2023年人才工作上半年總結(jié)5篇
我們要堅持以人為本，黨管人才的基本原則，不斷改進工作方法，創(chuàng)新工作思路，大力實施人才強局戰(zhàn)略，推進了人才工作發(fā)展，對此你打算寫什么總結(jié)呢?下面是小編為大家整理的關(guān)于2022年人才工作上半年總結(jié)，希望對您有所幫助。歡迎大家閱讀參考學(xué)習(xí)!
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★★ 2022后勤上半年工作總結(jié) ★★
★★ 招商引資半年工作總結(jié) ★★
2022年人才工作上半年總結(jié)篇一
年上半年，我辦在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實黨的__大和自治區(qū)十二次黨代會精神，嚴(yán)格按照區(qū)、市、縣人才工作要求，充分發(fā)揮部門職能作用，圍繞我辦精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧工作，以人才培養(yǎng)和技能培訓(xùn)為抓手，狠抓落實、扎實推進、注重實效。半年來，共開展全縣精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧幫扶干部培訓(xùn)939人、致富帶頭人培訓(xùn)30人、駕駛員培訓(xùn)70人，發(fā)放扶貧手冊、明白卡及扶貧宣傳手冊5000余份?，F(xiàn)將半年工作總結(jié)如下：
一、主要做法和工作成效
(一)建立領(lǐng)導(dǎo)機制，抓好人才管理和培養(yǎng)工作
作為全縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員之一，領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視人才管理和培養(yǎng)工作，成立了由一把手任組長、各分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，全體干部為成員的扶貧辦人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成一把手親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭抓、專職人員具體抓，一級抓一級、層層抓落實，一塊管一塊、塊塊都合格，一行督一行，行行都達標(biāo)的良好格局。
(二)加強干部能力培養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)水平和實際工作能力
根據(jù)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的要求和部署，我辦采取多種形式，有計劃、有步驟地開展在職干部培養(yǎng)工作，使干部精準(zhǔn)掌握扶貧知識，做好幫扶工作。一是做好在職干部的政治理論學(xué)習(xí)和教育培訓(xùn)。結(jié)合____，貫徹落實新發(fā)展理念的學(xué)習(xí)活動，組織所有干部集中學(xué)習(xí)，每人完成一萬字以上的讀書筆記和心得體會3篇，取得了顯著的成績。二是抓好崗位培訓(xùn)。充分利用區(qū)、市舉辦的各種培訓(xùn)班，輸送干部學(xué)習(xí)。同時，利用遠(yuǎn)程教育平臺開展知識更新培訓(xùn)，努力營造立足本職成才的氛圍，使干部做到在其位，謀其政，學(xué)其業(yè)，扎扎實實做好本職工作。
(三)加強幫扶干部培訓(xùn)工作
為切實培養(yǎng)造就一批懂扶貧、會幫扶、作風(fēng)硬的扶貧干部隊伍，5月17日至6月7日, 由永寧縣委組織部和扶貧辦聯(lián)合組織，針對全縣黨政干部、扶貧系統(tǒng)干部、貧困村駐村第一書記、扶貧工作隊隊員、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門幫扶干部、各幫扶企業(yè)開展了為期半個月的精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧專題輪訓(xùn)。本次輪訓(xùn)共分7期，每期學(xué)制2天，共計參訓(xùn)939人。通過培訓(xùn)，全縣幫扶干部進一步提高對打好精準(zhǔn)脫貧攻堅戰(zhàn)的認(rèn)識，統(tǒng)一思想，真正把中央的精準(zhǔn)脫貧政策學(xué)懂弄通、入腦入心，確保各項工作扎扎實實向前推進。
(四)開展致富帶頭人培訓(xùn)
結(jié)合“兩個帶頭人”工程，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦選報30位政治思想優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)致富帶頭人，培訓(xùn)5天。主要依托通過理論教學(xué)加實踐觀摩，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)致富帶動作用。
(五)加強扶貧產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)
為進一步提升扶貧產(chǎn)業(yè)支撐帶動能力，我辦協(xié)調(diào)各扶貧產(chǎn)業(yè)，利用訂單培訓(xùn)形式，積極動員建檔立卡群眾參與，在學(xué)習(xí)技能的同時逐步實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。同時，為延長產(chǎn)業(yè)鏈、增加附加值，認(rèn)真督促各扶貧產(chǎn)業(yè)做好人才引進工作。
二、下半年工作重點
