們一直朝著夢想走下去。很多人知道該去怎么做，就是堅持不下來，很可惜，最后只能以失敗告終。我想說，每個人的成功都不同，但是只要我們有夢想、有目標、有計劃，堅定信念一直行動下去，成功便不再是那么遙不可及。

　　做有用的好員工觀后感6

　　短短的一個下午時間，我們學習了華人培訓大師艾莫老師的《做最有用的員工》的講座。我深深的體會到做為一名員工，無論身在哪個崗位，都想得到組織的肯定與領導的贊賞。工作讓你的人生有味，工作讓你擁有一個展示自己才華的舞臺。那如何才能真正體味到工作的樂趣?那就是讓你的價值充分發(fā)揮出來，做一個對企業(yè)有用的員工。艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，在輕松愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業(yè)定位，塑造完善的職業(yè)品格。

　　企業(yè)需要什么類型的人才?艾莫老師總結的很清楚：在導入期，企業(yè)需要開拓型人才，成長期需要戰(zhàn)略型人才，成熟期需要維系型人才，衰退期需要矯正型人才。我們該如何成為企業(yè)需要的人才呢，我將自己的一些心得總結如下：

　　一、將企業(yè)的利益放在首位

　　任何員工價值的存在，首先源于企業(yè)價值的存在。個人的發(fā)展，首先是立主于企業(yè)的發(fā)展，在我們處理任何問題時，首先應該考慮是公司的利益，而不是別的。我們要遵守企業(yè)規(guī)范、承擔責任和履行義務，并且能夠自覺認識到自己的工作在企業(yè)中的重要性，把企業(yè)的目標當成是自己的目標。

　　二、對企業(yè)忠誠，懷有感恩的心

　　企業(yè)培養(yǎng)了員工，給員工創(chuàng)造了戰(zhàn)線自我價值的舞臺，我們就該時刻對企業(yè)懷有感恩的心，在企業(yè)困難的時候絕不離開，不背叛自己的企業(yè)。當然在任何時期我們也不能隨便離開自己的崗位。

　　三、擁有歸零的心態(tài)

　　“歸零心態(tài)”的起源，象征意義是，做事的前提是先要有好心態(tài)，如果想要獲取更多的知識、技能，獲得更大的成就，必須定期給自己的內(nèi)心清零。歸零的心態(tài)就是空杯、謙虛的心態(tài)，就是重新開始。歸零心態(tài)要求我們不能沉迷過去的業(yè)績，要調(diào)整自己去適應新的變化。歸零心態(tài)的本質就是挑戰(zhàn)自我，永不滿足。

　　四、愛崗敬業(yè)，做好自己的本職工作

　　熱愛自己的工作，提高工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造價值的同時挖掘自身的潛力。打造良好的人際關系，注重團隊精神。在工作中遇到矛盾，要經(jīng)常換位思考，寬容待人。不要逃避或隱瞞自己的錯誤，不要給自己的錯誤找借口或者推脫責任。要主動去發(fā)現(xiàn)問題，正確的認識錯誤，做一個能解決問題的人。

　　成功的秘訣是什么?成功的秘訣就是堅持做好每一件事情，持之以恒，不斷完善自己，實現(xiàn)自我價值。能夠做到這些，你就是一個最有用的好員工!想要你的人生充滿趣味嗎?那么就快樂地去工作吧，在工作中去尋找快樂吧!

　　做最有用的好員工觀后感7

　　最近我們學習了艾莫老師的《做最有用的好員工》講座。艾莫老師用生動的案例和詼諧的語言，告訴我們企業(yè)需要什么樣的員工，怎樣才能成為企業(yè)最有用的好員工，給我留下了深刻的印象，受益匪淺。我覺得要想做企業(yè)最有用的好員工就要從以下兩個方面下功夫：