下半年，按照縣人才工作的安排部署，主要實施農(nóng)村實用人才培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，力爭使移民在家門口實現(xiàn)就業(yè)，掌握穩(wěn)定就業(yè)的技能。
2022年人才工作上半年總結(jié)篇二
今年上半年，市科技局按照全市人才工作部署和要求，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，不斷加大科技人才培養(yǎng)引進力度，切實做好科技人才服務(wù)工作，為全市經(jīng)濟“轉(zhuǎn)型追趕、高質(zhì)量發(fā)展”提供了科技人才保障?，F(xiàn)就我局__年上半年人才工作總結(jié)如下。
一、上半年主要工作
(一)加快科技創(chuàng)新平臺建設(shè)，為科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供舞臺。支持企業(yè)聯(lián)合組建各類科技創(chuàng)新團隊，建立工程技術(shù)研究中心、重點實驗室、校企共建研發(fā)中心等平臺，吸引更多科技人才來衛(wèi)開展創(chuàng)新研發(fā)工作。上半年，推薦寧夏瑞泰科技股份有限公司等13家企業(yè)申報__年度科技創(chuàng)新團隊，推薦寧夏天仁枸杞生物科技股份有限公司等4個柔性引進團隊。推薦寧夏乙征生物工程有限公司等14家企業(yè)申報國家科技型中小企業(yè)，寧夏藍豐精細(xì)化工有限公司等4家公司申報__年第一批高新技術(shù)企業(yè)。組織寧夏含酸廢水處理工程技術(shù)研究中心、寧夏動力與儲能鋰電池材料工程技術(shù)研究中心及寧夏蛋氨酸
工程技術(shù)研究中心3家自治區(qū)級工程技術(shù)研究中心開展了__年聯(lián)合共建創(chuàng)新平臺補助項目的申報、評審工作，擬對3家工程技術(shù)研究中心補助830.55萬元，目前正等待科技廳審核批復(fù)。組織符合參賽條件的企業(yè)參加第八屆中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽暨第四屆寧夏創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，截至目前，已有37家企業(yè)報名參賽。
(二)深入開展東西部合作，為科技人才“牽線搭橋”。積極支持企業(yè)與東部科技強省的優(yōu)強企業(yè)、名牌高校、大型科研所開展合作，并按照“不求所有、不求所在、但求所用”的原則，積極采取“項目+人才+團隊”方式借智引才。寧夏紫光蛋氨酸有限公司與蘭州大學(xué)中衛(wèi)高新技術(shù)研究院建成聯(lián)合實驗室，研發(fā)能力進一步增強。公司實施的重大科技專項“年產(chǎn)1萬噸氰醇法制蛋氨酸項目”顛覆了傳統(tǒng)氯化鈉工藝制備蛋氨酸的做法，將使每噸產(chǎn)品成本降低3000元，極大地提高產(chǎn)品市場競爭力。寧夏全通枸杞供應(yīng)鏈管理股份有限公司與中科院天津工業(yè)生物技術(shù)研究所合作實施的“應(yīng)用生物發(fā)酵技術(shù)制造枸杞功能性食品關(guān)健技術(shù)研發(fā)項目”取得進展，開發(fā)了液體及片劑2種特膳食品，獲得科技成果鑒定。寧夏阜康生物科技股份有限公司與浙江大學(xué)共同承擔(dān)實施的自治區(qū)東西部科技合作“養(yǎng)殖場沼液沼渣資源化關(guān)鍵技術(shù)與裝備研發(fā)及其產(chǎn)業(yè)化”項目啟動。海原依托西北農(nóng)林科技大學(xué)及華潤集團成立了西部高端肉牛產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院，為科技扶貧提供技術(shù)、產(chǎn)品、人才與服務(wù)支撐。認(rèn)真落實中衛(wèi)與福建漳州對口協(xié)作會議精神，加強農(nóng)業(yè)科技園區(qū)共建，提升園區(qū)建設(shè)檔次。
(三)優(yōu)化服務(wù)管理方式，為科技人才“松綁加油”。全面貫徹中央和自治區(qū)關(guān)于深化科技領(lǐng)域“放管服”改革的要求，堅持以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、貢獻為重點，優(yōu)化科技人才評價方式，積極賦予科研機構(gòu)和科研人員更大的人財物支配權(quán)和技術(shù)路線決策權(quán)，大力簡除煩苛，不斷優(yōu)化科研生態(tài)，努力為科技人才“松綁減負(fù)”，使科研人員能夠潛心向?qū)W、創(chuàng)新突破。一是優(yōu)化科技項目管理。在科技項目申報上，利用自治區(qū)科技管理平臺，創(chuàng)新申報方式，規(guī)范服務(wù)秩序，實現(xiàn)全流程“可追溯、可查詢”信息化管理，確保科技項目立項評審公平、公正、規(guī)范、有序。申報科技項目“最多跑一次”甚至不論證，直接在網(wǎng)上申報評審。同時，在科技項目管理上“做減法”，對科研項目實施“兩頭嚴(yán)、中間松”管理機制。二是加強人才項目爭取。協(xié)助有關(guān)部門積極開展開展青年拔尖人才培養(yǎng)工程人員選拔、__年百千萬人才工程國家級人選選拔、__年享受自治區(qū)政府特殊津貼人員選拔和__年“人才小高地”申報和遴選等工作，加大科技人才項目推介力度。積極爭取自治區(qū)人才項目專項資金60萬元，重點對非公領(lǐng)域通過雙招雙引、柔性引才等方式引進的高層次創(chuàng)新人才給予補助。同時，加強對項目實施和資金使用情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)格要求項目實施單位按照資金申請報告確定的實施進度安排，加快項目實施，為科技人才及其團隊在我市開展科研及科技成果轉(zhuǎn)化工作提供堅實基礎(chǔ)。
(四)提高企業(yè)創(chuàng)新意識，為科技人才提供發(fā)展環(huán)境。一是加強政策引導(dǎo)。認(rèn)真貫徹落實自治區(qū)“創(chuàng)新驅(qū)動30條”，中衛(wèi)市“科技創(chuàng)新22條”，狠抓科技金融結(jié)合，不斷激發(fā)科技人才業(yè)創(chuàng)新活力。上半年，在“服務(wù)企業(yè)，注重科技，積極穩(wěn)妥，確保實效”的原則下，我局共為科技型企業(yè)解決“寧科貸”貸款__萬元，有效緩解了科技型企業(yè)在科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化過程中資金短缺的難題。自“寧科貸”業(yè)務(wù)開展以來，我市累計發(fā)放企業(yè)貸款58家，貸款金額14457萬元，貸款企業(yè)數(shù)、貸款金額位居全區(qū)第三。我局還主動對全市近幾年融資需求已入庫但一直未獲補貼的科技型企業(yè)開展一對一輔導(dǎo)幫助，推薦寧夏銀S米業(yè)有限公司等20家企業(yè)申報了__年科技金融專項，目前正在審核之中。二是加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。舉辦中衛(wèi)市企業(yè)研發(fā)費用歸集統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)班和科技項目申報實操、高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定以及研發(fā)費用財政后補助等專題培訓(xùn)班，提高科技人才服務(wù)能力，幫助企業(yè)建立健全規(guī)范的研發(fā)費用歸集財務(wù)制度，使企業(yè)人才快速掌握科技項目、創(chuàng)新平臺申報程序及材料撰寫要求，提高項目申報成功率。三是加強科技普及。以“科技強國 科普惠民”為主題，牽頭舉辦了__年“科技活動周”。利用科技進企業(yè)、進社區(qū)、進鄉(xiāng)村、進校園、進軍營等活動，促進科技深入大眾、服務(wù)大眾、惠及大眾，不斷營造愛科學(xué)、學(xué)科學(xué)、用科學(xué)的良好社會氛圍。
(五)加大科技扶貧力度，發(fā)揮科技特派員引領(lǐng)作用。以科技特派員為抓手，充分發(fā)揮科技特派員在實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、脫貧攻堅中的引領(lǐng)作用。今年全市下派科技扶貧專家服務(wù)團3個，科技扶貧指導(dǎo)員73名，“三區(qū)”人才110名。目前，科技扶貧指導(dǎo)員和“三區(qū)”人才已深入全市22個鎮(zhèn)的73個深度貧困村，圍繞馬鈴薯、硒砂瓜、小雜糧種植及肉牛肉羊養(yǎng)殖等特色產(chǎn)業(yè)，開展面對面的技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)，實現(xiàn)了科技扶貧指導(dǎo)員和“三區(qū)”人才對深度貧困村科技服務(wù)“全覆蓋”。上半年，全市共舉辦科技培訓(xùn)班13期，培訓(xùn)貧困群眾560人次。通過科技培訓(xùn)和政策宣傳，進一步增強了貧困戶脫貧致富的信心和決心。
二、存在的問題
(一)科技創(chuàng)新人才體系不健全。企業(yè)科技人才少，研發(fā)能力較弱，自主創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化能力還不強;企業(yè)依托大院名校的意識不強，產(chǎn)學(xué)研合作層次低，缺乏具有自主知識產(chǎn)權(quán)、競爭力強的核心技術(shù)和高端產(chǎn)品。
(二)科技人才隊伍短缺現(xiàn)象嚴(yán)重。由于受地域和產(chǎn)業(yè)發(fā)展等多種因素影響，我市缺乏具有研究能力的科研院所，科技人才缺乏，尤其是支撐云計算、大數(shù)據(jù)等產(chǎn)業(yè)的高端人才奇缺。
(三)科技人才創(chuàng)新環(huán)境需要進一步優(yōu)化。由于高技術(shù)、規(guī)模大的企業(yè)較少，工作條件和待遇相對較差等原因，高技術(shù)人才引進難，留住更難。
三、下半年重點工作
一是認(rèn)真落實“自治區(qū)創(chuàng)新33條”和中衛(wèi)市“創(chuàng)新驅(qū)動22條”，進一步加大對科技人員的培養(yǎng)、引進和使用力度，確?？萍既藛T引得進、用得好，最大限度發(fā)揮科技人員的作用。
二是進一步加強科技合作與交流。積極拓展與蘭州大學(xué)、西北農(nóng)林科技大學(xué)等高校開展校地合作的模式，進一步組織好有關(guān)企業(yè)和單位參加各級各類產(chǎn)學(xué)研活動，積極有效地為企業(yè)與高校院所搭建技術(shù)合作平臺，切實為企業(yè)引進一批創(chuàng)新型科技人才，解決一批技術(shù)難題。
三是抓好人才項目資金爭取和人才項目儲備工作。通過引進、培養(yǎng)和使用人才，確保在申報自治區(qū)重大科技專項、產(chǎn)業(yè)協(xié)同創(chuàng)新中心、企業(yè)科技創(chuàng)新后補助項目、科技金融專項項目、科技基礎(chǔ)條件建設(shè)等項目發(fā)揮積極作用。
2022年人才工作上半年總結(jié)篇三