　　第一、要選擇相信，就是要放下此時此刻背負的自以為重要的東西，要把自己以前的成績歸零，這樣我們才能建立謙卑的心態(tài)，才能看到有價值的東西，才有機會來學習。有價值的員工看到客戶的需求，想法，并付諸行動，設法來滿足客戶的需求。仔細想想為什么在我們以前的人生歷程中，錯過了好多機會，其實我們每個人都能輕松說出好幾個前幾年只要我們怎么樣，現(xiàn)在就怎么樣了，為什么導致這種狀況，就是我們沒有選擇相信，才眼睜睜的看著機會從我們眼前溜走。今天我們再來看看我們的員工，他們?yōu)槭裁床荒苈爮奈覀兊膭裾f，為什么他們懷疑我們的制度，懷疑我們的成檢，就是因為他們的內(nèi)心充滿了懷疑，他們沒有選擇相信。相信是企業(yè)最大的成本，如何去降低這種成本， 艾默用他的話告訴了我們答案，選擇相信再去求證他，成功的可能會大幾十倍。艾默老師說，相信是這樣一種力量，當你相信的時候，你就會朝著這個方向努力，很多事情的結果是你想來的，成功最大的可能，你想什么，你就去要求什么，你相信，你才能接受。我今天就碰到了這樣一位員工，他說他懷疑我們企業(yè)的每一個人，我心中在想，既然你這么懷疑你還呆在我們這個企業(yè)做什么，不是徒增煩惱，其實這不僅僅是他的問題，也是我們沒有把工作做到位，沒有去列舉足夠多的讓員工相信的例子，員工的心理不能用正面的思維來填充，就會被小道消息，負面消息所充滿，于是開始懷疑一切。我們要做企業(yè)最有價值的好員工，選擇相信是我們做好一切工作的前提，我們一定要選擇相信，這樣我們才能搜索成功的要素，永遠把焦點放到想要的事情上。我們只有相信浪迪一定會成為中國最好的衛(wèi)浴企業(yè)，我們才會打起精神，付出十二分的努力把這個目標實現(xiàn)。

　　第二、要選擇堅持。艾默老師說，堅持是這樣一種力量，在別人放棄的時候，你仍然在向前走，在別人退出戰(zhàn)場的時候，你依然在哪里浴血奮戰(zhàn)，在看不到光明的時候，你依然在黑暗中執(zhí)著的朝向成功的方向。企業(yè)成長的兩年來，我們必然有得有失，我們也生成了許多優(yōu)良的品質，我們也有自己引以為豪的特點，通過兩年的努力我們把企業(yè)的管理制度建立了起來，我們有了一套自己的管理標準，這是我們企業(yè)的財富，在我們不斷堅持中，大家都在尋找平衡點，在這種關鍵時刻你不去堅持，你就又回到了傳統(tǒng)家族企業(yè)的管理模式。制度不僅僅是管理的紅線，逾越就要處罰，同時也是保護員工利益的護身符，只要達到制度的要求，你就可以申請自己的權益，你就可以向企業(yè)要求你的權利。我知道大家都不想受到約束，希望靠自己的主觀意愿來做好工作，可人性是有惰性的，只要有不受罰的利益，每個人都會去占，所以指望自我約束來實現(xiàn)企業(yè)的管理是不現(xiàn)實的。那么制度就變成了我們每一個人必須堅持的底線。在這個底線之上任務可以完成，可以拿到獎勵，在這個底線之下，我們將失掉目標，必須用處罰來平衡，否則我們就是不稱職的。任何一個世界500強的企業(yè)都是規(guī)范化的，人少了可以用人治，一旦人多了，靠一個人的眼睛和嘴就盯不過來了必須用法律保護大多數(shù)人的合法利益，懲罰極少數(shù)人的出格行為，從而規(guī)范大家在正確的道路上前進，形成一種平衡。這兩天我也不只一次的聽道員工向我們反映少檢查兩次衛(wèi)生，可是我只是笑笑，現(xiàn)場5S是整個管理的基礎，我們現(xiàn)在所做的還差的很遠，我們今天做的僅僅是讓大多數(shù)人不生活在粉塵中，維持一個相對較好的健康工作環(huán)境，所以在這此事情上我要選擇堅持，我知道我們的老板為什么這么成功，因為他就是這樣做的，他就是在關鍵時刻選擇相信，在困難時刻選擇堅持，我相信這就是成功者的秘決。

　　在今后的工作中，我將會以飽滿的熱情和高度的責任感來面對工作中的挑戰(zhàn)，爭做公司里的最有價值的員工，以自己的實際行動為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量，實現(xiàn)自我價值。