__年以來，區(qū)科技局緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府的中心工作，大力實施人才創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展起到了積極地推動作用?，F(xiàn)將__年上半年人才重點工作匯報如下：
一、工作完成情況一是努力營造科技人才發(fā)展環(huán)境。做好科技創(chuàng)新工作，出臺《屯溪區(qū)支持科技創(chuàng)新若干政策》，將支持高層次人才團隊建設(shè)納入主要內(nèi)容，為人才工作提供政策支持。結(jié)合“四送一服”強化政策宣講，舉辦新聞發(fā)布會，召開全區(qū)科技工作推進會和科技工作者座談會，為科技獎獲獎企業(yè)及省民營科技企業(yè)頒發(fā)了證書，營造全社會重視科技人才的濃厚氛圍。二是積極培育發(fā)展科技型企業(yè)。加大高企培育力度，切實抓好第一批次中皇制藥和申格電子等4家企業(yè)高企重新認(rèn)定及必利塑業(yè)和徽揚物聯(lián)等5家企業(yè)新申報工作，創(chuàng)下了歷年申報數(shù)量新高紀(jì)錄。目前全區(qū)共有高新技術(shù)企業(yè)17家(在地35家，居全市第一名)。組織企業(yè)開展科技型中小企業(yè)備案，截止目前，全區(qū)19家企業(yè)成功入庫。目前我區(qū)市級以上企業(yè)工程技術(shù)研究中心12家，其中省級1家，博士后工作站1家，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)設(shè)立研發(fā)機構(gòu)35個。三是強化企業(yè)創(chuàng)新平臺建設(shè)。__光電技術(shù)有限公司獲省高層次科技人才團隊300萬元投資支持，獲區(qū)級財政1000萬股權(quán)投資及20萬元資金支持;院士工作站獲市、區(qū)兩級30萬元資金支持。積極開展產(chǎn)學(xué)研用合作對接，與黃山學(xué)院科研處簽訂了科技合作協(xié)議，充分發(fā)揮高校服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展作用，落地成果轉(zhuǎn)化項目3個。組織相關(guān)企業(yè)參加全市產(chǎn)學(xué)研合作對接會,與高校院所新簽訂產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議4項;組織英納維特旅游公司和東晶電子等3家企業(yè)參加全省第七屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，指導(dǎo)“潤資匯”申報國家級眾創(chuàng)空間。積極開展人才團隊和工程技術(shù)研究中心新一輪申報工作。四是加強專利保護，注重人才創(chuàng)新發(fā)展。截止5月底，全區(qū)專利申請量和授權(quán)量達259件和152件，居全市首位，其中發(fā)明專利申請量和授權(quán)量達71件和9件，萬人有效發(fā)明專利擁有量達8.3件,居全市第一，開展專利執(zhí)法活動2次，共查處專利案件7件。組織開展民營科技企業(yè)技術(shù)職稱申報工作，7人獲批，其中高級1人。良業(yè)閥門擁有有效發(fā)明專利6件，實用新型39件，獲__年度全市唯一一家全國知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)稱號。為構(gòu)建全方位人才激勵體系，黃泵制定了《技術(shù)開發(fā)項目激勵考核規(guī)定》，激發(fā)了企業(yè)員工的人才創(chuàng)新活力，18年獲省60萬元科技攻關(guān)項目支持。
二、存在問題及建議：
一是科技創(chuàng)新人才短缺。與發(fā)達地市相比，我區(qū)科技人才數(shù)量占總?cè)丝诒壤?，人才結(jié)構(gòu)不合理，企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才不足，尤其是從事高新技術(shù)開發(fā)的高層次人才較少，小微型企業(yè)存在引進人才難、留住人才更難的狀況。
一是缺乏科技人才環(huán)境支撐?！皠?chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力”的觀念尚未深入人心，企業(yè)創(chuàng)新意識不強，研究與試驗發(fā)展經(jīng)費投入強度僅1.27%，與十三五規(guī)劃目標(biāo)2%還有很大的差距。政府財政科技投入與發(fā)展需求相比還有差距。社會資金、金融資本對科技創(chuàng)新支持方式和力度不夠，加上我區(qū)大多數(shù)是生產(chǎn)加工型企業(yè)，缺乏高科技企業(yè)及周邊大專學(xué)校的支撐，科技人才工作難以順利開展。
三、下步工作打算：
一是健全科技人才工作新機制。繼續(xù)把科技人才工作納入重要工作議程，與科技業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查、同考核。一是建立人才工作一把手負(fù)總責(zé)，職能科室具體抓，全體干部人人有擔(dān)子的工作機制。二進一步明確責(zé)任、落實措施、強化監(jiān)督，加強同職能部門的橫向聯(lián)系，為科技人才工作的順利開展創(chuàng)造良好的條件。
二是打造科技創(chuàng)新人才新環(huán)境。突出政策支持。為改善我區(qū)企業(yè)重生產(chǎn)，輕研發(fā)現(xiàn)象，一方面積極落實各級科技人才政策，利用網(wǎng)站、媒體、QQ群積極宣傳人才政策。另一方面結(jié)合省、市、區(qū)政策，積極為企業(yè)申報研發(fā)設(shè)備補助，獎勵研發(fā)投入。鼓勵支持企業(yè)科技人才培育、引進工作，并進一步完善現(xiàn)有人才政策，加大政策獎勵力度，促進我區(qū)科技人才向更高層次發(fā)展。強化服務(wù)意識。立足現(xiàn)有平臺，大力開展科技政策宣傳解讀、咨詢等，提高“人才第一”的意識;開展一月一主題服務(wù)企業(yè)，組織科技業(yè)務(wù)培訓(xùn)、邀請專家上門服務(wù)、外出考察等，提高企業(yè)創(chuàng)新能力。實施專利保護。落實專利申請資助政策，修訂出臺《屯溪區(qū)專利資金管理辦法》，拿出一筆資金獎勵專勵人，鼓勵專利創(chuàng)造、專利轉(zhuǎn)化和專利保護;采取宣傳引導(dǎo)、政策扶持、示范帶動以及邀請專家上門服務(wù)等方式，助力企業(yè)提高專利申請成功率;繼續(xù)開展專利執(zhí)法活動，為企業(yè)專利維權(quán)提供咨詢服務(wù)。力爭__年專利授權(quán)量位居全市前列，萬人發(fā)明專利授權(quán)量有提升。實施“招引行動”。加大招商引資力度，打造創(chuàng)新型企業(yè)家隊伍，聯(lián)合企業(yè)開展各類培訓(xùn)活動和公益活動，組織企業(yè)開展各類獎項評比，抓實院士工作站工作，為企業(yè)人才打造綠色平臺。
2022年人才工作上半年總結(jié)篇四
2022年上半年我局在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹中央人才工作精神，按照省市人才工作要求，積極創(chuàng)新工作思路，努力推進科技人才工作，現(xiàn)將2022年上半年人才工作匯報如下：
一、2022年上半年人才工作開展情況
1、開展企業(yè)科技成果對接活動。組織冠億研磨、同和藥業(yè)、寧新新材料、華士藥業(yè)、贛鋒鋰業(yè)等11個企業(yè)參加省、市科技成果網(wǎng)上對接活動，上報企業(yè)需求13個，達成合作意向6個。
2、開展科技型企業(yè)培育。截止5月底，組織18個企業(yè)申請高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定，材料已全部提交到科技部，接受專家評審;組織34個企業(yè)申請科技型中小企業(yè)認(rèn)定，目前已有24個企業(yè)入庫。寧新新材料、瑞合特材等2個企業(yè)被評為__年度瞪羚企業(yè)(贛創(chuàng)發(fā)辦字〔2022〕5號)。與此同時，冠億申報的“新型結(jié)合劑條件下低溫?zé)Y(jié)陶瓷砂輪關(guān)鍵技術(shù)及產(chǎn)業(yè)化”項目、東幫藥業(yè)申報的“2-氨基-1,3-丙二醇的合成工藝研究”項目均擬獲__年科學(xué)技術(shù)進步三等獎(2022年1月21日省科技廳網(wǎng)站發(fā)布)。
3、開展企業(yè)申報實施及研發(fā)投入年度報表。組織18個企業(yè)申報2022年省級科技項目，已立項實施7個。同時，組織45個企業(yè)開展__年度R&D填報，經(jīng)統(tǒng)計，全縣有研發(fā)投入企業(yè)45家，R&D投入總數(shù)達4億元以上。
4、開展科技“六進”活動。5月8日，科技局開展了送科技下鄉(xiāng)活動，由局黨組書記帶隊先后在山口獼猴桃基地，邀請農(nóng)業(yè)農(nóng)村局技術(shù)人員，現(xiàn)場指導(dǎo)果農(nóng)獼猴桃疏果技術(shù)和營養(yǎng)枝清除技術(shù)，贏得果農(nóng)稱贊。在江西鑫子源牧業(yè)有限公司，現(xiàn)場了解皇竹草種植、生產(chǎn)、加工技術(shù)情況，幫助企業(yè)申報專利以及科技計劃項目。5月12日，我局在縣華林廣場舉辦2022年科技宣傳活動，現(xiàn)場采取懸掛橫幅標(biāo)語、設(shè)立咨詢服務(wù)臺和宣傳展板、發(fā)放科技資料、解答疑問等多種形式，活動受到廣大群眾的歡迎。據(jù)統(tǒng)計，活動期間發(fā)放科技資料500余份(冊)，咨詢服務(wù)人數(shù)180余人，參與人數(shù)達1000余人。5月29日參加了由市委人才辦、市委宣傳部、市科協(xié)、市科技局舉行的宜春市“全國科技工作者日”表彰大會暨“國家級學(xué)會進宜春科技服務(wù)團”啟動儀式。進一步弘揚新時代科學(xué)家精神，激發(fā)了廣大科技工作者的榮譽感、自豪感、責(zé)任感，進一步做好新時代科技創(chuàng)新和科學(xué)普及工作。
2022年人才工作上半年總結(jié)篇五
__年以來，__鎮(zhèn)根據(jù)《__縣__年人才工作要點》文件精神，結(jié)合自身工作實際，圍繞__年人才工作目標(biāo)和任務(wù)清單，突出重點，加強領(lǐng)導(dǎo)，加大人才培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進各類人才為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，積極落實人才工作職責(zé)，加強技能人才培養(yǎng)，樹立先進典型;挖掘農(nóng)技人才，培養(yǎng)后備人才，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才支持，現(xiàn)就我鎮(zhèn)__年上半年人才工作總結(jié)如下：
一、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作機制
(一)成立領(lǐng)導(dǎo)小組，做到黨管人才。成立了以黨委書記任組長，黨委副書記、鎮(zhèn)長任副組長，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨建辦具體負(fù)責(zé)，認(rèn)真抓好了本鎮(zhèn)的人才工作，確保了各項工作任務(wù)落到實處。今年以來建立健全了人才表彰、激勵制度等規(guī)章制度，進一步加強、完善了對各類人才的服務(wù)保障機制。鎮(zhèn)黨委牢固樹立“人才強鎮(zhèn)”的戰(zhàn)略意識，強化對人才工作的指導(dǎo)，建立黨委研究部署人才工作機制，制定《__鎮(zhèn)__年人才工作目標(biāo)》、《__鎮(zhèn)__年人才工作任務(wù)清單》，明確鎮(zhèn)各職能部門在培育和發(fā)展人才資源、人才服務(wù)等方面的職責(zé)，注重發(fā)揮群團組織和鎮(zhèn)紅白理事協(xié)會等社會組織在人才工作中的牽線搭橋作用，協(xié)調(diào)配合做好全鎮(zhèn)人才工作。采取對各類優(yōu)秀人才學(xué)習(xí)培訓(xùn)和表彰獎勵等形式，激勵各類人才在工作發(fā)展中建功立業(yè)。
(二)加強分類管理，廣泛吸納人才。摸清家底，建立鎮(zhèn)人才資源庫。在上年度鎮(zhèn)人才庫的基礎(chǔ)上，通過入戶訪談、電話交流的方式對全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的優(yōu)秀人才(含在外人才)進行重新摸底調(diào)查，優(yōu)化鎮(zhèn)人才數(shù)據(jù)庫，新增入庫人才10人。健全黨委聯(lián)系人才制度，鎮(zhèn)黨委班子成員、村干部每人聯(lián)系入庫人才2―3人，定期溝通了解入庫人才工作生活情況，及時反饋全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會建設(shè)情況。注重發(fā)揮人才隊伍在服務(wù)鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅、美麗鄉(xiāng)村等重點工作的作用，著力加強“三農(nóng)”工作隊伍、新型職業(yè)農(nóng)民隊伍、鄉(xiāng)村企業(yè)家隊伍、農(nóng)村實用技能人才隊伍“四支隊伍”建設(shè)。
(三)創(chuàng)新工作方式，注重實用人才。依托鎮(zhèn)內(nèi)企業(yè)引進人才，充分發(fā)揮企業(yè)在人才引進、使用中的主體作用，大力引進發(fā)展急需的高、精、尖緊缺實用人才，定期到各村了解農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和人才需求狀況、指導(dǎo)人才工作。以科學(xué)發(fā)展規(guī)劃為指導(dǎo)，注重可操作性和實際相結(jié)合，避免與實踐脫節(jié)。
(四)拓寬人才渠道，健全引進機制。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策，對引進的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的種養(yǎng)大戶在諸方面給予優(yōu)惠。二是加強農(nóng)村實用技術(shù)人才建設(shè)。充分利用勞動力技能培訓(xùn)和農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育平臺，加大培訓(xùn)力度，轉(zhuǎn)變發(fā)展思路。三是強化人才引進，依托項目引進。依托招聘引進人才，發(fā)揮鎮(zhèn)勞動就業(yè)保障等部門的作用，舉辦各類招聘會，引進企業(yè)緊缺人才，舉辦各類職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)會，培養(yǎng)后備人才。
(五)明確對象，積極培育人才。持續(xù)開展新型建材、綠色食品、現(xiàn)代物流等產(chǎn)業(yè)及生態(tài)旅游等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、符合我鎮(zhèn)發(fā)展實際的相關(guān)人才培育工作，借助培訓(xùn)育人才。采取新型農(nóng)民、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、科技推廣、電商應(yīng)用等多種培訓(xùn)方式，堅持“請進來”與“走出去”相結(jié)合，培育我鎮(zhèn)農(nóng)村人才隊伍，整合各部門資源，運用遠(yuǎn)程教育平臺、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣等渠道，實施多元型、差異化、訂單式培訓(xùn)，有效提升能人帶動增收能力。 夯實根基育人才。注重引領(lǐng)示范，把鄉(xiāng)土人才培育成入黨積極分子和后備干部。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、外出考察、村務(wù)建設(shè)等工作中，針對性安排優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才參加，并納入入黨積極分子和村級后備干部培養(yǎng)行列。大力培養(yǎng)村級后備干部，發(fā)揮村級協(xié)管員和村大作用，村級后備干部人才庫，利用遠(yuǎn)程教育和文化信息共享工程，完善培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，采取辦公室跟班、外出實踐學(xué)習(xí)等靈活多樣的方式，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，提升后備干部技能。上半年截止目前，鎮(zhèn)已培養(yǎng)3名村級后備干部。
(六)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，造重才氛圍。做好聯(lián)系服務(wù)工作，通過舉辦座談會等形式，及時了解我鎮(zhèn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、工作生活中存在的困難和問題，切實幫助解決。積極營造舒心環(huán)境，強化村農(nóng)家書屋、活動室等活動載體建設(shè)，新建龍?zhí)缎W(xué)教師周轉(zhuǎn)房等場所建設(shè)，為廣大農(nóng)村實用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。此外，通過《__印象》刊物、微信公眾號及__先鋒網(wǎng)，大力宣傳人才政策和先進典型，營造尚賢重才的社會風(fēng)尚。
? 存在的主要問題
一是人才“走進來”步伐較慢，鄉(xiāng)村振興、城鄉(xiāng)規(guī)劃等專業(yè)技術(shù)人才均缺乏。技能人才的需求缺口也在不斷擴大，特別是企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才難于得到滿足。二是人才“上臺階”渠道不多，農(nóng)村實用人才大多為“土專家”、“田秀才”，具有專業(yè)技術(shù)職稱的偏少，文化層次偏低，人才繼續(xù)教育方式欠缺。 三是推動人才工作的辦法措施不多，對吸引人才帶資金、帶項目、帶人才回歸的辦法措施力度還不夠。
下半年，我鎮(zhèn)將結(jié)合實際，繼續(xù)做好以下幾方面工作：
(一)強化“人才至上”意識。強化思想認(rèn)識，將人才工作作為年度重點工作來抓，以促進人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心，激勵人才的各項工作。
(二)落實人才政策。全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，積極營造“創(chuàng)造機會，讓想干事的人有機會;搭建平臺，讓能干事的人有平臺;提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境。
(三)多渠道引進人才。我鎮(zhèn)將持續(xù)通過相關(guān)媒體引進人才，廣攬人才并建立人才信息，在鄉(xiāng)村振興、農(nóng)業(yè)發(fā)展等方面人才進行有針對性引進，努力促進鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展工作水平提升，為實現(xiàn)“三優(yōu)__”建設(shè)作出貢獻。
2022年人才工作上半年總結(jié)篇六
人才工作上半年總結(jié)
上半年以來，在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，__局以建設(shè)企業(yè)高素質(zhì)經(jīng)營管理人才為抓手，立足涼州區(qū)工業(yè)經(jīng)濟實際，從發(fā)展經(jīng)濟和培育人才出發(fā)，圍繞服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)發(fā)展，積極開展人才工作，多措并舉，全力推進企業(yè)人才隊伍建設(shè)，為我區(qū)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才保障和支持，現(xiàn)將我局上半年人才工作情況總結(jié)匯報如下。
一、上半年主要工作
(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。為深入貫徹區(qū)委區(qū)政府決策部署和相關(guān)要求，我局緊扣全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展主線，成立人才工作小組，注重宣傳和動員，深入各企業(yè)及時傳達省、市、區(qū)人才工作精神。召開兩次會議專題研究本領(lǐng)域、本系統(tǒng)人才工作，將人才工作任務(wù)進行細(xì)化和分解，責(zé)任到人，有效促進了人才工作開展。
(二)整合資源，強化培訓(xùn)。緊抓省市區(qū)舉辦各類培訓(xùn)班的機遇，動員區(qū)內(nèi)企業(yè)積極參加相關(guān)培訓(xùn)，努力提高人員素質(zhì)。同時，充分利用我區(qū)“中小企業(yè)公共服務(wù)平臺”的作用，要求各平臺開展各類人才培訓(xùn)班，努力為企業(yè)服務(wù)。新一咨詢公司、菜鳥服務(wù)公司分別舉辦經(jīng)營管理人才培訓(xùn)班各一期，參訓(xùn)人員240多人。積極和區(qū)內(nèi)外院校進行合作，以短訓(xùn)班、專業(yè)班、實訓(xùn)班為主進行對口培訓(xùn)，武威職業(yè)學(xué)院和森祥車業(yè)，甘農(nóng)大和興旺農(nóng)機、高原生物等企業(yè)，省畜牧工程學(xué)校和伊和頂牛、榮華公司等企業(yè)持續(xù)開展合作，收到良好效果。
(三)加強宣傳，搭建平臺。上半年我局持續(xù)大力宣傳有關(guān)人才政策，積極和金融機構(gòu)對接，為小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)人才提供金融服務(wù);和區(qū)人才中心合作，召開全區(qū)企業(yè)人才招聘會，扎實推進“2021年春風(fēng)行動”。2月4日組織區(qū)內(nèi)46戶企業(yè)在人社大廈一樓大廳進行專場人才及用工招聘會，當(dāng)天達成就業(yè)意向1300多份，為赫原生物、珠峰大江等9戶企業(yè)協(xié)調(diào)解決用工315人。以企業(yè)微信交流群、__局信息平臺、省中小企業(yè)服務(wù)平臺等為依托做好人才政策推送及發(fā)布招聘信息，收到良好效果。
(四)科創(chuàng)引領(lǐng)、發(fā)揮價值。企業(yè)通過設(shè)立內(nèi)部科創(chuàng)平臺、科研機構(gòu)對現(xiàn)有人才進行再培養(yǎng)，不斷加強人才創(chuàng)新意識，優(yōu)化人才知識結(jié)構(gòu)。今年上半年，我區(qū)企業(yè)共建成新型研發(fā)機構(gòu)1家、重點實驗室2家、眾創(chuàng)空間3家、市級企業(yè)技術(shù)中心6家，工業(yè)企業(yè)設(shè)計中心1家。這些以人才為中心開展工作的科技創(chuàng)新平臺，既為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)提供“原動力”，也促進了科技成果的轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，充分體現(xiàn)企業(yè)人才價值。
二、存在的問題
(一)人才總量不足，結(jié)構(gòu)不佳。分布在企業(yè)的人才總量偏少，高級管理人才、高層次人才、復(fù)合型人才和生產(chǎn)一線的高技能人才短缺，創(chuàng)新型和學(xué)術(shù)型的專業(yè)技術(shù)帶頭人等方面的人才更為短缺。
(二)人才內(nèi)流不暢，外流不止。部分企業(yè)忽視人才內(nèi)部流動，一部分優(yōu)秀人才不能進入企業(yè)管理層，無法更好地施展才華，為企業(yè)做出更大貢獻。另一方面，企業(yè)現(xiàn)有優(yōu)秀人才特別是一些高層次經(jīng)營管理人才、企業(yè)技術(shù)骨干又外流不止。
(三)人才吸納不力，儲備不夠。我區(qū)大多數(shù)企業(yè)都沒有設(shè)置專門的人力資源開發(fā)部門，疏于引才、用才，企業(yè)因不能充分引進人才和調(diào)動人才創(chuàng)造力，從而導(dǎo)致創(chuàng)新能力較弱。
(四)人才待遇不公，機制不全。個別企業(yè)在人才待遇上有失公正，不以能力而以親疏遠(yuǎn)近定崗分配，隨意性較大，挫傷了人才的工作積極性。
(五)人才培養(yǎng)欠缺，激勵單一。大部分企業(yè)還沒有設(shè)立專門的人才培訓(xùn)機構(gòu)，缺少人才培養(yǎng)規(guī)劃，致使人才“智力”透支，發(fā)展空間變窄。優(yōu)秀人才既需要物質(zhì)激勵，更需要良好的工作環(huán)境、人本化的政策，而大部分企業(yè)只重視物質(zhì)激勵，相對忽視了人才的精神需求。
三、下一步工作打算
下半年，區(qū)__局將以區(qū)委下發(fā)《關(guān)于深化體制機制改革加強新時代人才工作的實施意見》、區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)《2021年全區(qū)人才工作要點》等文件精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實區(qū)委人才工作會議精神，在全面指導(dǎo)做好企業(yè)各類人才工作的基礎(chǔ)上，重點圍繞企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)做好以下幾方面工作。
(一)加大對企業(yè)人才工作的宣傳引導(dǎo)力度。引導(dǎo)企業(yè)樹立人才資源是企業(yè)“第一資源”的觀念，企業(yè)核心管理層切實把人才開發(fā)利用與企業(yè)發(fā)展同步考慮，特別要集中力量引進管理層高素質(zhì)人才，形成企業(yè)經(jīng)營管理人才的特色和優(yōu)勢。
(二)健全完善企業(yè)經(jīng)營管理人才引進機制。堅持“公正、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，拓寬識人、選人、用人渠道，引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)合理制定針對經(jīng)營管理人才的各項優(yōu)惠措施，提供各種優(yōu)惠條件，確保能引進優(yōu)秀管理人才，做到量才使用，用其所長。
(三)健全多層次人才培養(yǎng)機制。著重培養(yǎng)企業(yè)拔尖人才、復(fù)合型人才和青年人才，為他們在企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)、新技術(shù)推廣等方面提供發(fā)展空間。加強企業(yè)管理層人才的培養(yǎng)和培訓(xùn)，建立科學(xué)的人才考評、獎勵和管理機制。加強現(xiàn)有人才的再培訓(xùn)和再教育，使企業(yè)人才在知識、能力等方面不斷提高，帶動企業(yè)整體提升。
(四)引導(dǎo)企業(yè)多舉措留才。進一步引導(dǎo)企業(yè)提高引人留人軟實力，指導(dǎo)企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)、嚴(yán)格安全生產(chǎn)、關(guān)心關(guān)愛職工、創(chuàng)建企業(yè)文化，全方位打造有利于各類人才工作生活的良好環(huán)境。鼓勵企業(yè)在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理價值的工資單元，進一步提高企業(yè)經(jīng)營管理人才的工資待遇。
(五)不斷營造用才良好輿論環(huán)境。充分利用廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，廣泛宣傳企業(yè)經(jīng)營管理人才在推動全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用，大力宣傳先進典型，通過廣泛宣傳，充分調(diào)動各類人才到企業(yè)干事創(chuàng)業(yè)的積極性，努力營造有利于企業(yè)人才成長的社會輿論環(huán)境。
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